| 标题 | 中医药院校大学生就业现状与对策 |
| 范文 | 董佳佳 [摘 ? ? ? ? ? 要] ?随着高等教育规模的日益扩大，大学生就业问题日益凸显。就如何理性地看待中医药院校大学生就业现状，完善就业服务体系，提升学生就业技能，为学生创造有利的就业环境，形成中医药院校就业工作新模式展开论述。 [关 ? ?键 ? 词] ?中医药;就业;对策 [中图分类号] ?G645 ? ? ? ? ? ? ? ? [文献标志码] ?A ? ? ? ? ? ?[文章编号] ?2096-0603（2018）27-0229-01 近几年由于高校扩招，毕业生增量过快，社会供需关系不平衡，无疑给大学生就业雪上加霜。高等学校在立足培养高素质专业型、技能型人才的同时，将就业工作始终作为育人的基本点和出发点。中医药院校结合自身专业特点，应理性地分析当代中医药院校大学生的就业环境，结合自身实际，科学合理开展就业工作，推动中医药类毕业生高质高效就业，形成中医药院校就业工作新模式。 一、中医药院校大学生就业现状 （一）就业人数众多，社会需求有限 随着经济社会体制改革，金融危机不断淘汰一些中小企业，人才供需结构矛盾日益凸显，每年几百万的毕业生求职大军不断涌入，就业问题日益严峻。 （二）学科专业性强，就业范围受限 中医药院校专业有特色，就业范围具有针对性，除去传统的医药企业、医院药房、研究所等，专业就业范围受限。 （三）地方政府配套措施不完善 为缓解就业压力，国家、地方鼓励大学生毕业到西部、到农村、到基层，但成效不明显，归根结底与政策相配套的措施不够完善。 （四）学生就业观念不明确 当代大学生不能清晰合理地审视自己，存在就业期望值过高，不能合理定位;就业信息匮乏，求职技巧缺乏;职业生涯规划不明确，职业素养不高等问题。 二、中医药院校大学生就业对策 （一）强化组织领导，完善服务体系 学校应高度重视毕业生就业工作，强化组织领导，形成全员行动，全员抓就业的良好态势。准确把握就业市场新形势和发展方向，不断拓展毕业生就业渠道与空间，广泛建立毕业生就业基地，完善服务体系，继续提高毕业生就业质量，确保学生就业率稳步增长，促进就业工作的良性循环。 结合就业市场与学生专业实际情况，不断健全就业工作机制，制定就业市场拓展方案。按照“市场导向、政府调控、高校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的总体要求，进一步解放思想，更新观念，继续坚持“走出去，请进来”的战略。强化市场开发对毕业生就业的重要意义，搭建有效的双选平台，做到全员抓就业，确保毕业生高效就业。 （二）开发就业基地，拓宽信息渠道 毕业生就业市场建设的根本点在于落实毕业生就业岗位。通过调整思路，创新求变，巩固老基地，将实习基地与就业市场捆绑式开发，开发新市场，拓宽就业信息渠道，探索出一条毕业生就业工作长效机制、提高就业水平的新路子。 1.巩固老基地，开发新市场 学校应将就业市场与学生专业相结合，明确目标市场，采取毕业生实习与就业并举的措施，重点巩固实习基地，争取让学生实习后直接原地就业。在巩固原有共建单位的基础上，不断开拓新市场，加强与用人单位的沟通联系，对有需求的新建单位上门拜访，发放邀请函。做到主动向意向单位上门推荐，做到选送学生与用人单位对接到位。 2.全员内外联动，拓宽信息渠道 积极发挥校、地合作平台作用，创新就业对接方式，保证就业效果。内外联动、全员抓就业，全方位、多渠道搜集就业信息，拓宽渠道。充分利用网络信息平台，拓宽就业途径，提高就业信息的时效性。 3.完善就业指导，保证就业实效 注重就业指导课程建设，认真选派有经驗的就业指导老师抓好第一课堂主渠道，围绕职业生涯规划、模拟面试、简历书写等主题活动，提供就业的高效保证。解读国家政策和基层就业环境，大力倡导基层就业，利用基层市场，为学生提供更多的就业机会。 4.加强职业教育，提升职业素养 大学生在校期间除了专业知识的学习之外，职业素养的提升也至关重要，职业素养不仅影响学生在校期间的学习和生活，也影响其未来的职业发展。加强职业教育，通过自我管理，实现有效的自我突破;通过有效沟通，发挥有效的人际影响;通过团队合作，达到团队高效的协作，提升职业素养，促进学生从“校园人”向“职业人”的转变，也可帮助新入职的员工提升职业素养、提高工作效率，以更好地适应职场。 （三）提升就业意识，树立正确的就业观 大学生的自身问题也是就业难的因素之一。不合时宜的职业价值取向和就业观念，在择业时，缺乏对自身的清晰定位，择业目标不明确;缺乏知识积累和解决实际问题的能力，应聘场合的紧张、胆怯都是造成就业难的原因。提升就业意识，树立正确的就业观念，变被动为主动，是提升就业的关键因素。 相信在理性审视中医药院校就业形势的基础上，科学合理地制定就业对策，在全校师生的共同努力下，在就业工作与学生专业教育相联动、就业工作与招生工作相联动的工作机制下，充分利用网络信息平台，全员抓就业，定会开辟中医药院校就业新模式。 参考文献： [1]张丽华.大学生就业能力结构及其发展特点的实验研究[J].航海教育研究，2005（1）：52-55. [2]吴琪.关于大学生职业生涯规划的调查分析与思考[J].中国大学生就业，2007（16）. |
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