| 标题 | 新形势下国企工会工作的创新思路略谈 |
| 范文 | 司志峰 摘 要 最近数十年间，我国开展了国有企业的改革，随着国企改革工作的不断深入、改革力度的不断加大，国有企业的内在结构以及产业结构都发生了很大的变化，进行了大幅度的调整。在当前的时代背景和形势下，国有企业工会工作面临着巨大的挑战。但与此同时，如果国企工会能够充分认识新形势，对工会工作中遇到的问题进行具体分析，探索适合新形势下国企工会工作的新思路，就能够将国企工会建设成更好的基层组织，具有重要的意义。本文对新形势下国企工会工作的创新思路进行探讨和分析。 关键词 国有企业 工会工作 新时代 工作思路创新 一、引言 当前形势下，我国的国力不断增强，经济发展形势处在不断发展和变化的阶段，这对国企工会工作造成了一定的冲击和挑战，但同时也提供了发展的新机遇。当前能源领域的大型企业一般都是国有企业，例如煤炭行业，煤炭行业的国有企业也正处于不断改革的过程中，同时煤炭国有企业的工会工作改革与创新是国有企业管理改革的重要内容。工会是企业与企业员工之间沟通的连接点，不仅是打造企业文化的平台，也是维护国有企业职工权益的重要平台。在新形势下，国企工会需要立足于实际，转变和创新工作思路，提高工会工作的质量。 二、新形势下煤炭行业国有企业开展国企工会工作面临的问题 （一）国企工会建设力度不够，对工会的重视程度不足 在国有企业长期运行和管理中，有许多企业对工会的重视程度不足，而在新形势下，国有企业不断进行改革，有不少企业更加重视企业的经济效益，而忽略了工会工作。在新形势下，有一些国有企业对企业工会的认识不正确，认为工会是可有可无的组织、对国有企业经济效益的提升没有帮助，因此对工会没有足够的重视。因此在新形势下，国企工会建设力度不够，国企工会工作缺乏足够的支持，工作的开展受到一定的阻碍[1]。 除此之外，国有企业工会工作人员不够专业也是影响其工作开展的一大问题。有的国有企业对工会的建设力度不够，部分国企工会工作人员是离职或者退休的员工，或兼职其他工作，因此没有全身心地投入企业工会工作，在开展工作的过程中自然存在一定问题。 （二）工会在企业中的地位降低，职能难以被有效发挥出来 在计划经济时代下的国有企业中，工会地位相对较高。那个时候国企工会可以直接参与国有企业的管理，对煤炭行业的国有企业而言更是如此。但是在新形势下，许多煤炭企业的工会得不到企业管理者的重视。当前有许多国有企业的管理者和领导层的目光比较短浅，专注眼前的利益，而没有正确认识到国有企业工会工作对企业稳定以及长期发展的重要意义。 在这样的情况下，国有企业工会工作人员逐渐失去了工作的信心以及积极性，当企业的员工群众出现了问题的时候，不能得到有效的解决，同时企业工会也没有办法为建立企业文化、传递企业精神服务，工会的职能难以被有效发挥出来。 （三）企业员工的收入差距不断增加，工会维权工作难度提高 在新形势下，不管是国有企业还是其他企业，都格外重视人才方面。因此，在薪资层面企业展现了向有经验的管理人员以及高水平的科学技术人员倾斜的趋势，这在一定程度上促进了企业员工的收入差距增加。大部分国有企业的一般员工的薪资水平还相对较低，在国有企业开展企业员工利益维护工作的时候，仅能通过协调和参与的方式，对低收入群体的利益维护工作的开展难度提高。 三、新形势下国有企业工会工作的创新策略 （一）提高对国企工会建设的重视程度，在健全工会组织的同时强化工会的职能 在新形势下，国有企业的改革工作不断深入，改革力度不断增大，在这样的背景下，企业的分配制度以及员工的权益也在不断变化的过程中。要想实现国有企业工会工作的创新和发展，首先国有企业就应该提高对国企工会建设的重视程度，没有足够的重视，国企工会的建设工作自然会停滞甚至倒退，也就做不好国企工会工作，就更不必说实现创新发展[2]。 国企工会组织要想维护企业员工的合法权益，就需要健全工会组织，充分协调好国企工会、国企管理者与企业员工三方之間的关系，这样才能够更好地为企业员工服务，维护企业职工的权益。另外，在健全企业工会组织的同时，还应该强化其职能，保证其职能能够得到有效的发挥。国企工会组织还应该协调员工与企业管理、领导之间的关系，而不仅仅是为企业员工的利益服务。同时，工会组织还应该根据企业的具体情况，站在公正的立场上，为企业的生产和经营提供保障和动力，最理想的情况是实现企业员工利益和国企经营效益的同步提升。 （二）创新和完善民主管理机制，提高企业的凝聚力 煤炭行业的国有企业工会作为员工和企业之间的枢纽部门，不仅要维护员工的合法权益，还要尽可能实现煤炭企业的发展，宣传企业文化，提高煤炭企业的凝聚力。因此，煤炭国企工会应该使用以人为本的管理模式，真正实现民主管理，激发职工的工作积极性，也保障职工的权益。 第一，在制度上，应该进行进一步的建设与完善。煤炭企业相对于其他国企而言，不管是在经营管理上，还是在企业员工权益维护上，难度都相对较大。而且更重要的是，煤炭国企员工在作业的过程中相较于其他企业职工的工作，安全性更低，有时还面临发生事故的风险。因此，煤炭国有企业应该在制度上加强建设，创新和完善民主管理机制，一方面规范员工的工作行为，另外一方面也使员工在维护自己合法权益的时候有据可依[3]。 第二，企业工会还应该强化监督工作的开展。工会工作要做到民主管理，首先要建立监督管理机制，然后要畅通职工监督和检举的渠道，例如国企工会可以采用职工代表大会和政务公开等形式，对于比较重要的内容进行公示，同时向工作过程中严重失职的管理人员问责。 （三）创新维权工作开展思路，更好地保障企业员工的权益 为企业员工解决问题、保障企业员工的权益是国企工会的重要工作内容。在新形势下，国企工会应该转变思维，创新维权工作思路，同时拓展维权工作开展的渠道，从而更好地保障企业员工的权益。 第一，充分发挥企业员工代表大会的作用，通过制度的完善来推进，将职工代表大会的作用落到实处。 第二，完善职工维权体系，建立公平、公正的维权体系，为企业员工提供必要的沟通和服务平台。 （四）推动国企工会工作线上与线下相融合 在新形势下，“互联网+”模式是国有企业工会工作在方式上的一种创新。国企工会在建立线上工作平台的同时，还应该积极对线下工会工作的模式和采用的方法进行创新和改造，从而推动国企工会工作线上与线下的融合，形成完整的工作链。利用“互联网+”模式，推动国企工会工作形成新局面[4]。线上提供信息平台，线下完善服务功能;线上了解员工的具体需求，线下提供对员工的精准帮扶。 四、结语 在当前的新形势下，煤炭国有企业正在不断改革。与此同时，煤炭企业工会的工作正面领新难题。在这样的背景下，煤炭国有企业应该转变思维，创新工会工作开展思路，一方面更好地维护企业职工的合法权益，另一方面也为企业生产和经营提供更好的服务。 （作者单位为枣庄市弘大实业有限责任公司） 参考文献 [1] 常淑玲.新形势下国企工会工作的创新思路探讨[J].冶金经济与管理，2013（5）：44-46. [2] 苗萌.信息化时代下国企工会工作中的现实问题及创新思路[J].科学与信息化，2017（15）：167. [3] 任苗苗.“一带一路”背景下国企工会工作开展与创新[J].新丝路（上），2019（2）：21. [4] 刘承志.互联网+背景下国企工会工作的创新发展策略[J].企业改革与管理，2018（16）：200-201. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。