如何充分运用文化引领精神激励增强企业思想政治工作的巨动力
崔立环
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-001-02
摘 要 本文围绕运用文化引领精神激励来增强企业思想政治工作的巨动力的议题进行了论述，概述了文化、精神和思想政治工作的概念，分析了加强文化塑造和精神激励对做好企业思想政治工作的意义和作用，提出了如何充分运用文化引领精神激励来增强企业思想政治工作的巨动力，供相关人士参考。
关键词 文化引领 精神激励 企业思想政治工作
一、引言
时代的发展赋予了企业新的科技势能，在企业转型升级的发展历程中，企业的思想政治工作越发重要，不仅是企业发展方向和道路的指明灯，确保企业不偏离党的指引方向，同时也使企业能够顺应社会主流，符合社会主流范围内的文化和精神意识形态。在新时期内，企业的思想政治工作必须充分运用文化引领和精神激励的力量，发挥出文化和精神的潜在势能，推动企业思想政治工作不断提升。
二、文化、精神和思想政治工作的相关概念
所谓文化，是社会演变历程中的特质和属性，具有生命传播力和创造力。文化的生命传播力指的是文化具有符合时代发展规律的特质，能够与外界的发展要求相适应。文化的创造力指的是文化在客观层面上能够较好地反应出人民群众对美好生活的向往、期待和对幸福生活的不断追求，文化的创造力主要通过对社会民众的思想和行为产生强烈的引导功能、凝聚功能以及激励功能来体现，因此，文化的创造力必须具备一定的开放性和包容性，有一定的兼收并蓄和消化吸收的能力，如此才能在借鉴的基础上不断创新。我国当下的社会历史发展阶段，先进的文化体现在国家民族文化发展过程中的一些新思想、新观念、新技术、新创造上，这些先进文化代表着我国社会主义发展过程中人民群众新的认知方式、生产方式以及新的生活方式。
所谓精神，指的是不会随着时代变迁而磨灭的一种能量，这种能量的呈现和表现形式是对其对象的一种感觉、知觉和意识，是通过人们体验和考量来完成精神的表现、渗透和传递的。从广义上说，精神既包含精神类的事，又包含精神类的物，所有与精神有关的活动或物件都属于精神的概念范围。精神含量的丰富度和浓度与对象过去事物的记录内容是否丰富以及记录内容的数量多少有较大关系。如果对象记录着过去的物质数量很多，内容很丰富，那么对象的精神含量就大，反之则精神含量就小。我国先进精神的代表是党的伟大精神，随着党的不断发展壮大，其精神内容也越来越丰富，涵盖了井冈山精神、长征精神、延安精神、大庆精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、改革开放的精神。正是党的精神的渗透、影响和指引，我国才能不偏离正确的发展方向，向着国富民强的宏伟目标迈进。
思想政治工作是在一定的团队内，为了实现一定的政治目标而组织开展实施的一种意识形态教育工作，通过影响人们的思想意识，进而促使人们的行为行动向着良好的方向发展。思想政治工作是一种社会行为或团体行为。对于我国来说，中国中产党的思想政治工作是将党的理论思想体系教育民众，以此来启发民众的思想觉悟，凝聚人心，统一目标，向着长远的发展目标而奋斗。对于企业来说，思想政治工作不仅仅是要围绕党的思想理论体系来教育员工，而且还包含企业文化、企业精神以及企業价值观的思想教育内容。
三、加强文化塑造和精神激励对做好企业思想政治工作的意义和作用
企业思想政治工作的主要对象是人，而人具有能动性，人的行为与其内在的思想意识有十分紧密的影响。企业想做好思想政治工作不仅要关注到人的行为表现，更要着重从人的精神和思想方面入手，通过文化和精神的力量来提升员工的思想意识觉悟，继而能够指导员工的行为，促使员工的行为向着积极良好的方向发展。因此，加强文化塑造和精神激励是做好企业思想政治工作的重要前提，也是做好企业思想政治工作的有利途径，是企业思想政治工作持续健康高效发展的内在巨动力。
四、如何充分运用文化引领精神激励增强企业思想政治工作的巨动力
在文化引领方面，利用传统优秀以及本企业最具有生命力和创造力的文化，即中国特色社会主义文化来作为企业思想政治工作的重要文化巨动力。先进文化始终围绕建设社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴的中国梦为目标，弘扬社会主义精神和道德风尚，在传统既有文化的基础上，继承和创新，消除外来文化的负面影响，使企业文化更加符合时代、国家和企业的发展理念，为企业思想政治工作提供巨动力。在精神激励方面，要围绕党的先进精神理念，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升全体员工的精神内涵，使企业拥有强大的思想意识凝聚力，为企业思想政治工作的开展提供强大动力。
（一）要运用以人为本的文化，发挥思想政治工作的最直接的作用
以人为本是企业发展的重要文化理念，在企业的思想政治工作开展过程中，以人文本需要结合企业内部的体制机制，尽可能将企业员工自我发展和成长的目标以及个人价值实现目标和企业的发展战略目标吻合起来，打造企业家园文化，给全体员工的个人成长和价值实现创建更多的机会和场景，为员工们充分发挥个人能动性提供良好的舞台，实实在在关心员工。一方面，要关注员工的成长，通过加强员工的岗位和职业技能培训，为所有的员工提供成长和成才的条件，帮助他们实现自己的目标。定期开展员工的思想交流座谈活动，关注员工的职业发展规划和个人的内心想法，在有效了解员工思想的基础上为员工提供帮助和支持，使员工能够对企业有更多的信赖感和归属感。对于企业中层管理人员以及企业的业务核心骨干人员，可定期组织专题研究活动，将这部分人员的更多潜能激发出来，提高他们的思想觉悟。另一方面，关爱企业员工，让员工的文化情感需求得到更多的满足。思想政治工作不是形式主义，而是要切实以员工的需求为出发点，将思想政治工作落到实处。为了满足员工的文化需求，丰富员工的业余生活，企业为员工设立了图书阅览室、心理减压站、健身房、体育场、兴趣活动区，通过这些场所和设施的应用，员工们有了更多的文化、娱乐和休闲选择，大大丰富了员工的业余生活，为提高员工的身体素质和文化素养，减轻员工的思想和工作压力，帮助员工调整自身的身体和精神状态，积极投入到日常的生产和生活中，理顺情绪，发挥积极的感化力量。
（二）实施责任文化，让责任文化融入思想工作中，起到积极作用
责任心是担当精神的重要体现，因而在企业的思想政治工作中还要充分发挥出责任文化的巨大引领势能，在全体员工中营造良好的工作氛围，将各项工作任务安全高效、保质保量的完成。责任文化就是要以责任为先，而责任又分为多个方面。首先是将责任文化融入到企业的经营发展目标或任务中。企业的每项业务、每个部门、每个团队、每位员工都需要明确各自的责任，在小利益与企业大利益相矛盾相冲突的时候能够意识到自己是企业的一部分、企业的一员，能够以大局为重，牺牲各自的小利益，实现企业经营发展战略目标。其次是将责任文化融入到企业的团队建设和领导班子建设中。作为每个团队每个班子，要始终围绕责任落实目标来开展和评价工作。领导班子应以身作则、敢于承担、勇于奉献，通过做好自己来树立活榜样，在基层员工给你中树立威信，为员工下属所敬佩，带领员工们向着企业的发展经营目标不断奋进。在思想政治工作中，尤其要强化中层管理队伍的责任文化建设和责任意识渗透，突出这部分骨干力量的重要中枢作用，以这部分中枢力量来牵动和引领更多的员工具有责任心和担当力。其三是将责任文化融入到企业内部管理中。企业的凝聚力提升必须依靠进取心和责任心，通过企业内部的制度机制以及执行策略，突出责任文化的重要价值，形成责任为先的文化理念和价值取向，使懒散无序缺乏责任的行为没有滋生的土壤，构建企人人有责、事事有责的内部管理运维机制，提升企业的凝聚力和竞争力。其四是将责任文化融入到企业的社会责任担当中。企业的成长和发展不仅体现在获得经济效益方面，同时也体现在社会责任和担当方面。以责任文化为重要的引擎力量，在企业内外营造良好的社会团体形象。一方面，企业要主动履行好社会责任，定期组织或参与社会公益活动，在行业中树立良好的典范，在民众中树立良好的声誉。另一方面，企业内部设立公益慈善基金，为员工参与社会公益救助活动或者内部互帮互助活动创建便利的渠道，在企业中营造良好的氛围，实现员工思想政治工作的大循环。
（三）传承优良精神，激发、肯定优秀员工及团队，让精神激励在思想政治工作发挥内生动力
好的精神是企业立于长久不衰的重要条件之一，因而，企业的思想政治工作必须进一步发挥精神的激励作用。在企业中，精神的激励作用主要是通过三条途径来实施的，一是企业的发现机制，二是企业的评比机制，再就是企业的激励机制。针对企业的发现机制，领导和考核者要善于发现企业的积极进取之人、好精神，让这种精神展示出来；二是在进行管理制度和管理策略方面要把这些机制纳入其中，适时进行评比，宣传发扬光大。再就是建立精神激励员工的制度建设，并认真实施。首先要积极宣传企业内各方面优秀员工及团队的事迹，让大家作为学习的榜样，起到示范作用；在就是选树先进时要把这些同志推选出来，实施大张旗鼓的表彰。在提拔重用时要考虑这些政治素质高、精神好、工作能干的员工，让他们有地位，有发展平台，有发挥更大作用的舞台；更要通过激励这些优秀员工，让其精神起到更大的激勵作用，起到辐射作用，为企业树正气、聚人心、树形象起到巨大作用；把思想政治工作的精神激励转变为企业的生产力，转变为企业长远发展的内生巨动力，为企业的做大做强发挥积极的思想政治工作的作用。
五、结语
综上所述，企业的思想政治工作开展既要注重手段和形式，更要注重精神激励和文化引领。从人本文化、责任文化、精神激励三个方面入手，运用文化引领和精神激励为企业思想政治工作提供源源不断的巨动力，推动企业在新时期内加快实现自身的转型升级，拥有更强大的市场竞争力，实现更高的经营发展目标。
参考文献：
[1] 习近平.习近平谈治国理政[M].北京：华文出版社，2014.
