| 标题 | 如何创新供电企业精神文明建设模式 |
| 范文 | 毛利 [摘 要]伴随着电力企业改革的不断推进，我国电力企业在不断发展自身的同时也要加强精神文明建设。电力企业的政工人员一定要将企业精神文明置于关乎企业生死存亡的重要位置上，积极对企业的职工工作状态和思想观念进行分析，从职工的工作状态出发进行企业氛围的优化，从而提高企业职工的工作态度和凝聚力。文章就创新供电企业精神文明建设的必要性进行分析，并探究相应建设模式，希望能够促进我国电力企业的可持续发展。 [关键词]创新 供电企业 精神文明 中图分类号：D64 文献标志码：A 市场经济的不断深入促进了我国社会各个领域的高速发展，竞争力的不断提升促进了各个企业不断创新发展理念，并将精神文明建设落实到企业的发展工作中去。自党的十八大召开以来，我国电力企业不断革新传统的发展模式，并重视企业内部精神文明建设，将企业的发展与精神文明建设相结合，从而创新整改传统的发展战略。要知道，我国社会经济的高速发展与供电企业服务职能的发挥有着密不可分的关系，为此，加快精神文明建设模式的革新对供电企业的良好发展有着重要的意义。 一、创新供电企业精神文明建设的必要性 供电企业的管理方式是十分严谨的，其作为一套系统的管理工程，若想充分处理好企业的发展机制就必须做好企业人员管理。要知道人才是企业健康持久发展的关键，也是企业核心竞争力的关键，倘若企业的人才队伍建设不完善，即便拥有再先进的设备也难以实现持续发展。为此，加强供电企业的精神文明建设十分必要，唯有精神文明建设的完善才能提升企业人员的专业素质，企业职工的工作状态和创新发展积极性受企业的精神文明引导影响，在良好企业精神文明的引导下能够增进职工工作的自主性，并保证职工的合法权益和合法地位[1]。供电企业在发展的过程中可以将市场导向作为企业的文化进行推进，并以此来影响员工的工作态度，让每一个职工都在自己的工作岗位上保持竞争意识和市场意识，这有利于电力企业提高自身的竞争力。 二、创新供电企业精神文明建设模式的策略 （一）确定精神文明建设的主要目标 供电企业一定要结合市场发展现状为企业自身做好定位，并确定精神文明建设的主要目标，这样才能保证企业内部各项工作的有序推进。企业的政工人员和领导要重点关注企业内部发展环境和工作氛围，并且制定合理的企业发展战略，结合先进的管理方式、价值观来组建专业的员工团队。需要注意的是，在员工队伍建设方面，企业要积极以创新精神为主体，将员工的日常工作状态和思想观念进行分析，从而有针对性地对每一个员工进行精神文明教育，让每一个员工都能时刻保持专一、严谨的工作态度和创新的工作精神[2]。 （二）加强供电企业精神文明与思政工作的创新 每一个员工在企业中工作都希望能够获得归属感和幸福感，为此，企业政工人员和领导要时刻关注每一位员工的工作状态，并给予员工更多的尊重、理解和关怀，让员工在日常工作中能够保持饱满的工作热情，从而在做好本职工作的同时又能关心企业的健康发展。员工的工作热情决定着其对企业文化的接受程度，唯有加强供电企业精神文明和思政工作的创新才能更好地实施企业新的发展战略，并进一步振奋员工的精神，让员工乐于主动接受企业的各项管理和遵守企业规章制度。需要注意的是，企业在开展企业精神文明建设和员工思政工作时要以社会效益和安全生产为核心，时刻铭记企业的发展要求来促进各项工作的推进，企业可以采用“员工心理帮扶计划”推进企业思政教育和精神文明建设的统一。 （三）关注供电企业精神文明的要点 供电企业的发展模式较为系统，主要是因为其内部的管理工作较为复杂，这使得企业的精神文明工作任务量巨大，具体的实施也比较困难。为此，企业一定要关注精神文明建设的要点和重点部分，这样不仅能够有效发挥出企业精神文明建设的重要作用，还能适当减轻精神文明传达工作的任务量。企业的政工人员作为企业思想工作推进的引导者，一定要优先做好企业领导者的思想工作，然后以社会主义主流价值观为导向对员工进行引导，这样才能保证企业内部精神文明建设的全面实施。此外，政工人员可以结合职工的实际生活状态选择精神文明建设方式，如微信和QQ等公开的网络方式。 （四）加强供电企业精神文明建设方式的创新 供电企业传统的精神文明建设主要以会议、培训课和政务人员的口头传授为主，这样的精神文明建设难以激起职工的共鸣。因此，精神文明建设方式的创新十分必要，在互联网信息技术快速发展的今天，电力企业可以充分结合互联网信息技术进行企业精神文明建设，以“互联网+精神文明”的方式向企业职工输送企业发展理念。在具体实施过程中，企业可以制作自主学习节目，以视频和图片等媒介传播企业的精神文明[3]。此外，企业还可以建立多媒体宣传培训教室，利用多媒体设备将精神文明建设中的要点以PPT的形式进行播放，这样不仅能够让职工更直观地明确企业精神文明建设要点，也能提升企业员工的学习积极性。 （五）提升供电企业政工人员的综合素养 企业内部的政工人员素养对于企业思想政治工作和精神文明建设工作有着较大的影响。政工人员主要承担企业文化和思想工作的引导工作，唯有保证政工人员的综合素养才能更好地推进电力企业自身的精神文明建设。为此，政工人员一定要做到以下几点。第一，保持良好的思维方式。时刻掌握企业内部员工的思想情况，并能及时对其进行科学引导；第二，保持沉着冷静的性格。政工人员一定要时刻保持好在企业内部与领导和其他职工的关系，遇到任何事情亦能冷静地解决。第三，拥有务实的品格。除了做好职工的思想工作还要拥有良好的务实品格。唯有如此，才能促进企业精神文明建设工作的良好开展。 （六）利用视频微课堂进行精神文明建设 在企业中精神文明建设的重点主要涉及思想道德与教育科学文化建设两个方面，而这两个方面也是促进企业发展的重要力量。在长期发展中企业中的精神文明建设虽然已经取得了一定的成效，但是在系统性与有效性等方面还存在着一定的不足。所以就要做好研究工作，找准发展的重点。第一，利用视频微课堂来发挥指导作用。通过帮助员工掌握专业知识与操作技能，以此来确保工作的质量。所以在这一过程中，就要从新思想、新知识与新观念等方面出发，完善信息资料库。借助视频微课堂，以此来进行企业文化传播，不仅可以规范员工的行为，同时也可以提高其行为规范，塑造出高尚的道德品质。所以在企业中就要发挥出视频微课堂的优势，在坚持求真务实原则的基础上来进行开拓创新，从而实现推广宣传的目标。另外，要展现企业文化的优势，在明确核心价值观的同时来提高培训工作的专业性。只有做好信息化建设工作，才能进一步巩固企业文化，才能实现培训教育的网络化发展。第二，完善建设模型。通过做好规划工作，在树立各层关系的基础上来进行创新。通过夯实基础设施，以信息化发展为目标，依托互联网优势，建设覆盖面广的监控中心，做好内部宣传模式的研究，最大限度提升教育培训的水平。只有做好知识技能与思想道德建设，才能确保培训的合理性，才能满足发展的要求。所以就要利用多媒体技术，在制作PPT课件的基礎上来提升员工思想认识，也可以开展设计制作比较，在调动员工参与积极性的同时来形成良好的企业氛围。此外，还要做好思想道德建设。借助视频微课堂短小精炼的特点，有效利用文字与图片，在借鉴其他企业发展优势的基础上来进行创新，不仅可以加大培训的力度，也可以为企业的发展提供积极的支持。只有始终坚持创新发展，才能做好企业精神文明建设工作，才能满足市场的发展需求。所以就要加大宣传力度，提升对精神文明建设的重视度，在找准发展方向的基础上来提高工作效果，实现长远的发展目标。 三、结语 企业的精神文明建设是市场经济下企业发展的关键，所以必须完善企业内部的精神文明建设模式才能保证企业的可持续发展。电力事业作为我国经济发展的重要支撑产业，其企业的政工人员一定要认识到企业内部精神文明建设的必要性，在企业日常管理中要积极结合科学的精神文明建设进行创新，从而促进企业职工能够正确地面对日常管理工作。文章以供电企业精神文明建设模式的重要性入手，对如何创新企业精神文明建设模式进行了探讨。 参考文献： [1]李斌.以精神文明建设为契机推进供电企业党建工作创新发展[J].决策探索（中），2018（12）：49. [2]刘菲菲.创新供电企业精神文明建设模式[J].现代国企研究， 2016（12）：244. [3]宋晓君.供电企业党建与精神文明建设问题及对策[J].低碳世界，2017（16）：271- 272. |
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