| 标题 | 围绕经营抓党建、抓好党建促发展的探讨 |
| 范文 | 司方 摘 要 随着我国时代的变革，社会经济体制以及员工的思想观念都发生了根本性的改变。在这一时期，我国企业内部需要围绕经营抓党建，进行内部的经营管理工作，进而有效地增强企业的凝聚力，满足新时代的社会发展需求。基于此，本文首先对围绕企业经营工作抓党建中存在的问题进行分析，然后提出一些合理的解决对策，希望为相关人士提供有价值的参考。 关键词 企业 党建 经营 党建实质上就是指党的建设，党建包括的范畴主要体现在组织建设、作风建设、思想建设三方面，围绕经营抓党建是企业开展其他活动的基础。随着我国经济的发展，我国市场经济体制正在不断发生变化，面对日新月异的经济形势，我国企业党建工作出现了许多亟待解决的问题，针对这些问题，我国需要创新党建工作路径，将党建工作与企业的生产经营紧密地结合在一起，进而有效地提高企业的市场竞争力。由此可见，对于围绕经营抓党建、抓好党建促发展进行探讨具有重要的现实意义。 一、围绕经营抓党建抓好党建促发展中存在的问题 （一）党建与经济组织需求脱节 我国企业在经济组织上需要对市场经济发展规律、生产规律进行综合的分析，依据国家的规章制度来进行相应的工作，所以为了使党建工作与经济组织的需求相符，在设立党组织时，也需要依据公司的管理条例。目前，我国企业通常将工作放在经济效益的提高上，对党建工作的重视程度不足，在党组织的设立上，没有结合企业内部的实际需求，党建工作对企业并没有实质性的帮助，所以企业在围绕经营抓党建时，需要明确为企业提供哪方面的帮助。[1] （二）企业对党建工作缺乏重视 企业对党建工作认识的滞后，是阻碍企业围绕经营抓党建中存在的主要问题，目前我国企业在开展党建工作时过于形式化，只是在上级部门检查时才会开展相应的党建工作。除此之外，企业员工在社会风气的影响下，并没有对党建工作展开学习，在实际的工作中缺乏相应的责任意识，使得企业在经营管理环节出现一系列的问题，从而阻碍企业的健康发展。 （三）党建管理机制不完善 党建管理机制不完善，就会使党建工作无法有效融入企业的经营工作中。目前，我国企业内部在进行党建工作时，普遍存在两种现象，第一种现象为越位，越位主要是指企业内部的工作人员对于党建工作缺乏重视，将全部的工作重心都放在行政工作上。[2]第二种现象是缺位，缺位主要是指企业人员对党建工作过于重视，忽视了自己在行政方面的工作。除此之外，党建管理机制不健全，使得企业内部并没有对具体的管理条例进行划分，岗位交叉、岗位缺失等现象时常发生。 （四）企业党组织自身缺乏独特性 现阶段，企业的党组织依然采用分割的方式对自身的建设进行分割，这就与政府党组建设模式出现了雷同的现象，创新性不足。在企业中采用这种传统的党组建设模式，无法满足企业架构与生产流程的需求，在实际的工作中就会出现一系列的问题，严重还会出现两层皮的现象，久而久之，这种传统的党组织建设模式就会破坏公司的凝聚力。 二、抓好企业党建工作促进企业经营发展的具体措施 （一）结合企业的经营工作流程 现阶段，我国需要创新思想观念，采用全新的党建工作模式来满足企业内部的发展需求。结合企业的经营工作流程来开展党建工作，需要从宏观、微观两方面对企业内部的党建工作进行分析。宏观方面主要是对企业经营工作中涉及的党建工作内容进行大致的分析。微观分析则需要结合企业具体的工作流程，以企业的实际需求、公司的发展状况为基础，来开展党建工作。在企业的工作流程方面，重点是对工作任务的承接，采取相应的措施来加强日常管理，并且需要做好考核与反馈工作，从而为党建工作的顺利开展奠定良好的基础。 （二）加强对党建工作的重视度 企业内部人员对党建思想工作加强重视，才能使企业与党建工作进行有效的衔接，目前我国企业人员在衔接工作中存在一系列的问题，一是企业内部的人员在承接事物时具有被动性的特点，主观意识不足。二是由于管理条例的缺失，党员在承接工作中缺乏责任意识，对选择性承接、必要性承接划分不清。所以为了有效避免这一现象的发生，就需要对党建工作的核心价值观进行宣传，积极贯彻党的政策，在互联网时代的背景下，企业可以借助官方的网络平台、微信公众号、宣传标语等新媒体与传统媒体相结合的方式来加强宣传力度，从而使企业人员全面了解党建的核心思想。[3]除此之外，企业可以定期对内部人员进行培训，培训主要以企业的经营流程、邓小平理论、“三个代表”重要思想等为主，从而使企业内部人员树立正确的人生观、价值观、思想观，使党建工作的应用价值得到充分的体现。 （三）完善党建工作的管理机制 企业内部需要依照实际的工作情况，在组织制度方面制定出合理的措施与方法，保证管理制度无论是在时间、内容上都可以达到预期的效果，进而有效提高党员队伍的工作活力。在党建工作管理制度方面，首先需要规定专业技能强、综合素质高的员工优先入党，对于表现不佳的党员需要给予相应的处罚，从而实现党员队伍的优化。其次，围绕经营中心抓好党建工作，需要将工作重点放在促进公司业务的发展上，将其作为落脚点，联系实际工作，在合适的结合点，在企业分、支公司的经营管理过程中融入党建工作，充分发挥党建工作的激励、疏导、渗透功能，使其承担分公司改革发展的重要支撑。再次，想要健全党建工作的管理机制，需要明确管理条例与管理目标，细化条例内容，使其落实到每一个单位和部门。最后，在党建的管理机制上，要规定党员干部发挥模范带头作用，为其他党员做好表率。 （四）创新工作手段提高员工的综合素质 为了确保国有企业的党建工作可以有序实施，需要创新党建工作的工作手段，提高员工的专业技能与综合素质，现阶段我国部分企业的员工综合素质较为低下，许多员工在利益的驱使下，价值观发生了根本性的改变，在比较集体利益与个人利益时，更加看重个人利益，但是党建工作提倡的就是以为人民服务为宗旨，这种情况就使得党建工作与职工的个人利益出现矛盾，员工在实际的工作中，经常会为了个人利益而牺牲集团利益，违规获利的现象时常发生，这就与党的建设方针相违背，所以为了使员工树立正確的人生观、价值观，就需要采取培训等方式来创建一支高素质的人才团队，以此来实现企业的可持续发展。在培训结束后，企业也需要建立相应的考核制度，对员工的党建思想进行定期的考评，在考核时，企业可以依据实际状况，将员工的绩效与考核成绩挂钩，并且在考评时，完善监管制度，从而避免员工之间相互抄袭，在考核结束之后，企业需要建立相应的奖惩机制。例如，对一些表现优异的员工可以采取薪资补贴、额外假期等奖励，对一些表现较差的员工，不仅要进行批评教育，还要安排其重新培训，从而有效发挥员工的主观能动性，使员工自觉学习党建思想。 三、结语 新时期下，围绕经营抓党建、抓好党建促发展是我国企业发展的必然趋势，因此相关部门应该引起重视，首先要分析围绕经营抓党建、抓好党建促发展过程中存在的问题，然后采取结合企业的经营工作流程、加强党建工作的重视度、完善党建工作的管理机制、创新工作手段、提高员工的综合素质等措施来实现党建工作的科学化发展，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。 （作者单位为大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司） 参考文献 [1] 吴岩兵.新时期企业党建工作的问题及对策研究[J].办公室业务，2018（15）：7. [2] 薛荣.推动党建工作与企业经营发展互融互促[J].光彩，2018（7）：53. [3] 内蒙古乌兰察布分行：创建“三维立体”党建共建新模式?[J].农业发展与金融，2018?（1）：69-70. |
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