我国会计职业道德缺失原因与措施探讨
李婧萱
摘要：在我国当今的会计行业中，有些会计从业人员缺乏基本职业素养，对我国的会计发展带来一些不利影响。造成我国会计职业道德缺失的原因主要有职业道德教育不足、会计制度不完善、会计人员从属性影响、不良风气影响等。通过对原因分析，本文提出了相应改进措施。
关键词：会计职业道德；缺失原因；改进措施
随着社会飞速发展，经济发展成为国力衡量的重要指标。在我国，无论是企业，还是事业单位，最重要的部门就是会计部门。我国会计从业人员日渐增加，人员素质和整体水平参差不齐，带来会计领域的诸多问题。会计个人素养和整体素质提升对个人和单位发展都十分重要，采取相关合适的措施对规范会计领域有极为深远的影响。
一、会计职业道德概念
会计职业道德是会计人员在会计职业活动中应当遵循的职业行为准则和规范。与所有职业道德一样，会计职业道德是会计职业行为的共同要求，内容包括会计职业理想、会计工作态度、会计职业责任、会计职业技能、会计工作纪律、会计工作作风等。任何社会和个人都不能违背客观经济规律，提高会计职业道德能提高国家和社会公共利益，对加强经济管理，提高经济效益有极大好处。会计职业行为受到会计职业道德的规范，不能脱离正常的轨道，如果出现差错，小则会影响整个行业在社会中的地位，影响社会对会计行业的评价，大则影响整个社会的经济发展，阻碍社会进步。
二、我国会计职业道德缺失表现
改革开放以来，社会主义市场经济获得长足发展，人们的经济条件、生活水平得到提高。伴随着经济条件和生活水平的提高，有些会计从业人员的思想动摇，价值观也随之转变，出现个人主义、拜金主义、享乐主义等，丧失了最起码的法制观念。会计职业道德欠缺，出现财务作假、隐匿、毁坏会计资料的现象，或者利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，甚至走上了违法犯罪的道路。主要表现在会计职业道德观念淡薄、会计业务水平偏低、缺乏钻研业务精神、追求私利等方面。
违背准则，弄虚作假追求经济利益依然成为会计行业现行潜规则，这主要在以追求利润的企业中常见。很多企业创办初期有良好的企业精神和文化，但随着规模的不断发展，慢慢成为经济利益的追崇者，改变了企业的初衷和传统。有些企业管理者为了减少或逃避国家税收，指使财会工作人员弄虚作假，偷税逃税。很多时候，这种急功近利的做法会丧失财务和会计人员的职业道德。这些违规行为一方面会影响企业，让企业在经营过程中降低信誉，导致顾客不断流失，影响其商业口碑，因为会计信息不真了，缺乏诚信；另一方面对会计人员个人来说，也会丧失会计的基本诚信，不管是主动的还是被动的，都会导致会计个人品行不端，行业品质下滑，严重会触及法律。同样道理，事业单位也是如此，不能因为暂时利益影响会计个人和整个组织的形象。
三、我国会计职业道德缺失原因探讨
（一）职业道德教育不足
现行的会计教育（学校专业教育和社会培训），主要集中在会计理论和业务能力上，少有会计职业道德教育。有的培训机构甚至肆无忌惮地教学生如何在账上作假，如何逃避上级财务检查，这显然违背了会计职业道德。金融法规、国家税收政策经常更新，如果财会人员不想学习和了解，势必会导致财务工作和会计记录不完整，缺乏新的政策法规的支持。不愿学习，不与时俱进，会造成工作缓慢，缺乏职业理想，缺乏职业素养，更会造成会计信息失真，会计信息不能反映真实客观的经济活动，从而向会计信息使用者提供虚假信息。
（二）会计制度不完善
我国社会组织、企事业单位数量众多，大小不一，一般都有会计从业人员。会计队伍庞大，纷繁芜杂，良莠不齐，缺乏监管体系，尤其是一些微小私营企业。会计人员就像是单位财政上的大管家，如果责任缺乏，工作态度不端正，没有制度约束，就会眼光短浅，过于强调眼前利益，人为控制经济成本，人为控制收入比例，严重违反会计准则的有关规定。制度监督可分内部监督和外部监督。外部监督指国家财政政策法规和各级政府财政部门的监督，一般较为成熟完善。内部监督指单位内部的监控体制，有些不完善，一些单位为了实现逃税，责令财务人员制造虚假财务信息，作为下属的财务人员，即使具有一定的职业道德，也会迫于领导压力，为了保住工作向领导妥协。怎样完善监管体制，发挥相关监管部门的作用？是要思考的问题，同时，增强财会人员自身法律意识，提高财会人员的业务水平，避免会计造假现象势在必行。当然，随着人们收入水平的不断提高和物价的上涨，基本工资已经无法满足生活水平高的人们的需要，可以适当提高财会人员的待遇，可以避免一些拜金主义，减少挪用公款、伪造会计数据现象。
（三）会计人员从属地位的影响
会计人员作为单位聘请的员工，其工资、人才培养、发展前途等各种待遇都受到所在单位的影响，很多单位领导对会计有绝对的权威。这种状况使会计人员在单位中有从属性质，在很多场合，财会人员不得不听从单位负责人的指示。如果有单位负责人的道德水准偏低，将会使财会工作人员难以守住自己的职业道德底线，为了饭碗做出违背职业道德的事情。也有正直的财会人员坚守底线，但也往往陷入三难境地：一是服从单位负责人的旨意，为了单位暂时的微小利益，对单位财务状况进行“粉饰”，其结果必定是陷入会计造假的泥潭；二是坚持会计道德操守，不作假账，则会有不服从领导的嫌疑，可能会遭到单位领导的冷落、厌弃，在单位领导者面前不敢抬头，甚至遭到辞退报复；三是即使有“此处不留爷，自有留爷处”的豪迈，在就业形势严峻的今天，也难以再就业；再就业了，遇到和前任领导一样的管理者，一切皆有可能。在这种状况下，会计从业人员为了谋生，有时会选择屈从来应对。
（四）社会一些不良风气的影响
會计人员经常接触资金，少则上万，多则上亿，有时受到周围享乐主义风气的影响，会不满足自己的工资待遇，出现心理不平衡。纸醉金迷，缺乏职业道德的会计人员受到不良风气的影响，铤而走险，甚至走上违法犯罪的道路。
四、增强会计职业道德的措施
（一）加强职业道德教育
职业道德教育的途径有内途径和外途径两种：内途径是自我培养职业道德，自我学习，自我反省提高的方面，即自身因素，这种途径要求很强的主动性，会计人员通过自我教育实践进行自我教育，树立会计职业道德观念，逐渐养成良好的道德行为，从而达到道德境界的提升，让自己清醒地认识到良好职业道德在会计工作中的重要性，以及违反会计职业道德的严重后果，自己将受到的处罚和处分；外途径指外部教育，可以通过学校或培训机构对会计人员进行职业道德培训，提高职业道德，规范职业行为，以此来维护国家和社会公共利益，也可以通过知法犯法的典型案例，会计人员从中得到警示，反思自身，提高法律意识。因此，我们应该建立一个完整的职业道德教育体系，来提高我国会计从业人员的职业道德。
（二）完善单位会计制度
只有建立合理的内部财务控制制度，才可以有效地对单位管理者、财务工作人员进行规范和监督。单位会计制度可以借鉴外单位的做法，加上本单位的实际情况来制定，一旦确立，应具有约束性，如财务人员非领导亲属制、财务岗位轮换制、内部财务审计制、上级部门监督制等。财务人员不安排领导亲属，可以客观地开展工作，也可以不受到一些约束。财务人员在一个职位呆久了，会滋生一些腐败，不利于形成健康的经济活动，也難以发现经济活动中存在的违法违规问题，通过建立会计轮换制度可以降低腐败现象的出现，增强单位会计人员的内部监督，减少腐败的发生。成立独立的内部审计机构，以定期对单位财会工作展开核查，可以确保单位财会工作的正常健康开展，会计人员也会在定期核查中不敢越雷池，保持良好的职业道德。如果内部监督力度不够，可以结合外部监督，请上级部门或社会财会权威机构协助。这样内外结合及时发现财务问题，对违规行为及时整改，防微杜渐，保证内部的实施效果，提高会计信息质量。
（三）提高单位领导的道德水准
中国经济由计划经济转入市场经济，经济的理念深入人心。无论是企业单位或是事业单位，有时把经济建设置于首位，特别是一些私营企业。这些私营企业的管理者有的文化层次不高，借助改革的东风当上老板，没有接受过专业的管理教育，甚至对国家有关财务法律法规不甚了解。这些管理者对自己企业的会计人员有绝对的权威，他们的道德水准直接影响到会计工作人员的道德水准。中国的私营企业众多，很多会计人员的问题实际上是管理者的问题，只不过会计人员担当了“替罪羊”的角色。因此，单位领导道德水准的提高是非常重要的。
（四）改变财会人员的从属地位
会计人员人事上的从属地位难以改变，因为和单位领导是上下级的关系，但在专业业务上可以对口上级财政部门，可以坚持自己的原则。当出现和单位领导在财务上的分歧时，不盲从，可以以理服人，以情动人，让领导认识到会计人员确实是为单位着想，为单位发展考虑。这样，在一定程度上可以改变财会人员的从属地位。
（五）加大法律法规的惩罚执行力度
财会人员的问题主要在经济领域，我国经济犯罪成本较低，会计行为监管不到位。有些财会人员抱着侥幸心理，所犯错误不会发现，即使被发现，心想只要把款项补齐，问题不大。加大财务领域的惩罚执行力度，才能对违反会计职业道德的财务人员起到震慑作用，才能让财会人员有所畏惧，不敢违规。如果对会计违规行为的处罚金额远远大于违规的收益，处罚太高，得不偿失，就会使财会人员放弃违规；达到触及法律的程度，像其他领域犯罪一样，绳之以法，严惩不贷。只有这样，才能从根源上打消会计人员违规的念头，减少经济损失。因此，对利用职务之便犯罪的财会人员，应当从重从严处罚。
根据以上分析可以看出，会计职业道德在组织发展中的作用非常重要。我国大部分财会工作人员能做到很好地自律，有较好的职业道德，但受各种因素的影响，也存在着一些缺陷，一些问题。只有全社会意识到会计职业道德建设的重要性，通过各种措施确保财务管理工作的顺利开展，才能带来我国经济的腾飞，社会的发展！
参考文献：
[1]夏昱.我国会计职业道德现状调查与改进路径[J].江西社会科学，2013（12）.
[2]袁振刘.我国会计职业道德缺失的现状及原因分析[J].企业经济，2006（11）.
（作者单位：湖南商学院会计学院）
摘要：在我国当今的会计行业中，有些会计从业人员缺乏基本职业素养，对我国的会计发展带来一些不利影响。造成我国会计职业道德缺失的原因主要有职业道德教育不足、会计制度不完善、会计人员从属性影响、不良风气影响等。通过对原因分析，本文提出了相应改进措施。
关键词：会计职业道德；缺失原因；改进措施
随着社会飞速发展，经济发展成为国力衡量的重要指标。在我国，无论是企业，还是事业单位，最重要的部门就是会计部门。我国会计从业人员日渐增加，人员素质和整体水平参差不齐，带来会计领域的诸多问题。会计个人素养和整体素质提升对个人和单位发展都十分重要，采取相关合适的措施对规范会计领域有极为深远的影响。
一、会计职业道德概念
会计职业道德是会计人员在会计职业活动中应当遵循的职业行为准则和规范。与所有职业道德一样，会计职业道德是会计职业行为的共同要求，内容包括会计职业理想、会计工作态度、会计职业责任、会计职业技能、会计工作纪律、会计工作作风等。任何社会和个人都不能违背客观经济规律，提高会计职业道德能提高国家和社会公共利益，对加强经济管理，提高经济效益有极大好处。会计职业行为受到会计职业道德的规范，不能脱离正常的轨道，如果出现差错，小则会影响整个行业在社会中的地位，影响社会对会计行业的评价，大则影响整个社会的经济发展，阻碍社会进步。
二、我国会计职业道德缺失表现
改革开放以来，社会主义市场经济获得长足发展，人们的经济条件、生活水平得到提高。伴随着经济条件和生活水平的提高，有些会计从业人员的思想动摇，价值观也随之转变，出现个人主义、拜金主义、享乐主义等，丧失了最起码的法制观念。会计职业道德欠缺，出现财务作假、隐匿、毁坏会计资料的现象，或者利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，甚至走上了违法犯罪的道路。主要表现在会计职业道德观念淡薄、会计业务水平偏低、缺乏钻研业务精神、追求私利等方面。
违背准则，弄虚作假追求经济利益依然成为会计行业现行潜规则，这主要在以追求利润的企业中常见。很多企业创办初期有良好的企业精神和文化，但随着规模的不断发展，慢慢成为经济利益的追崇者，改变了企业的初衷和传统。有些企业管理者为了减少或逃避国家税收，指使财会工作人员弄虚作假，偷税逃税。很多时候，这种急功近利的做法会丧失财务和会计人员的职业道德。这些违规行为一方面会影响企业，让企业在经营过程中降低信誉，导致顾客不断流失，影响其商业口碑，因为会计信息不真了，缺乏诚信；另一方面对会计人员个人来说，也会丧失会计的基本诚信，不管是主动的还是被动的，都会导致会计个人品行不端，行业品质下滑，严重会触及法律。同样道理，事业单位也是如此，不能因为暂时利益影响会计个人和整个组织的形象。
三、我国会计职业道德缺失原因探讨
（一）职业道德教育不足
现行的会计教育（学校专业教育和社会培训），主要集中在会计理论和业务能力上，少有会计职业道德教育。有的培训机构甚至肆无忌惮地教学生如何在账上作假，如何逃避上级财务检查，这显然违背了会计职业道德。金融法规、国家税收政策经常更新，如果财会人员不想学习和了解，势必会导致财务工作和会计记录不完整，缺乏新的政策法规的支持。不愿学习，不与时俱进，会造成工作缓慢，缺乏职业理想，缺乏职业素养，更会造成会计信息失真，会计信息不能反映真实客观的经济活动，从而向会计信息使用者提供虚假信息。
（二）会计制度不完善
我国社会组织、企事业单位数量众多，大小不一，一般都有会计从业人员。会计队伍庞大，纷繁芜杂，良莠不齐，缺乏监管体系，尤其是一些微小私营企业。会计人员就像是单位财政上的大管家，如果责任缺乏，工作态度不端正，没有制度约束，就会眼光短浅，过于强调眼前利益，人为控制经济成本，人为控制收入比例，严重违反会计准则的有关规定。制度监督可分内部监督和外部监督。外部监督指国家财政政策法规和各级政府财政部门的监督，一般较为成熟完善。内部监督指单位内部的监控体制，有些不完善，一些单位为了实现逃税，责令财务人员制造虚假财务信息，作为下属的财务人员，即使具有一定的职业道德，也会迫于领导压力，为了保住工作向领导妥协。怎样完善监管体制，发挥相关监管部门的作用？是要思考的问题，同时，增强财会人员自身法律意识，提高财会人员的业务水平，避免会计造假现象势在必行。当然，随着人们收入水平的不断提高和物价的上涨，基本工资已经无法满足生活水平高的人们的需要，可以适当提高财会人员的待遇，可以避免一些拜金主义，减少挪用公款、伪造会计数据现象。
（三）会计人员从属地位的影响
会计人员作为单位聘请的员工，其工资、人才培养、发展前途等各种待遇都受到所在单位的影响，很多单位领导对会计有绝对的权威。这种状况使会计人员在单位中有从属性质，在很多场合，财会人员不得不听从单位负责人的指示。如果有单位负责人的道德水准偏低，将会使财会工作人员难以守住自己的职业道德底线，为了饭碗做出违背职业道德的事情。也有正直的财会人员坚守底线，但也往往陷入三难境地：一是服从单位负责人的旨意，为了单位暂时的微小利益，对单位财务状况进行“粉饰”，其结果必定是陷入会计造假的泥潭；二是坚持会计道德操守，不作假账，则会有不服从领导的嫌疑，可能会遭到单位领导的冷落、厌弃，在单位领导者面前不敢抬头，甚至遭到辞退报复；三是即使有“此处不留爷，自有留爷处”的豪迈，在就业形势严峻的今天，也难以再就业；再就业了，遇到和前任领导一样的管理者，一切皆有可能。在这种状况下，会计从业人员为了谋生，有时会选择屈从来应对。
（四）社会一些不良风气的影响
會计人员经常接触资金，少则上万，多则上亿，有时受到周围享乐主义风气的影响，会不满足自己的工资待遇，出现心理不平衡。纸醉金迷，缺乏职业道德的会计人员受到不良风气的影响，铤而走险，甚至走上违法犯罪的道路。
四、增强会计职业道德的措施
（一）加强职业道德教育
职业道德教育的途径有内途径和外途径两种：内途径是自我培养职业道德，自我学习，自我反省提高的方面，即自身因素，这种途径要求很强的主动性，会计人员通过自我教育实践进行自我教育，树立会计职业道德观念，逐渐养成良好的道德行为，从而达到道德境界的提升，让自己清醒地认识到良好职业道德在会计工作中的重要性，以及违反会计职业道德的严重后果，自己将受到的处罚和处分；外途径指外部教育，可以通过学校或培训机构对会计人员进行职业道德培训，提高职业道德，规范职业行为，以此来维护国家和社会公共利益，也可以通过知法犯法的典型案例，会计人员从中得到警示，反思自身，提高法律意识。因此，我们应该建立一个完整的职业道德教育体系，来提高我国会计从业人员的职业道德。
（二）完善单位会计制度
只有建立合理的内部财务控制制度，才可以有效地对单位管理者、财务工作人员进行规范和监督。单位会计制度可以借鉴外单位的做法，加上本单位的实际情况来制定，一旦确立，应具有约束性，如财务人员非领导亲属制、财务岗位轮换制、内部财务审计制、上级部门监督制等。财务人员不安排领导亲属，可以客观地开展工作，也可以不受到一些约束。财务人员在一个职位呆久了，会滋生一些腐败，不利于形成健康的经济活动，也難以发现经济活动中存在的违法违规问题，通过建立会计轮换制度可以降低腐败现象的出现，增强单位会计人员的内部监督，减少腐败的发生。成立独立的内部审计机构，以定期对单位财会工作展开核查，可以确保单位财会工作的正常健康开展，会计人员也会在定期核查中不敢越雷池，保持良好的职业道德。如果内部监督力度不够，可以结合外部监督，请上级部门或社会财会权威机构协助。这样内外结合及时发现财务问题，对违规行为及时整改，防微杜渐，保证内部的实施效果，提高会计信息质量。
（三）提高单位领导的道德水准
中国经济由计划经济转入市场经济，经济的理念深入人心。无论是企业单位或是事业单位，有时把经济建设置于首位，特别是一些私营企业。这些私营企业的管理者有的文化层次不高，借助改革的东风当上老板，没有接受过专业的管理教育，甚至对国家有关财务法律法规不甚了解。这些管理者对自己企业的会计人员有绝对的权威，他们的道德水准直接影响到会计工作人员的道德水准。中国的私营企业众多，很多会计人员的问题实际上是管理者的问题，只不过会计人员担当了“替罪羊”的角色。因此，单位领导道德水准的提高是非常重要的。
（四）改变财会人员的从属地位
会计人员人事上的从属地位难以改变，因为和单位领导是上下级的关系，但在专业业务上可以对口上级财政部门，可以坚持自己的原则。当出现和单位领导在财务上的分歧时，不盲从，可以以理服人，以情动人，让领导认识到会计人员确实是为单位着想，为单位发展考虑。这样，在一定程度上可以改变财会人员的从属地位。
（五）加大法律法规的惩罚执行力度
财会人员的问题主要在经济领域，我国经济犯罪成本较低，会计行为监管不到位。有些财会人员抱着侥幸心理，所犯错误不会发现，即使被发现，心想只要把款项补齐，问题不大。加大财务领域的惩罚执行力度，才能对违反会计职业道德的财务人员起到震慑作用，才能让财会人员有所畏惧，不敢违规。如果对会计违规行为的处罚金额远远大于违规的收益，处罚太高，得不偿失，就会使财会人员放弃违规；达到触及法律的程度，像其他领域犯罪一样，绳之以法，严惩不贷。只有这样，才能从根源上打消会计人员违规的念头，减少经济损失。因此，对利用职务之便犯罪的财会人员，应当从重从严处罚。
根据以上分析可以看出，会计职业道德在组织发展中的作用非常重要。我国大部分财会工作人员能做到很好地自律，有较好的职业道德，但受各种因素的影响，也存在着一些缺陷，一些问题。只有全社会意识到会计职业道德建设的重要性，通过各种措施确保财务管理工作的顺利开展，才能带来我国经济的腾飞，社会的发展！
参考文献：
[1]夏昱.我国会计职业道德现状调查与改进路径[J].江西社会科学，2013（12）.
[2]袁振刘.我国会计职业道德缺失的现状及原因分析[J].企业经济，2006（11）.
（作者单位：湖南商学院会计学院）
