| 标题 | 以企业文化建设促进企业思想政治工作创新 |
| 范文 | 罗颖 摘要：在企业内部的思想建设工作中，思想政治工作和企业文化建设是必不可少的两种核心内容。其中，思想政治工作是矫正和树立企业员工核心价值观的主要方式，并且企业文化是体现企业发展愿景的重要内容。不过，为了可以促使企业思想政治工作创新发展，这就需要将企业文化融入到企业思想政治工作中，从而可以达到该目标。 关键词：企业文化建设;企业思想政治工作;创新发展 引言：目前，由于多种客观因素的影响，使得企业的发展方式也呈现多元化的特点。那么，这就意味着企业内部的思想政治工作也要随之改进。因此，企业可以借助企业文化的推动作用，使得可以实现企业思想政治工作的创新发展。 1.企业文化与企业思想政治工作的关系 首先，思想政治工作是企业发展的内在动力，一方面表现在企业通过思想政治工作可以提升员工的内在素养，使得可以在企业效益最大化的思想基础上展开有效工作，这就达到思想激励的作用。同时，这也有利于激发企业员工自身的能动作用，从而提升自身的职业技能水准。另一方面，思想政治工作可以帮助企业员工树立核心价值观念，使得促使企业员工树立正确的奋斗理想，既对自身的未来发展具有科学规划蓝图的作用，又可以使得企业获得崭新的发展动力。 其次，企业文化是企业通过长期实践总结得出的精华理论，如“踏实肯干”、“追求创新”等，所以其主要的作用是为了更好地指导企業员工的日常工作，使得让企业员工不松懈、不松劲，使得可以起到员工严格要求自己、激励自己创新的作用。还有，企业文化可以帮助企业管理人员推行企业内部的行为规范制度，促使企业员工按照制度规范所要求的的条例，践行条例所说明的行为要求，如“不能迟到”、“不能私自泄漏企业私密信息”等。 那么，从以上两点可知，一方面思想政治工作和企业文化都是企业意识形态上的结晶，所以两者之间存在必然的关联性，既可以在向企业员工展开思想政治工作的同时灌输企业文化，又可以在向企业员工宣导企业文化的同时展开思想政治工作，使得可以综合提升企业员工的思想道德水准。另一方面，两者都是作为促进企业发展的内在动力，并且都是在符合企业发展目标的前提下形成的思想理论，这就有利于帮助企业完善和改进企业发展战略内容。并且，这会使得企业员工在日常工作中感受到强烈的归属感，这就为展开有效的企业管理工作建立思想基础，从而有利于企业的可持续发展。 2.以企业文化建设促进企业思政工作创新的策略 2.1通过动态发展的眼光看待，营造积极愉快的企业文化氛围 首先，要用动态发展的眼光看待企业文化的发展。因为，在当前信息高速流通的时代，使得信息对于人和企业发展的作用影响越来越大。并且，企业文化也会随着企业的发展而不断改进，这就要求企业管理人员运用发展的眼光看待企业文化氛围的营造，使得可以让企业员工在积极愉快的企业文化氛围中工作，从而提升工作效率。其次，企业的思想政治工作同样需要企业管理人员运用动态发展的眼光看待思政教育，一方面需要深刻理解和探究企业员工的思想变化，使得可以逐步掌握企业内部动力的动态变化规律，这就为企业思想政治工作的创新发展提供契机。另一方面，由于企业的思想政治工作与企业的经营策略有着密不可分的关系，所以当企业经营策略在变变化时，企业思想政治工作内容也应需要采取相应的变化，使得可以符合企业经营策略要求，从而促进企业的可持续发展。 2.2利用企业文化加强党组织职能 目前，我党对于企业开展思想政治工作的要求，既表现为需要坚持以维护我党执行地位的核心思想，又表现为需要以“以人为本”的思想作为指导和管理企业员工的核心思想，所以无论哪方面思想要求，都是可以帮助企业加强自身的企业组织管理能力，主要可以表现为以下两个方面。其一，通过这两种核心思想，可以帮助企业合理地根据实际情况制定管理制度，使得可以有效地解决企业内部中的思想矛盾。其二，通过这两种核心思想，使得可以帮助企业在工作作风等方面进行完善，使得可以提升企业的组织监督管理能力，从而促进企业内部推进党风廉政的党建工作，使得可以促进企业的可持续发展。 2.3利用企业文化建设突出思想政治工作的重点 通常而言，企业内部均需要依据每年度企业文化建设中的相关具体要求，明确每月文化活动及相关活动主题，并且需要清楚认识活动对象。而在以往的企业思想政治工作的实际开展过程中，对于工作对象往往缺乏明确的指导思想，并且对于活动主题及受众差异缺乏高度的重视。因此，这就需要将企业文化及思想政治工作实现有机结合，主要可以通过开展企业文化活动，使得可以更加明确思想政治工作。比如，在企业举办的“植树值德”活动中，可以积极宣传可持续发展观念，在“读书养人”活动中可以积极宣传社会主义核心价值观、发展观。此外，还可以通过对企业文化的合理应用，使得可以促使企业思想政治工作得以顺利开展，能够明确企业工作对象，并且可以体现实际工作中的重点内容，从而促进企业的可持续发展。 2.4利用企业文化加强思政工作队伍建设 在企业思想政治工作中，需要不断加强企业的思想政治工作队伍建设。一方面，需要在企业文化和思想政治工作有机结合的基础上，适当地引进企业员工绩效竞争机制，使得可以有效激发思政人员的工作积极性，从而有利于使得企业员工更好地投身于思想政治工作中。另一方面，企业需要不断对思想政治工作队伍建设进行优化，尽其所能地提升企业员工的岗位职责意识，并且对于其他部门较为优秀的员工进行顾问式地引导，使得这些员工可以主动地参与到思想政治工作中，这就可以不断地壮大企业思想政治工作队伍。同时还可以充分调动企业优秀员工的生产积极性，从而为企业思想政治工作的创新发展建立人才基础。 结束语 综上所述，企业文化和企业思想政治工作是企业内部相辅相成的重要思想，既可以帮助企业员工树立正确的核心价值观，又可以为企业制定科学有效的发展战略提供思想基础。那么，这就需要企业将自身的企业文化融入到思想政治工作中，使得可以提高企业的可持续发展能力，从而促进企业思想政治工作的创新发展。 参考文献： [1]宗维利.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代国企研究，2018（12）：222+224. [2]张秀.以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2018（15）：200-201. [3]胡珂.探究企业文化建设对企业思想政治工作创新的促进[J].国际公关，2019（10）：174+176. |
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