关于切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作的分析

    陈磊

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-077-01

    摘 要 企业需对思想政治工作重新准确定位，认识到其重要性。建立起一支强有力的政工队伍，这就要求企业建立起一套完善科学的政工队伍管理制度，激发政工人员的工作积极性和提高政工人员的政治素养、综合素质。基于此，以下对如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作进行了分析，以供参考。

    关键词 建筑施工 企业政工 队伍建设 工作分析

    思想政治工作就是中国特定政治体制下，一种有效的特有组织管理方式，属于意识形态的工作，做好国有企业政工工作有利于发挥企业党组织的作用，提高企业的凝聚力和战斗力。新时期国家经济结构调整、国企深化改革，国企思想政治工作的环境、内容、方式发生了变化；社会矛盾变化，多元价值观并存，人们的经济关系、生活方式、思维想法也呈现了多样化。

    一、新形势下建筑施工企业加强政工队伍建设的重要性

    在如今社会整体政治思想水平都在提高的新形势下，建筑施工企业建设一支强有力的政工队伍是十分必要、重要的。从眼前的意义来讲，抓好建设政工队伍工作，可以保证企业内部的思想政治工作更好落实，更好的完成党的各项任务，从而进一步提升整个建筑工程单位的战斗力，促进建筑施工企业发展。从长远的意义上看，建设一支强有力的政工队伍可以有效激发企业工作技术人员的创造性和工作积极性，进而提升整个企业的综合素质，是建筑施工企业更加均衡、和谐的发展、运营。

    二、企业政工队伍建设工作现状简析

    （一）重视程度不足的问题

    一方面，政工工作主管思想意识、相对务虚，与经营收入直接挂钩的部门相比不能直接为企业创造经济效益。近年来出现了一些思想政治放松，只顾眼前利益，忽视长远利益和整体利益的现象，造成政工人才得不到重视，流失严重。一些单位机构调整以后，压缩政工人员编制，整合多部门职能，政工工作者往往身兼数职，党务、工会、团务、人事、宣传等职能太多，工作分散、压力大，政工人员往往疲于应付、流于形式，实际思想政治教育工作在开展过程中缺乏必要的深度，这就使得政工工作在实施的过程中难度急剧增加，工作质量难以保证。从另一个方面进行分析，一些部门领导在很多情况下未给予思想政治工作足够的重视，造成政工工作经费紧缺、奖惩制度不完善、对人才的选拔不够重视，缺少应有的行政支持。政工干部成长难、交流难、提拔难，最终无人肯干、无人能干。这就在很大程度上限制了相关工作开展，领导的带头作用无法得到充分的发挥。

    （二）政工工作模式较为单一

    政工工作模式没有随着企业的发展而发展也是现在落实建设建工队伍工作的重大问题之一。目前，我国的大部分建筑施工企业仍然沿用着传统的政工工作模式和方法，没有对其进行一定的更行和改进，从而使得企业的政治思想指导工作现代化、信息化水平低，无法满足企业乃至社会快速发展的需要。

    （三）工作机制不健全，影响了政工工作发挥

    第一，政治工作制度不完善。由于社会的快速发展和企业对政治工作的重视不够，相关的政治工作制度没有得到有效更新。此外，相关制度建设的不完善和及时性严重影响了企业思想政治工作的效率。二是政治工作程序不规范。目前，绝大多数企业在思想政治工作中仍采用传统的工作程序，但由于传统的工作程序与现实不符，原有程序本身存在明显的漏洞，很难达到思想政治工作的预期标准。企业的政治工作。受上述因素的影响，加上各种机制和制度的不完善，企业很难充分发挥政治工作的作用，更不能促进企业的有效发展。

    三、建筑施工企业加强政工队伍建设的措施

    （一）建立完善的员工激励机制，营造活力队伍

    建立一个完善的员工激励机制能够有效提高员工的工作积极性，并为建设政工队伍提供一个良好的环境，营造活力队伍。具体可以从以下几个方面入手：（1）在队伍内部中，可以进行一些评优活动，如：政工劳模、岗位标兵、业绩榜样等，并对获得者进行一定的职务晋升或物质奖励。在评选的过程中，企业应堅守公开、公正、公平的原则，让工作人员心服口服，并对自己的工作抱有期待，提高工作积极性和创造性；（2）企业要端正思想，不能忽视政工工作，更不能忽视政工工作人员。政工工作人员的工薪待遇与相同级别技术人员的工薪待遇不应相差过大，把政工工作人员的工薪待遇与其业绩挂钩，还可以适当的发放一些福利。但对于工作懈怠的人，要给予适当的惩罚甚至淘汰。

    （二）人才的储备工作是重点

    人才工作开展的重点是使政工人员具有较高的专业水平和适应政工工作重新定位的综合素质。为了保证这一目的，在企业政工队伍专业化建设工作的过程中，首先要特别重视对优秀人才的选拔工作，做好人才的储备。第二是做好政工人才的培养，加大对外交流，“走出去，引进来”，加强政工人才与时俱进学习的能力，学会利用大数据、信息技术和现代化管理平台创新工作模式。

    （三）提升企业政工干部队伍的综合素质

    企业政治干部的综合素质决定了企业思想政治建设的水平。要使企业思想政治建设迈上新台阶，就必须全面提高企业政治干部的综合素质。一是加强企业政治干部教育。一方面，我们可以通过在线课堂等在线多媒体手段，增加教育培训的频率，丰富教育资源。另一方面，我们可以聘请其他领域的专家学者，为企业讲课，培训企业员工的思想政治问题。二是搭建企业政治干部学习平台，积极推动企业政治干部在机构中学习先进的思想政治建设经验，为企业政治干部外出交流学习提供便利条件。三是及时调整工作岗位，招聘新鲜血液，充实企业思想政治建设队伍，营造与先进队伍相比差距较大的工作氛围。

    四、结语

    政工工作是企业的战斗堡垒，更是企业经营发展的思想基础和动力源泉，企业必须要夯实政工工作地位，通过思想建设、制度优化等为政工工作创造更好的条件，这也是企业面向现代化发展，深化改革的着力点。

    参考文献：

    [1]韩伟.论国有企业政工队伍建设创新[J].河北企业，2018（08）：155-156.

    [2]郑庆.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].当代化工研究，2018（02）：167-168.

    [3]周虎.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（02）：127-128.