| 标题 | 气象预测与预报工作探讨 |
| 范文 | 摘要：现如今，人们日常出行装扮与出行方式越来越依靠天气预报，随着科学技术的发展，天气预报的准确性得到了进一步的发展，但是要想进一步提高天气预报的准确性，必须要加强气象预测与预报相关工作人员的业务能力与综合技能，这样才能使天气预报更加准确，才能不断提高预测的质量。 关键词：气象预测；气象预报；气象观测 气象的预测主要是通过对某一区域的未来一段时间的天气进行预测的过程，主要包括气温、天气状态、干湿度等，目前，在我国天气预报的发展越来越快，并且应用了许多先进科学技术之后，发展更加迅速。天气预报最主要的一项内容就是气象预测，气象预测的准确性决定了广大人民群众的满意度，所以进行预测的工作人员必须要保证自己的工作不出现失误，不断提高相关专业知识，才能不断提高服务质量，提高人民满意程度。本次研究针对气象预测与预报工作进行探讨，以下为具体内容。 一、加强专业知识学习，提高工作人员素质 气象预测对于工作人员来说，必须要在自身的专业素养和技术能力保证的情况下，才能够得出准确的预测，这与工作人员的专业知识有着密切的联系。所以在进行气象预测的时候，要加强对技术人员训练，在进行招聘的时候要提高门槛，选择具有文化素养，且综合素质较高的人员，能够为人们提供质量较好的服务。对于原有的工作，要加强对他们的培训，定期派遣他们去相关专业的地方进行学习，提高综合素质，并且通过建立奖惩制度，根据服务态度和人们的满意度进行成绩评定，这样会提高工作人员的工作积极性，提高自己的服务水平。另外，要求工作人员加强对民间有关天气知识的学习，由于有些天气应用预测器也无法进行准确预测，所以要通过一些民间谚语来加强工作人员的专业技能，根据相关民间谚语，对应相应的天气，例如：天上星星跳，风雨就来到，表示星光闪烁预示着天气不稳定；朝有破絮云，午后雷雨临指的是当早上天空出现棉絮状的高积云时，往往会引起雷雨的降临等。[1]相关工作人员要针对这些天气谚语，在针对相应的天气，就可以加强气象预测的准确性。 二、严格观测方法，用科学的观点分析问题 当相关工作人员在进行预测工作的时候，一定要严格按照相关预测机器的具体操作，所以就要求工作人员必须要按照标准的工作方式进行预测活动，由于气象预测所使用的工具与机器结构复杂，使用方式复杂，所以工作人员要提高自己工作能力，保证预测工作的任何一个步骤都能够实现严格准确的判断，保证天气预报的准确性，另外在工作过程中，工作人员一定要秉承认真、耐心坚持不懈的工作精神，遇到困难的时候也要知难而进，努力提高自身的工作技能。 天气预报是根据具体的天气形势和走向进行预测的，所以是具有一定的科学性，在进行地面气象测报的时候，需要遵守许多复杂的规定，而且天气的变化是不确定的、复杂的，所以在进行预测的过程中，极易产生失误，导致预测不准确，因此相关工作人员要用科学的方式进行预测，才能够提高准确性。 三、有效落实各项规章制度，坚决杜绝弄虚作假 现如今的社会进步快，经济发展快，为了推动我国天气预报事业的发展，各个预测站也在进行不断创新和改革。然而随着天气预报医院的发展，相关工作的总量也在不断提高，尤其是人们对天气预报准确度的要求越来越高，工作人员任务也越来越重，工作人员人数少，一些工作人员在天气预测方面又缺乏相关技巧，所以导致大部分天气得不到良好的预测。因此需要加强国家对此的相关法律法规政策，使其在法律的保护下得以有效发展。在近些年中，国家就此问题也行性开展了相关会议，并且制定了一系列法律法规，这些法规都是根据我国天气預测的具体实际情况而制定的，并且通过相应科学合理的方式对天气预报进行预测，实现对财务资金的有效管理，另一方面也加强了相关工作人员管理力度，提高了气象预测的质量。天气预报的准确性是保证人们正常出行的重要因素之一，所以天气预测的准确性是保证人们满意度的原因，在气象的预测与预报中必须要保证工作的准确性，遵守实事求是的原则，避免弄虚作假，来促进测报质量进一步的提高。 四、建立相应的人事管理系统 要想使天气预报实现准确的预测，逐渐提高工作手段，提高气象预测水平，必须要从管理中出发，其中员工的素质是重要决定因素，所以在员工管理系统中，一定要合理安排职位，发挥人们最大的优势。首先，加强数据信息标准统一，工作人员的信息资料、工资水平等是不断变化的，在人事工资管理系统中，这些数据要随时进行更新，避免出现员工本人情况与个人工资卡片信息不一致的状况。在进行更新过程当中，要利用信息技术的优势，确保数据的准确性，更新完成后要求每个人确认信息，保证上报的信息有效。另外，要统一数据输入格式，避免出现格式不一致导致信息输入不准确的问题，也更加有利于管理人员对用户资料的调入、调出、修改、查询、统计等工作。最后，良好保存数据库内部数据，时刻进行维护更新，人事工资管理系统的职责就是对员工的基本信息和薪资情况进行统计调整，从而建立人事工资档案资料。[2]这种档案资料不仅仅存在与网络上，而且一定要进行打印出纸质资料，方便保存管理。其包括政府中每个员工从刚刚从事职位到现在或者到结束工作的所有信息变动以及工资的变动，具有全面化、具体化、科学化的优势，体现了人事工资管理的工作成果，这样才能够发挥每个人的优势，从而提高档案整理效率。 五、结语 总而言之，在天气预报的发展中，提高天气预测准确度工作是重中之重，但是也不能忽视了工作人员的综合素质培养，这就要求相关相关工作人员要在提高自身职业技能的同时，不断改善当今气象预测中所遇到的问题，降低预测工作中出现的失误问题，在遵守国家相应规定的情况下，保证气象预测的准确度，杜绝一切弄虚作假的情况，保证气象预测与预报的质量。 参考文献： [1]周乐安.气象数据分析系统的设计与预报应用[D].杭州电子科技大学，2016. [2]闫燕.市级集约化气象预报预测平台的教授与实现[D].电子科技大学，2015. 作者简介：卓玛群措，女，西藏人，本科，助理工程师，研究方向：大气科学。 |
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