新时期煤炭企业党支部建设的问题与创新路径
杨士元
[摘 要] 煤炭企业在时代的发展变化中，要根据自身的生产经营状况做出改变，适应社会的不断进步。首要任务是做好基层员工的思想教育工作，这需要煤炭企业的党支部全力配合，党支部在新时期下也要做出改变，探寻新的工作内容和工作方式。党支部内部要做好人员的建设工作，摒弃之前工作存在的问题，创新工作路径，寻找适应党支部工作的新方法，切实做好基层员工的思想工作，为煤炭企业凝聚职工的力量，使煤炭企业在新时期发展得更加稳固。
[关键词] 煤炭企业 党员 党支部
中图分类号：D267 文献标志码：A
在新时期下，煤炭企业党支部应注重自身在煤炭企业中的作用，党支部是为煤炭企业的生产经营提供服务，同时还起着监督煤炭企业的重要作用。党支部在煤炭的安生产中担负着主要责任，通过对基层员工的思想教育，将安全生产知识传递给基层工作者，使其认识到安全生产的重要性，从而降低煤炭企业安全事故发生的概率。
一、新时期煤炭企业党支部建设的重要作用
我国具有丰富的煤炭资源，煤炭企业众多。在新时期，要加强煤炭企业的党支部的建设工作。由于煤炭企业职工人数众多，做好煤炭职工的思想建设工作是党支部的工作的重点。贯彻执行党的指导方针，党支部的成员要发挥党员的贡献精神，领导煤炭企业员工做好煤炭的生产工作，为社会主义现代化贡献自己的力量。并且要做好职工的政治教育工作，为煤炭职工提供心理建设，提高职工的工作积极性。党支部成员需要创新改革工作方法，根据新一代煤炭职工的性格和心理特点，做好思想工作，培育创新意识，党支部在其中发挥着举足轻重的作用。党支部成员要积极发挥党员的带头作用，在工作中以身作则，为煤炭职工树立榜样。在新时期下，新的技术、新的管理运营方式对党支部是不小的挑战，党支部应做好迎接煤炭企业发展新方向的准备，为企业的经营发展助力，坚持以人为本的思想理念，积极建设完善党支部的工作方式，在煤炭企业中发挥党支部的带头作用，为煤炭企业做好服务。
二、煤炭企业党支部建设存在的不足
（一）党支部工作创新意识不够
在新时期，部分党支部成员的思想没有紧跟时代的发展，工作方式比较落后，在新形式下，适应性不强，没有做好接受新的技术、新的管理办法的准备，依然使用原有的方式方法解决问题，导致党支部新时期的工作进展缓慢，成效不明显，缺乏创新性。党支部平时的工作以上级文件的指导作为主要内容，并没有结合自身的实际情况，对新的指导不加思考，只是认真贯彻执行，缺乏创新意识，使党支部的活动与其在实际中产生的作用相背离。
（二）不重视党内活动
煤炭企业党支部在进行党内活动时，一直延续以往的活动形式，缺乏创新意识。党内活动以读报纸、学习新的文件精神以及思想汇报等内容为主，周而复始，降低了成员参与党内活动的积极性，实际工作没有做到位，使活动流于形式，使党内活动缺乏实际意义。党支部的成员一般都是优秀的员工代表，作为煤炭职工的榜样，党员要不断地提高自身思想建设，发挥自身的优势，做好煤炭工人的表率，起到带头作用。要不断地加强党内建设，积极开展党内活动，丰富党内活动的内容，充分调动党员的积极性，做好党支部的建设工作。
（三）煤炭企业党员分布不平衡
党支部的党员大多数来自管理层，一线职工党员数量较少，党员的不均衡分布给党支部的一线的思想教育工作带来了影响。而一线也是煤炭企业人员最多的地方，党支部的工作重点应放在一线职工身上。一线职工普遍文化程度不高，给党支部的工作开展带来一定困难，所以党员要深入一线，了解煤炭职工的思想变化，在出现问题时及时进行正确的引导，为煤炭企业的安全生产做好教育指导工作。
（四）党支部没有发挥自身的监督作用
在新时期，要加强党支部的党内建设，充分发挥党支部在煤炭企业的监督作用。在实际的工作中，党员监督意识薄弱，注重思想教育工作，没有切实起到监督企业的作用。
1.党支部成员缺乏监督意识
在党支部书记任命时，煤炭企业没有充分地考虑职位的重要性，按照党龄进行取舍。很多党支部书记的思想意识未能随着时代的发展而进步，停留在传统的管理体制中，对煤炭企业内部的监督意识较弱。
2.没有实行有效的监督
煤炭企业没有建立党支部监督制度，党支部成员没有监督制度作为保障，很难履行监督职责，个别党支部成员对违法违规现象，无法坚持原则，没能做出正确的决断。
3.监督流于形式
党委书记不重视监督工作，使党支部成员在监督过程中，缺乏主人翁精神，监督过程形式化，只是走过场。没有对相关问题进行更深入地分析和调查，工作缺乏专业性，对煤炭的安全生产缺乏危机意识。
三、新时期煤炭企业党支部建设创新路径
新时期煤炭企业党支部应该做好全面改革的准备，维持煤炭职工和党员的稳定，从思想上积极引导煤炭职工，做好煤炭职工的思想教育工作，更好地投身到煤炭的生产工作中来[1]。
（一）改革煤炭企业党支部工作内容
在新的时期，要以全新的面貌、全新的心态、全新的工作方法投入到党支部的建设中来，党支部作为中国共产党的基层单位，在基层展开党务工作具有极其重要的作用。党支部服务于基层，监督于基层，为煤炭企业做好基层工作，打好职工基础。通过不断地实践和积累，调整创新党支部的工作方式和工作内容。要想创新，首先要解放思想，以马克思列宁主义的思想作为指导，结合新时期的工作内容，不断探寻创新路径，找到新的工作方向，保证煤炭企业的生产经营在科学思想的指导下，更加安全稳定[2]。
（二）丰富党内活动
党支部要想提高党员的学习积极性和学习质量，需要创新党支部的学习方式，建议调整原有的学习过程。党支部一般采取集中学习的方式，组成党员在一起学习讨论，建议采取集中和分散相结合的方式进行学习，党员分成几个小组就学习内容展开讨论，得出小组的讨论结果。再集中到一起，就每个小组的讨论结果进行进一步的讨论，这样可以使每一个党组成员都有提出思想意见的机会，并与所有成员进行分享。在掌握理论的同时，也要做好业务的学习，不断应用思想理论，可以提高党员的业务水平，不断应用于基层，取得更好的工作效果。在智能机和电脑普遍应用的新时期，党内活动可以充分利用互联网技术，从中获取新的知识和观点，使用多媒体技术，制作精彩的学习视频，吸引成员的注意力，在创新的同时，提高党员学习的积极性。
（三）思想政治工作创新路径
做好煤炭职工思想团结工作，首先对思想政治工作的方式进行创新，提高煤炭职工的凝聚力。思想政治工作主要是对干部职工的思想状况、关心的问题、工作作风等问题，进行思想上的指导工作。针对干部职工反映的问题，做好思想政治工作计划、明确工作的目标、工作任务和解决方式，通过定期的谈话和思想指导来解决问题。
（四）建立完善的党支部管理制度
建立完善的党支部管理制度，使煤炭干部和职工更加团结一致，在党的指导下，做好煤炭的安全生产工作。通过健全的党支部管理制度，加大执行力度，严格遵照制度开展工作。党支部要建立合理的党员发展计划和科学的党员管理方法，不断地加强党员队伍建设，严格实行党支部书记和党支部委员的轮训机制。开展全员互相考评工作，严格按照考评标准进行综合评价，根据考评的结果，与党员的绩效考核进行综合处理，确认党员的年度表现成绩。对成绩较差成员，重点组织学习，强化成员的思想教育，深刻认识到自身的不足，通过不断地学习和努力，逐步提高自身的综合素质，为做一名优秀的共产党员而努力[3]。
四、結语
煤炭企业存在的诸多问题，需要得到相关领导的重视，党建工作者平时要注重党内人员的思想教育工作，认识到党支部中问题的重要性，切实做好党内基础工作。对于党内活动，要多花心思，多花精力在活动的创新中，使党内成员积极参与进来，提高党内活动的吸引力，使党支部的成员具有向心力，将党员凝聚在一起。在新时期共同做好党支部的各项工作，为煤炭企业的生产经营提供助力。
参考文献：
[1]张志刚.新时期煤矿企业党支部建设存在的问题与创新措施[J].青春岁月，2017（17）.
[2]王学辉.探究新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路[J].企业文化旬刊，2016（10）：47.
[3]刘先春.新时代基层党组织建设的政治责任与路径创新——基于密切党群关系的视角[J].探索，202（04）：123-128.
