| 标题 | 新形势下做好基层干部职工思想政治工作的科学方法分析 |
| 范文 | 孔红玉 摘 要：我国经济步入新常态，进入转型升级、改革开放的深水区。在这一新形势发展背景下，如何做好基层干部职工的思想政治工作就成为了近几年基层管理部门党建工作者研究的核心问题。由此，笔者着眼于新形势下开展基层干部职工思想政治工作的重要性入手进行阐述，探究未来开展这一思想政治工程的科学方法，希望能够对未来基层干部职工思想政治工作的开展有所帮助。 关键词：新形势;基层干部职工;思想政治工作;科学方法 一、前言 自改革开放以来，面向基层干部职工的思想政治工作一直是基层管理者们关注的核心，合理地开展思想政治工作不仅能够保障基层工作开展的效率和质量，同时也能够在很大程度上推动基层工作的发展，所以，如何结合基层干部职工的实际情况，构建针对性的思想政治工作模式就显得尤为重要[1]。近几年，随着物质生活的日益丰富，人们日常生活中所面临的诱惑也大幅增多，在这一背景下，针对基层干部职工群体的思想政治工作也面临极大的挑战，如何切合时代对于基层干部职工思想政治工作的切实需求，科学地展开有关基层干部职工群体的思想政治工作，使其能够在后续的生产、生活中起到表率作用就成为了当下单位思想政治工作者考量的核心内容。 二、新形势下开展基层干部职工思想政治工作的重要性 就思想政治工作而言，是我国政治社会体系中传统的人员教育工作，通常情况下是指为了实现某一政治目标而有目的的对人们意识形态予以干扰的教育方式，也是对基层群众政治立场、观念以及行为的基础规范化举措[2]。近几年，随着人们对思想政治工作研究的推进，这一教育工作的重要性也愈发凸显出来，越来越多的研究表明，合理的开展思想政治工作不仅能够提升人们工作的效率和积极性，同时这一思想政治工作的开展也能有效增强团队的向心力和凝聚力，所以，在现阶段新形势发展背景下，针对性地开展思想政治工作已然成为了现阶段基层工作、发展过程中不可忽视的重要组成部分[3]。 三、新形势下基层干部职工思想政治工作面临的困境 在新形势发展背景下，时代的发展、人们思维的变革对传统的基层干部职工思想政治工作带来的发展的机遇，同时也提升了原有基层干部职工思想政治工作的难度，如何紧握机遇、突破传统思想政治工作所面临的困境就显得尤为重要且必要。以石家庄市某国有林场基层干部职工思想政治工作为例进行研究，笔者认为这一基层职能部门开展思想政治工作所面临的困境大都集中表现在如下几个方面。 （一）社会意识以及职工思想多元化对思想政治工作开展造成困难 在社会经济发展的今天，人们的生活水平、精神生活都获得了很大程度的满足，随着近几年中国与世界之间沟通、交流的增多，基层干部职工在日常生活中所面临的社会意识也愈发趋向多元化，这一社会意识的多元化势必会对职工自身的思想造成不同程度的影响，继而对后续单位开展思想政治工作造成困难[4]。例如，随着社会经济水平的发展，人们对于日常生活的物质、精神需求也发生了一定的转变，原有思想中的“吃饱”“穿暖”已经无法在根本意义上满足人们与日俱增的欲望，这一情况的存在就很容易导致基层职工的思想与单位思想出现背离，进而在一定程度上影响单位思想政治工作开展的效果。 （二）社会媒体领域的发展为传统思想政治工作造成了巨大的冲击 随着近几年新媒体领域发展的突飞猛进，各种类型的社会媒体出现在人们的视野之中，与过去相对封闭的思政环境相比，媒体平台的发展促使干部职工接触的新信息的渠道激增，从而导致干部职工受到社会各方面信息影响更大，不可避免地也会对基层思想政治工作开展造成巨大的冲击，尤其是在面对很多负能量信息时，如果不能及时对基层干部职工思想做出疏导，势必会影响其未来的社会观、人生观，严重的更会影响其后续基层单位工作开展的效果，并对其职工个人的成长埋下巨大隐患。例如，随着自媒体平台在人们日常生活中应用的增多，人们对于任何事件的任何看法都可以被公布在自媒体平台上进行讨论，这一过分自由的环境势必会在一定程度上引发职工思想的多元化，虽然言论的相对自由是社会发展、进步的标志，但是这一情况的存在也会在一定程度上提升对基层干部职工思政政治工作的难度，如果基层思想政治工作发展无法契合这一新时代的发展需求时，基层思想政治工作将无法获得预期的效果，为后续基层工作埋下隐患。 （三）基层单位老龄职工群体参与实际思想政治工作的积极性不高 就思想政治工作而言，这一工作作为基层单位的基础工作之一，在基层林场管理部门中开展已经经历了数十年的时间，在数十年的的发展过程中，思想政治工作者积累了一系列的思想政治工作经验，并在后续长达十数年的基层思想政治工作中延续这一经验。这种情况就势必会造成老龄职工思想懈怠、思想政治工作模式的單一化，影响老龄职工群体参与这一思想政治工作的积极性，同时“被迫”参与这一思想政治工作也很容易为后续实现这一工作的目标埋下隐患，影响思想政治工作的效果[5]。 四、做好基层干部职工思想政治工作的科学方法 针对上述问题，笔者认为在未来面向基层干部职工的思想政治工作中，可以从以下三个方面入手，解决以往思想政治工作困境的同时提升这一工作的效果。 （一）与时俱进，改革传统思想政治工作的理念 在新形势的发展背景下，传统的思想政治工作理念已经无法在本质意义上满足基层干部职工对于思想政治工作的切实需求[6]，由此，如果想要推进这一工作的开展效果，管理者们就应着眼于以往思想政治工作的思维做出转变，从根本上落实与时俱进理念，提升基层干部职工对思想政治工作的认可程度，以此实现预期的思想政治工作效果。例如，在未来的思想政治工作开展环节，一方面，管理者应结合单位最近一段时间的发展目标与思想政治工作内容进行结合，凸显这一工作在单位运行、管理中的重要地位，以此保障这一工作在日常管理中的有效落实;另一方面，管理者应结合干部职工自身的实际思想情况，针对性地构建思想政治工作模式，提升思想政治工作的针对性，同时加强这一工作中对基层干部职工的人文关怀，提升这一工作的效果。 （二）利用媒体，拓宽思想政治工作的覆盖范围 在新形势的发展背景下，虽然新媒体、网络的出现对传统思想政治工作的开展造成了困难，但是，合理应用新媒体、网络等现代化模式也能够为原有的思想政治工作注入新的活力、提供新的机遇。例如，在未来提升基层思想政治工作效果的过程中，管理者也可以通过录制思想政治短视频、微博、公众号以及用好“学习强国”平台等多样化的方式，拓宽基层职工能够接受思想政治工作的范围，突破传统工作中只能将思想政治教育集中在某一地点的局限性，让干部职工们能够无时无刻、随时随地的接受思想政治教育，以此实现预期的思想政治工作效果。 （三）创设模式，提升参与思想政治工作积极性 在上述转变思想、融入现代化技术的基础上，笔者认为在未来面向基层干部职工的思想政治工作，管理者也可以结合自身单位实际思想政治工作开展的情况，针对性地组织多样化的思想政治工作模式。例如，重视干部职工精神文明建设，组织开展丰富多彩且健康向上的文体活动，以此来提升基层干部职工参与到思想政治工作中的积极性，从而确保其能够将思想政治工作开展的核心贯彻、落实到其日常的工作、生活中去，坚持以党的坚强领导为目标、核心，推动未来基层工作的开展。就这一环节，管理者可以从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，通过开展“思想政治考核”的方式，鼓励干部职工将思想政治学习的成果以不同形式进行转化，同时与基层干部、职工的日常考核、进行挂钩，以此提升其参与到思想政治工作中的积极性，继而提升实际思想政治工作开展的效果，切实做到“虚”功实做，体现实效。 五、结语 综上所述，在新形势发展的背景下，基层干部职工日常工作中面临的新诱惑、新思想也逐渐增多，为了确保在新形势下基层工作的效率和质量，科学地开展基层干部职工思想政治工作就成为了现阶段迫在眉睫需要解决的问题。由此，本文针对上述问题进行阐述、研究，希望能够为未来做好基层干部职工思想政治工作指明方向，以此推动我国基层工作的发展。 参考文献： [1]舒畅.新时代如何加强国企基层党支部建设[J].现代企业，2019（6）：47-48. [2]侯亚彬.基层医院職工思想政治工作方法探讨[J].办公室业务，2019（8）：28. [3]陈彬.新形势下基层水利工程管理单位思想政治工作分析[J].现代国企研究，2019（2）：199. [4]刘致田.关于基层干部如何做好政工工作的思考[J].中国市场，2018（24）：98，100. [5]李升波.对加强基层央行思想政治工作制度化建设的认识与思考[J].经贸实践，2018（16）：241. [6]曾晓红.新常态下的基层央行思想政治工作[J].青海金融，2018（4）：59-61. |
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