| 标题 | 廉洁文化建设如何保障企业健康稳定发展 |
| 范文 | 李晓朦 摘要：在企业的经营管理中，必须充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播诚信理念，完善廉洁制度，强化廉洁从业监督，扎实推进惩防体系建设。 关键词：廉洁文化;惩防体系;观念;意识 我公司作为一个国有企业矿井，在企业的经营管理中，必须充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播诚信理念，完善廉洁制度，强化廉潔从业监督，扎实推进惩防体系建设，为我公司安全高效健康美丽发展提供强有力保障。下面，从以下几个方面谈一谈对廉洁文化建设的认识。 一、加强廉洁文化建设的重要性和必要性 一是生产经营发展的需要。我公司是一个以采煤为主的煤炭企业，现有职工三千人，生产规模大，每年在工程建设、机械设备维修、物资采购等方面需投入的资金量大，特别是涉及采掘、通风、机电等的大量投入，对干部职工会有更强的私欲诱惑力。这样庞大的生产规模及敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，造就一支廉洁从业的干部职工队伍，才能确保生产经营的顺利进行。 二是共筑矿区和谐发展的需要。一个企业如果没有一个和谐稳定的环境，是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。开展廉洁文化建设，有利于广大党员、干部倡导务实、清廉的优良作风，促进党群、干群关系和谐，促进企业健康发展。 三是廉洁文化的不可替代性。廉洁文化建设在生产经营中具有独特的功能和不可替代的作用。首先体现在企业文化的延伸，通过各种渠道，将廉洁文化延伸到基层区队、井下作业现场，在很大范围内可以得到传播，从宏观上提高了干部职工廉洁从业的认知水平。其次是实现了情感的融合。通过开展多种形式、职工喜闻乐见的廉洁文化活动，使干部职工在娱乐中受到教育和启迪，在情感交流中得到进步与升华。 二、开展廉洁文化建设必须紧密结合发展实际 大力加强企业廉洁文化建设，巩固廉洁文化在构建惩防体系中的基础地位，努力提升企业核心竞争力，支撑企业持续、稳定、高效发展。 要强化宣传教育。建设企业廉洁文化阵地，发挥平宝e家、宣传栏、电视站及OA办公系统等宣传方式的优势，有效形成廉洁文化建设的阵地，使之成为廉洁文化宣传的窗口，及时地反映廉洁文化建设的成果。 要强化制度建设。进一步完善各种制度和考核目标，紧紧抓住容易滋生腐败的重点领域、关键环节，研究制定防范措施，使党风建设工作日趋完善;通过制度约束，将制度变成条条高压线、道道防范堤，使党员干部不能腐败;通过强化监督，扩大监督渠道，在有效的监督之下，使党员干部不敢腐败。 要强化监督力度。在不断加大对党风建设责任制监督力度的基础上，充分发挥基层“四员一站”、工会民主监督的职能。定期召开会议，主动征求他们的意见和建议，做好工资奖金分配、经费管理使用的监督管理工作，确保党风建设责任制各项工作落到实处。 要强化责任追究。科学运用监督执纪“四种形态”，严肃查处违反廉洁自律的行为，正确把握“常态、大多数、少数、极少数”之间的关系和界限。一旦发现违法违纪问题，要一查到底、决不姑息，杜绝违纪违法行为的发生，造就一支廉洁自律的党员干部队伍，营造良好的企业风气。 三、加强廉洁文化建设的方法和途径 在新的形势下推进廉洁文化建设，就是要通过多种文化艺术形式，把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和崇廉尚廉的美德承传下来，发扬光大。 培育干部职工的廉洁从业理念，从思想上根植于这一进程中。廉洁从业理念是廉洁文化的核心，是企业改革发展不可缺少的组成部分。在廉洁文化建设过程中，要秉承前人“学廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念，引导党员干部牢固树立“淡薄名利、忠实履职”的自律观念，“真情接受监督，参与阳光工程”的他律理念。 创新载体，使廉洁文化建设向纵深方向发展。一是利用丰富的人才资源，厚实的文化底蕴开辟廉洁文化建设新领域。通过举行书画、摄影专题展览，征集格言警句，举办诗歌楹联征文等，创新廉洁文化载体;二是构筑稳固的廉洁教育阵地，开设廉洁课堂、廉洁论坛栏目，让广大党员干部接受深层次的教育并加入到大讨论的行列中。三是将廉洁文化与节日融为一体。以元旦、春节、中秋节、国庆节为支点，将节日活动与廉洁文化融为一体。 全面推进，让廉洁文化在矿区开花结果。一是廉洁文化进班子。利用反面典型开展警示教育，不断提高领导干部拒腐防变能力。二是廉洁文化进区队。利用黑板报、宣传栏等阵地或利用班前班后学习时间及时传达上级有关文件精神;组织区队党员干部深入学习廉洁从业有关规定、制度、法律，提高执行制度的自觉性。 四、让廉洁文化在企业落地生根 廉洁文化进企业能落地生根，关键是坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性。还要以人为本促使职工增强廉洁意识，让廉洁文化在职工群众中落地生根。主要是在职工收入这个重要而敏感的话题上，应该重点解决四个环节的问题：第一是在充分保证企业发展、生产的基础上，每年对职工收入总额予以合理增长，使职工对强企富工之路充满信心;第二是通过职代会形式，集思广益，适时完善职工收入管理办法等规定，以岗位贡献、劳动强度为原则公平合理进行分配，使职工充分实现个人劳动价值;第三是强化考核，突出奖罚激励约束机制，促进职工在生产生活中自觉形成以业绩优秀，廉洁奉公为荣，以工作落后、违章违纪为耻的理念;第四是实施廉洁保证制度，将个人收入和个人廉洁、诚信捆绑挂钩，廉者重奖，贪者重罚。从而使廉洁文化在企业落地生根，为促进企业健康发展营造良好的氛围。 总之，廉洁文化建设是企业发展的一项长期的战略任务。推进廉洁文化建设，任重而道远，一定要不断加强党风建设责任制，深入开展反腐倡廉教育，消除违规违纪现象。只有这样，才能增强反腐倡廉教育的针对性、有效性，才能更加深入的使廉洁文化建设向纵深发展，促进企业和谐健康发展。 |
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