基于企业文化的国企思想政治工作研究
陈广梅
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-081-02
摘 要 新形势下，党对国有企业思想政治工作提出更高的要求，需要通过探讨企业不同要素的灵活运用，推进思想政治工作全方位创新优化，充分发挥思想政治工作的作用，实现企业的长远发展。并企业文化作为影响国企发展的一个重要因素，有效应用于国企思想政治工作中尤为必要，下面就基于企业文化开展国企思想政治工作的必要性、基本原则、相关举措进行论述，探讨从企业文化角度促进国企思想政治工作的方式和方法，希望具备参考借鉴作用。
关键词 国有企业 企业文化 思想政治工作
十九大以来，党对国有企业的思想政治工作提出了更高的要求，而国有企业作为国民经济的主力军发挥着举足轻重的作用，同时也面临着更为严峻市场竞争形势，如何更好推动国有企业各方面工作高质量发展，做好国有企业思想政治工作成为比较关键的一环，引起了越来越多国企管理人员的高度重视。企业文化是推动企业发展的不竭动力，从企业文化入手进行探讨优化国企思想政治工作是比较重要的一个方式。企业文化和思想政治工作存在明显的差异，但是同样也存在密切联系，如果将企业文化较好应用到国企思想政治工作中，从而推动企业产生较强的实际效益，是当前很多国企党建工作发展研究的重要方向。
一、基于企业文化开展国企思想政治工作的必要性分析
（一）企业内在需求
国企思想政治工作是国有企业发展中比较重要的一项工作，在国企正常运营中表现出了极强的作用价值，尤其是对于国企职工的工作状态以及工作效率，思想政治工作的作用尤为突出。企业文化建设有利于思想政治工作领域的扩展，可以以企业文化为载体，架起职工与企业生产经营的桥梁，使原本枯燥的思想政治工作变得生动、活泼、接地气。基于此，从企业文化入手，将积极向上的企业文化融入到国企思想政治工作中是比较有效的方式和手段，应在未来国企思想政治工作优化发展中予以高度重视。
（二）社会发展要求
国企思想政治工作开展在社会发展新形势下同样也面临着新的要求，尤其是随着市场经济的不断发展，国企职工在工作心态方面发生了明显的转变，存在较多不可控因素，容易对于国企正常运营发展产生影响。基于此，国企思想政治工作需要适应这一社会发展需求，通过加强企业文化建设提高思想政治工作水平，使思想政治工作更好服务于职工、服务于企业各项工作，更好适应企业、适应社会发展要求。
（三）效益显著
基于企业文化的国企思想政治工作还能够在实际效益方面得到较好表现，这也是当前国有企业管理人员比较关注的核心目标。基于企业文化的国企思想政治工作，可以让职工认识发展的形势，紧跟企业发展步伐，融入企业中心工作，提升工作积极性、主动性，凝聚攻坚克难力量，解决经营管理中的重点难点问题，引导职工自觉为企业多做贡献，提升国企生产经营效率，增强企业竞争力。
二、基于企业文化的国企思想政治工作原则
（一）以人为本
基于企业文化的国企思想政治工作开展在未来需要重点关注以人为本的基本原则，通过加强思想政治教育，树立“以人为本”思想，不断深化员工的主人翁意识，切实关注国企职工的基本需求，关注职工的思想变化以及在实际生活和工作中面临的突出困难和问题，加强人文关怀，增加认同感，形成能较强的激励效果，使国企职工在具体工作中具备更强的参与积极性。
（二）联系实际
基于企业文化的国企思想政治工作不存在固定的模式，不能完全照搬其它国企的相关模式，需要切实联系国企自身实际状况，从国企自身入手进行详细分析，了解自身在当前发展中面临的突出问题，进而构建适合于自身发展的企业文化，推进国企思想政治工作开展，确保该项工作可以发挥出最强价值效益，避免国企思想政治工作出现形式化问题。
（三）长远眼光
结合企业文化开展国企思想政治工作需要具备长远发展眼光，要充分认识到国企自身在未来长远发展的目的，结合相关发展战略制定相应企业文化，进而结合具体企业文化推进国企思想政治工作，避免仅仅关注眼前利益影响国企长远发展。
三、基于企业文化的国企政工工作关键举措
（一）更新思想观念
实现企业文化与思想政治工作的有效融入和应用，推动国有企業思想政治工作的开展，首先要从工作理念层面进行创新，避免因循守旧，从思想观念上适应新型国企思想政治工作要求。一是要深入学习新时期国企思想政治工作的新思想新举措，学习新型企业文化构建知识，及时更新思想观念，紧跟时代发展步伐，紧紧围绕党和中央的思想政治要求开展工作。二是把握好企业文化和国企思想政治工作的关系，研究企业文化与国企思想政治工作的融入点和切入点，实现国企思想政治工作的有序发展和创新调整。三是要充分认识企业文化在国企思想政治工作中的重要价值和意义，明确企业文化是国企发展的促进力，也是社会发展的要求，加大对企业文化的关注度，提升企业文化在国企思想政治工作中的参与度。同时，企业思想政治工作人员需要充分意识到自身工作的价值，把握好国企思想政治工作的基本要求和任务要点，提升自身综合素质和业务水平。
（二）创新工作制度
基于企业文化的国企思想政治工作的开展，需要重点从制度层面进行必要创新优化，确保相应思想政治工作制度具备更强的执行效率，避免在后续思想政治工作开展中存在较为明显的混乱问题。要根据企业的实际，围绕企业的中心任务工作，结合企业党建、工会、团委、妇委会等群团组织特点，将企业文化工作与思想政治工作的内容、目标、考核及结果运用进行相应的规定，从大方向上进行把关明确，把握好各个细节的优化，提升国企政工工作制度的系统性和可行性，最大程度上增强国企思想政治工作制度的实际效益，形成具有企业自身特色思想政治工作制度体系。随着当前社会发展对于国企思想政治工作提出的新要求，企业文化应该协同国企思想政治工作进行合理设定，将其作为企业文化的重要要素，并依托企业文化进行思想政治工作制度改进。
（三）丰富工作方式
基于企业文化的国企思想政治工作开展需要重点关注具体工作方式的合理选择和应用，要在继承自身党建和文化建设的优良传统下，吸取借鉴其他先进企业的企业文化和思想政治工作先进经验，创新工作方式和方法，最大程度推进企业文化与思想政治工作的创新融合发展。思想政治工作要与企业文化建设协同运作，确保相关工作方式具备多样化特点，尽量减少“开开会”、“听听报告”直灌式宣讲或教育培训，结合企业文化开展丰富多样的活动。比如，结合企业文化中的企业核心价值观、愿景、经营理念等开展相应的教育或者活动，以寓教于乐的方式增加职工对企业的参与感、认同感；结合不同节日组织开展相应的主题活动，融入国企思想政治工作的核心要求，凸显企业文化，丰富职工的业余生活；借助于辩论会或者是有奖问答方式，促使企业职工意识到如何做一个更好的国企员工，达到国企思想政治工作目的。同时，国企思想政治工作的开展还可以借助互联网以及多媒体技术开展，充分运用远程教育平台、微信、微博、QQ等形式多样的载体，提升国企职工的参与积极性，丰富思想政治工作方式，提高思想政治工作水平。
（四）优化工作内容
基于企业文化的国企思想政治工作开展还应该重点关注工作内容方面的详细探究，促进企业文化和国企思想政治工作的有效结合。一是坚持抓好政治理论学习。要将理论学习摆在抓好思想政治工作的首位，要根据中央理论学习的要求，重点抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平系列重要講话精神，中央、地区各项法律法规的学习，增强“四个意识”，树立“四个自信”，做到“两个维护”。二是抓好载体“融合”建设。企业中的党组织、工会、团委、妇委会等组织是推进国企思想政治工作的有效载体，要加强党建群团组织建设，并加强思想政治工作部门与企业文化建设部门的沟通与交流，有条件的可以实现“一台人马，两块牌子”，或者加强交叉任职频率，存进两者有效融合。要充分运用企业党建中的中心组学习、“三会一课”、主题党日，群团组织中的文体活动等形式，推进企业思想政治工作开展。三是抓好阵地建设。结合企业生产经营实际，从推动企业生产经营出效益上做文章，重点打造企业文化品牌、党建品牌、工会品牌、团建品牌等，通过具体的活动形式，在生产经营中形成比学赶超的氛围，发挥党员职工的战斗堡垒作用。四是加强企业文化建设。通过重塑企业文化体系，把思想政治工作所要达到的目的融入到企业文化中，通过打造和谐的企业环境、丰富企业文化内容，使职工的价值观与企业的价值观保持一致，培养职工对企业的忠诚度和积极向上的拼搏精神，树立良好的职业道德，促进企业不断发展壮大。五是加强人才培养。人才优势逐渐成为企业的核心竞争力，企业的竞争归根结底就是人才的竞争，基于企业文化开展国企思想政治工作，用先进的企业文化激励人，用共同的事业鼓舞人，充分挖掘各类人才的潜能，激发职工的工作热情和创造力，为企业的发展提供有力的人才支持。
四、结语
综上所述，基于企业文化的思想政治工作，是创新国企思想政治工作的有效手段，要充分认识其必要性，坚持以人为本、联系实际、长远眼光原则，重点关注理念、制度、工作方式以及工作内容等多个方面的创新，提升国企思想政治工作落实效益，从而更好的存进企业不断发展壮大。
参考文献：
[1] 李舒羽.新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨[J].智库时代，2018（30）：42+44.
[2] 赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究，2018（14）：283.
[3] 石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.
[4] 王存尧.现代管理体制下的国企政工工作分析[J].现代国企研究，2018（08）：240.
[5] 尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（02）：254-255.
[6] 谭美燕.做好国企政工工作的思考[J].管理观察，2017（36）：55-56.
