新时期煤矿企业党建带团建的工作实践与思考
张旭
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-055-01
摘 要 随着经济体制的不断改革，对党建带团建的工作提出了新的要求。因此，要做好该项工作十分重要。经过党建带团建工作的实施，可以激发员工的工作热情，完善企业的规章制度，加快企业的发展。本文针对党建带团建的工作，分析了党建和团建之间的关系，提出了相应的实践措施。
关键词 党建 团建 新时期 实践
如今，我国经济在快速发展中，市场竞争十分激烈，增加了企业的压力。所以，企业应落实党建带团建工作，在根本上，提升员的工作热情，在实际工作中，可以全身心投入在工作中。不仅如此，由于经济体制的不断转型，企业应该积极创新党建带团建工作，转变原有的工作理念，从而发挥党建带团建工作的作用，使党建带团建工作取得良好的实践效果。
一、党建和团建之间的关系
在当今社会中，我国市场经济正在快速的发展中，煤炭企业承受着很大的压力，在市场竞争中，要想实现自身的新发展，应该对企业的青年力量给予高度关注。青年职工是企业的后备军，不仅拥有着活跃的思想，还表现了明显的个性化特征，可以较快接受新事物、新思想等，所以，不能只开展党建工作，这样难以满足青年职工的需求。在党建工作中，不少管理者的年纪比较大，虽然经验丰富，但是，与青年职工存在一定的沟通，很难有效沟沟通。可见，为了充分适应青年职工的实际需求，需要全面展开团建工作，经过党建带团建的实施，能够促进党组织与青年职工之间的沟通，进而满足青年职工的心理需求、性格特点等，发挥党建带团建的作用，让青年职工发挥主观能动性，只有这样，才可以充分实现团建的职能，让青年职工接受更好的教育。对于党建带团建而言，是团组织建设的关键形式，可以推动党建与团建工作的共同进步。然而，在不少企业中，始终未能理解党建带团建工作的重要性，一直以党建工作为主，未能对团建工作给予充分关注，在一些企业中，团组织只是摆设，未能发挥自身的作用以及职能，青年职工的思想教育比较缺失，在很大程度上，制约了企业的可持续发展。在新时期中，为了实现企业的新发展，应该全面落实党建带團建工作，对青年职工进行有效的教育与引导。
二、企业党建带团建的工作实践
（一）加强党建带团建的体制建设
在新时期的背景下，要想全面落实党建带团建工作，应该做好体制建设工作，让党建带团建工作变得更加规范化、制度化。要想实现这样的目标，应该对团建、党务工作做好部署，并且，进行全面监督与考核，建立完善的团建工作的格局。第一，应该建立责任制度，在各个部门中，明确党建带团建的工作目标，对责任进行详细划分，在行政部门中，应该在设施、资金方面加大投入力度，作为工会，应该积极组织相应的主题活动，建设良好的党政工团公共管理的局面。第二，应该制定明确的年度工作目标，对党建带团建给予高度重视。在每一年的党委工作中，均要明确下一年度的团建工作目标，并且，根据企业的发展情况，做好监督与部署工作。第三，建立完善的考核制度，采用奖惩机制，充分重视党建带团建的工作，经过落实团组织建设工作，全面加强基层党组织建设。因此，应该加强相关体制的建设，为党建带团建的工作打下坚实的基础。
（二）开展主题活动，丰富党建带团建的渠道
在党建带团建的工作中，应该积极开展不同形式的主题活动，以此来丰富党建带团建的实践渠道，对主题活动进行实践的过程中，要改灌输团组织建设的关键内容。针对青年团员，组织不同形式的教育活动，进而让广大青年职工养成勤于学习、爱岗敬业的优良品质，能够为企业积极服务，经过实践，树立正确的价值观念，继承我国的优秀传统美德。在党建带团建工作中，还应该充分加大党的号召，不断创新团建工作的载体，根据党政工作重点，在根本上，强青年职工的集体意识，增强企业的凝聚力，在企业的运营与生产中，可以充分实现党建带团建的优势。在目前来看，企业处于的经济形势十分严峻，不少员工的思想波动很大，进而影响工作效率。在这种情况下，应该积极展开相应的主题活动等，为员工树立信心，进而全身心工作。
（三）做好人才培育为党建带团建搭建平台
在企业发展中，青年职工是企业的核心竞争力，企业要对青年团员给予高度关注，做好人才培养工作，使人才培养、企业发展得到充分融合，经过这样的方式，可以让青年职工认同企业文化 。对团员人才进行培养的过程中，应该做好人才选拔工作，设定合理的条件，比如说，相关岗位工作满三年，本科学历者等。对基层干部进行选拔时，应该从优秀团员中选拔，保证公平和公开，为青年团员提供发展平台，不仅如此，还要优化他们的知识结构以及年龄结构。对干部进行选拔时，要从岗位的实际需求出发，经过客观评选，选出适合的青年职工。此外，还要对青年团员进行全面培养，在基层党组织工作中，需要包含在团建人员的培养，制定可行的锻炼计划，做好综合考核工作。
参考文献：
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