做好国有煤炭企业党建工作的意见与对策

2023.08.29

王德宏

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-065-01

摘要中国特色社会主义进入新时代，给国有企业党建工作提出了新的要求和新的课题，通过不断完善国企党建工作领导体制和运行机制、不断激发各级党组织和广大党员的工作活力、不断加大国企党建工作保障力度，可以有效发挥党建工作政治优势，为国有煤炭企业改革发展稳定提供强大支撑和政治保障。

關键词煤炭企业党建对策

党建工作是国有煤炭企业坚强的政治保障、思想保障和组织保障，是国有企业的独特优势、传统优势。当前，深化改革的艰巨任务、经济发展的新常态、全面从严管党治党的新要求等，都为国有煤炭企业党建工作带来新的机遇、新的挑战、新的任务和新的要求，只有认清形势、发挥优势，坚持党的全面领导、不断加强党的建设，才能有效保障国有企业改革的顺利推进和企业的持续健康稳定发展。

一、健全完善煤炭企业党建工作领导体制和运行机制

科学顺畅的领导体制和运行机制是保障国有企业党建工作高效开展的前提基础。一要加强思想政治教育，夯实思想基础。通过举办党委书记研讨班、基层党组织书记培训班、党务工作者轮训班等方式，加强理论武装、业务培训，引导各基层党组织负责人从巩固党的执政地位、夯实党的执政根基的战略高度充分认识并切实做好党建工作，增强党建工作的主业意识。二要把党的领导与健全公司治理结构相统一。通过修订企业公司章程，把党建工作的总体要求纳入公司治理章程。不断完善企业党组织和其他治理主体的权责边界，明确党组织参与企业“三重一大”决策的重要内容、程序，切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用。严格执行民主集中制，防止自由散漫、议而不决、决而不行。三要把党建工作与企业改革发展同步谋划、同步推进。坚持党建工作与中心任务同步谋划、同步部署、同时考核。四要规范企业党建工作考核。抓好国有煤炭企业党委书记抓党建工作述职数年评议考核。建立健全党建述职述廉评议考核体系，制定实用、管用科学、简洁的考核指标，最大限度地细化、量化重点工作和任务的每项内容，真正检验和评价基层党组织建设的实施情况，促进基层党建工作创新发展。要注重结果运用工作，探索将党建工作考核结果与企业领导班子绩效考核挂钩，引导煤炭企业党组织书记把抓好党建工作作为最大的政绩。

二、不断激发各级党组织和广大党员的工作活力

各级党组织和广大党员是搞好国有企业党建工作的动力保障。一要加强学习型、服务型、创新型“三型”党的组织建设。切实把握“学习是前提，创新是动力，服务是根本，先进性是目标”的总体要求，增强各级党组织的凝聚力、创新力和战斗力。引导各级党组织和广大党员，树立长期终身学习的理念，自觉践行党的群众路线，增强服务群众、服务职工的意识，提高创新能力。二要持续抓好“两学一做”学习教育。使广大党员增强党性意识，做到学做互进、知行合一，立足本职、岗位奉献，争当合格党员。加强党员教育阵地建设，整合利用各类党建资源，以增强党性锻炼、提高党员素质为重要内容，进一步落实基层党员教育培训规划。积极探索“互联网+党员教育”方式方法，深入开展党建责任区、党员先锋岗、党员公开承诺、难题攻关、提合理化建议等党性实践活动，为党员充分发挥模范标杆作用搭建平台，促进广大党员干部牢记党的宗旨，立足岗位，担当奉献。三要创新党内活动内容和载体方法。严格党内组织生活，严格“三会一课”、组织生活会等制度，夯实基层党支部基础工作。在活动内容上，找准煤炭企业党组织发挥作用的力足点和落脚点，把党的组织生活与企业安全生产经营等中心工作结合起来，不断创新党组织生活的内容和活动载体，运用现代教育手段与科技手段等，以满足党员政治上进步、业务上提高、事业上发展，不断增强组织生活的吸引力。要把促进企业稳健发展，保持职工队伍和谐稳定，促进国有煤炭企业资产保值增值作为检验党组织工作成效与否的重要标准，树立起党组织的良好形象和威信。四要健全激励机制和容错纠错机制，及时帮助解决广大党员的思想困惑和各种问题，让担当作为者有平台、有作为、有奔头，形成“用好一个人、带动一大片”的示范效应，不断增强广大党员的党员意识、宗旨意识、担当意识和大局意识。完善党员领导干部联系和服务职工群众的机制和体系，牢固树立团结职工群众，为了职工群众，积极为职工群众办好事、解难事、办实事的工作的理念，不断凝聚职工群众为企业改革发展献计献策的强大合力。

三、不断加大国企党建工作保障力度

要通过强化国企党建工作保障为搞好国有企业党建工作创造良好环境。一要选好配强企业党委书记，确保履行好党建工作职责。事业成败关键在人，企业党委书记配得好，企业党建工作就开展得有声有色，党委作用发挥就越有力。国有企业党委书记，一方面要能够在市场中摸爬滚打、带领企业发展壮大，另一方面必须了解党的政治纪律、政治规矩，做好企业党的工作，引领企业正确的政治方向。要加强社会主义企业家的培养，坚持从企业家职业特点和成长规律出发，在实践中发现、培养和锻炼优秀经营管理人才，努力造就一支优秀企业家队伍。二要加强对煤炭企业基层党建工作的指导与服务。对于国有企业改革中如何坚持党的领导和加强党的建设等方面，上级党组织既要加强探索研究，更要鼓励企业党组织大胆探索、大胆尝试，进一步增加指导性、减少指令性，引导企业各级党组织结合实际更多创新地、自主地开展党建工作。三要加强党务机构和干部的配备。本着有利于改革稳定发展、有利于加强党的建设和精干高效的原则，合理设置党的工作机构，按照不低于职工总数1%的标准，配足配齐党组织工作人员，纠正企业改革改制中过度压缩党群机构、过量精减政工人员的错误倾向，努力建立一支力量较强、素质优良、担当奉献的党务工作者队伍。落实政工人员合理的待遇，在职称评定、评选先进、薪酬分配等方面对企业政工干部与其他管理人员一视同仁，平等对待。