| 标题 | 做好海油企业女工工作的对策研究 |
| 范文 | 唐雪绮 [摘 要]本文总结多年的女工管理经验，提出海油公司女职工委员会应通过加强基层女工组织建设、提高女职工综合素质、大力开展建功立业、关爱女职工、维护女工合法权益等多方面做好企业的女职工工作，以此提高海油企业女工工作积极性，促进企业发展。 [关键词]女工；素质；权益；海油企业 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.048 [中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）20-00-02 1 研究背景 中国海洋石油南海西部油田目前有女工3 112人，占职工总数（13 125人）的24%，她们已成为企业不可或缺的力量，发挥好新时期女职工的作用，对促进企业深化改革、建设海洋强国、构建和谐油田具有积极的作用。如何做好新时期海油企业女职工工作，不断提高女职工队伍素质，调动广大女职工的积极性、创造性，为企业的可持续发展营造和谐、稳定的环境，是每一个女工干部值得深思的问题。 由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，开展企业女职工工作普遍存在一些难题，主要表现在以下几方面。 一是由于海油勘探、开发、生产一线多在海上进行，女性由于特殊生理特点无法从事一线岗位，多从事后勤服务等非生产、非关键岗位。部分单位在生产经营任务的重压下，将注意力放在了完成企业生产任务上，忽视了女工工作，对女工作用的开展造成了一定的难度。二是由于海油改革力度大、多年来持续不断的机构调整、整合，人员岗位变动频繁，造成女工工作推动难。三是部分女干部缺乏创新能力、按部就班，自信心不足，遇到困难时就会停滞不前，缺乏应有的责任感和危机感。四是女性在家庭中的奉献较多，多数女性将主要的精力用于相夫教子和照顾家庭方面，缺少对自身职业生涯发展的全面考虑，从而制约了女职工个人的职业发展。 针对女工工作的现状，笔者结合十多年来从事女工管理工作的实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的看法。 2 加强学习，引导女职工广泛开展“岗位建功立业、素质提升”活动 2.1 树立服务企业的发展理念 女工组织要积极引导女职工树立长远观和危机意识，克服小进则满、小富即安的思想，激发女职工干事业、谋发展的思想和决心；引导女职工树立为企业服务、促进自身发展的理念，以自身发展推动企业发展，以企业发展带动自身发展，实现企业与女职工的协调、健康发展，使女职工成为企业转型升级、科技创新、人才强企、和谐发展的积极践行者。同时女工组织要通过宣传、教育，将“海油精神”根植于女职工心中，落实到具体的行动上，从而推动公司和谐、健康发展。 2.2 创建学习型组织 海油企业女工委要把“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，作为实施“女职工素质提升工程”的落脚点，利用职工书屋、网络平台、远程教育、文化大讲堂以及自学等灵活多样的形式，在女工中开展送文化、送法律、送政策、送技术、送健康以及送心理疏导的“六送”活动，使女工广受益、真受益。 2.3 开展形式多样的劳动竞赛活动 女工组织应围绕公司“降本增效、建设海洋强国”的目标，引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，立足本职岗位，发挥优势，不断进取，积极投身到企业改革发展、生产经营、技术创新、市场开拓以及服务提升等各项工作中；积极参与到岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、创先争优以及巾帼建功等各项活动中，增强使命感和责任感，不断学习、不断进取，在各自岗位上建功立业。引导女职工把个人前途与公司发展相结合，激发女职工敢于担当、主动作为的勇气和信心，进一步激发女职工“我为祖国献石油”的豪情壮志，努力在推动“南海梦”及和谐发展中成就个人梦想。 2.4 树立典型，唱响奉献海油的主旋律 海油企业女工委要广泛开展富有女职工特色的激励、表彰活动，培养和挑选为企业发展做出突出贡献的三八红旗手、三八红旗集体、巾帼文明岗、岗位女能手、巾帼建功标兵以及先进女职工工作者等；建立和完善女职工的激励机制，注重物质激励与精神鼓励相结合，充分发挥先进女职工的示范带动作用；认真总结并宣传女职工建功立业的典型经验，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，号召广大女职工学习三八红旗手、巾帼标兵、岗位女能手的先进事迹，奋发进取，唱响奉献海油、建设海洋强国的主旋律，激发正能量，扎实工作，充分发挥女职工“半边天”的作用。 3 夯实组织，抓好工会女职工和女干部队伍的自身建设 3.1 狠抓女工组织建设 女工组织应根据公司和各单位的实际情况，做好工会女职工组织与工会组织“同步组建、同步换届”工作，及时调整、补选女职工委员会成员；配合工会做好社聘制女员工的入会工作；加强工会“女职工之家”建设，努力把基层工会女职工委员会建设成为组织健全、制度规范、活动常新、维权到位、作用明显，女职工信赖的“女职工之家”。 据统计，中国海洋石油南海西部油田现有女职工3 112人，占职工总数近1/4。其中，女博士研究生2人，碩士研究生91人、大学本科792人、大专588人，中专技校及以下的有1 639人，大专以上学历占女职工总数的47.33%；有高级职称的93人，中级职称的367人，初级职称的412人，有职称的占女工总数的28.02%；女科级干部88人，女处级干部20人。如何抓好女工组织建设，发挥广大女职工“半边天”的作用，对促进企业发展具有至关重要的作用。 多年来，海油企业工会女职工委员会（以下简称“女工委”）根据总公司多次重组、调整的实际情况，狠抓女工组织建设并跟踪落实，在公司党委、工会的支持下，选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女职工，担任基层工会女工主任和女工委员，使女工工作真正有人抓、有人管。同时，女工委应明确各级女工组织职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展，做到女工组织与同级工会同时成立，同时换届。目前，南海西部油田24个单位的工会均建立了女工委，组建率达100%，两级女工委员有123人，车间班组有女工小组171个，形成了西部公司工会女工委、各单位工会女工委和车间班组女工小组三级女工组织管理网络，对开展女工工作起到了关键的作用。 3.2 开展读书征文活动 海油企业女工委大力开展“中国梦·劳动美”主题教育系列活动，充分发挥工会“职工书屋”的作用，在女职工中开展送文化、送法律、送政策、送技术、送健康以及送心理疏导的“六送”活动，使女职工“广受益、真受益”。多年来，每逢“三八妇女节”，公司工会女职工委员会都会给基层单位工会女职工组织赠送书籍，如《女职工健康读本》《妇女权益保障法》《保护妇女权益法规汇编》《职业女性幸福读本》《阳光女性》《女职工健康读本》《人文百科》《世界通史》《女性魅力修炼》《哈佛女人气质课》以及《只有医生知道》等，通过赠书活动，鼓励女职工加强学习，全面提升女职工的人文素养和专业技能水平。同时，公司工会女职工委员会要求基层工会女职工组织，结合企业实际，开展“多读书、读好书”活动，并动员广大女职工积极参加企业、湛江市和广东省总工会组织的“读书征文”活动，在女职工中营造良好的阅读、学习的氛围，不断提高女工的自身文明素养和文化品位。 3.3 加强培训，提高女干部的综合素质 加强女工干部的培养和教育。海油企业通过对女干部进行培训，不断提高女工干部的综合业务水平和为女工维权的能力；提高其组织、宣传、教育、服务女职工的本领，增强参政意识、统筹能力、协调能力和创新能力。海油企业对女工干部的培训采取“走出去、请进来”的方式，每年均组织她们参加西部公司工会、女工委举办的培训班学习或选派女工干部到全国总工会、省总工会、市总工会和市妇联参加工会业务、法律知识、劳动关系协调，以及EAP员工心理援助项目等知识的学习，把女工干部队伍建设成为一支“想干事、敢干事、会干事、干成事”的高素质队伍。女干部通过学习，能够不断拓展自身的工作思路，为做好新形势下的女工工作打下坚实的基础，为进一步做好女职工工作奠定基础。 4 关爱女性，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益 4.1 保障女职工合法权益 一是通过发放有关学习材料，组织广大女职工认真学习《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，在广大女职工中广泛开展普法宣传教育活动，营造关心和重视女职工劳动保护的良好企业氛围，做好女职工的劳动保护等工作。二是响应全国总工会的号召，创立“爱心妈妈小屋”，搭建女工温馨驿站，创立了信安、物业、西部医院3个“爱心妈妈小屋”，390多名女职工受益，此举大力推动了公司女员工的“四期”保护工作，为处于特殊时期的女工，提供了人性化的温馨服务，切实维护了女职工的合法权益。 4.2 加强维护女职工的特殊利益 各级工会女工组织要严格依法保障女职工劳动就业、职业安全与卫生等权利，落实女职工四期（经期、孕期、产期、哺乳期）保护及生育保险待遇，执行女职工禁忌从事劳动范围的规定；组织女职工参加安全生产教育、职业病防治、健康知识等培训，定期开展体检和妇检，加强女职工权益和特殊利益维权工作的监督和检查。女工委要正确反映女职工的合理诉求，保障女职工的合法权益和切身利益在企业改革中不受影响；及时调解并化解女职工的婚姻、家庭矛盾，为创建和谐平安家庭、和谐油田做出贡献。 4.3 继续实施“女职工爱心帮扶工程” 各级工会女工组织要掌握特困女职工的状况并及时建档，积极为单亲困难女职工提供经济和精神上的帮扶；积极协助工会和地方民政部门，把特困女职工纳入湛江市“低保”范围，做到应保尽保，在特困女职工子女就学、就业等方面提供帮助，还要建立并完善困难女职工帮扶工作常态化、制度化和规范化的长效机制。公司女工委要从关心女职工的切身利益和实施“女职工爱心帮扶工程”出发，协助行政人员帮助她们解决工作、生活上的困难，及时建立特困女职工档案并实施动态管理，把对生活困难及患病、分娩、人流住院女工的摸底和慰问工作做细、做扎实。据统计，2004年1月-2014年6月，西部公司工会女工委参与慰问救助了生活、残疾、就医、低收入遗属、就学困难的员工子女以及对突发灾难的员工家属慰问救助等活动，达12 545人次，下发救助金共计251 8.5万元。两级女工委探望生育、流产、生病住院女工共462人；先后有13个单位及一所幼儿园为罹患癌症、尿毒症血透、白血病儿童及换肾的女工捐款30.31万元，为广东省扶贫项目、青海玉树、西南灾区、市红十字会捐款97.33万元，有2 413名女职工参加了捐款活动。西部公司离退处女工委将“空巢家庭”管理服务融入分片管理中，积极为老人办实事，先后37次办理了孤寡老人的后事，探望住院大病退休职工469人次，为1 007名困难退休员工发放困难补助金。海油公司女工委在办公场地非常有限的情况下，在地宫楼和档案楼腾出两间办公室装修成“温馨妈妈屋”，给需要挤奶、哺乳的女工使用，把对女工的关爱做到实处，此举受到了女员工的高度评价。 4.4 强化女职工人文关怀和心理疏导 公司女工委以各种形式向女职工普及生理、心理、安全和健康知识，倡导科学文明的生活方式，传播生理和心理健康新理念。加强心理疏导，组织女职工参加有益健康、积极向上、适合女职工特点的文化、体育活动，不断提高女职工身心健康水平。公司女工委要帮助女职工做好职业生涯规划，为女职工发挥聪明才智、快速成长成才创造条件。为保障广大女员工的身体健康，西部公司女工委通过内部网络平台，不定期共享、交流一些健康科普知识，同时外请专家讲课，让她们了解一些预防职业病、常见病、多发病、养生学、突发状况的急救以及体检报告指标含义等方面的医学知识。倡导合理饮食、适当运动的健康理念，为消除亚健康，给女工提供一个健康向上的工作环境。 公司女工委针对西部油田近年来女性癌症发病率高且有年轻化的趋势等特点，积极向工会领导、行政领导反映并得到他们的重视，从2006年开始，将两年一次的女职工妇科疾病普查，变为一年一次，并加大妇检、体检重要性的宣教工作。同时，公司要求各二级单位女工委认真组织好本单位女工的妇检、体检工作，及时了解女职工的身体健康状况，并建立健康档案。据统计，西部油田每年女工的体检、妇检率达98%以上。 4.5 继续开展创建和睦家庭活动 公司要充分认识女工对构建和谐家庭、和谐矿区、和谐社会的重要意义，以及所承担的家庭责任与社会责任。公司女工委应以创建家庭、邻里和同事的和睦為立足点，广泛开展“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”等家庭美德活动，通过大力宣传，教育广大女工在单位争当好员工；在家庭争当好媳妇、好妻子、好妈妈；在社区争当好邻居，同时采取多种形式开展“家庭美德”和创建“和谐家庭”活动，如评选文明和谐家庭、征文、演讲、版报、摄影以及读一本好书等，发挥女工在传承社会文明、弘扬社会新风，促进社会和油田和谐的特殊作用，并把创建和谐家庭的各项工作落到实处，坚持不懈地推进家庭美德建设，推动西部油田和谐、健康发展。 4.6 因地制宜，开展好女职工文体活动 公司工会女职工委员会根据海油企业生产的特点，组织油田广大女职工开展丰富多彩的文体活动，力求做到因地制宜、收到实效。公司女工委要求基层女工组织，要结合本单位实际情况，组织广大女职工积极投身到丰富多彩的文体活动中，通过开展活动，达到增强女职工体质、丰富其业余生活、提升企业凝聚力的目的，以营造优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围。 各级工会女职工组织和女工干部要把学习贯彻党的十八大精神和党中央做出的建设“海洋强国”的战略部署，以及中国海油“二次跨越”结合起来，积极探索新形势下女职工工作的新思路，增强使命感和责任感，为国家的能源建设、履行国家的经济责任、社会责任尽最大努力，为开创女职工工作新局面而努力奋斗。 主要参考文献 [1]李美玲.新时期工会女工工作的问题和对策[J].魅力中国，2010（20）. |
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