| 标题 | 浅析疫情常态化下做好引才引智的策略研究 |
| 范文 | 殷广宇 刘亚林 李俊峰 【摘? 要】要想做好引才引智工作，必须结合国际引才引智服务标准，立足企业的行业领域和发展特点，针对企业的需求，整合优质的人才资源和技术项目资源，科学、合理、有序地开展引才引智活动，着眼创新产业发展趋势，聚焦行业前沿成果，引进全球知名孵化器及服务机构，借鉴其优质服务模式，实现海内外高新技术企业和高层次人才内引外联，推动孵化载体和中小企业的国际化进程，为企业提供优质、动态、灵活、操作性强的引才引智服务。 【Abstract】In order to do well the work of introducing talents and intelligence， we must combine international service standards for introducing talents and intelligence， base on the industry fields and development characteristics of enterprises， target the needs of enterprises， integrate high-quality talent resources and technology project resources， carry out introducing talents and intelligence activities in a scientific， rational and orderly manner. We should focus on the development trend of innovation industry， focus on the cutting-edge achievements of the industry， introduce world-renowned incubators and service institutions， learn from their high-quality service modes， realize the internal introduction and external connection of high-tech enterprises and high-level talents at home and abroad， promote the internationalization process of incubation carriers and small and medium-sized enterprises， and provide high-quality， dynamic， flexible and operative services for enterprises to introduce talents and intelligence. 【關键词】疫情防控常态化;引才引智;新模式;策略 【Keywords】regular epidemic prevention and control; introducing talents and intelligence; new mode; strategies 【中图分类号】C962? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2021）04-0180-02 1 引言 党的十八大以来，习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人才工作，将人才强国战略确立为强国第一战略，并提出一系列新思想、新论断、新要求。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”引进国外高端人才和先进技术项目是提高石家庄市科技创新水平、促进经济全面发展的有效途径，是实现产业转型升级的需要，是增强企业竞争力的关键环节。长期以来，引才引智是我国国家创新体系建设中的薄弱环节，缺乏良好的管理体制机制、政策环境和平台渠道，成为推动我国企业转型升级和创新发展的重大障碍。同时，如何将引才引智市场化、灵活化、隐形化，也是政府、企业、科研机构等高度关注的热点问题。 2 引才引智的现有形式分析 2.1 政府层面 在政府层面，引智是对外合作交流的重要组成部分，是吸收和借鉴国际高端人才所创造的技术成果和智力成果。它具有花钱少、见效快、周期短、事半功倍的显著特点，比引进资金、技术、设备有更大的优越性。通过引智，我们借鉴吸引了当代世界的最新科技成果和管理经验，在促进经济结构调整和区域经济发展，促进企业科技创新和加强专业技术人员队伍建设等方面发挥了不可替代的作用，取得了累累硕果。目前，对接政府层面大致开展以下重点工作：一是通过出台相应政策支持引导中小企业开展引才创新和完善外方专家来华工作的服务机制。并对双方提供相应的资金、物质等支持。例如，开展省市等引智工作站认定、开展引智专项申报等内容。二是通过支持第三方机构为中小企业开展引才引智专项服务，增加企业对外渠道和对接范围。通过引导服务机构快速、精准为企业提供专业服务。三是通过各类宣传渠道，为中小企业营造良好的引才引智氛围。四是不断提升第三方服务机构的服务水平和能力。同时，可按照国内机构和国际机构分为国内引智机构和国外工作站点，并征集企业技术和人才需求，根据自身优势资源，持续为企业提供对接交流活动、组织企业参加国内各类高端人才双选会以及为企业精准对接海外创新资源。 2.2 服务机构层面 通过采取“企业需求-解决方案-落地孵化”相结合的服务模式，根据企业的需求，整合海外优质的人力资源和技术项目资源，进行便捷、精准、定制化的国际人才匹配推送和海外优质项目孵化，并提供项目推介、培训等相关服务，打造成为集人才引进、项目推介、政策宣讲、培训以及项目双向孵化等于一体的国际化人才交流一站式服务平台。从而为企业提供定制化的国外引智服务，全面提升企业核心竞争力，为助推石家庄市企业高质量发展、实现企业转型升级和创新发展提供智力保障。构建技术项目与资本、人才、产业紧密结合的国际创新合作生态，提升国际创新资源对接合作效果，高效推动中外创新合作项目、高端人才落地孵化，助力引才引智工作的开展。 2.3 企业层面 目前，企业开展引才引智主要集中在制造业、农业、环保等领域，随着企业自身的发展瓶颈和需求多样化，企业也面临现有人才团队和项目技术的升级窘境。针对企业引智需求，一是企业应由专职人员负责对接各级政府，寻找适合本企业的引智政策和高层人才政策。结合企业自身优质待遇，积极引进国际人才和项目落地企业。二是针对企业对接渠道少的问题，应积极对接专业服务机构，与机构建立长期合作关系，关注机构提供的高端人才和项目的信息发布，寻找适合自己企业的信息。三是针对企业发展需求和瓶颈，认真梳理，精确提供需求，通过对标本行业内的流行趋势和同行的产品以找准目标，利用企业现有技术创新平台以及政府搭建的外部平台资源，引进适合自身需求的人才或者项目。四是加强与国际科研机构的合作，通过将先进技术转移转化为适合本地企业和国内行业标准的成果进行市场化推广。同时，积极借鉴外方先进管理理念和模式。 2.4 学术交流层面 目前，国内外医院、高校等机构常态化开展双方师生线上互访和合作，此项工作在全球各个国家都得到非常高的重视和支持。一是通过双方或者多方互派访问学者向各国专家学者学习和交流，从而提升本国的学术造诣和专业水平;二是通过邀请同行业国际大咖开展专业论坛和到访本国开展对接交流活动;三是直接以聘任的方式，引进行业专家到本机构工作学习，进一步完善本机构的专业种类并拓展服务范围。 3 现有工作中存在的问题 目前，在全球疫情防治常态化的背景下，中小企业经营压力增加，主要是以稳为主，对于企业来说扩大产品和服务输出，减少因疫情带来的损失尤为重要。只有保存企业实力，才能继续经营下去。对于科研院所方面，目前国际疫情形势严峻，引进或派遣人员互访，增加成本和风险，双方会逐步减少交流合作。对于第三方服务机构而言，在疫情防控常态化时期，供需双方需求减少，通过广撒网、重点捞鱼的传统服务模式，在疫情常态化下逐步被淘汰。如何继续引导和促进高端人才引智工作，推动双方对接合作模式优化升级，应是未来一段时间内需要各方考虑的问题。 4 引才引智服务的创新模式 4.1 探索服务新模式 疫情防控常态化时期，政府层面应加大企业引智引才方面的宣传，营造良好的创新创业氛围。指导服务机构积极开展引智活动，针对引智业务开展成绩较好的服务机构，加大奖励力度。积极引导企业探索同行业上下游产业链共享专业人才的新方式，为企业、孵化载体及社会组织提供创新与发展的对话、交流、协作新平台。服务机构层面，通过探索服务手段的新技术、新模式，加大新技术云端对接的力度并提升对接频率。汇聚引才引智资源，逐步实现云端合作模式和共享智库合作模式。畅通国际资源对接渠道，以企业需求为导向，运用新技术为供需双方搭建信息化桥梁和合作保障，帮助企业精准对接国际优质资源。拓展柔性引才手段和方式，吸引國际各个产业领域的高层次人才以不同方式走向河北省，逐渐将引才向引智转变，探索国际合作新路径。 4.2 提升服务机构的专业化水平 首先，探索涵盖投资路演、垂直加速器、产业落地等内容的全链条服务模式，为企业和机构提供引才引智的后续多样化服务，提升合作机构的竞争力和拓宽服务机构的服务范围，更好地营造创新创业氛围;其次，通过网站、微信、公众号等新技术、新媒体手段，积极宣传国内创新创业环境、人才发展环境和引进高层次人才的政策措施，有针对性地吸引符合河北省企业发展需求的国内外高端人才和先进技术项目，通过多方交流磋商，高效促成落地河北省，力争最大限度地服务企业;最后，不断吸引国际各个产业领域的高成长型企业和行业专家以不同方式走向中国。 5 结语 当前，我国应结合国际引才引智服务标准，立足企业的行业领域、发展特点和具体需求，吸引整合优质的人才资源和技术项目资源，合理、有序地组织引才引智活动，分析创新产业的发展趋势，吸纳全球知名孵化器及服务机构，学习其优质的服务理念和服务模式，实现对海内外高新技术企业和高层次人才内引外联，力求为广大企业提供优质、动态、灵活、操作性强的引才引智服务。提升创新资源对接合作成果，高效推动创新合作项目、高端人才落地孵化。同时，通过采取“项目-人才-孵化载体-服务-落地承接”相结合的服务模式，打造平台品牌效应，促进河北省引才引智工作迈入新阶段。 【参考文献】 【1】何小丹.浅议新形势下如何创新推进高校外专引智工作[J].社会科学前沿，2017，6（4）：493-496. |
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