| 标题 | 吹响向管理科学进军的号角 |
| 范文 | 本刊讯“成思危管理大师离开我们已经四个多月了，如何传承成思危的管理科学精神、权威品牌和管理遗产，已成为摆在中国管理界和中国管理科学界的一件大事。”为此，由中国管理科学研究院科技进步研究所与《管理观察》杂志社共同创办的“开门办刊进高校——成思危管理论坛”在北京林业大学经济管理学院的大力协助下于12月10日走进北京林大校园举办座谈会。会议在北京林业大学学研中心召开，由该校经济管理学院院长陈建成主持会议。会上《管理观察》杂志总编李树林教授代表“成思危管理论坛”发表了题为《为让成思危管理思想成为管理界权威品牌而奋斗》的讲话。 据悉，此次会议是“开门办刊进高校——成思危管理论坛”继天津座谈会后的又一次重要会议，这次会议重点研讨了新常态下管理界如何适应治理能力现代化的质量和效率要求，实施管理兴企兴教强国战略，改变中国管理“软、散、懒”的落后现状；如何填补当前管理界没有统一的管理智库的空白；首都高校如何发挥优势振兴管理科学等问题。 会上，来自首都高校的领导、专家、学者紧紧围绕上述议题集思广议，建言献策。在谈到管理学界应设立统一学术奖时，北京交通大学经济管理学院院长张秋生说：“无论从哪个角度来讲，管理学界都急需设立一个管理科学奖，而以成思危先生之名冠名奖项，份量很足，是一件非常有意义的事情，在奖项的设立问题上，也一定要具有它本质的内涵，赋予其生命力，针对真正对中国管理科学有所贡献的人授予奖项。” 中国政法大学商学院教授宏结认为：他们作为中国政法大学成思危现代金融菁英班的首创者、实践者，对成思危管理论坛的创建感到非常兴奋。成先生管理思想的精深之处就在于他很早就看到了中国经管学科的问题——重理论轻应用、重宏观轻微观等等。所以，现在大家所做的成思危管理论坛、智库、设立奖项等工作都应当围绕成思危管理思想的传承进行，用成思危管理思想的旗帜，引领中国管理学科教育的发展，从而使特色院校的建设不剑走偏锋，真正培养出复合式创新型人才。 中央财经大学商学院副院长葛建新提出：成思危管理论坛的定位应该是针对管理学界，但其重点要包括国内各个高校的管理学院。如何吸引社会眼球，召集专家、学者参与论坛是一个问题，成思危管理思想的旗帜是解决这一问题的方向。他还认为：案例研究、企业现实问题的梳理，也可作为吸引有兴趣的学者来参与论坛建设的抓手。把企业现实问题整合成案例研究，一方面作为管理教学的案例，另一方面也作为企业关心关注的焦点问题，这样，成思危管理论坛就会成为一个长期的、全面的、受到持续关注的论坛。 北京信息科技大学经济管理学院葛新权说：“创建成思危管理论坛，这是一件大好事，一定要用科学的方法，将论坛长期地做下去，将成思危管理论坛打造成一流品牌。 会议期间，与会代表还参观了北京林业大学经济管理实验中心。 与会代表纷纷表示：“创建成思危管理论坛，建立管理智库单靠某个学院的力量是有限的，需把管理学界的经验、资源、理论、方法整合起来，进行多边合作，这样才能将论坛越办越好。” 另据介绍，北京林业大学经济管理学院、北京交通大学经济管理学院、中央财经大学商学院、中国政法大学商学院、北京外国语大学国际商学院、北方工业大学经济管理学院、北京信息科技大学经济管理学院、首都师范大学管理学院等单位的领导、专家、学者出席了座谈会。 （责任编辑 佘余） 技术文 |
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