| 标题 | 关于提高国有企业思想政治工作水平的几点思考 |
| 范文 | 曾鑫 摘要：作为我党的优良传统，思想政治工作是我国不同历史时期各个战线革命事业获得成功的基本保障。作为新时代中国特色社会主义建设的政治基础和物质基础，国有企业的思想政治建设长期以来是企业经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作在新时代需要更加凸显出时代的特点。在党的十九大报告中表明，应该加强并且改进思想政治工作。我们需要做到认真学习领会、贯彻落实，并且充分意识到中国特色社会主义以及思想政治工作已经全面进入到了新时代。鉴于此，本文就提高国有企业思想政治工作水平展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。 关键词：国有企业 思想政治工作 创新思考 一、完善国有企业思想政治工作的意义 在新的时代背景下，国有企业在发展的过程中需要不断强化思想政治建设工作，并且深入贯彻落实党的十九大精神，在企业的每个经营管理环节中深入落实党中央的决策部署，并且转化具有中国特色社会主义政治理论体系为国有企业的强大生命力，在此基础之上结合国有企业的实际发展情况，将广大职工的最大合力充分激发出来。与此同时，还应该加大对思想政治工作的建设力度，帮助广大国有企业职工在自己的本职工作中充分运用思想政治理论，以此为促进国有企业的发展以及完善思想政治工作奠定良好的基础[1]。 （一）政治上与党保持高度一致的需要 在十九大报告中，习近平总书记提出应该不断加强并且改进思想政治建设工作，同时还应该提升企业职工的思想政治素养，并且要坚定理想信念，在政治上朝着党的方向看齐。 （二）保持廉洁自律的需要 加强思想政治建设工作，坚定普通职工和企业领导者的信仰，从而塑造出一个干净的企业环境。新时代，应该积极营造和谐的企业文化氛围，给广大职工建立积极向上的工作生活环境，并且从思想上促进团结友爱的发展理念。 （三）促进国有企业健康发展的需要 多元文化在市场经济的发展背景下逐渐发展起来。强化思想政治建设工作，有利于帮助员工形成思想价值观念，并且给企业营造良好的内部文化氛围，以此来确保员工更加积极地参与到企业的发展中，从而强化企业的向心力以及凝聚力，稳固企业的生产经营活动，以此来推动企业的健康可持续发展[2]。 二、国有企业思想政治工作的常见问题 （一）职工思想呈现出多元化的特点 因国有企业处于不断发展的状态，这就使得员工的思想也更加活跃。多变的社会环境对职工产生了一定的冲击，致使员工降低了对企业的归属感。在确定了企业的经济体制之后，企业在用工方面也发生了相应的转变，员工流动性较强的现象逐渐体现出来。面对这种现象，如果国有企业的管理工作者不对思想政治工作加以调整，就会引发各种新情况，这样一来也不利于企业的健康稳定发展。 （二）工作内容流于形式化 在实施思想政治工作的过程中，一小部分国有企业建立了对应的政工管理系统，并且将其用到了整个日常管理工作中。但是，通过分析实际情况可以发现，在具体执行的过程中，思想政治工作的内容在不同程度上流于形式，专门从事思想政治工作的党群部门出现了人少活多的现象，而且未能深入到基层员工中，很多基层党支部书记的职责是行政领导兼任的，对思想政治工作的关注力度不够，从而使得员工的思想意识低下，不利于提升整个企业的凝聚力[3]。 （三）思想政治工作存在水流不到头的现象 纵观国有企业党群部门可以发现，资产自销的现象比较普遍，有60%～70%的工作是党群部门自行安排完成的，同时又由党群部门自行解决，真正落实到基层党支部的工作不仅量少，而且内容也少。但是，由于基层党支部缺少专职党支部书记，或者党支部书记也兼职部分的行政工作，对工作难以应对，真正落实到基层干部职工中的思想政治工作无法达到理想的效果，从而阻碍了国有企业的可持续发展。 三、做好国有企业思想政治工作几点对策 （一）创新思想政治工作方式 在落实思想政治工作的过程中，国有企业相关工作人员需要高度重视思想政治工作的灵活性，并且应该紧跟时代的发展步伐，运用多元化的模式，建立公平公开的管理机制。在具体落实管理工作的过程中，国有企业的领导工作者应该做到以身作则，对职工所提的要求自己也要能够做到，借助这种潜移默化的方法，强化对员工工作行为的约束力度。首先，需要立足于国有企业的具体情况，加大对管理制度的创新力度，为能力较高的工作人员拓宽发展渠道，同时还应该严厉打击损害企业利益的员工行为。其次，合理评价员工的工作行为，并且在国有企业内部树立代表，确保员工能够朝着先进学习。最后，在国有企业内部建立思想政治教育平台，借助先进的多媒体技术，确保员工能够在企业的网站接受思想教育，从而逐渐树立良好的企业文化[4]。 （二）强化主体内容，把握思想政治工作的正确方向 首先，需要强化理想信念教育工作，夯实思想基础。应该将习近平总书记系列重要讲话以及党章党规党纪为核心，深入贯彻“两学一做”学习教育，逐步深化党员自身的党性修养、理想信念、警示教育以及道德品行教育，引导党员干部逐渐强化“四个意识”，并且努力做到纪律合格、政治合格、发挥作用合格以及品德合格。将干事创业谋发展当成最为关键的政治责任，攻克企业中的难题。其次，应该结合中心工作开展任务性教育工作，使广大员工立足于大环境、市场激烈的竞争形势以及改革开放的大格局看待分析问题，让员工能够正视存在于企业改革发展过程中的各种矛盾。 （三）利用多元化的措施，激发员工的积极性 1.坚持以人为本的价值观。在实际发展过程中，国有企业应该秉承以人为本的价值观念，并且将员工的工作作为重要资源，尊重员工，充分调动员工的工作积极性，从而确保员工工作价值的最大化。2.建立健全激励机制。在开展管理工作的过程中，国有企业不仅要重视物质上的激励，同时还需要针对员工的实际需要，给员工相应的精神激励，通过在企业内部开展表彰大会的形式，给优秀的员工一定的奖励，以免出现人才流失的现象，从而给国有企业的战略性發展奠定良好的基础。3.建立党支部绩效评价机制。通过建立党支部绩效评价机制，能够使国有企业对党支部日常工作中的基本工作、基础资料以及基本功能进行评价。4.加强领导与职工的交流。国有企业的领导工作者应该强化和员工之间的交流沟通，并且要了解员工工作以及生活中的实际困难，鼓励员工大胆提出意见，确保职工能够更加直观地感受来自企业领导的关系，强化员工对企业的认同感，从而积极投入到工作岗位中[5]。 （四）创新工作手段 国有企业的内部管理环境在全球经济一体化的时代背景下发生了较大的变化，思想政治工作的功能性以及作用性也逐渐凸显出来，但是，由于之前的思想政治工作手段已经逐渐被时代淘汰，这就需要企业结合当今时代的特点，积极创新以及探索工作手段，有效拓展以及延伸思想政治工作。首先，国有企业应该去除以往说教式的工作方法，基于员工的实际情况开展思想政治教育工作，以此来提升思想政治教育工作的鲜活性以及时代感，确保员工能够积极主动参与到思想政治工作中。其次，国有企业应该充分运用新媒体落实思想政治工作，比如，QQ群、贴吧、微博、微信群以及微信公众账号等，借助网络平台来强化职工教育工作，这样一来不仅能够延伸思想政治工作，同时还能够将其和职工的生活充分融合起来，为广大职工树立科学的世界观、价值观以及人生观。最后，国有企业还应该加大对多元化工作方法的探索力度，比如，定期强化职工的互动以及交流，了解群体职工的思想动态，这样一来不仅能够帮助企业领导发现存在于思想政治工作中的问题，还能够起到提升思想政治工作即时性、有效性以及针对性的目的，从而建立温馨和谐并且充满正能量的企业氛围。 四、结语 综上所述，在我国市场经济体制不断完善的时代背景下，国有企业内部管理环境和外部经营环境发生了很大的变化，思想政治工作作为国有企业的独特优势，其具备教育人、引导人以及提高人的作用，因此，企业领导需要高度重视该项工作，并且借助多种方法做到强化创新以及改进，运用思想政治工作努力提升企业内部的凝聚力以及向心力，为推动企业的健康可持续发展奠定良好的基础。 参考文献： [1]胡玉江.新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].办公室业务，2019，（18）：29. [2]徐小芳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[J].智库时代，2019，（38）：52+55. [3]孙士淇.刍议国有企业如何开展纪检监察工作[J].現代经济信息，2019，（17）：34+36. [4]余占光.推动国有企业宣传思想工作在守正创新中不断强起来[J].实践（思想理论版），2019，（09）：52-53. [5]梅士勇.基于全面从严治党要求下国有企业思想政治工作思路的探讨[J].中国盐业，2019，（16）：46-48. [6]郭鹏艳.新时期国有企业开展党建工作的思考[J].办公室业务，2019，（16）：18+68. （作者单位：中国市政工程华北设计研究总院有限公司西安分公司） |
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