| 标题 | 新时期做好国企青年职工党建工作的实践探讨 |
| 范文 | 吴林飞 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 070- 01 摘 要 青年职工是推动企业创新发展的重要力量，重视关怀青年职工的成长是企业发展的大势所趋。作为新生力量，青年职工是国企的希望，党组织有必要抓好青年职工的党建工作。 关键词 国企 青年职工 党建工作 企业党建工作的意义，在于要指导广大干部职工正确投入生产经营活动，为企业的发展奉献力量，助力于企业竞争实力与经济效益的协同提升。由于市场竞争环境愈加激烈，国有企业党建工作者的工作挑战难度也有所增强。很多国有企业正处于深化改革时期，若想顺利完成改革任务，势必要从党建工作入手，不断完善企业制度，精准落实各岗位工作的职责，促使所有青年职工都能充分发挥自身价值。 一、创新学习方式，增强青年职工政治学习的高效性 国有企业在展开日常工作时，一定要抓住青年职工身上的时代共性，创新培养方式，因人而异制定思想政治教育活动。例如，举办青年职工党史知识竞赛活动，设置充分的奖品，现场进行有奖竞答，以擂台PK等激烈方式调动青年职工的参与热情，促使各青年职工在互动的过程中就能灵活牢记和较熟练的运用党史知识。与此同时，还可以组织青年职工参观革命教育基地，在历史名人故居等现场进行互问互答，这样情境共融式的学习方式会产生更好的记忆效果。除了集中性质的党员学习活动，国有企业还可以定期组织辅导性讲座活动，邀请优秀领导或者是党建专家、经验丰富的老党员等来同大家“谈心”，一起互动交流自身的得与失，令青年职工受到鼓舞，进一步明确奋斗目标，致力于为美好生活不懈努力。 二、组织青年职工沙龙活动，调动青年职工主动性 加大力度丰富青年职工的业余生活，在某种意义上能够进一步增强企业凝聚力。适时举行“青年科技工作者沙龙”，注重积极向上的原则，策划趣味性沙龙活动，引导并且鼓励青年职工积极参与到活动中。通过系列沙龙活动，既可以锻炼青年职工的策划能力、沟通能力和表达能力，又能够拉近青年职工与青年职工之间的距离，让爱好共同者在互动中交流经验，以轻松愉悦的氛围学习政治理论知识，增强自身的政治素养，成长为一个对企业对国家有价值的人才。 三、巧妙使用传播手段，激发青年职工潜力 生活在快速发展的互联网时代，青年职工大多都在互联网的见证下努力成长，其生活中的方方面面都离不开互联网。尤其是在日常工作中，国企青年党员职工几乎都是高学历人才，时常会应用到互联网等高新科学技术设备。为此，国企相关部门一定要与时俱进，以开阔的眼光去对待工作，积极借助网络工具为党建工作提供优质的服务。创建专业微信群，令青年职工们可以实时间进行沟通与交流，在群内及时发布与党建工作相关的内容，为青年职工的后续工作作出正确的方向指引，以期待于可以全面增强青年职工的思想觉悟。除此之外，国有企业还应该引导全体青年职工关注共产党员、所在地市的党建等优秀微信公众号，及时跟进学习党建信息，为落实后续党建工作做好知识储备。 四、重视吸收与培养青年职工党员 对于一些青年职工来说，在工作初期难免会对入党有所顾虑。为此，国企相关管理者需要主动关怀青年职工。大多青年职工党员的工作经历都不够丰沛，不曾拥有丰富的人生经历，在工作中与生活中遇到难题时不能及时消化。当国企领导者与相关部门对其作出关心特别是“八小时”以外的关心时，青年职工的个人问题和家庭问题都会得到解决。党支部委员要及时与青年职工进行交流，时常寻寒问暖，在真切的交流中产生心灵上的共鸣，令青年职工倍感来自于組织的温暖，进而愿意投身于组织。另外，国企党支部还应该充分应用内部资源，为新入党的青年职工配备专业的优秀党员进行辅导，优秀党员作为新青年职工党员的导师，会为其传授很多生活经验，帮助其更快的成才。另外，党支部还要积极发展吸收新党员，制定公平公开的制度，吸收更多优秀人才，并对其进行综合考察，以保障青年职工党员的质量能达到预期标准。 五、注重青年职工的岗位锻炼，培养引领示范作用 在培养和提拔青年职工党员时，党支部应该启动“重点扶持计划”，对相关人才跟踪培养，由一个师傅带领一个徒弟为切入点，做好岗位内部与岗位外部的培训，为青年职工预留足够充分的时间到实践练习中。在实际的岗位上，能够促使青年职工素质的提升，自身的成长速度也会大大增强。各国企单位始终都注重“德才兼备”的人才培养模式，只有提高青年职工的素养，才能将其锻炼为高素质的骨干人才，从而更好的为企业服务。优秀党员需要发挥自身的模范作用，在各项工作中最好带头引领工作，助力于骨干青年职工的培养。党支部不仅仅要投入精力到骨干青年职工单元的吸收与培养工作中，更关键要对其做好指导，帮助其做出更多的效益，用个人业绩在企业中以及激烈的市场竞争环境中站稳脚跟。另外党支部还要适当宣扬优秀青年职工党员的典型事迹，以便于可以为其他青年职工做好榜样引领，激励其能取得更优异的工作成绩。 六、结语 国企青年职工党建工作作为国有企业内部管理的重要组成部分，随着新时代趋势下全面从严治党要求的深化，越来越受到重视，在实践中难免会遇到挑战，采取针对性措施进行解决，便就可以全面提升青年职工党建工作的效率，增强国有企业的核心竞争力。 参考文献： [1]陈艺峰.新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策探讨[J].现代国企研究，2018（06）：196. [2]傅晓峰.新时期做好国企青年职工党建工作的实践与思考[J].现代国企研究，2017（06）：254-255+268. |
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