“一带一路”沿线国家财务报告准则比较研究

    王茜 侯丹

    摘要：随着国家的发展，我国正在逐渐构成一个新的体制与新的准则，国与国之间的交流正在日益密切，并且在经济和文化方面都有着很深的联系，尤其是对于一带一路而言，其更需要沿线国家财务以及相关政策的支持，只有相互合作才能够形成命运的共同体，但是文化始终是一个较大的差异，所以需要对于一带一路沿线国家财务报告准则进行比较，才能够更好地把握趋势，发展一带一路的经济。

    关键词：一带一路；财务报告；沿线国家；比较研究一、“一带一路”沿线国家会计准则与国际财务报告准则趋同现状

    （一）适用范围方面的差异

    一般而言，对于“一带一路”沿线的大部分国家来说，他们都会要求其国内所有或者大部分的上市公司执行IFRS，但是国与国存在文化上面的差异，对于其制定的范围和适用的范围而言，存在较大的争议问题，有些国家在对于问题上有着不同的见解，有些国家规定境内的上市公司必须要采用这种准则，而有些国家规定境内的上市公司不做强制性的要求，所以导致各国对于其适用范围方面存在一些差异，“一带一路”沿线国家对于其国内非上市的公司没有严格要求，可以自由选择自身的会计准则，这在一定程度上就会导致国家财务报告没有办法进行趋同。

    （二）执行程度方面的差异

    而在执行程度的方面上，各国的执行程度也具有一定的差异，这可能是根据各国的法规以及文化所导致的，而具体的执行程度和执行情况需要根据其国家的相关法律法规进行判断，比如孟加拉国不执行金融工具的确认与计量，而是根据自身的情况去出台自己的会计准则，实现与 IFRS 的实质性趋同。

    （三）制定机构方面的差异

    大多数的沿线国家在指定方案上存在一些制定机制的措施与方法，在制定机构方面存在一些差异，一些沿线国家的会计准则是具有政治性的，通常都是由政府部门所制定。比如我国的准则都是由我国的财政部门制定的。而另外有一些国家的准则则是由其证券的监管部门进行制定，另外还有一些国家的准则则是由多部门联合制定。二、“一带一路”沿线国家会计准则与IFRS趋同影响因素分析

    （一）IFRS具有利益倾向性

    一定程度上会计准则是由经济市场和资本市场所规定的一定准则，而规则常常是有利于一定群体的，尤其是对于国际会计准则理事会之中，其在制定IFRS时，能够考虑欧盟成员国的利益，因此在 IFRS 制定过程中其国家利益也很难得到体现，这是 IFRS 没有得到全球认可并趋同的重要原因。

    （二）经济文化发展水平决定各国会计准则国际趋同程度

    在经济文化之中，会计的准则能够进行趋同是一个重要的因素，但是各国的经济文化发展水平则决定着各国会计准则，而经济发展水平较低的国家，资本市场不够完善，这时候采取IFRS，则会导致其交易成本增加，进一步损害自身的利益，在经济上进一步产生较差的影响，所以一个国家的经济文化的发展水平决定其在各国会计准则国际趋同程度。

    （三）各国经济、文化等环境差异增加会计准则国际趋同的复杂性

    而随着时间的发展，各个国家的地理位置不同，各个国家的经济，文化等环境具有一定差异，并且能够进一步相对变化，所以会计的准则在一定程度上是变化的，这会导致一带一路沿线国家的会计准则没有办法进行趋同，一个国家在经济发展水平落后的阶段，可能选择直接执行IFRS，以减少会计准则制定成本，会计趋同程度较高。三、“一带一路”沿线国家会计准则趋同新机制的建立

    （一）尚未趋同的“一带一路”沿线国家会计准则趋同新机制的建立

    一带一路的发展可以进一步进行发展，一些一带一路沿线国家的经济发展水平不高，所以目前对于会计准则并没有趋同，也没有制定相关的趋同计划，但是即使如此，国与国之间也可以进行一带一路会计准则的建设，比如一带一路的平台，在平台的构建下可以实现未趋同国家在重要经济合作领域部分会计准则的发展。比如老挝在一带一路的会计准则建设之中，可以进一步制定与中国财政部在平台之下，通过沟通选择建设相关的IFRS 条款。

    （二）已完成趋同的“一带一路”沿线国家在会计准则软设施联通平台框架下实现会计准则国际等效

    随着时代的发展，一带一路的沿线国家需要进行进一步的会计准则趋同，这样对于经济才能更好的发展，可以在会计准则的平台上进行分工，采用联合的方式，以一带一路沿线国家利益为目标，去制定相关等效的方法和标准，国家可以在自身国家的准则和一带一路的准则中选择一个准则，进而编辑相关条款的财务报告。

    （三）培养“一带一路”会计专业人才

    无论是团队还是企业，最重要的就是人力，都是由人组成的，所以人力对于施工团队而言有着重要的地位，管理者在制定管理的策略和方法时，应该加大对于先进技术的人才的培养和人才的招聘计划等，首先要在公司内部进行对于人员的培训，提高公司内部人员的精神力量和相关的操作水平等，其次就是要招聘一些先进技术的人才，一些企业在时代的发展中，需要向大数据方向进行转型，所以在人员的招聘中也需要进行对于人才的培养，加大对于科技人才培养的力度，帮助施工团队进行技术上的创新。而除此之外，企业也应该以人为本，关心员工的生活，提高和改善员工的生活质量，增加企业凝聚力，增加企业文化与思想，保证企业的凝聚力，可以制定一些奖励制度，比如激励员工升职加薪，制定一些奖罚的制度，随着企业的发展，可以适时的给员工增加奖励制度，提高员工自身的工作效率，而作为领导者和管理者，需要进一步倾听和广泛的接纳员工的意见和建议，这样一来，进一步扩大管理者的包容程度和员工的稳定程度以及对于自身岗位的需求程度。从而帮助员工投入到紧张的工作中来，提高工作效率，进一步去提升企业的经营程度。除此之外，还要积极地配合人力资源的发展，需要将每一个员工放在适合自身的岗位之中，把自身的潜力发挥到最大的级别，企业需要为人才搭建新的成长平台，营造和谐的局面和良好的工作氛围，而领导者需要充分发挥自身的带头作用，努力与员工形成共同进退的良好局面。除此之外，还要树立正确的企业文化和企业价值，诚实守信，通过自身的言行举止来规范其行为，用一种和谐友爱的方式对员工们进行沟通。结束语

    随着时代的变化，一带一路国家的发展正在日益上升，一带一路的发展联系了多个国家的发展，并且在一定程度上，需要国与国之间进行联系，但是一带一路的沿线国家存在地理，文化，制度，经济上的差异，在相关交易的时候会出现财务统计上的不足与缺陷，每一个国家对于其准则的力度和完善程度并不相同，随着我国的科学技术不断上升，笔者相信会有更好的办法用来解决其“一带一路”沿线国家财务报告准则比较研究。但是存在不足的是，由于笔者的自身学识尚浅，对于研究的内容和研究的方法存在一定误差，对于“一带一路”沿线国家财务报告准则比较研究的认识没有一定的深入研究，在方法与措施中，没有办法对于相关问题和相关措施提出一定方法，而研究的“一带一路”沿线国家财务报告准则比较研究也仅仅是根据自身的研究作为基础，在领域上不能够广义的包含每一种情况和设计，在文章当中，所提出的一些措施存在一定的弊端，学者在后续的研究当中，应该了解自身的研究内容，谨慎参考意见，但是笔者相信探讨“一带一路”沿线国家财务报告准则比较研究可以有着更大的发展，拥有更好的发展前景。

    参考文献

    [1]？楊玲.“一带一路”沿线国家会计准则国际趋同程度影响因素研究[D].北京外国语大学.2019

    [2]？黄健行.我国会计准则国际趋同刍议[J].中国乡镇企业会计.2019（08）

    基金项目：本文为辽宁对外经贸学院2020年度校级大学生创新创业训练计划项目《“一带一路”沿线国家财务报告准则比较研究——以东盟10国为例》（2020XJDCA100）研究成果。