| 标题 | 以思想政治工作推动国有企业转型和发展 |
| 范文 | 摘要：目前，我国的国有企业正处于转型升级期，这就导致其员工的思想政治工作也发生了相应的变化，国有企业的相关思想政治工作需要对思政工作所具备的“生命线”的作用进行充分发挥，并根据企业的经营中心，突出党组织所具备的思想保障以及政治优势，以此促使企业实现有效的转型升级。 关键词：思想政治? ?国有经济? ?转型? ?发展 随着《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的出台，国企业相继开始改革，当前已经处于改革的关键时期，该时期下，新旧问题之间的矛盾也逐渐凸显。大部分企业面临的改革问题，总结后仍旧属于人的问题。因此，想要推进有效改革，实现改革的目标，相关决策人员不仅需要具备改革的决心，还需要建设具有坚定的信念、科学理念的一支职工队伍，即我国的国有企业想要实现有效的转型发展，最重要的就是做好相应的思政工作，其不仅能够促使企业的思政工作实现新途径、新模式的探索，而且还能够使国有企业的改革更加扎实有效，对于国有企业实现转型与发展具有显著影响。 一、思政工作有效开展的作用点 （一）提高思政工作的预见性 （1）思政工作的有效开展需要具有良好的全局意识，特别是企业在面对转型发展的过程中所引发的相关问题以及矛盾，思政工作需要具有未雨绸缪、高瞻远瞩的预防意识，以确保企业顺利的实现转型以及良好发展。（2）思政工作需要具有较为敏捷的信息意识。目前，世界正处于信息时代中，企业的思政工作人员也需要对现代化的相关工作方法进行应用，并将其应用在道德、制度、思想、心理、管理、行为等各个方面，并将其工作的重点放在员工的思想上，根据对员工产生问题的原因进行分析，并给予相应的对策[1]。 （二）增强思政工作的针对性 （1）加强与企业生产的实际状况相结合，根据每个阶段、时期企业的具体任务，在生产经营的每个过程当中渗透思政工作，以此使思政工作所具备的主动性得以有效增加。（2）加强对职工的思想状况进行动态分析，将思政工作与定期的谈心活动相结合，以此构建一个互动、良性、畅通的有效沟通渠道，对职工所提出的合理要求进行解决，从而保证职工队伍足够的稳定[2]。（3）根据企业在转型与发展过程中所遇到的难点、热点等问题，在问题处于萌芽状态的时候，就进行解决，以此使思想问题的出现得到有效的防范。 （三）增强思政工作的时效性 （1）对于涉及到职工自身利益的相关问题，企业需要主动关心，将职工自身的合法权益进行有效保护，以此将依靠群众办理企业的相关指导思想进行有效落实。（2）企业需要将职工作为其自己的亲人进行看待，并对职工的实际生活以及工作状况进行关心，多为职工办好事，以此使职工自身存在的困难得以有效解决。同时，企业需要构建扶贫帮困的有效机制，并开通相应的帮扶通道，如“金秋助学”、“送温暖”等相关活动，以此对困难职工的工作以及生活进行有效解决[3]。（3）以多渠道、多层次的方式进行保障，以此使职工能够对企业的关心与温暖得到有效体会，其不仅能够使职工对企业所具备的感情得到有效培养，而且还能够增强组织自身的向心力以及凝聚力，从而使企业员工能够具有奋发向上的团队精神以及群体意识，并使企业自身的凝聚力得以有效增强。 二、企业转型发展时期思想政治工作的策略 （一）培育学习型职工队伍 （1）提高职工队伍自身素质。首先，需要构建良好的经营管理队伍，并对“四好”的领导班子相关活动进行构建，并加强对管理人员的能力以及素质进行培训，对具有全局意识、组织协调能力、管理能力、解决问题的能力进行培养。其次，构建具有专业技术的人才队伍，以此使企业的自主创新力得以有效提高，通过对国家实现科技创新的相关平台进行充分利用，对具有针对性的專业以及产品专业进行培养，从而使企业实现科技进步以及产业升级获得人才保障。（2）构建促进职工实现全面发展的平台。首先，根据职工的岗位、阶段、层次、需求的不同，对其设计具有针对性的人生职业生涯，并构成能够满足职工需求的发展路径。其次，按照职工自身的能力素质的评估以及绩效考核等结果，与职工的发展相结合，为职工制定具有针对性的培训计划，从而实现职工的有效发展。 （二）与企业的生产经营相结合 只有将思政工作与企业的生产经营相结合，才能够符合企业的实际需求。首先，在内容上融入相应的思政工作，并将思政工作以企业的生产经营作为基础进行开展，并促使思政工作的部署、实施、研究等能够与企业的生产经营同时推动、实施、落实[4]。例如，在对思政工作的月工作重点以及年度方针进行制定的时候，需要将企业的生产经营任务作为重点;思政工作在开展相关教育活动的时候，需要围绕企业开展的工作重点进行等。想要使企业的思政工作能够与企业的生产经营相结合，企业的相关领导人员需要每月到基层进行调查，定期对各个工作点之间的联系进行调研，寻找其中存在的问题，并加以解决。其次，构建相应的大政工体系。新时期，企业中专职的党务人员逐渐减少，这种状况下，企业就需要构建党委结合领导下形成的大政工格局，以此实现党政工共同管理。通过对党群相关工作部门进行有效整合，将党委组织以及人力资源两者之间进行整合，并将党委的统战部、宣传部、企业的文化部相结合，将工会与团委相结合，监察审计部门与纪委相结合，这种状况下的思政工作就能够实现党委的统一领导的群团组织各具特色的一种新局面。 （三）牢牢把握正确导向 思想政治工作要自觉承担起推动企业转型发展的使命任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础，加强党的理论、社会主义核心价值观、新发展理念、形势任务等教育，筑牢企业转型发展根基。（1）落实好“举旗帜”要求，加强理论学习教育，把握正确方向，引导职工群众坚定理想信念;（2）落实好 “聚合力”要求，凝聚正能量，引领共同价值追求;（3）落实好“育新人”要求，提高政治思想素养，培养能够担当重任的时代新人;（4）落实好“兴文化”要求，弘扬时代新风，增强企业发展“软实力”;（5）落实好“展形象”要求，唱响转型发展主旋律，传播企业好声音。 （四）坚持以人为本 坚持职工在企业中的主体地位。强化民主管理，通过研讨、座谈、提有效建议等相关活动，鼓励企业职工能够更为有效的参与到企业的管理中，对关于企业的发展、改革等相关决策，涉及到职工自身利益的相关问题等，都需要征求大众的意见，或者是交给职工代表大会进行讨论，以此使职工在企业中的主体地位得以有效确立。其次，制定相应的规划，通过对职工队伍进行有效构建，以及加强相应的教育与培训，不仅能够使职工自身的觉悟、知识的更新得以有效提高，而且还能够使职工的自身素质与才干都得到显著提高，以此使职工的聪明才智得到充分发挥，使职工在企业中的主体地位得以有效确立[5]。 （五）积极推进工作创新 思想政治工作说到底是做“人”的工作，思想政治工作必须紧跟新时代步伐，才能在企业转型升级中有效发挥引导作用。（1）创新思想政治工作理念。 思想政治工作理念的创新要引导企业员工认清国际国内形势，振奋企业精神，强化“四个自信”。以创新理念，为激励职工实现企业战略愿景提供强大的精神动力，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。（2）创新思想政治工作方式方法。企业思想政治工作方式方法创新必须树立强烈的问题意识，找准工作突破口和关键点，在灵活多样上做文章。现代企业员工具有新时期明显的产业特征，要努力引导企业职工敢于打破传统认识，树立与市场经济相适应的依靠业绩能力取酬的观念。（3）创新思想政治工作载体。新媒体时代，事物发展快，传统的宣讲、灌输的工作方式，收不到好的效果，使工作流于形式。利用新媒体强化意识形态工作，多开展一些有激励作用、有影响力的活动，吸引更多职工群众参与，增强互动性，效果会好于传统方式。 三、结语 综上所述，国有企业在进行转型的过程中，加强思政工作，其属于时代转型的光荣使命以及神圣職责。只有加强并举与改进、扬弃与探索、继承与创新之间并行，才能够将矛盾转变为激励、困惑转变为理解，以此使思政工作有效促进企业的转型与发展。 参考文献： [1]司齐济.思想政治工作在国有企业转型发展中的作用[J].中国煤炭工业，2017，（03）：34-35. [2]龙飞.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].职工法律天地，2017，（14）：176-177. [3]李烨.新常态下国有企业思想政治工作的几点思考[J].新长征（党建版），2016，（02）. [4]孙化文.国有企业思想政治工作与企业文化融合性[J].现代国企研究，2016，（16）：256-257. [5]李吉泽.新时期加强和改进国有企业思想政治工作的方法路径[J].河北能源职业技术学院学报，2016，（02）：49-51. （作者简介：夏君华，本科学历，研究方向：企业党建、思想政治，职称：政工师，单位：重庆永荣矿业有限公司。） |
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