新形势下加强国企基层党务工作者队伍建设的思考

    方茵

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-057-02

    摘 要 在当前我党的号召下，国有企业在不断扩大自身发展规模并且在进行全面发展的过程中应当时刻做好党建工作，同时党建工作的顺利开展与基层党务工作者有着密切的联系。但是就当下情况分析，新形势下我国国企业基层党务工作者在进行实际工作过程中存在着一定的问题。因此在这一背景下，本文对新形势下加强国企基层党务工作者队伍建设进行详细研究。首先，本文对国企基层党务工作人员的实际工作现状进行概述。其次，本文对新形势下国企基层党务工作者存在的问题及存在问题的原因进行详细总结。最后，本文的优化新形势下国企基层党务工作者的工作提出了几点针对性策略。只是研究的目的，主要是为了能够优化我国国企基层党务工作者的队伍建设，从而提升国企耽误工作质量。

    关键词 国有企业 基层党务工作 工作队伍建设

    对于我国国有企业来说，基层党务工作人员将企业党组织以及基层群众进行了紧密的联系，基层党务工作者更是对职工群众进行我党声音的传达。因此从某种角度分析，基层党务工作者对于我党建设工作产生了十分重要的影响。但是就当下情况分析，目前我国大部分的国有企业基层党务工作者的工作对我在工作综合素养以及思想政治方面发展良莠不齐，这在一定程度上导致我国国有企业基层党务工作并没有达到预期目标。因此，如何能够在当前新形势下强化基层党务工作队伍建设已经成为我国国有企业在实际工作中的重点。故而，本文对于新形势下加强国企基层党务工作者队伍建设的研究有着一定的实际意义。

    一、国企基层党务工作人员实际工作现状

    研究和探讨当下，我党基层党务工作者队伍建设问题，就应当充分明确经常党务工作人员队伍建设的实际重要意义。基层党务工作人员所承担找到工作任务就是执行和宣传我党的具体工作方针政策，并且与此同时确保党的路线方针能够深刻落实。因此，提高我党基层党务工作人员的工作素养和能力并且与此同时充分发挥出其工作职能，对于加强和改进的新形势下我党基层工作有着十分重要的意义。而就目前笔者在對国有企业进行调查后发现，当下国有企业基层党务工作者队伍存在以下几方面特点：

    其一，当下国有企业基层党务工作者队伍存在着整体结构年轻化的特点。在当前新形势下，国有企业的党务工作只能由有年龄和有经验以及有资历的人员担任的传统观念已经被破除。另外，加之我国早期从事党务工作的工作人员大部分已经到了退休年纪，这在一定程度上促使有经验和有资历的工作人员已经逐渐退出我党工作队伍中，已经不再成为能够推荐我党基层服务组织建设的中间力量，而是更多的转向初入职场的年轻人补充到我国国有企业基层党务工作队伍当中。

    其二，当下国有企业基层党务工作者队伍存在着能力素质专业化的特点。通过我党各级组织的高度重视和努力，使得基层党务工作者的自身工作素养得到了一定的提升，并且与此同时，也已经正在向专业化的方向发展。一方面，基层党务工作者的工作起点相对较高。现代企业对于人才的学历方面有着一定的要求，近年来，通过人才交流，以及竞争上岗和社会招聘等各种方式已经对党务工作岗位的人才进行了相应的任职，而这些人才的学历普遍较高。另一方面，系列主题教育实践活动对于人员素质的提升有了一定的帮助。自我党十八大以来，在党的群众路线教育实践活动以及两学一做的学习教育等实践活动中基层党务工作者不但是组织活动的组织者更是参与者，骑在一定程度上也担负着组织策划以及工作具体落实的工作内容。因此，国企业基层党务工作人员在实践锻炼中极大的提升了其自身的实际工作能力和工作素养。

    二、新形势下国企基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因

    （一）新形势下国企基层党务工作者存在的问题

    首先，基层党务工作人员自身缺少工作信念。一些党务工作人员在面对自身党务工作过程中缺少一定的工作热情，还有一些党务工作者认为自身所从事的党务工作的工作前景较小，在待遇薪酬以及职业晋升方面与生产经营的业务岗位相比处于劣势。其次，部分基层党务工作人员的工作能力有待提升。根据对国有企业基层党务工作者进行实际调查后发现，大部分的党务工作者都是工作了一到五年，其中一些转岗基层党务工作者对于如何有效地发展党员以及开展三会一课等工作常识理解不到位。最后，国有企业基层党务工作人员当中还存在队伍建设不合理的问题。个别国有企业单位的党务工作人员人数配备方面不充分，经常会出现身兼数职的现象，这在一定程度上严重制约了国有企业正常党务工作的开展和落实。

    （二）新形势下国企基层党务工作者存在问题的原因

    导致国有企业基层党务工作者队伍建设存在问题的原因，一方面是主观上对于政治素养理解不够。基层党务工作者队伍在当下已经变得越来越年轻化，因此，导致基层党务工作者队伍中，大多数工作人员都是从学校毕业后就直接进入当工作的员工，这类人群社会阅历浅并且缺少严格的党内政治教育，更加缺少组织生活的培养。同时，加之这类人群对于政治理论的修养相对较差，从而使得其无法适应当前新形势下快节奏和高要求的党建工作。另一方面，相关工作人员在客观上对于党务工作的重视程度较低。国有企业对当前新形势下的基层党务工作者队伍建设重视度较低，同时在对国有企业生产经营以及党建工作的意识程度缺少深刻性，从而使得我要企业管理者在对基层党务工作者进行指导过程中，通常情况下都只是停留在政治理论知识学习，对于专业的党务培训更是少之甚少，而导致了国有企业基层党务工作者队伍建设出现一定的不足。最后，就是国企业基层党务工作者队伍建设整体上缺少相应的管理机制。通过对当下我国国有企业基层党务工作者队伍的调查后发现，一些国有企业基层党务工作者队伍在编制上和结构上都缺少相应的工作管理机制，尤其是在人才配备和岗位培训方面更是如此。国有企业在激励方面虽然已经做出了一定的探索，但是专门针对基层党务工作者的各种激励设置相对较少。

    三、优化新形势下国企基层党务工作者队伍建设策略

    （一）完善工作体制

    一方面，企业应当进一步完善用人机制。在进行完善用人机制的过程中应当严格按照不低于同级机构平均数的规章制度，配备基层党务工作部门的各个工作部门工作者，并且与此同时，还应当充分按照双向进入和交叉任职的要求，基层党组织书记进行优选，以此确保整个基层党务工作部门到工作者能够具有良好的事业心和责任心。另一方面，基层党务工作部门还需要进一步完善考评制度。国有企业可以通过每年制定党建工作的责任清单，进而对所有的党建工作进行量化处理，并且与此同时完善责任到人的岗位责任制，从而突出考核结果的作用。

    （二）加强培训教育

    国有企业基层党务工作部门可以通过不定期组织党务工作者学习党中央以及省委的相关工作会议精神和文件需求，以此帮助基层党务工作者能够充分明确当下党建工作的新形势和新任务，确保我党工作任务能够得到深入落实。另外，国有企业基层党务工作部门还应当充分抓好专业技能培训工作。国有企业可以采用1+X的专项监督模式构建工作者培训方案，也就是由国有企业每年统筹安排基层党组织工作者一个学期到两个学期的轮训，X则是指由各个权属企业的单位辅助开展具有特色的党务工作内容培训，从而达到提升基层党务工作者素养提升的目的。

    （三）重视人文关怀

    国有企业可以在工作上与基层党务工作者一定的信任和支持。其首先应当建立高素质的基层党务工作队伍，同时国有企业组织应当给予基层党务工作者良好的信任和尊重，以此最大程度的发挥出基层党务工作者的工作积极性和工作创造能力。另外，国有企业领导者还需要在生活上予以基层，党务工作者真正的关心和爱护。对于国有企业来说，基层党务工作者是党组织和企业职工重要的连接桥梁。组织应当及时掌握基层党务工作者的实时思想，了解基层党务工作者的需求，健全帮扶制度从而为党务工作者排忧解难。

    四、结语

    基层党务工作人员自身缺少工作信念、部分基层党务工作人员的工作能力有待提升以及队伍建设不合理是当前新形势下我国国有企业基层党务工作者队伍建设存在的严重问题。只有完善工作体制、加强培训教育同时重视人文关怀，才能从根本上提升新形势下国企基層党务工作者队伍建设。

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