电力企业党建工作发展对策浅析与解读
王巧珍
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-042-02
摘 要 社会经济的快速发展带动了电力企业进步，党建是影响电力企业发展的重要思想保障和组织保障，但是从当前发展实际情况来看，电力企业党建工作在思想认识、管理方法、队伍建设等方面存在一些问题，严重制约了电力企业党建工作成效。为此，文章在阐述电力企业党建开展重要性的基础上，结合电力企业党建工作发展存在的问题，从思想认识提升、完善决策机制、优化监督机制、强化激励机制、高素质队伍建设、良好文化风气营造等方面具体分析新时期电力企业党建工作开展优化对策，旨在能够在新时期更好的促进电力企业党建工作发展。
关键词 电力企业 党建工作 发展问题 优化对策
在社会经济的不断发展下，电力企业改革也得到进一步深化，同时，电力企业也面临更加激烈的市场竞争。党建工作是电力企业稳定发展的重要支持力量，能够为电力企业发展提供思想和组织的支持。在激烈市场竞争环境和电力企业深化改革背景下，社会对电力企业党建工作也提出了新的要求。在新的历史时期，电力企业想要实现更长远的发展需要进一步优化党建工作，从思想意识提升、制度机制完善、监督管理、组织队伍完善等多方面思考怎样在新时期优化电力企业党建工作。
一、电力企业党建开展重要性分析
第一，是有效落实党先进思想的需要。电力企业的发展对促进社会经济进步，改善人们实际生活起到了十分重要的作用，比如三个代表思想是党执政的基础，具体包含广大人民的根本利益、先进生产力、先进文化。第二，是电力企业发展的重要需要。在新的历史时期，电力企业想要实现长远发展需要紧跟党思想的指导，结合社会发展对电力企业提出的要求不断完善电力企业的党建工作。第三，是电力企业和谐发展的需要。党章中对国有企业发展提出了这样的规定，即国有企业和集体企业中党基层组织工作的开展需要仅仅围绕企业的生产经营开展工作，并注重思想政治工作的服务为民。
二、电力企业党建工作发展存在的问题
（一）电力企业缺乏对党建工作的重视
在社会主义市场经济的影响，电力企业发展始终以利益的最大化获取为发展目标，企业一切工作的开展都围绕经济利益的获取进行，忽视了对党建工作在供电企业发展重要性的认识。同时，一些电力企业的领导也没有深刻认识到党建工作的重要性，认为党建工作的开展目的是提升企业生产效率，由此无法在真正意义上发挥出企业党建工作的作用。
（二）电力企业党员素质不符合党建工作要求
当前，一些电力企业自身所拥有的党员数量较少，现有的党员没有紧跟时代发展需要不断补充完善自己的知识储备，缺乏对最新思想理论和政治政策的了解。另外，由于电力企业党员新生力量培养存在不足，直接导致电力企业党务工作开展所花费的时间较少，员工工作积极性较差。还有一些党支部书记缺乏对党务工作的熟悉和了解，在从事党务工作的时候积极性较差。
（三）电力企业党建工作发展缺乏制度的支持
电力企业党建工作和党员的管理缺乏相关制度的支持，虽然一些电力企业建立了相关的管理制度，但是这些制度的实施形式化严重，由此导致党建工作开展比较随意，缺乏必要的执行力。另外，电力企业党建人员管理不够人性化，忽视了对党员的培训教育，在很大程度上制约了党员发展。
三、电力企业党建工作发展优化对策
（一）加强对党建工作开展重要性的认识
电力企业在发展的过程中需要将党建工作作为电力企业改革创新的重要任务，电力企业并不需要强化对党建知识的学习宣传，使得企业全体党员干部都能够深刻认识到党建工作的重要性，并在具体工作中运用党建理论指导实践。在当前，电力企业发展正处于改革创新的重要阶段，党建工作的有效开展能够增强企业管理者的思想素质，进而提升企业在市场的竞争环境中的竞争力，促进电力企业的可持续发展。
另外，在电力企业内部需要开展一系列科学发展观以及三个代表思想为主要内容的活动，将党的先进思想和基本理论贯彻到企业文化建设发展中。同时在企业文化开展的过程中需要加强对手段的创新，通过文化活动的开展提升企业工作人员本身职业道德，打造独具特色的电力企业精神文明。
（二）打造完善的党建决策机制
党建工作决策机制打造对电力企业决策行为是否有效起着十分重要的影响，因此，电力企业需要从全局角度出发，结合电力企业发展实际情况在电力企业内部打造完善的决策机制，为深化电力企业改革提供重要支持。
1.提升党员组织生活质量。为了能够增强企业各部门人员对党建工作开展的重视，党组织需要定期组织企业员工开展各类活动，包含政治理论学习、讲座报道、思想交流活动等，通过一系列党建文化活动的开展来不断丰富和完善党组织成员的生活内容。另外，企业党员职工在执行党建工作任务的时候需要增强自己的思想觉悟，积极服从组织安排。
2.创新党建工作方式。结合电力企业发展特点，采取业余、小型、多样、高效的方式，在不影响电力企业稳定发展的情况下通过采取分散和集中结合的方式来组织企业员工开展一系列党建工作，加强党建工作和电力企业发展之间的关联。
3.制定科學的党建工作计划。电力企业要结合企业运营规模和现有人员构成制定科学的党建工作计划，在开展党建工作的时候对电力企业发展容易出现的问题进行分析，结合分析结果制定科学有效的党建工作计划。首先，科学合理的选择电力企业党建工作领导人、负责人。党建工作领导负责人要拥有丰富的党建工作精神和领导能力，在企业内部开展党建工作的时候要能够处理好领导和群众、企业和单位组织之间的关系。其次，党建工作的开展要结合电力企业发展实际情况进行，结合党组织的要求来优化企业组织内部结构。最后，电力企业党建工作的开展要灵活，结合社会发展实际需求来调整发展目标、发展方向。
4.完善电力企业党建目标决策。电力企业在开展党建工作的时候需要确立科学、合理的发展目标。第一，在工作制度上，需要强化对员工的约束和管控，严格规范员工的行为，进而充分发挥出党组织的作用。在领导班子建设上需要确保企业领导具备良好的作风形象和政治素质。第三，在党员队伍加你少上则是需要充分发挥出党员干部队伍的模范带头作用，增强党组织的凝聚力。
（三）打造完善的电力企业党建监督机制
1.完善电力企业党建考评体系。为了能够更好的衡量电力企业党建工作成效需要加快打造完善的考评体系，在考评体系的作用下及时发现电力企业党建工作发展优缺点，及时改进和完善企业发展缺点，从而更好的促进电力企业党建工作发展。为此，电力企业需要在秉承实事求是原则基础上，结合电力企业发展实际情况为企业发展制定相应的考核指标和制度，并对一系列考评内容予以分析。
2.建立健全电力企业党建监督机制。通过建立完善的电力企业监督管理机制来为电力企业党建工作的有效开展提供重要支持。在电力企业党建工作开展中需要充分发挥出基层党组织的小组监督作用，将党建工作的开展层层部署安排，在程序上，如果没有得到下一级党组织检查委员的认可，上级党组织对下级党组织的行为不能随意认可。
3.强化电力企业党组织制度建设。党组织制度的建设能够为电力企业党建工作开展提供规范化、科学化的支持。为此，电力企业需要结合自身发展实际情况不断修正党组织制度、会议制度、议事制度等，通过制度的完善细化电力企业党组织工作，确保电力企业各项党组织规划的科学合理。
4.借助现代科技提升党建监督管理成效。电力企业党建工作的有效开展要实现对现代科学技术手段的综合利用，在现代科学技术的支持下不断扩大教育工作范围，增强党员干部的工作凝聚力。为了帮助企业员工更好的理解和学习党建知识，可以借助广域网等媒体手段来强化对企业员工的思想政治教育。
（四）打造完善的党建激励机制
1.对党员开展先进性教育。党员是电力企业党建工作开展的重要个体，党员干部队伍素质深刻影响电力企业党建工作成效。为此，电力企业党建工作在开展的过程中需要加快打造一直高素质的队伍，通过形式多样的培训来提升党员干部综合素质。一方面，电力企业需要为党员干部的学习提供良好环境支持，从而更好的提升党员干部的专业技能和职业素养。另外一个方面，电力企业要积极鼓励党员干部在工作中实现自我提升，增强党员干部自我发展、自我完善的思想意识，引导企业党员干部积极主动的学习党建知识，在企业内部打造学习型党组织。
2.对在党建工作中表现突出的员工要予以优先提拔。电力企业需要为员工承诺，一旦其在工作中表现突出，为电力企业发展做出重要贡献，企业则是需要为这些员工提供优先提拔的承诺，在企业内部形成良好的用人导向，不断扩展电力企业一线工作党员干部的发展空间。
四、结语
综上所述，党建工作是电力企业发展的一项重要工作，结合社会发展对电力企业提出的要求以及电力企业发展面临的复杂形势，电力企业需要加强对党建工作开展的关注，结合电力企业党建工作开展的必要性，从思想认识提升、完善决策机制、优化监督机制、强化激励机制、高素质队伍建设、良好文化风气营造等方面具体分析新时期电力企业党建工作开展优化对策，旨在能够更好的发挥出党建工作在深化电力企业发展方面的作用，进而在新的历史时期更好的促进电力企业发展。
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