| 标题 | 国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效结合研究 |
| 范文 | 习立敏 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 079- 02 摘 要 随着我国社会的进步，各大企业越来越注重自身的文化提升，企业文化的提升对提高企业自身的竞争力具有促进作用。国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础，将国有企业的思想政治工作与企业文化建设进行有效融合，是有效提高整个企业实力的重要措施，对促进各个企业健康发展具有非常重要的意义，但是国有企业政治思想工作与企业文化建设连两者之间的关系紧密。本文将对国有企业思想政治工作与企业文化建设的差异和相似之处进行详细对比和分析，并探究国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效结合的意义所在，最后提出两者结合的有效措施，大幅度提升企业之间的竞争力，促进国民经济的稳定发展。 关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化建设 有效结合 现阶段，我国的国有企业思想政治工作在不断得到重视，而各大企业为了改变企业自身的经营方式，跟上时代的步伐也在不断充实企业文化，国有企业思想政治工作与企业文化建设工作有着密切的联系，两者结合能够促进企业更快地进步。下面将对国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的联系进行详细分析，对两者结合的重要意义进行有效地探索，并对有效促进企业文化建设与国有企业思想政治工作的融合措施进行深入研究。 一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的联系 （一）国有企业思想政治工作与企业文化建设的不同 国有企业思想政治工作与企业文化建设的不同之处有很多，按性质分析，企业文化建设属于经济文化领域，是一种新型的现代管理模式，企业文化建设还包含很多学科的内容，包括社会心理学、美学等，是一种企业自身不断探索和发展形成的独特文化；而国有企业的思想政治工作的性质只是属于政治领域，是从一开始就遵从马克思主义，以党的政策为发展方向的一种模式，对员工的人生观和价值观的提升都具有一定的促进作用。如果按照方式分析国有企业思想政治工作与企业文化建设的不同之处的时候，企业文化是利用某种文化方式来构建特殊的企业环境，让员工的思想和行为都受到一定的影响，对企业的整体形象和价值观都具有一定的促进作用，让企业在行业内有效提高竞争力；而国有企业的思想政治工作则是通过一些特定的形式去了解员工的工作思想，提高员工的工作积极性和职业道德，提高员工对工作的热情，让员工逐渐建立正确的三观，能够有效提升企業的工作质量。总体来说国有企业思想政治工作是与员工进行思想沟通，提高员工对工作的积极态度，让所有员工具有正确的价值观，企业文化建设则是各个企业间提高竞争实力的一种方式，能够有效提高员工对企业的关注心理，明白企业的发展和自己是密不可分的，让企业得到更好的发展。 （二）国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的相同之处 国有企业思想政治工作与企业文化建设所提升的对象都是企业员工，并且目的也是相同的，都是想利用自身的优势提高企业员工的思想和综合素质。这两种思想都能有效提高企业员工的积极工作的态度，对企业的发展都具有非常重要的作用；国有企业思想政治工作与企业文化建设的对应主体都是人，都是通过贯彻思想来改变员工的价值观和态度，让企业所有员工的思想都能跟上企业的进步，保证企业有效提高工作质量，在行业中树立良好的形象。 二、国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的意义 虽然国有企业思想政治工作与企业文化建设两者之间有很多的不同，但是两者的最终目的都是一样的，都是希望利用一定的思想和管理概念提高企业员工的整体水平，让企业更加快速成长，所以说将两者进行结合对企业的管理来说是具有非常重要意义的。两者的结合使得企业的政治思想工作更加明确，逐渐形成企业特有的文化素养，使得企业得到更加全面的进步，提升在业内的竞争力，下面将对国有企业思想政治工作与企业文化建设结合的重要意义进行详细阐述。 （一）创新思想政治工作的形式 企业的发展方向很大程度上取决于企业的思想政治工作内容，而企业文化又是思想政治工作的重要基础。随着社会经济的发展，各大企业的思想政治工作也在不断发展和进步，思想政治工作不仅仅是提高员工的素养，还是整个企业实施工作的重要基准。企业文化体现着企业的管理特色，也是企业员工的价值高度的体现，是思想政治工作开展的独特载体，只有具备良好的企业文化，才能进一步实现企业的思想政治工作形式的创新，企业只有将思想政治工作与企业文化建设有效融合发展，才能让企业员工思想紧跟企业的发展进程。 （二）构建优秀的企业文化 一个企业要想实现长期稳定的发展，离不开企业文化的熏陶，优秀的企业文化实质上是体现企业实力的一种方式。企业文化的建设不仅仅是利用管理意识规范员工行为，更重要的是让企业所有员工在企业文化的熏陶下，不断完善自己的价值观，思想政治工作在这中间也起到了一定的引领作用。企业在进行企业文化建设的时候，思想政治作为员工培养价值观的重要参考具有非常重要的意义，思想政治工作还对员工的理论知识的提升有很大的帮助，促进整个企业的团结和员工的共同进步，对工作的质量和效率都具有一定的积极作用。国有企业的思想政治工作与企业文化建设有效融合，对员工思想上具有一定的约束，让员工思想在不知不觉中与企业思想统一，实现企业稳定发展的目的。 （三）促进企业的全面发展 国有企业的思想政治工作与企业文化建设的结合是符合时代发展的需要的，是企业发展的必要路径，国有企业的思想政治工作与企业文化的建设的工作目标是一致的，都是促进企业的全方位发展，提高企业在同行业的竞争力；两者之间还具有互相补充的作用，企业文化的建设中融入思想政治工作，能够有效充实企业文化的内涵，在思想政治工作中加入适当的企业文化能够有效改变思想政治工作的局限性。企业在对员工进行思想政治教育的时候，可以根据企业自身的情况以及员工的思想水平，进行实当地灌输，让每个员工的思想意识都相应的提高，这样才能体现出国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的重要意义。两者的结合使得企业的经营模式得到创新，企业建设逐渐合理化，促进企业的全面发展。 三、国有企业思想政治工作与企业文化建设有效结合的相关措施 （一）树立以人为本的企业管理思想 企业要想得到长久的发展，就要对员工的思想充分了解，明确企业的主体是员工，建立的企业文化也应该得到大多数员工的认可，应该时刻关注企业员工的进步情况和各种思想变化。企业应该充分认识到员工不仅仅是受约束者，还是企业的重心，企业应该适当地让员工体会到自身的重要性，企业将以员工为本发展企业的管理模式，有效促进企业和员工的共同进步。 （二）找到企业文化接口推动企业思想政治工作的进步 企业文化是企业经济管理和文化的产物，属于企业的一种无形产业，对企业日后的工作和发展具有一定的指引作用，是企业旧式的管理模式不断创新的结果。企业要想同时实现思想政治工作的提升，就要找到企业文化的正确接口点，首先多运用新时代的新思想和新科技，让员工能够容易接受思想政治工作的熏陶，充分利用各种多媒体等进行思想政治的宣传，让思想政治逐渐成为企业价值形成的关键因素，然后是对企业的文化建设这个载体的重点关注，先建立企业文化的氛围，然后利用氛围提升员工的思想和综合素养，促进思想政治工作的有力开展，让员工逐渐体会到思想政治的魅力。 （三）以工作为重点促进两者有效结合 思想政治工作是国有企业工作中的重点，是整个企业开展业务的重要思想工作，所以企业要想实现健康发展，就要以思想政治工作为基础，将企业文化和经济管理状况相结合，科学开展重点工作。国有企业可以将日常的工作作为企业文化与思想政治结合的切入点，进行工作的合理开展，再进行适当地宣传，让每个员工都清楚认识到企业的发展方向，促进员工的思想与企业思想的统一，让企业员工具备足够的安全感和归属感，工作更加认真，有效提高各项工作的效率，实现国有企业思想政治与企业文化建设的有效结合。 （四）利用企业制度促进企业形成一定的管理机制 要想让所有的员工的工作和日常行为都与企业文化和思想契合，除了日常的熏陶和宣传外，还应该制定有效的企业管理制度，侧面为思想政治工作和企业文化的建立作支撑。企业文化与思想政治工作的落实需要一个过程，建立明确的管理制度不但能够不断补充企业价值观的内容，也促进国有企业领导带头作用的发挥，将企业文化利用自身的做与行展现给员工，增加领导的号召力，让思想工作的落实得到有效的保障。 四、结语 综上所述，是本人对国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的联系的分析，并对两者结合的重要意义的研究，最后对国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的有效措施进行深入探索，只有以人为本进行企业管理思想的创新，找到企业文化的接口，以企业中心工作为重心，建立有效的企业管理制度，才能让国有企业思想政治工作与企业文化建设共同进步，有效提高国有企业的工作質量，让企业得到更多的创新性的发展。希望本文对企业领导者有所裨益，创新企业管理思想，提高业内的竞争力，让企业员工的思想境界得到有效的提高，促进企业全面健康地发展。 参考文献： [1]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（01）：139-140. [2]孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018（18）：249-250. [3]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014（03）：3-4. [4]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016（02）：99-101. [5]靳贵林.浅谈烟草企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合[J].东方企业文化，2013（12）：75-76. [6]王振宇，宋伟.国有企业思想政治工作与企业文化对接路径探析[J].经济师，2010（04）：261-262. [7]瞿珺.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合[J].现代国企研究，2018（24）：238. |
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