| 标题 | 量子管理学的简单理解与应用 |
| 范文 | 张金鑫 摘 要：量子管理学将中国古代哲学思想、近代企业管理理念与量子物理学与紧密结合起来，从量子力学与量子思维等多个方面详细阐述了量子管理在新时代下企业管理的新应用。在快速变化的量子时代下以牛顿式管理为核心的经典管理难以激发员工的创造性和积极性，自上而下的科层管理逐渐出现管理的瓶颈。尝试基于量子管理的新视角将企业重新定义，从量子力学的角度诠释了更加科学有效的量子管理概念。那么什么是量子力学，怎样理解量子管理呢？站在巨人的肩膀上尝试做一点简单的梳理。 关键词：量子;管理;人单合一;牛顿 1 量子力学与神话 在《复仇者联盟4：终局之战》中，为了验证蚁人提出的时空穿越理论，钢铁侠用代表无限的莫比乌斯环，经过多次试验，大量的推演，通过量子力学的理论，终于找到实现时间旅行的准确方法。复仇者们回到响指打响之前、先于灭霸找到无限宝石拯救了世界。根据量子力学的基本观点，世界以某个值为间隔断续存在，也就是说并不是连续存在的。世界上所有空间、时间内的物质和能量甚至事物发展的过程都是普朗克常数的整倍数。当然量子力学的神奇应用不仅仅存在于神话故事里，在现实生活中也得到了实践和应用，那么它是如何发展起来的呢？ 2 量子力学的发展 经典物理学由牛顿的理论力学不断发展而来，然而用经典理论解释黑体辐射规律光电效应等问题遇到了困难和瓶颈，于是普朗克引入了能量子概念，在此基础上量子力学逐渐发展起来，开拓了新的物理学发展局面。玻尔、德布罗意、薛定谔等人为推进量子理论的发展，进行了大量的试验工作，提出了电子自旋概念，波粒二象性等原理。终于量子力学理论成为人类探究新世界的有了武器，这与爱因斯坦的相对论并肩形成现代物理学的两大理论支柱。量子力学如此重要，那么它又有什么神奇的应用呢？ 3 量子力学的无限遐想 1）量子的不连续性与世界的不连续性。普朗克的提出能量子假说对现代物理学的发展有着非常重要的意义。爱因斯坦曾经表示，普朗克的发现标志了物理学的新纪元。他在其论文《关于光的产生和转化的一个试探性观点》中，利用普朗克的量子假说，总结了光学发展中微粒说和波动说长期争论的历史，提出只要把光的能量看成不是连续的，而是一份一份地集中在一起，就可以作出合理的解释。简单来讲就是能量是不连续的，而且一份一份的往外传，每份能量之间是有空档的。反观到宏观世界，也就是说我们的世界不连续而是像电影一样是一帧一帧断片的。 2）意识与量子坍缩。我们知道最早的双缝实验证明了光的波粒二象性，在后来科学家们在这个实验的基础上继续进行了单独粒子的双缝实验，竟然发现了一个电子在不被观测时可以同时通过两个缝隙，但一旦我们对它实时观测之后就会选择一个缝隙通过。也就是说，电子在没有被观测的时候没有客观的确定状态，一旦我们观察它，电子就会坍缩成某一固定状态。这就是量子力学很诡异的现象之一状态叠加与坍缩。所以，这击溃了我们对原来的物质决定意识的观念，取而代之的是意识影响了物质的状态，而意识也就成了研究是量子力学动能条件。 3）多体的叠加态与量子纠缠。我们可以举一个宏观事物的简单例子认识量子力学的理论，假设一个山东人买了一双鞋，他把其中一只鞋邮寄给了南京的朋友，另一支鞋邮寄给了一个北京的朋友。当然在收到邮件后，南京和北京的朋友没有打开邮寄时，谁也不知道收到的是左脚的还是右脚的。但是只要南京的朋友打开包裹，看见自己的是左脚时，那么毫无疑问北京的朋友收到的是右脚的鞋子。两位朋友收到的鞋子是左脚的还是右脚处于两种不同的可能状态，而且他们之间还存在明确的关系。那么这种多种可能性的叠加又相互联系的状态就是——量子纠缠。 就是说，在量子领域中的某些粒子，在我们未实施观测之前，我们永远不会知道也不会在意这些粒子的状态，但是一旦观测了其中一颗粒子，那么其他未被观测的粒子也会瞬间调整自己的状态，与被观测的粒子状态联系。 4）平行宇宙与薛定谔的猫。量子世界颠覆了我们对经典物理学的认知，在量子领域，意识决定了物质的状态，而且它有无数种结果同时存在，一旦观察它就变成一个固定的，你想要的结果，这就引发了一个科学界的新词：平行宇宙。薛定谔的猫就是一个非常经典的试验，把猫放进一个盒子里，里面还有一个衰变概率是50%的量子，它衰变会触发机关释放毒气，最终毒死盒子中的猫，那么在衰变时间到了后，如果不观察，量子就同时存在衰变和没衰变的两个状态，这两种状态叠加，那么猫也就是死和活两种状态叠加，两种平行状态叠加在一起，当打开盒子的一刹那是猫的死活瞬间坍缩成一种状态，这就是最有名的薛定谔的猫试验，把量子世界的概率延伸到宏观世界。 4 量子管理学的实践 将量子物理学原理引入现代企业管理领域，融合东方哲学思想，就形成跨学科的量子管理学，量子管理学引起了全球企业管理学的新变革，对全球企业的发展管理产生了较大的影响。 量子管理学提出企业应突破传统管理理念的局限性，从微观世界为突破口，以最小的单位更加全面的理解企业存在的意义和发展的思路，以超越自我、成人达己存在。关注社会问题、解决社会痛点，把企业每位员工看作企业发展的微观粒子，由微观粒子独立发展与相互纠缠凝造企业发展的新动能。企业领导者不做权威的控制型领导，而是致力于做服务型领导，要将员工作为企业最核心的资源，尊重作为量子自我的员工的独创性，并通过制度创新与管理创新为员工寻找更好的实现自我成长的方式，并通过员工自发的能量释放，为用户持续不断的创造价值，推动企业的持续成长。 海尔的“人单合一”模式创新是量子管理学实践应用最好的例子。海尔将一千多个小微、数万创客聚集在海尔平台上，整体关联起来，具有了大数据的特征，实现了高度协同交互，利用矩阵并联的方式协同响应，以小微为中心自行响应并调动平台资源，呈现出一个整体关联且混沌的“复杂自适应系统”。海尔用“人人都是CEO”、“人人都是创客”的管理实践，诠释了量子管理激活员工量子个体的具体做法。 5 企业如何应用量子管理学 牛顿思维重视定律、法则和控制，强调“静态”、“不变”，量子思维重视的却是不确定性、潜力和机会，强调“动态”、“变迁”。在量子学的世界观里，我们每个人都是一个量子个体，他们相互独立又与周围紧密相连，从而形成一个整体的能量魔方。在中国“天人合一，阴阳五行”的哲学理念与量子理论异曲同工。身处21世纪竞争激烈的年代里，企业若仍坚持定律、法则和控制，强调集权、员工只是从上到下的听令行事，那将局限企业发展的力量。企业需要新的量子管理思維，将每个员工定义为不同的量子，放手让员工发挥个体的能量，由小极大，从微观到宏观的为公司提供发展的源源动力。科技在进步，企业管理也在不断的发展，面对复杂的企业管理事务，让员工自发而起、自我组织，赋予他们从下而上的动力和空间，让他们了解到工作对自己的意义在哪里，鼓励他们充分释放自己的才华，用量子思维打造能量的魔方，也不失为企业发展的良策。 6 结束语 科技在进步，时代在变化，去中心化、互联网思维、圈层、社群、平台化、分布式、六度理论、能量场、自组织、大数据、隐序、区块链等观念，改变了人们的世界观，而量子管理理论正是对这些新思维的科学诠释。虽然量子世界还有许许多多问题需要我们不断的探究，但它并不妨碍我们用已知的量子的理论去塑造新的管理方法。量子理论是科技的前沿理论，量子管理也必将随着社会的发展为企业管理注入新的力量。 参考文献 [1]王方华，王慧中，谢永珍.张瑞敏：希望”人单合一“成为工业革命后的第三个管理模式[J].清华管理评论，2018（6）. [2]丹娜·左哈尔.量子领导者[M].机械工业出版社，2016. |
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