| 标题 | 思想政治教育工作对企业开展人力资源管理的意义 |
| 范文 | 艾群 摘 要：企业的人力资源管理离不开思想政治教育工作，换而言之，思想政治教育工作对企业开展人力资源管理是具有重要的意义，总的来说的话，落实思想政治教育工作，不仅有利于提高企业人力资源管理水平，而且也有利于促进整体的进步与发展。既然思想政治教育工作对企业开展人力资源管理意义重大，如何根据于此来采取措施来充分发挥其作用，就是本文主要探讨的内容，从思想政治教育工作对企业开展人力资源管理的意义入手，之后分析采取相对应的措施，以供参考。 关键词：思想政治教育；人力资源管理；企业 1 前言 隨着时代的进步与发展，企业思想政治教育工作的内涵与外延得到不断延伸和拓展，现代思想政治教育工作在经济、管理等领域发挥着不可忽视的作用。人力资源管理不仅是一项复杂的系统性工作，更是现代企业管理不可或缺的组成部分之一，由于人力资源管理与思想政治教育是存在辩证统一的关系，都是建立在对员工思想深刻理解、充分尊重的前提下，充分挖掘员工的潜能，因此，要想做好企业的人力资源管理工作，需要时刻注意员工的思想政治教育工作。但是受到诸多因素的干扰，无法充分发挥思想政治教育工作对企业开展人力资源管理的作用，为此，需要采取相对应的有效措施来落实这两方面的工作，从而促进整体的发展。 2 企业人力资源管理中开展思想政治工作的必要性分析 这一章节主要探讨两个方面的内容，一方面是思想政治教育工作对企业开展人力资源管理的意义，另一方面是企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题，通过对这两个方面内容的明确，从而为后续的探讨奠定基础。 2.1 思想政治教育工作对企业开展人力资源管理的意义 思想政治教育工作对企业开展人力资源管理的意义，主要表现在以下几个方面：第一，人力资源管理工作，通俗的来讲就是对人力资源进行管理的一项工作，而思想政治教育，不仅有利于引导员工树立正确的三观，而且也有利于让员工认识到自身对企业的发展价值，激发员工的主人翁意识，因此，将思想政治教育工作融入到人力资源管理中，可以充分做好人力资源方面的管理工作，促使员工更好的投入到实际工作中，从而为提高企业的市场竞争力奠定扎实的人员基础。第二，人力资源管理工作在开展中是存在着一定的局限，而一定局限的某些方面可以通过思想政治教育工作来予以解决，比如说人力资源管理中的各种奖惩、考核、调岗等工作的实施过程中，如果没有配合的做好思想政治教育工作，在很大程度上会影响到人力资源管理中工作的落实，因此，结合人力资源管理与思想政治教育工作，有利于提高人力资源管理的整体水平。 2.2 企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题 企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题，具体体现在以下几个方面：第一，在企业的发展中，一般是将人力资源管理工作和思想政治教育工作分别隶属于人力资源管理部门和政工部门，在工作的开展中，并没有将两者有效融合，而是分开独立的开展，甚至于有些企业根本不重视思想政治教育工作的开展，过于注重员工的学历或者是专业技能，进而阻碍了企业的快速发展。第二，在多数企业中，思想政治教育工作往往居于薪酬改制、人事变动等人力资源管理工作之后，导致了思想政治教育工作跟不上人力资源管理步伐，无法实现融合统一的目标。第三，随着信息化时代的来临，不仅信息趋向于多样化，而且传播方式也多变化，但是在企业人力资源管理中思想政治工作中，工作人员采取的方式还过于单一化或者是落后化，无法有效发挥思想政治教育工作对企业开展人力资源管理的作用，进而影响了实际发展效果。 3 思想政治教育工作融入企业人力资源管理的措施探讨 在人力资源管理工作中开展思想政治教育工作的根本目的在于培养高素质的人才，在充分发挥人才的作用下促使企业得到更好的发展，为此，应该采取哪些方面的措施来充分发挥思想政治教育工作对企业开展人力资源管理的作用，这一章节就围绕于此而提出以下几个方面的对策，希望可以促进实际的企业管理可以得到一些借鉴意见，进而得到更好的发展。 3.1 坚持四大原则，针对性的开展思想政治教育工作 思想政治教育工作与人力资源管理工作要进行融合，是有效的举措，而具体融合的措施，首先要坚持四大原则，一是满足员工需求的原则，员工的需求无非是以得到更好发展为主，尽管企业是一个以营利为主的机构形式，如果采取剥削员工的形式来取得高利益，最终只会得不尝试，而发展的前提就是要结合实际发展情况来满足员工的需求，以此实现双赢；二是关心原则，从员工角度出发，结合员工的实际发展情况来采取对应措施，才能充分发挥人力作用；三是尊重原则，与人相处过程中要秉持这一原则才能良好相处，企业和员工之间更是如此，通过于此，才能互利共赢；四是信任原则，在这一原则的指导下充分调动员工的工作积极性，从而更好的胜任相关的工作；其次要坚持人性化管理，针对不同的情况、不同的人进行不同的针对性思想政治教育工作，从而实现良好的思想政治教育成效。 3.2 建立激励机制，灵活采用思想政治教育开展手段 在企业的人力资源管理中，开展良好的思想政治教育工作，有利于充分发挥员工的潜能和作用，而实现的措施之一就是建立一套有效的激励机制，在这一激励机制中要结合精神奖励和物质奖励这两个方面，引导企业内部的员工学习榜样，通过这一形式的采取，在提高思想政治工作有效性的基础上促进企业的人力资源得到有效的开发。除此之外，原先企业的思想政治教育工作一般是采取开会、汇报等方式为主，但是在新的发展形势下，原先的传统方式已经满足不了新的发展要求，因此，相关的工作人员灵活的运用网络、视频的传播或者是相关活动的举办等方式，对员工进行潜移默化的思想政治教育，让思想政治教育变得更加灵动、多样，以此来充分发挥思想政治教育工作对企业开展人力资源管理的作用，从而推动企业得到更好的发展。 4 结束语 思想政治教育工作在企业人力资源管理工作的落实，有利于促进企业得到良好的整体发展，为此，采取对应的措施来实现，从而促进企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。 参考文献 [1]蔡小丽.探析茶叶企业员工思想政治教育的激励措施[J].福建茶叶，2017（10）. [2]姬龙飞.构建企业思政教育激励机制探究[J].科技经济导刊，2016（05）. [3]张艳.将思政教育融入到人力资源管理中——加强和改进90后员工思想政治工作[J].人力资源管理，2018（02）. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。