中小型国有企业如何开展党务干部培养

    毛晓光

    摘要：国有企业是中国特色社会主义的政治基础和物质基础。大型国企拥有大批高素质的专兼职党务干部，党建工作也愈发规范，而中小型国有企业由于重视程度不够、配置不合理、制度不完善等问题，使得中小型国企的基层党建工作浮于表面、流于形式，未能与生产经营相适配。通过对症下药，完善中小型国有企业党务干部培养机制，可以提高其基层党建工作，发挥出中小型国企的核心竞争力。

    关键词：中小型国企;党务干部;基层党建

    作为支撑我国经济基础的一个核心角色，中小型国有企业在保障社会就业、发挥国有企业的社会责任力等方面发挥着积极作用。然而，相当大一部分中小型国有企业在资源禀赋、人才聚集等方面已经不具备较强的行业竞争力，发展速度已经相对落后于一些民营企业。中小型国有企业要发挥好自己的核心作用，一条现实路径是加强基层党建工作，通过党建促生产经营。尽管党建共识已经明确，但是具体工作需要党务干部落实和执行，如何培养党务干部又摆在了这些中小型国有企业现实面前。因此，本文主要探究中小型国有企业如何开展党务干部培养。

    目前中小型国有企业在党务干部培养中存在的问题

    对党务干部培养工作的重视程度不够。现如今，在市场竞争如此激烈的大背景下，企业之间都更加注重于实现利益的最大化，更加鼓励员工去进行物质利益和经济效益的创造，从而忽略了对于企业职工们思想上的培养和塑造。中小型国有企业不如超大型国有企业根基深厚，因而会更加去注重企业的绩效或者是企业带来的经济效益，而忽略了国有企业身为国民经济中的中流砥柱角色。继而导致中小型国有企业整个企业内部对于党务干部培养的重视程度不够，甚至在过去没有专职的党务干部。这就导致企业的员工们对于党建政工的一些思想不够了解，因而不能很好把握国家路线、方针政策，忽视了国有企业的性质、企业责任，难以助力中小型国有企业的高质量发展。

    党务干部培养人员的工作岗位配置不合理。目前来说，有很多的国有企业注重于对经济效益的追求和营利性，对于党务干部培养的工作不上心。很多中小型国有企业在强化党务干部培养工作上存在着人员队伍方面的诸多问题。首先，人员配置不够专业性。党务干部往往是兼职，对于基层党建并不了解，更谈不上在这方面的一些专业知识，难以达到国有企业中的党务干部进标准和需求。其次，人员数量也相对较少，人员不足可能导致无法更好地强化国有企业的党员干部培养工作，甚至来说，有一部分的中小型国有企业专业性的党员干部培养队伍，，只是随意的安排了一些搞生产经营的党员职工去进行国有企业的党员干部培养工作。工作人员的缺乏和专业性的缺失使很多的党员干部培养工作无法很好地开展和强化。

    相关工作制度方面不合理。随着市场竞争的加剧，很多中小型国有企业都将工作重点放在了如何加强企业效益方面。对于企业的一些工作制度和企业章程也都是以经济效益为主，没有重视党员干部在整个企业中起的表率楷模作用。企业对于职员们大多下达经营工作任务，这些工作已近乎充斥了他们的生活，给他们的生活造成了很大的压力。

    紧张的工作占据了党员干部职工绝大多数时间，这就意味着职员们没有足够的精力和时间去思考如何当上党员干部、如何当好党员干部以及党员干部在整个企业的意义和作用是什么。以上思想层面的意识欠缺，根本上是部分工作制度的不合理所造成的，从而中小型国有企业党员干部培养工作无法很好的开展和前进。

    针对目前中小型国有企业党员干部培养工作中存在问题的突破策略

    提高企业管理人员对于党员干部培养工作的重视程度。针对于中小型国有企业对于党员干部培养工作的重视程度不够的问题，可以采取增强国有企业对于党员干部培养工作重视程度的方法，尤其是增强企业管理层的人员对于党员干部培养工作的重视程度。只有国有企业的职工人员和管理人员加强了对于国有企业党员干部培养工作的重视程度，这些中小型国有企业才能真正地去改善企业自身的一些模式和章程规定，用新方式和新章程去强化国有企业中的党员干部培养工作，而不仅仅只是形式上的发展。在形式上草率的进行党员干部培养工作的开展，那样是毫无意义的，甚至滋生乱象。此外，增强国有企业管理人员对于党员干部培养工作的重视程度，可以增加中小型国有企业对于党员干部培养工作投入的成本和精力。只有增强了中小型国有企业的工作成本和精力，才会反作用于管理层对党员干部培养工作的重视程度，党员干部培养工作才能全面持续推进。

    优化企业中强化党员干部培养工作的人员配置。在企业中，开展一项工作需要有专业的团队以及优化的人员配置，党员干部的培养工作亦是如此。培训人员要具备专业性即具备高度的思想觉悟和党务工作的专业知识。因此，针对于国有企业对于党员干部培养工作的人员配置不合理的问题，可以采取优化企业中强化党员干部培养工作的人员配置的方法。一方面企业要增加对于开展党员干部培养工作的人员数量，另一方面也要加强强化党员干部培养工作的人员的专业性，使强化党员干部培养工作的队伍的专业性和人手都能够达到所需要的要求和标准。这样以便能更好地去强化国有企业中的党员干部培养工作。此外，党员干部培养工作团队一定要对党有足够的真诚度和信赖度，培养人员也要对党的一些思想觉悟和党的一些精神牢记在心中，即培养工作团队一定要有足够的“党性”。中小型国有企业也可以在企业中定期开展一些关于党的讲座或者交流课，来加强干部职工对于党的认识，提高干部职工关于党的思想觉悟，从而能够中小型国有企业能够更好地开展党员干部培养工作。

    对企业中的工作制度做出相应的改变。针对于国有企业的工作制度方面不合理这个问题，可以对企业的工作制度做出一些改变，或者是对一些章程规定上进行相应的修改。只有在保证了企业中人员时间和精力的充沛下，才能够在企业之间进行党员干部培养工作的强化，对企业的员工中進行思想上的教育。企业员工在有足够的时间以及精力的保证下，这种对于国有企业的党员干部培养工作的开展和强化才能更好的进行下去。国有企业的工作制度和企业章程要适应新时期全面从严治党的要求。国有企业不同于其他企业，因为是国有性质，所以党员干部培养工作在国有企业中尤其重要，尤其是在中小型国有企业中，党员干部要起到表率楷模的作用。适当对公司的制度和章程调整，使职员们有时间去思考如何在企业和工作中领悟和执行党的路线、方针和政策，积极发挥党员的先锋模范作用，提高中小型国有企业的核心竞争力。

    本文主要从两个方面探讨了中小型国有企业的党员干部培养工作，分别是中小国有企业在强化党员干部培养工作中遇到的问题以及全面开展推进党员干部培养工作的策略。针对中小型国有企业中党员干部培养工作中重视程度不够、人员配置和工作制度方面不合理的问题。本文认为需要全面提高国有企业对于党员干部培养工作的重视程度、优化企业中强化党员干部培养工作的人员配置以及对企业中的工作制度作出相应的改变，以此来强化国有企业党员干部培养工作，以此来带动中小型国有企业的高质量发展。

    参考文献

    [1]郑学选.全面深化改革背景下加强国有企业党的建设研究[D].武汉大学，2016.

    [2]朱珊珊.新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D].中共中央党校，2018.