| 标题 | 浅议如何提高基层财务人员工作能力 |
| 范文 | 摘要：基层财务人员的工作能力是基层财务工作中的组成部分和关键所在，企业财务工作的发展与基层财务人员能力的高低有着密不可分的关系。基层财务人员如果专业性不强、能力提高不上去，将会直接影响着企业的发展的壮大，因此，想办法提高基层财务工作人员的工作能力和专业素质对于壮大企业和拓宽发展道路有着重要和积极的作用。 关键词：提高;基层;财务;能力 财务工作不仅对一个单位的各项经济工作承担着核算和反映的作用，还对各项经济工作承担者监督的作用。如果一个单位的财务工作人员工作能力高、专业素质强，就会对这个单位的财务工作起到积极地促进作用，这个单位的财务工作质量就会相应的提高。相反，如果这个单位的财务工作人员能力不强、专业性偏低，势必会对其财务工作质量拉后腿。目前很多基层单位的财务工作人員工作能力不强，本文就如何提高基层财务人员的工作能力进行探讨。 一、目前基层单位财务工作人员在工作能力方面存在的问题 （一）基层财务工作人员学历偏低 目前来说，一般到基层财务岗位就业的都是一些学历不太高的毕业学生或者是半路转岗过来的非专业出身人员。因为基层财务工作要求不是很高，一般的人员经过简单培训就可以胜任，再加上基层财务岗位薪资待遇明显比大企业要低，也吸引不了高学历的专业人才前往就业，因此，基层的财务工作人员的学历偏低成为一种普遍现象。经过调查发现，基层财务人员在岗的还有一些年龄偏大的非专业人员，这部分人员又和那一部分是没有经过专业学习和专业培训的人员，只能做一些简单的基础财务工作。 （二）财经类专业的比例低 基层会计岗位上有很大一部分是非财经专业毕业的，比如由老师或者卫生类专业的人员兼任财务人员，这在基层十分普遍的现象。 （三）接受过专业培训的财务工作人员占少数 在基层的实际工作中，有很多基层领导并没有充分重视财务工作的重要性，他们认为财务工作就是简单的记账，普通人赶几天就能完全掌握，因此就不会对财务工作的培训有足够的重视。虽然《会计人员继续教育办法》规定财务人员每年都要经过一定学时的培训，但是实际上很少有人能够达到规定的学时。 （四）通过会计专业技术职称评审的占少数 由于会计专业的专业技术职称评审通过率很低，难度较大，因此很多会计专业工作人员选择了其他比较好通过的方向去评审专业技术资格，通过会计专业技术职称评审的占少数。 （五）高端财务人员数量极少 在基层单位，不但普通的财务工作人员素质有待提高，也非常缺乏高端的专业人才。能够在本行业、本单位起到行业领路人和示范作用的财务人员少之又少甚至可以说是凤毛麟角。 （六）基层财务管理人员管理意识薄弱 基层单位有很大一部分财务管理人员是由非财务专业人员担任的，他们对于财务工作了解很少，甚至是一点不了解，那么势必对财务工作的展开和发展没有专业的指导，管理意识相对薄弱。 二、出现这些问题的原因 （一）基层财务岗位特点决定 基层财务岗位的工作一般也相对简单，没有非常复杂和深入的专业要求，因此在对岗位进行人员配备的时候要求相对降低。 （二）会计类专业的特点决定 一是会计专业职称晋升难度很大，会计人员想要晋升就必须通过全国统一的考试，不仅仅考试难度大，单位聘任的机会也并不多，更何况是基层单位，聘任机会更加少。这就造成了同等学力、同样工作年限的会计人员比其他专业的工作人员待遇要低，财务工作人员的工作积极性就大大降低。 （三）会计人员自身素质决定 由于会计专业人员晋升机会不多，工作又很繁忙，因此看到其他岗位的工作人员很清闲，他们的工作积极性就会大大降低，大部分财务人员只想着工作不出错就可以，因此，在工作上的劲头削减，不愿意主动花时间去学习和进步，更不愿意掌握新知识和新技能了。 三、提高基层财务人员工作能力的几点建议 （一）完善基层企业的财务岗位管理体制 根据基层单位发展的需要，适当增加财务岗位的编制和人员，鼓励基层单位引进高层次和高学历、高技能的财务人员，同时，基层单位应该充分重视财务人员的培训和继续教育工作，鼓励财务人员定期去参加相关技能培训，每年按时进行继续教育学习，实行财务岗位专人专岗，不得兼职和兼任，保证财务人员充分的学习时间和培训时间;还应该引进岗位竞争上岗制度，实行各种形式的岗位激励方式，从正面引导和刺激财务人员的工作积极性，以此来引导财务人员不断提高工作热情和工作积极性。 （二）职称评聘机制逐渐向基层单位普及和倾斜 基层单位财务职称评聘机会较少，这给基层财务人员的职称晋升造成了客观困难，因此应该让支撑评聘机制逐渐向基层单位普及和倾斜，多给基层财务人员机会，让他们也有公平的晋升机会。 （三）推动基层财务工作人员加强和提高自身的专业素质 首先，作为一名财务人员应该树立终身学习的理念和决心，不能满足于学校学习的那一点知识，更不能指望一次学习管终身。会计专业人员应该时刻吸收先进的财务专业知识，主动熟悉和钻研财务专业的各项技能，多与同行业的人员进行沟通和交流，才能不断提高财务专业技能。 四、结语： 基层企业由于规模小、工作难度小、比较单一，因此导致基层财务人员素质构成比较低，同时也由于基层财务人员职称晋升的难度较大，导致其故步自封、不愿意主动去学习和提高自身的专业能力。基于这些客观原因的存在，我们应该从实际出发，刺激基层财务人员提高进步的积极性，从根本上提高基层财务人员的工作能力。 参考文献： [1] 于守杰.浅谈如何提高事业单位会计人员素质.经济管理（文摘版）， 2016 （5）. [2] 林状君.如何提高事业单位财务人员素质.企业研究，2012（20） . [3] 周桂杰.浅谈如何提升事业单位财务人员的整体素质.中国经贸，2014 （24） . [4] 周雪艳.新形势下会计人员必备素质——职业判断能力[J] .财会月刊，2013，（13） [5] 安文茜， 彭琰.中小企业财务管理存在的问题及建议[J]. 西部皮革，2018，40（10）：18. [6] 叶杨 .中小企业财务管理问题分析 [J]. 办公室业务，2018（7）：30. 作者简介： 石春光（1986.03-），男，汉族，河北省顺平县，大专学历，研究方向：基层财务。 |
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