“四个坚持”助推企业基层党建高质量发展
李军民
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-064-01
摘 要 文章结合田庄选煤厂党委工作实际，以“四个坚持”推进企业党建高质量发展。
关键词 四个坚持 党建 发展
平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂（简称田庄选煤厂），于1970年建成投产，为新中国自行设计的第一座全重介炼焦煤选煤厂，设计原煤处理能力350万吨/年，建厂初期是亚洲最大的选煤厂。田选从建成投产至今，经过多次技术改造，现有生产能力已达到年入洗原煤1000万吨。
一年来，在中国平煤神马集团党委的正确领导下，田庄选煤厂党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚持以党建工作高质量推动企业发展高质量为工作主线，把融合中心作为根本要求，把注重基层、严密制度、推进创新、增强动能作为基本原则，做到“四个坚持”，深入推进企业党建工作高质量发展，各项工作取得了积极成效。
一、坚持把压实责任作为重要抓手，以责任落实推进党建工作做实
1.严格落实主体责任。先后召开专题会议听取党建工作汇报，专题研究党建工作。制定印发了《“五好”党组织一体化考核办法》《基层党建述职评议考核办法》等文件，完善《关于履行全面从严治党主体责任清单》，调整党建工作领导小组，明确党建工作职责，建立工作台账，开展专项督查，构建党建工作落实体系，促进责任层层落实。
2.严格落实第一责任人职责。坚持把抓好党建工作作为第一政治责任，下达年度党建工作要点、月度党建工作计划，每月召开支部书记例会总结督查进度，与中心工作同部署、同检查、同推进、同考核。
3.严格落实“一岗双责”。带领班子成员认真履行分管领域党建工作的领导责任，规定班子成员联系一到两个基层党支部，通过调研、座谈、参加双重组织生活会等形式，掌握基层党支部工作中的重点和难点，了解职工关心的热点和焦点问题，形成黨委统一领导，“一把手”负总责，分管领导分工负责，基层党支部具体负责，层层抓落实、步步强动能的工作格局。
二、坚持把提升组织力作为重要途径，推进党建工作提档升级
1.严格落实民主集中制，坚持党委对中心工作的领导，对“三重一大”事项全部提交党委会议研究，确保了决策的科学民主、务实高效。选拔设置14名兼职组织员，组织指导两个基层党支部完成换届，是党员的基层单位行政正职担任党支部副书记，配齐配强了基层党组织班子。
2.正风肃纪抓廉政。从落实党委主体、纪委监督“两个责任”着手，深化运用监督执纪“四种形态”，围绕树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个坚决维护”、把握“六个坚持”基本方略及“以案促改”工作，给党员干部讲授两次专题党课，营造了风清气正、和谐进取的政治生态环境。全年完成效能监察和物资议价项目35项，节约195万元；督查检查干部作风151次，对7名干部进行了责任追究。
3.创先争优活动务实求效。严格落实《党支部工作条例》，推行了“双考核”，即：“五好”党组织一体化考核和党支部精细化考核。“五好”党组织一体化考核主要从班子建设与服务型党支部建设、宣传思想工作、工会工作与服务质量、工作绩效与工作质量、考核分配与职工培训、安全生产与质量达标六个方面开展月度考核，被评为卓越的单位奖励当月厂人均综合效益奖的8%，被评为优秀的单位奖励当月厂人均综合效益奖的5%，对落后单位给予相应处罚；党支部精细化考核是根据“月度考核、季度汇报、年度述评”的原则，每月对党支部开展“6+1”考核（即组织队伍建设、宣传文化建设、党风廉政建设、职工教育培训、平安厂区建设、群团组织建设和支部作用发挥），月度考核前5名的给予支部经费奖励。全年用于创先争优活动的奖励62. 5万元，促进了党建工作效果的提升。
4.强化党员教育管理。坚持“两学一做”学习教育常态化，开展了“四日联动”活动（即：“主题党日”、“党员政治生日”、“职工集体生日”、“安全主题教育日”），实现同频共振，有机联动，密切了党群干群关系。全年培训党员768人次，理论素养和党性修养得到增强。全年党员反“三违”26次，查隐患687次；表彰“党员安全责任区”88个，先进个人167个，奖励3.76万元；完成党员立项攻关42项，其中《田庄选煤厂以创建卓越品牌为核心的精品质量管理》荣获集团首届“质量管理产品研发大奖”，党员的先锋模范作用得到充分发挥。
三、坚持党建工作统揽全局，推动党建工作和中心工作深度融合
1.以安全生产标准化创建为契机，建设完善党建阵地，拓展党组织活动和党员教育活动的广度和深度。投入资金300万元，建成党建文化广场、党员活动中心、党支部活动室，建立覆盖厂区的党建文化长廊和“1633”企业文化牌板、标语等，形成了室内和户外有机互补，地面和空中相得益彰的党建文化宣传教育体系。我们坚持以安全生产标准化为主线，抓机遇、办大事，党员干部勇挑重担，率先垂范，自己动手，任劳任怨，强力推进质量安全标准化工作，企业面貌发生全方位、深层次、根本性的变化。经上级考核验收，通过了“国家二级安全生产标准化企业”年度考核验收。
2.关注民生，持续发力，不断增进党员职工福祉。据不完全统计，全年累计投入资金120余万元，开展救济助学活动，更换车间班组桌椅、更衣柜等。
3.把握“六个坚持”基本方略，践行高质量发展理念，全面开展“对标双提”活动（即运用先进的管理理念和方法，通过与国内外先进企业及内部单位之间对标，全面提升运行效率，提升经济效益），提升质量效益。
四、坚持认真学习贯彻十九大精神，注重运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑
制发学习宣传方案，对系统学习宣传贯彻党的十九大精神作出详细部署。严格落实党委中心组学习制度，通过制订学习计划、明确学习重点、健全考勤制度，采取集中学和分散学相结合、请进来和走出去相结合、理论学习和实践验证相结合的方式，深入学习贯彻十九大精神，学习质量和效果有了很大提升。举办宣讲报告会，邀请集团党委宣讲团对党员干部进行十九大精神专题辅导。以领导干部联系点制度为依托，领导班子成员深入联系单位，开展领学督学促学活动。
