| 标题 | 国企党建长效机制工作 |
| 范文 | 林苏阳 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-022-02 摘 要 近年来，受国家核心发展观念的指导和引领，国企改革工作正在如火如荼的深入进行。在这种改革新形势下，对于国企发展来说，既是一种全新的发展机遇，但是也为其带来非常严峻的压力。在时代发展新形势下，国民企业党组织的政治核心作用能否实现全面性的发展，就必须从建立国企党建工作的长效机制方面着手，以便实现国企的可持续发展。因此，本文首先就当前我国国企党建长效机制的建设现状进行了简单分析，然后探讨了该工作在具体建设过程中存在的问题，最后对建立科学健全的国企党建长效机制提出相关对策，以供参考。 关键词 国企 党建 长效机制 对策 国企在我国国民经济中占据非常大的比重，其作为我国党组织执政非常重要的基础发挥重要功效。在当前我国改革改开愈发深入以及社会主义市场经济不断发展的背景下，我国市场经济环境日趋国际化和市场化，国有企业面临更加激烈、广泛的竞争环境。为了更好地实现国有企业的健康可持续发展，有必要在国企内部建立起党建工作的长效机制。而长效机制的建立并不是一朝一夕的容易事，其是一个总体目标，其主要的工作内容包含了党建组织体系、制度体系、教育培训机制、党组织及党员的监督约束机制、党建工作创新体系等多方面。 一、国企党建工作长效机制建设过程中存在的缺陷 简单来说，国企在党建长效机制的建设和发展过程中，总结并发展出一些科学有效的建设经验和做法，但是在实际建设过程中仍然存在一定的阻碍因素，导致国企党建工作长效机制建设不彻底和完善。 （一）思想认识不足 思想是决定行动走向的指南针。就现阶段来说，我国一些国有企业在进行党建过程中，普遍存在重视程度薄弱的问题，即使是落实党建工作最基础性的思想观念都存在不同程度的缺位现象，以致于实际开展工作不到位。例如，在当下日渐扩散和激烈的经济市场环境下，部分国有企业为了保守发展，以科研生产任务繁重、抓抢市场和进度等作为逃避发展的借口，更多的主张形式主义，非常不利于国企经济建设工作的顺利开展，同时对于党建长效机制的建立和完善也造成一定的阻碍作用。 （二）党建工作目标不明确 当前党建创新意识以及其重要性在一些国有企业中并没有被真正的认识到，以致于不能很好的对党建工作开展方向进行准确定位。表现在日常工作中，党建工作开展相对慌乱，工作人员的具体工作进行只能听取部门相关负责人的工作指令和任务布置，并没有真正认识到党建工作的功能体现并灵活应用，以致于国有企业党建工作空有虚表，体现不出实质意义。 （三）党建方式相对落后 当前，很大部分的国企较好的适应了当前市场经济的发展趋势，并通过对党组织建设工作态度和理念模式的转变，取得良好的发展。但是仍然有一些国企党建工作开展的主要形式是传统的开会、读书式的宣传方式，使党建工作的开展彰显不出对新时代理念的探索和应用，以致于党建工作模式开展呈现一种“疲软”状态。党员干部缺乏党建工作积极参与性，使党建工作缺乏应有的活力，消极的党建工作态度和氛围直接影响国企党建工作的效果[1]。 （四）作用发挥上存在困境 一般来说，国有企业中党组织的重要价值在于开展相关党建活动，同时积极发挥党建优势作用。但是就目前我国国有企业的党组织在发挥作用方面存在一定的理解和落实误区。首先是对“建党”和“党建”两种概念混淆。把党组织的工作内容简单地理解为做好党组织设置以及党员发展工作，反而大大的忽视了党员在职工群众中应该起到的先锋模范作用的树立，反而将主要的工作内容落实到生产经营方面。其次，将“党的建设”和“生产经营”两者之间的关系弄混，使得两者之间的关系呈对立面发展，将开展党组织活动和保持党的先进性与国企实际生产经营活动完全分开发展，以致于党建工作与生产经营无法真正共同发展，从而导致企业经营管理者无法准确的捕捉到党建长效工作机制建设的重要性。 二、健全国企党建长效机制工作的有效措施 （一）以基层党建为基础，提高企业整体党组织的凝聚力 在建设国企党建工作长效机制的过程中，需要首先从基层组织着手，基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，因此将基层党组织建设作为主要工作内容是非常重要的。在对国企基层党建工作中，可以落实单间工作责任制，同时加强对党内领导干部的政治思想教育工作，并且确保党内干部能够定期通过上党课、下基层等活动来充分全面的了解基层民主制度，以确保党组织生活制度在企业基层得以有效落实。此外，还需要通过制定一系列的奖惩制度，用以规范和鼓励基层党支部对党内工作保持正义和热情，从而确保企业整体党内工作的更好实施和完成。这些工作内容都需要加强对企业管理阶层和基层职工的思想教育，并且通过在企业内部建立科学正确的文化内容，以确保能够在企业内部形成正确的竞争和价值观念，并且增加企业员工的凝聚力，进而促进国企的更好更快发展。 （二）提升党建工作机制办事效率 针对当前国企党建工作长效机制的开展状况进行总体分析，很多国企单位并没有科学完善的党建政工管理制度体系。因此，为进一步加强国企党建政工工作地有效进行，有必要建立健全一个科学有效且上行下效的全面的管理制度体系。在制度体系建立过程中，要求企业管理层领导充分认识到党建政工工作的必要性，同时在此过程中充分发挥带头作用，在充分明确自身责任的情况下，自觉约束和规范自己的行为，并通过宣传等多种手段，充分将此重要性落实到每个人，使所有党建工作人员能够充分明确自身责任范围，同时对出现工作失误的成员进行必要的处分处理。通过这种高层领导直接管理，整体感受管理压力的制度体系，可以有效的加强和提升国企党建工作开展的系统性管理。 （三）加强党内监督约束机制建设 一般来说，国企党建工作涉及工作人员繁多且影响范围广泛，无法有效的开展党建政工工作监督管理，以致于无法对党建政工工作开展情况进行及时的总结和监督，而且也无法对实际工作开展人员进行综合科学的管理和行为认知。因此，针对这一情况，國企管理人员有必要建立健全科学完善的监督管理机制，来进一步约束和提升工作质量和开展效率。具体来说，可以采取定期抽查和不定期抽查两种监督方式。但是在监督机制实际落实过程中，必须将其与党建政工管理体系进行有效区分，必要时可以建立单独的监督部门并配备合理的监督人员，来科学的减少甚至规避徇私舞弊的问题，此外，监督机制有必要要求国企分公司在规定时间内定期上交单位党建政工组织和开展情况，监督人员应该据此建立分类监督记录，同时定期检查党建政工工作落实情况和情况属实与否，充分保证工作开展的真实性和透明度。最后，由于党员是党的基础力量，是党建设的主体，党员干部在时刻牢记党的宗旨的基础上，必须有效落实情为民所系，权为民所用，利为民所谋这一目标，这就要求在国企内部设置党内监督约束机制的过程中，必须充分发挥人民群众的力量，并且将民主集中制有效落实到实处。同时加强党内民主监督，要求党员深入基层群众，充分借助于群众的监督的作用，以便能够更加全面细致的掌握企业党员的作为情况。因此，在建设国企党建长效机制的过程中，必须建设党内监督约束机制，从而充分的保障党的先进性和纯洁性[2]。 （四）强调广大党员素质的培养 党组织中的党员力量作为国有企业人力资源中不可或缺的中坚力量，党员的综合素质在很大程度上决定了该国企党组织甚至整体企业的综合水平。因此在建设国企党建长效机制的开展和落实过程中，离不开专业知识过硬的人才队伍的加持。这就要求国企必须积极引进党建工作人才，同时加强培训和指導企业原有党建工作人员政治思想教育、党的政策的学习和党建工作知识的储备，从而建立一支思想过硬、敢于创新、专业知识丰富的高能力党建人才队伍。实现对工作人员开展党政思想教育和指导，提升党政工作效率。加强平时对国家政策的学习，将所学内容积极融入到日常党建工作当中，促进国有企业党建工作的科学发展。与此同时，在现代计算机网络技术和新媒体技术的时代背景下，国企党建工作人员还应该积极学习新技术、新方法，勇于打破常规，利用最新知识储备完善和武装自己，从而以更加专业和积极的姿态参与到企业的党建工作中，利用自身的专业知识和创新思想积极为党建工作出谋划策，以便充分提高党建工作决策的科学性和有效性，同时在实践工作中还需要增强自身觉悟意识，主动迎接挑战，从而以更好的能力为国企党建工作长效机制服务。 （五）创新党建工作机制，增强国企党建活力 创新是时代长远发展的核心主题，而一个企业、组织要想获得更好更快的长远发展就需要将创新理念贯彻到底。而创新需要从企业的工作方法和思想方面着手，从而使得国企党建工作更具发展活力，同时也能够很好地顺应时代的发展特点。表现在国企党建工作长效机制的建设过程中，同样需要将创新理念落实到实处，积极发展党建工作创新新力量，根据企业发展的实际情况和趋势，提升看待问题的高度和深度，并且通过分析企业党建工作和借鉴外部先进经验，从根本角度上实现对国企党建工作的创新和发展。此外，企业党组织在进行党建工作时，也应该敢于打破常规，利用新思路、新方法来解决国企党建工作长效机制建设过程中存在的不足和缺陷，进而实现长远发展。 三、结语 综上所述，国企作为市场竞争主体，主要承担维护社会主义市场经济秩序、确保国内市场供应充足的重要责任。而在此过程中，国企需要履行其独有的政治责任，这主要取决于国企独特的企业属性。而在贯彻和落实中国梦的实践过程中，国企必须做好保驾护航的重要工作，并不断完善和强化政治责任，确保党对国有企业的政治领导立场坚定、不动摇。结合现阶段我国国企的发展和建设情况，不难发现，当前我国国企在政策环境、文化建设、生产技术、管理机制等方面取得非常长足的进步，并且基本上具备了建立党建工作长效机制的有利优势和条件，并形成了非常和谐友好的党建工作长效机制建设形势和氛围。 参考文献： [1]陈正坤.如何构建国企党建工作项目化管理长效机制[J].企业文化（下旬刊），2019，31（8）：121. [2]吕诚伦.构建国企党建项目化管理长效机制研究[J].现代国企研究，2018，9（8）：236. |
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