建筑施工企业思想政治工作务实创新新思路

    余成勇

    【摘 要】思想政治工作是我黨的优良传统。为贯彻落实党的十八大精神，创新驱动、转型发展，作为建筑施工企业的思想政治工作，更要跟上时代的发展变化。尤其在全面加快改革的新形势下，原有思想政治工作方法已逐渐过时，如何适应新形势、新情况，贴近实际，贴近职工，贴近群众，提高职工群众思想政治工作的能力和水平，是加强和改进思想政治工作的重点。

    【关键词】建筑施工企业；思想政治工作；务实创新；思路

    【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2017）01-0056-02

    思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统和政治优势。在当前全面建设和谐社会，全面加快改革的新形势下，如何创新思想政治工作机制，是值得研究的一个重要的课题。本文对思想政治工作的现状和存在的问题进行了初步的思考，以期把握新形势下建筑施工企业思想政治工作的特点，探索加强和改进思想政治工作的务实创新新思路。

    一、建筑施工企业思想政治工作的主要特点

    建筑业是国民经济的重要物质生产部门，在我国经济建设中发挥着重要作用，与国家经济的发展有着密切关系。企业本身特点决定了其思想政治和党建工作具有特殊性。建筑施工企业往往从业人员众多且文化程度普遍偏低，从业人员背景复杂。很多中小型企业和民营企业未建立基层党组和工会。[1]

    加强建筑业思想政治工作可以有效提高企业的生产效益，促进国有企业创新驱动、转型发展。[2]建筑施工企业思想政治工作的核心，就是围绕经济建设这一中心工作，为企业的生产经营管理和企业文化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

    二、新时期建筑施工企业思想政治工作存在的主要问题

    （一）思想政治工作本身存在的问题

    一是对思想政治工作脱离时代。面对新形势和新要求，一些思想政治工作的内容与方式已经不适应经济社会发展的需要，不适应当前日新月异的发展实际。有些思想政治教育的内容脱离工作实际，脱离干部职工思想实际，一些思想政治工作方法缺乏生机和活力。

    二是思想政治工作落实上“形式化”。思想认识不到位，重发展经济、轻思想教育。一些党组织不重视抓思想政治工作，力度从上到下逐渐递减，越到基层越弱，出现“在加强和改进声中削弱”的现象。思想政治工作虚多实少。形式多，内容少，应付检查多，扎实开展活动少。部署思想政治工作时照抄、照搬上级文件，造成干部职工曲解其本意，甚至产生逆反心理；落实上级布置、通知时，习惯于走过场、做表面文章，把学习教育等同于思想政治工作，以照本宣科读报纸、念文件替代思想政治工作，以听汇报、看记录代替督查落实。[3]

    三是思想政治工作方式方法单一老旧。思想政治工作方式方法老调陈旧，与时代发展不相适应的矛盾愈加凸显。一些企业习惯用“一把钥匙开百把锁”，灌输正确道理的多，有针对性做交心谈心、顺心顺气工作的少；对违纪违法典型案例宣传得多，树立正面典型鼓舞人、激励人、引导人的少。同时，由于部分基层领导年龄偏大，未能与时俱进，思想僵化，不会使用新兴媒体如微博、微信、QQ等沟通工具，无法扩宽交流渠道。思想政治工作呈现“假大空”的趋势，针对性不强，缺少说服力。在处理现实中干部职工产生的思想问题时，缺乏针对性，不事先了解实际，只用空洞说教来解决；对确实有困难的同志，却常常发现不了，体察不到，关心不够，令广大职工对组织丧失信心。

    四是思想政治工作机制运行不灵活。主要表现为：一是思想政治工作的网络没有充分发挥作用，一谈到思想政治工作，似乎都是政工部门和政工领导的事，其他部门的领导缺乏“齐抓共管”的责任意识，而党员干部也缺乏参与协助意识；二是一般仅对发生较为严重的违法违纪问题实行一票否决制，而对思想政治工作具体的考核内容和细则却没有设置，因此在实际运行中思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 同时企业缺乏有效的激励惩戒机制，没有相适应的激励机制和相关奖励政策，也没有科学长效的考评机制，极大地影响干部职工的工作积极性。

    五是政工队伍建设有待提高。建筑施工企业业务型人才较多，而政工人才较少，而且大多是“半路出家”，缺乏扎实系统的思想政治理论基础和丰富的解决思想问题的经验。同时针对政工干部的教育培训少，导致政工干部的能力水平难以提升，从而制约了企业党建。

    （二）企业干部职工思想状况发生变化

    一是受利益驱动，以权谋私。少数干部利用手中的权力，为自己谋取私利，严重腐蚀了思想，极大损害了建筑施工企业党建队伍的整体形象。

    二是轻视思想政治工作。部分干部职工甚至少数领导干部认为建筑业务工作是硬指标，结果看得见摸得着，而思想政治工作是软指标，解决不了实际问题，在工作中可有可无。这种轻视思想政治工作的态度，极大阻碍了全局思想政治工作的开展。

    三是存在抵触情绪。在深化国有体制改革的大潮中，部分企业干部职工对改革涉及到的问题尤其是个人利益问题，表现出不满情绪，思想变得麻木，工作积极性减弱。

    三、加强和改进建筑施工企业思想政治工作的新思路

    加强和改进筑施工企业思想政治工作，是一项长期的战略任务。

    （一）广泛宣传党的十八大精神。思想政治工作的创新，包括宣教内容创新。建筑施工企业必须总结紧紧抓住学习领会贯彻落实党的十八大的契机，将国家战略要求和深化改革要求讲清讲透，确保被企业干部职工理解改革创新的必要性、重要性和紧迫性。[4]切实做好“群众路线”活动。企业职工就是群众，关心和保护群众的物质利益，使他们生活不断改善和提高，是思想政治工作的一项重要议题。企业的思想政治工作说到底是职工工作，践行群众路线，坚持与职工站在一起，以高度负责的态度去宣传，以满腔热情去服务，把物质鼓励同精神鼓励结合起来，把解决实际问题同解决思想问题结合起来，在群众中发现新思路、新办法。[5]

    （二）讓宣传部门首先了解本企业情况。思想政治工作的创新，包括自身专业创新。有些国有建筑施工企业宣传部门停留在一般性地介绍思想政治工作创新做法的层面，没有涉及本企业创新转型的战略目标和具体任务。这反映出部分企业宣传部门还未了解和掌握本企业的战略取向，影响了思想政治工作的实际效果。一是要克服“关门搞宣传”旧习，加强与企业相关部门的沟通，知晓管理创新、制度创新的目标任务。二是要消除“隔行如隔山”心态，掌握创新转型相关专业知识。三是要吹散“大空虚粗晃”浮云，把服务创新转型的思想政治工作做细做精做实，做到点子上。[6]

    （三）创新先进典型“培育、认定和宣传”的方式方法。思想政治工作的创新，包括方法创新。建筑施工企业思想政治工作有许多优良传统，培育先进典型是其中之一。在职工队伍结构发生重大变化、网络宣传效应比肩传统宣传方式等新形势下，企业传统的典型认定、培育、宣传等方式方法要与时俱进。一要大胆探索“市场认可”的认定方法，确认科技创新典型。二要积极推行“群众参与”的培育方法，使先进典型更有群众基础。三要建立媒体“传播机制”的宣传方法，扩大先进典型影响力。[7]

    （四）建立健全建筑施工企业党组织。成立党组织、党小组和工会，在政治思想上要发挥核心领导作用，贯彻执行党的路线方针政策，保证企业政治上合格；在生产经营上要围绕科研生产发挥支持和协调作用，促进企业健康发展；在各项工作充分发挥党员的先锋模范作用，为干部职工树立学习的榜样。企业党组织把做好员工的思想政治工作，维护职工的合法权益作为一项重要职责，切实帮助职工解决工作中遇到的实际问题。为职工缴纳社会保险，每年定期体检，组织旅游等。设立支部书记信箱、总经理信箱和合理化建议信箱，通过多种途径让全体领导职工都能够参与到公司的经营管理中来。[8]

    （五）提升建筑施工企业职工素质，加强职业培训。逐步提升员工的职业素质、业务技能，通过用传统文化、企业文化逐步转变企业管理模式，树立现代科学的管理理念，利用集团电教培训室，采取多媒体教学、专家授课、领导讲学等方式，举办不同内容的员工培训班。既要加强职业化素质教育，又不能忽视企业核心价值观教育，通过多种形式的专业培训，对建筑施工企业文化建设、企业科学管理和职工干部思想建设起到积极的促进作用。

    参考文献：

    [1]陈文.“营改增”对建筑施工企业影响探究[J].智能城 市， 2016，（9）.

    [2]葛聪忠.创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下 旬.理论版），2011，（5）.

    [3]陆宁，陈乔，陆路，杜强.中国民营建筑施工企业存 在的问题及发展对策研究[J].建筑经济， 2012，（4）

    [4]李明.如何加强和改进建筑施工企业党务管理工作 [J].经营管理者， 2013，（31）.

    [5]文小春. 浅谈如何创建学习型建筑施工企业[J].经 营管理者，2012，（19）.

    [6]李军.关于做好新时期企业思想政治工作的几点思 考[J]. 群文天地，2011，（16）.

    [7]王川平.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政 治工作的思考[J].企业导报，2011，（7）.

    [8]闫晓洁，闫智慧.论建筑施工企业如何提高经济效 益[J].黑龙江科技信息，2014，（3）.

    [责任编辑：褚永慧]