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标题 家庭资本对女大学生就业质量的影响
范文 刘雷波
摘要：当前中国经济社会快速发展和转型，高校教育已逐渐转变为大众教育，最难就业季每年都在进行。女大学生由于种种原因，在求职过程中常常面临性别歧视，家庭在个人成长过程中发挥着举足轻重的作用。本文通过对某高校2018届女大学毕业生进行问卷调查及座谈，并对收集到的数据采用SPSS统计软件进行相关性分析，研究家庭资本对女大学生就业质量的影响，发现家庭资本对女大学就业过程的影响显著，就业质量存在明显差异。需要强化和挖掘家庭的多种功能，增强“家—校”合作机制，增强高校就业指导工作针对性，在促进女大学生高质量就业中发挥更大的作用。
关键词：家庭资本 女大学生 就业质量 SPSS统计
中图分类号：G647.38 文献标识码：A
随着中国经济社会的不断发展和转型，我国高等教育逐渐向大众教育转变，自2013年开始，每年都是“最难就业季”，2018年，更是有820多万高校毕业生进入愈渐饱和的就业市场，使得大学生就业成为全民关注的焦点和话题。据统计，有超过65%的高校女生不同程度地认为或者經历过就业性别歧视，有将近50%的高校男生认为用人单位在招聘过程中存在对女生的歧视现象。根据麦可思研究院《中国大学毕业生就业报告》研究得知，在毕业季就业过程中，女生不仅求职难，而且收入待遇也要比男生低一些。当前，能够就业，能够高质量的就业，是每一个大学生获得职业地位的重要途径，也是大学生自我实现的重要人生转折。探讨家庭资本对女大学生就业质量的影响，可以为大学生，尤其是女大学生就业提供必要的指导。
1 概念界定
家庭资本是一个内涵宽泛且没有固定表述的概念，很多学科和专家都对家庭资本有不同的描述和解释。一般而言，家庭资本包含家庭经济资本、家庭文化资本、家庭社会资本三个方面。本文中以家庭经济和文化资本为主要研究对象，包括家庭收入、家庭人口数量、父母文化背景、父母工作情况、父母的职业地位等内容。
就业质量是一个对就业结果进行综合性评价的概念，同时用来反映获得就业机会的难易程度、职位的稳定程度、社会认知程度等，本文主要以收入、职业性质、工作实现的主要目的、社会认知程度、个人满意程度等几个维度进行评价和研究。
2 家庭资本与女大学生就业质量的关系分析
本文主要采用问卷调查和座谈会的方法收集资料。研究对象为某高校2018届女大学毕业生，通过随机抽样的方式进行，共发放问卷120份，实际回收有效问卷116份，问卷有效率为96.7%。对收集到的数据采用SPSS统计软件进行相关性分析，研究家庭资本对女大学生就业质量的影响。
2.1女大学生就业期望与实际就业单位有显著差异
根据上述定义，本文从职业现况、职业发展两个客观维度和女大学毕业生个人的职业满意度这个主观层面来共同评价其就业质量。根据统计，已确定就业单位的调查对象公务员/事业单位为14.5%、国企为28.5%、民企为50.6%、外资/合资为6.3%、其他为1.1%，对照女大学生期望的职业性质可以发现，有60%的学生希望进入比较稳定的政府机关/事业单位/国有企业，只有12.9%的大学生初次选择职业时愿意进入民营企业。说明目前大部分女大学生在就业择业的时候，倾向于选择稳定性较高的职业，但是在实际的就业择业过程中，民营企业的吸纳的就业人数最多，见图1。
2.2不同月收入水平家庭对女大学生就业观、择业观有差异影响
表1显示，家庭月收入9000元以上与家庭月收入小于3000元和3001-6000元的女大学生在就业目的方面具有显著差异，家庭月收入小于6000元的女大学生就业的主要目的在于自身及家庭的生计需要，而家庭月收入大于9000元的女大学生在择业时更多以兴趣爱好及实现自我价值需要为需求点。显而易见，原生家庭的经济状况在求职过程中对女大学生的择业选择起着重要的导向作用。
通过调查分析，家庭月收入越高，女大学生的就业期望薪资水平越高。当家庭月收入小于3000元，女大学生的就业期望薪资5001元以上占37.9%，而当家庭月收入大于9000元时，女大学生的就业期望薪资5001元以上占75%，从侧面反映出家庭收入与女大学生就业期望、就业自信呈正相关。
2.3原生家庭对女大学生在就业过程中有较大影响
通过图2统计分析，女大学生在就业过程中获取就业信息的主要渠道依次为自主查询52.6%、学校发布24.1%、父母或亲戚告知19.8%、同学朋友告知3.4%，找工作过程中对自己影响比较大的人中，父母为31.9%、亲戚为10.3%，说明在求职过程中学生更多地发挥自己的主观能动性获取足够的信息，但是在选择工作的过程中来自于家庭的影响比较大。同时，也不能忽视在找工作工程中来自于性别歧视15.5%和缺乏社会关系18.1%对女大学生找工作带来的主客观影响。
2.4不同文化背景的父母与女大学生择业正相关
经调查发现，父母的文化背景与女大学生的就业目的、职业性质、期望薪资高度正相关。即父亲学历越高，学生的就业目的以兴趣爱好和实现自我价值需要为主、倾向于收入较高、社会声望较高的工作。如上图所示，父亲的文化背景与学生期望的职业性质无显著差异，但实际上父亲学历越高，学生实现期望职业的可能性越大，呈正相关。
经统计分析发现，已就业的女大学生有17.4%对自己目前的工作非常满意、比较满意的为38.8%、一般为30.3%、不满意为3.3%；其中有37%的女大学生计划在未来两年替换工作，与对目前工作不太满意的比例33.7%基本吻合，说明有三分之一的女大学生的就业质量明显不高，没有达到自己的预期，见表2。
2.5家庭资本在女大学生求职过程中的重要性
从调查分析中发现，有81.1%的女大学生认为家庭背景/社会关系在求职过程中有重要的作用，有37.9%的女大学生认为利用家庭背景和社会关系找工作是一种正常的社会现象，只有21.6的人认为这是一种投机取巧的行为，应该坚决避免或者杜绝。一般而言，家庭资本充裕的女大学生更倾向于实现自己远大的人生梦想，反之，更倾向于实现阶段性的人生目标，见图3。
3 结束语
通过调查分析，家庭资本在女大学生就业过程中有一定的作用，主要体现在学生择业前的心理状况、家庭给予的支持等方面，而在结果上的差距并不显著，可以通过政府、学校、家庭的有机结合进行弥补。注重家庭文化建设，培养学生健全人格。给予学生合理期望，发挥家庭的情感支持作用；畅通“家—校”桥梁，及时进行沟通，更好地促进大学生就业，真正实现高校的育人功能；对于女大学生而言，家庭资本的差异是客观存在的，唯有踏实脚步，以积极的心态弥补家庭资本差异，保持一颗平常心，才能到达梦想的彼岸。
参考文献：
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更新时间：2025/3/16 7:22:33