关于推进国有企业党建工作创新的路径探索
杨飞
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-028-02
摘 要 党建工作是国企各项工作的核心，是其实现不断发展的动力来源。特别是当下国企发展面临着一系列全新的形势、任务与要求，加强党建工作是确保国企实现健康发展的重要保障。本文在明确国企党建工作创新必要性的基础上，提出了一些创新工作路径，旨在为后续有关国企党建工作的有关工作提供一些参考。
关键词 国有企业 党建工作 创新路径
在错综复杂的市场经济竞争新形势下，国有企业改革日益深入，在面临“互联网+”时代带来信息技术发展成果的同时，也面临着一系列全新的工作挑战，提升它们的核心竞争力显得尤为迫切。而党建工作是为国企指明发展思路，提升国企人员整体素质的重要保障，加强其创新发展刻不容缓。
一、新时期国企党建工作创新的必要性
在社会主义市场经济发展的新形势下，国企改革日益深入，使得其面临着一系列比较显著的冲突与矛盾，同时国企内部各个职工思想也会发生各种各样的问题，加之国企面临着日益激烈的市场竞争压力，这时候为了为国企发展指明道路，就必须要创新党建工作路径，积极、有效地化解现阶段国企发展中存在的各种矛盾，统一全体员工的思想，增强国企的凝聚力与竞争力，有效地确保企国企健康发展。此外，党建工作是国企的“灵魂”，是国企发展的动力源泉和助推器。如果失去了党建工作，国企就犹如无源之水，无法实现永续发展，更无法面对当下日益繁杂的市场竞争与发展形势，加快创新国企党建工作理念和方法显得尤为重要。
二、国企党建工作创新的具体路径
（一）有效运用“党建+网络”模式，构建党建工作的新平台
在进入“互联网+”时代以后，互联网逐渐成为了日常生产与生活中不可或缺的一部分。如果过期党组织可以有效地结合自身的党建工作实际情况，积极地探索“互联网+”时代的一种全新的党建工作模式，有效地运用“党建+网络”这种党建工作发展新模式，那么可以进一步促进国企党建工作向标准化、规范化与科学化等方向发展。首先，要加快运用“互联网+”时代的先进信息技术，积极地构建一个全新的信息发布平台。比如，可以通过构建“微信公众号”平台或OA平台等，将党建工作新理念、新思想等的宣传工作可以密切结合时代发展的新形势，这样可以将党政新闻、发展战略以及行业新闻等最新的行业发展动态以及相关内容等采取图片、视频或新闻等形式展现出来，还可以及时发布我党的会议精神、路线方针以及其他公开信息，力求可以使全体国企党建工作人员及时学习和贯彻落实必要的党建工作思想，尤其是要全体国企党组织成员可以具备信息知情权。
其次，要加快地构建与应用网上办公平台。通过基于OA系统的应用，构建国企党建工作的新载体，有效地利用其在贯彻落实党建思想政治工作方针与理念方面的积极作用。国企党建工作组织可以有效地抓住信息化建设机遇，加快构建与应用信息化的人力资源管理平台、廉政监管平台、投融资管理平台、材料供应平台等，通过网络视频会议以及网上办公新模式等来积极地发布全新的党建工作规章制度，同时还要注意对各方面的工作管理流程进行持续优化，不断地优化与规范国企员工的行为。再次，要积极地构建与应用信息化或网络化的教育培训平台。比如，国企党组织可以有效地利用口袋书、e先锋与e学堂等一些在线学习平台，全面增强国企党组织中党员干部学习的信息化和移动化水平，同时在传递信息方面也要注意适应全体学员的碎片化时间分布特征，科学地制作与应用一些相关的微视频课件，以此提升他们学习的有效性。最后，要加快构建与应用互动式沟通与交流平台。通过构建党支部书记群、党支部群以及各种党建工作活动的“微信群”等，充分做到上下级之间沟通与传达的有效性，这样可以将“微信群”打造成用于国企开展党建工作的一个重要阵地。此外，要有效地发挥“互联网+”时代的而有时，通过发挥广大职工的监督权，为国企党建工作创设一个廉政的办公环境氛围，这对增强国企党员人员责任心与使命感产生积极影响。
（二）有效运用“党建+文化”模式，促进企业制度有序发展
对国企而言，企业文化是伴随着其发展而一直存在的，并且是决定国企区别于其他企业的一种重要影响因素，是国企先进发展理念、发展模式以及发展经验等汇聚而成的重要结晶。面对当下日益复杂的市场经济发展新形势，企业文化更是决定国企发展的一个关键因素，所以国企文化建设给新时期发展环境下的党建工作提出了全新的要求与规定。党建工作并非是自然存在的，而是需要建立在国企文化的基础上，这是其实现迅猛发展的重要保障。特别是当下的市场经济体制开放度更高，其中国企发展中已经形成的国企文化中的某些部分文化因素与党建工作之间存在一些不和谐或不一致的问题，此时如果没有进行合理处理，那么会影响党建工作建设的效果。
基于上述分析可知，为了更好地促进国有企业党建工作在新时期可以实现快速发展，国企党组织必须要统筹企业文化建设与党建工作建设两个方面，通过有效运用“党建+文化”模式，促进企业制度有序发展，那么会更有利于推动企业党建工作在新时期环境下实现进一步发展。比如，国企要结合新时期企业发展面临的一系列全新的发展形势与要求，从现阶段国企文化建设的实际情况入手，找出其中那些不符合新时期党建工作发展新形势的文化因素，如企业的团队合作意识不足等，那么国企党建工作组织要注意针对性强化相关方面的国企文化建设，旨在可以全面地增强党建工作的有效性，促使国企党建工作与国企文化建设可以实现协同发展，促使二者相互结合，不断地推动国企党建工作的发展。
（三）有效运用“党建+经济”模式，贯彻落实科学的发展观
随着我国国企改革的深入，当下国内大多数国企党建工作以及自身的经济发展都得到了迅猛发展。党建工作建设的质量会直接影响国企的经济建设，所以如果国企在发展中只重视经济建设，却忽视了国企党建工作的重要性，那么就无法使国企实现可持续发展。或者说，如果国企在发展中分离了党建工作与经济建设，那么就会对国企的未来发展埋下重大的隐患，所以国企必须要高度重视党建工作与经济建设二者的协同发展，在明确二者之间紧密联系的基础上，可以进一步在国企发展中贯彻党建工作思想，切实贯彻落实科学的发展观，这会有效促进国企经济的发展。
在实际的国企党建工作建设中，为了可以有效运用“党建+经济”模式，贯彻落实科学的发展观，可以着重强化从如下两个方面入手来强化党建工作与经济建设二者的协同发展。一方面，对国企党建工作而言，其一个关键的目标是经济建设，或者说国企党建工作质量验证的一个重要方法就是提升国企经济建设水平，切不可一味地只注重经济建设而忽视了党建工作经验，否则无法使用国企走长远。另一方面，对国企经济建设而言，党建工作是推动国企经济建设的一个强大推动力，有利于促进国企经济的快速发展。特别是在新时期复杂的发展环境下，国企要想准确地把握自身的发展脉搏，更加需要注意妥善处理二者的联系性，所以为了进一步推进国企党建工作在新时期发展环境下的有序发展，就必须要牢固把握经济发展这一关键命脉。
综上所述，党建工作是国企的“灵魂”，是国企发展的动力源泉和助推器。为了在新时期环境下有效地推进国企党建工作发展，国企可以有效运用“党建+网络”模式，“党建+经济”模式和“党建+经济”模式，旨在通过党建工作的新平台构建以及科学发展观的贯彻落实，有效提升国企党建工作的质量与效率。
参考文献：
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