关于创新开展企业共青团工作的探索

    李准

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-041-01

    摘 要 新常态下，我国社会经济获得了较快发展，国有企业尤其是以煤矿为主的矿业公司在市场经济的大环境下面临的挑战越来越多。基于此，本文首先分析了煤矿企业开展共青团建设工作的主要问题，然后立足于现状重点探索了企业创新开展共青团工作的策略，以期在精神组织上提高相关企业的市场竞争力。

    关键词 企业 共青团工作 创新

    随着国有企业改革的不断深入，我国煤业公司面临着创新管理手段和经济转型发展的双重压力。如何提高企业的行业竞争力，增强企业抵御外来风险的能力，成为企业管理的重点和难点。共青团组织是企业的中坚力量，对企业的发展具有重要作用，因此相关人员必须关注共青团建设工作的有效性和创新性。

    一、企业开展共青团工作面临的问题

    首先，部分煤矿企业的管理人员对团建工作重视程度不够。企业领导在企业的日常管理中。往往以企业的经济效益提高为目标，对党建、团建等文化建设领域缺乏关注，甚至有些企业为节约成本，对共青团的具体建设工作，采取生产员工兼任的措施，极大地降低了共青团建设工作的有效性。

    其次，企业共青团的作用发挥不明显。共青团组织在企业内部起到作用是服务企业发展的全过程，为企业发展提供战略性目标，以此增加企业的服务意识和服务能力。但是当前我国企业的服务水平有限，共青团组织在企业内忧外患的情况下，未能形成凝聚力与创新发展能力，进而导致团组织的引导和核心作用，未能有效发挥。

    最后，共青团管理制度和考核制度不健全，致使企业在开展共青团工作时缺乏相应的制度和体系作为支撑和保障。企业对共青团组织缺乏有力的考核手段，虽然有些企业开展了党建工作，并把共青团建设工作与党建工作进行了融合，但是在工作内容的具体实施中，缺乏制度作为约束，致使共青团工作在企业整体工作中占比较低，未能形成规模效益。

    二、企業开展共青团工作的创新策略

    （一）强化管理人员的重视程度

    国有企业的领导阶层应完善自身建设，把开展共青团工作摆在企业文化建设的首要位置。在企业管理中不仅注重经济效益，更应该以组织建设为重点，进而强化企业的内部管理，提到企业的内部凝聚力。企业团建人员应注重为共青团组织的建设工作营造良好的外部条件，并将其纳入到企业发展建设战略规划之中，同时为保证规划路线和共青团工作方向的正确性，应结合党建工作的建设经验，为开展共青团工作提供理论基础。

    为强化管理人员的重视程度，企业应划拨专项费用，聘请专业人员指导企业的共青团建设工作，使工作的开展与企业的发展相结合，并在团建工作的组织形式上进行创新，注重对系列讲座和主题活动的开展。通过企业领导的重视，共青团组织也会自发地形成建设企业、发展企业、创新企业的积极性，进而在日常的工作中更能发挥自身价值。

    （二）有效发挥企业共青团的作用

    企业在提高管理人员的重视程度的同时，也应注重企业基层共青团员的队伍建设，增加队伍人员的企业归属感和集体荣誉感，在企业的组织建设中有效发挥共青团员的作用。在建设过程中，尤其注重共青团的思想教育工作，保持团员跟随党的思想路线不动摇，在工作中发挥先锋模范作用，企业在开展培训教育工作时，应强化员工的责任感，引导青年职工围绕企业的中心目标进行实践工作。并在员工内部统一思想、统一认识，充分发挥共青团职工对企业持续健康发展的推动作用。

    此外，煤矿公司员工自身应提高自身的创新能力，充分发挥青年员工的思维活力和实践创造力，在岗位工作中不断积累经验，积极推动企业的创新发展，进而在企业内部的团建工作中形成共建、共赢的有利氛围，同时青年员工应积极接受组织培训，提高服务意识和技术水平，进而为企业发展贡献力量。

    （三）健全共青团管理制度和考核制度

    企业在加强管理人员与基层人员的管理同时，应注重完善共青团的管理制度和考核制度，以此更好地督促共青团组织工作的有序开展。共青团员是共产党员的后备储蓄力量，因此，企业在完善共青团员的管理制度和考核制度时，可参考党建工作相关的经验，在具体管理方案制定环节，应结合企业的自身特点，增加有关共青团工作方向的内容规定。

    在管理制度的制定上，充分发挥党员干部的带动效应，对建设工作的全过程进行管理，包括青年员工的入职条件、员工的组织活动、以及员工的思想教育等方面进行有效的制度规定。在考核制度建设上，应以鼓励员工的自主创新能力为重点，培养青年员工的探索精神。针对目前企业人员淡化共青团工作管理的现象，形成专项的解决方案，将员工的考核制度与共青团工作的有效性挂钩，以此提高相关人员对开展共青团工作的重视程度。

    三、结语

    综上所述，企业通过加强管理人员对共青团建设工作的重视程度，在企业日常的经营和生产上注重发挥共青团组织的积极性和创造性、以及完善共青团组织管理制度和考核制度，促进了企业的健康可持续发展，对企业在新形势下应对市场竞争压力、提高自身管理能力具有重要的意义，是企业长期发展的保障。

    参考文献：

    [1] 王文杰.新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施[J].企业改革与管理，2019（01）：184+192.

    [2] 柏雪.新形势下加强国有企业共青团工作的思考[J].冶金企业文化，2018（05）：35-36.