| 标题 | 企业内部知识产权保护措施研究 |
| 范文 | 李青 摘要：在知识经济时代，企业内部知识产权保护随着企业的发展逐渐成为一个重要管理因素，本文就针对企业内部知识产权保护问题及策略进行探究，以期为企业知识产权工作提供一点参考，提高企业知识产权管理水平，推动企业持续健康发展。 关键词：企业 知识产权 产权保护 中图分类号：DF523 文献标识码：A 一、引言 随着技术知识的不断创新和发展，企业的生存和发展从粗放型的机械生产逐渐向依托于自主知识产权为中心的高新科技开发转变，成为知识密集型、技术密集型的经济实体。知识产权可以提高企业竞争力，企业由技术竞争过渡为知识竞争，知识所带来的技术决定了企业的生存能力，以及未来的发展走向，因此，如何保护企业现有的技术及知识产权成为各大企业重视的问题。 二、企业知识产权的内容和范畴 知识产权，主要指某个人或者团体在某个领域内通过智力开发所获得的成果，依法申请得到的专有权利。对于企业而言，企业知识产权就是企业核心技术的商业产权，它可以包括企业的服务文化、科技专利、软件开发、注册商标等，拥有重要的战略和商业价值。 三、企业内部知识产权保护的现状以及问题 （一）当前我国企业内部对知识产权保护现状 我国的知识产权保护制度始于七十年代末期，尽管相比发达国家起步较晚，但在短短的几十年里得到了巨大发展，无论在立法方面还是在执法方面都展现出了维护知识产权的决心，知识产权保护也逐渐深入每个企业管理者的内心。据国家知识产权局发布的最新统计数据，专利申请受理量保持稳步增长。全年共受理专利申请279.9万件，同比增长18.5%。其中，发明专利年度申请受理量首次超过100万件，达110.2万件，同比增长18.7%；实用新型专利申请112.8万件，同比增长29.8%；外观设计专利申请56.9万件，同比增长0.8%。 虽然我国知识产权的发展极其迅速，而且也取得了不小的成绩，但就企业的角度来看，我国企业内部的知识产权保护远不及国外发达国家，企业对知识产权保护的意识还有待提高，也没有知识产权保护的相关知识，绝大多数企业还停留在有市场价值后才想起知识产权保护的现状。 （二）企业内部对知识产权保护存在的问题 1.缺乏知识产权保密机制 大多数企业缺乏知识产权相关的安全意识。在运用知识产权成果的同时，因为缺少安全意识，没有建立一个安全系统和特殊的保密机制，企业技术人员在离开企业的时候很容易就带走企业核心技术，企业机密数据也经常无意中泄露，造成商业秘密的重大损失。 2.缺少完备的知识产权战略 很多企业开展自主创新研发较少，对知识产权的保护管理也很欠缺，基本处于“重制造轻创造，有知识没产权”状态。大多数的企业仍没有建立健全完善的知识产权保护制度，更缺少知识产权保护的对应部门和相关保护战略。 3.没有正式的知识产权保护标准 目前，我国绝大多数企业根本没有制定知识产权保护的企业标准，从技术开发到企业产品营销管理都存在知识产权信息泄漏的风险，更谈不上对员工开展知识产权保护法律法规的培训。而由于缺乏知识产权保护规范，导致保护进展缓慢，业务效率较低，多数员工对知识产权的保护感到困惑，无法达到国家有关法律、法规的标准。 4.缺乏有效激励机制 知识产权的保护应该进行科学规划，保证保护体系的完整。缺乏知识产权保护的基本制度不能有效地促进企业技术的有序发展。虽然有些公司已经开发出相应的保护制度，但没有制定和实施知识产权保护激励。缺乏有效的知识产权保护激励机制，将影响科研人员的主观能动性和创造力的发挥，很大程度上阻碍了企业自主创新能力的发展。 5.信息运用能力较为薄弱 企业了解知识产权信息，掌握知识产权保护法律法规，促进企业知识产权的合法保护，不但有利于企业内部发展，更对竞争者起到了一定的警示作用。知识产权作为企业发展的重要技术条件，是企業的命脉，开发知识产权是企业创新发展的根基，当前知识产权绝大多数都发表在专利文献上。在研究和开发知识信息工作中，如果能够充分利用专利文献，可以节省四成的研发资金和将近一半的研究时间。专利信息已经成为一个企业的重要战略资源，是一个取之不尽的宝库，是企业首选的竞争情报资源。然而，绝大多数的企业对知识产权信息都没有重视起来，无法看到知识产权能给企业带来什么样的未来。这样的后果就是一款好的专利，要么没有真正被利用起来，要么在利用起来的同时没有得到应有的保护。同时由于对知识产权缺乏应用意识，在对专利文献信息的利用上也缺少能动性，没有充分有效地利用专利文献，在开发的过程中耗费掉了人力、物力等更多的企业资源。 （三）企业内部对知识产权保护存在问题的原因 1.很多企业无法意识到知识产权作为企业的核心技术，已经成为企业内部非常重要的无形资产，这其中所得到的巨大利益经常被企业完全无视，而更重视有形资产的投入。企业有形资产的投入固然立竿见影，但实际上，无形资产的投资更能给企业带来巨大的商机和回报。企业以经营获取利润为目的，因此，企业肯定会将盈利当作企业发展的主要发展目标。而知识产权的投入虽然回报丰厚，但投资周期太长，得到回报的时间过久，导致很多企业往往望而却步，更多地选择眼前的利益，而没有把知识产权当作企业发展的必要条件，纳入企业发展规划之中。 2.强调眼前利益而忽视知识产权保护作为无形资产带来的巨大价值。作为知识产权的体现，企业在选择知识产权的时候应该更多地选择利用专利文献，专利文献检索是企业查询专利项目和资格申报等用途的专业平台，不应该仅仅从利益的角度出发来看待专利文献。专利文献包括多种信息，企业应该更全面地了解专利文献，从了解、研发、应用等多角度认识专利文献，认识专利文献可以给企业带来怎样的价值，从而为企业长远的发展带来更有价值的研发项目。 四、企业内部知识产权保护的措施 （一）增强运用法律手段保护企业自身权益的意识 作为企业的管理者，必须意识到知识产权对企业利益所产生的价值和重要性，意识到利用法律手段保护企业自身知识产权的必要性。企业不单要对自己的硬实力加大投入，更要保护好自己的软实力。作为企业核心技术的知识产权，如企业的注册商标、企业的专利产品、企业的品牌形象，这些无形资产都是企业必须捍卫的重要资源。对企业来说，企业想要发展，就必须拥有一套强有力的核心竞争手段，建立企业内部知识产权管理体系，维护企业核心技术的权益，作为企业稳定发展的基础条件，必须引起企业管理者的重视。 （二）建立企业内部知识产权保护人才管理体系 企业应该适时建立内部知识产权保护人才管理体系，体现企业维护内部知识产权的决心，同时还应该加大对知识产权保护人才的培养，如知识产权评估、知识产权研发人员等，让企业的知识产权投入得到稳定的发展环境。对企业内部员工也应该逐渐地普及教育，让员工们充分意识到企业知识产权的价值程度，以及泄漏知识产权的后果。对于那些优秀的知识产权保护人才给予相应的激励，避免知识产权保护人才的流失。 企業内部知识产权保护离不开各个部门之间的协调沟通，从知识产权研发阶段开始，知识产权管理部门就要协调好与其他各部门的关系，为研发部门提供相应准确的相关知识产权信息，以确保研发部门的研发过程畅通无阻、不做无用功，而且期间发生任何可能会引起知识产权外泄或是各种纠纷的情况都是需要企业各个部门鼎力相助的，直到最终结果问世。另外，在企业内部设置专门的知识产权管理部门，必须要制定出合理的企业内部知识产权制度，否则这个部门就形同虚设。企业内部知识产权制度要针对企业的具体行业特性，定制出囊括知识产权研发、投产和进入市场销售等各个环境的具体过程的详细实施方案和管理办法。 （三）重视知识产权申报 只有知识产权申报成功，才能将企业自身的商标、专利或著作权等知识产权用法律手段保护起来，因此，企业必须重视并及时对知识产权进行申报，以法律手段保护企业自身的无形资产，提高企业的核心竞争力。 （四）积极应对知识产权纠纷 我国企业对知识产权保护方面的法律风险防范意识薄弱，给外商有机可乘，那些进军国外市场的企业商标被抢注的事情常有发生，企业应该吸取以往的经验教训，及时进行国际商标注册，并按时缴纳相应管理费用。 建立和完善知识产权预警机制。与政府和行业协会加强联系，通过周密的市场调研洞悉和把握知识产权方面的最新政策、资讯和动态，并组织建立相关行业的专利数据库来管理和防范有可能发生的专利侵权问题，便于及时掌握国内外相关产业的最新知识产权专利情况。 五、结束语 知识经济的时代已经来临，日益白热化的企业竞争已经不再是关系和资源，而是已经演变成了知识产权之间的竞争。企业必须时刻警醒，从企业内部着手加强知识产权保护，以知识产权武装和强化自己的竞争优势，获取更多的市场价值，只有这样才能保证企业能在激烈的市场竞争中生存下来并发展壮大。 参考文献： [1] 赵亚静.促进我国中小企业知识产权建设对策研究[J].商业研究，2014（06）：42- 46. [2] 宋振东，张岗.知识产权保护与大中型工业企业自主创新关系研究[J].统计与决策，2016（11）. [3] 艾非达.浅谈企业加强知识产权保护的重要性及建议[J].北方经贸，2016（03）. [4] 周晓静.我国中小企业知识产权保护存在的问题及其策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）. |
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