当前经济形势下做好民营企业思想政治工作研究
张金秀
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-091-01
摘 要 在经济高速发展的今天，我国的民营经济只能壮大，不能弱化，要走向更加广阔的舞台。只有大力发展，巩固它所取得的成就，我们的生活水平才能同步提高。但我们必须保持清醒的头脑去面对，民营企业还存在不足，需要加大文化建设和思想政治教育，把它们摆在显著的位置，完善企业思想政治教育机制建设，借鉴国有企业有效的建设模式和方法，是民营企业将思想文化建设与思想教育相结合是一种有效途径。
关键词 经济形势 民营企业 思想政治工作
随着改革开放的深入和社会经济的快速发展，企业之间的竞争日趋激烈。企业归根结底，竞争仍然是人才的激烈竞争，因此，需更加重视思想政治工作的开展，努力提高企业广大干部职工的自我修养和思想觉悟，稳步提升干部职工的综合素质。自觉认同党的思想，弘扬党的精神，贯彻党的决策，实践党的作风，为企业改革创新创造良好的环境。
一、民营企业思想政治工作研究现实意义
一个社会是否和谐、是否能够可持续健康发展，关键就在于整个企业的全体员工是否具有共同价值观、是否具有和谐的人际关系、是否可以协调好各种利益矛盾等。随着中国经济改革不断深入，民营企业逐渐成为我国经济快速发展的生力军。然而，在民营企业发展过程中却存在着许多不可忽视的矛盾和冲突，特别是当民营企业处于发展的上升阶段，形形色色的棘手问题咄咄逼人，林林总总的劳资纠纷繁冗复杂。不但存在着企业与企业之间、企业家和企业家之间、企业与环保部门之间等诸多外部矛盾，即使在企业内部，也存在着企业经营者与职工之间、职工与职工之间等各种各样的利益矛盾。例如，民营企业以追求利润最大化为最终目标，无论是在职工的工作时间上，还是利益分配和劳动保障上，都围绕着企业利益这一核心，自然难免会触及到广大职工群众的根本利益。更有甚者，有的企业经营管理者高傲自大、目中无人，做事情我行我素、自以为是，对职工蛮横无理、不近人情，由于缺乏正常交流和有效沟通，致使一些职工对企业的认同感和归属感逐渐淡化，雇佣感急剧增强，导致有的职工无法化解思想疙瘩，造成情绪激动、心理波动，最后选择离职，这些矛盾和摩擦都需要思想政治工作来疏导和调解。因为思想政治教育的一项重要功能就是能够“化解矛盾，协调关系，理顺情绪，以保持人与人、人与社会之间正常的稳定的联系和关系，维护个人的心理平衡”，从而为民营企业发展排忧解难，提供良好服务，营造和谐环境。
二、当前经济形势下做好民营企业思想政治工作研究分析
（一）完善企业思想政治教育机制建设
以科学思想指导思想政治教育，创新民营企业思想政治教育的途径。青年劳动者属于占大多数民营企业员工，经常使用网络媒体的集团。因此，民营企业的文化建设将借助新媒体平台的力量。企业思想政治教育工作队伍建设也要不断加强。邓小平同志说：“思想战线的战士都要成为人类灵魂的技术人员”，要完善企业思想政治教育机制的建设，必须从以下方面着手：首先，要重视和持续加强民营企业的政治工作队伍，必须优化领导机制。第二，发展民营企业思想政治教育必须建立健全的培训体系，优化操作体系。再次，民营企业政工队伍建设需要完善的审查体系，加强其认可水平，需要优化评价机制；最后，组建思想政治教育实务组时，民营企业要严格要求自己，严格招聘，优化安全装置。
（二）企业党建思想政治工作人员要坚持把企业思想政治工作摆在突出位置
只有认真学习思想理论，才能为企业的党建思想政治工作提供强大的思想政治保障和精神支持。同时，特别重视在日常工作中发挥党员先锋模范作用，以党员工优秀的执行能力、高尚的思想道德素质、优秀的工作风气，引导许多工人树立正确的人生观、价值观和世界观。企业形成良好的文化风气，进一步加强企业员工的凝聚力和向心力。此外，要加强企业党建思想政治工作，还要注重工作方式创新，采取多种形式、多种手段加强企业党建思想政治工作。要关注加强企业党政才能社会化建设，注意引进相关专家。关注劳动者在生活事业中遇到的各种问题，坚持全心全意为劳动者服务的宗旨。
三、结语
思想政治工作是一切工作的生命线。这看起来很简单，但实际上是一项艰巨而复杂的工作。此刻在新的正常发展形势下，企业干部职工思想政治教育必须适应新的时代，这对我们有一定的帮助。拓展工作思路，积累工作经验，提高应用效率，有利于提高干部职工主观能动性的稳定性。发展是必要的。在社会主义新时代，要做好企业思想政治工作，营造良好的内部环境，凝聚人心。这对于促进企业的可持续发展具有重要意义。
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