强基固本 铸魂立根
黄颜
[摘 要] 党建工作能够为企业创新发展提供引领和保障。烟草企业应按照党的十九大报告要求强化党的建设，应做到强化政治建设，坚持方向不偏离、强化组织建设，建强组织显活力、强化队伍建设，培育良才储能量、强化廉政建设，夯实制度无短板、强化融合建设，双向互动促发展。
[关键词] 烟草企业；党建工作
中图分类号： D267 文献标识码：A
强基固本、铸魂立根要成为新时代烟草企业党建工作的目标。加强党建工作能够有效地提升党的领导力，从而更好地贯彻落实党的十九大报告提出的新时代党的建设的各项要求。党建工作的强化可以更好地发挥党建工作的引领和保障作用，从而为中心工作指明方向，推动中心工作质效双提。新形势下烟草企业应提高政治站位，坚持问题意识，全面加强党建工作，探索党建工作的新方法。笔者主要探讨新形势下烟草企业如何强化党建工作，以期对党建工作的具体开展提供一些指导，希望能够产生积极意义。
一、强化政治建设，坚持方向不偏离
党的政治建设是党的根本建设。烟草企业在党建工作中必须首要加强政治建设。党的政治建设在新时代的特定含义就是坚持党的领导，把牢政治方向，提高政治能力，永葆政治本色。烟草企业在政治建设中要全面加强，确保企业正确的发展方向，为企业创新发展奠定良好的政治基础。具体来说，一是加强党对企业的领导。习近平总书记在多个场合说，要加强党对国有企业的领导。这种领导是政治领导、思想领导和组织领导的有机统一。企业应在政治上、思想上明确党的领导地位，突出党的领导力，同时要将党对企业的领导具体化为企业创新发展的动力。二是加强意识形态工作。企业党员干部是企业的中坚力量，他们的思想立场关系到党对企业的领导力之大小和强弱。企业要突出党员干部的意识形态教育，引导党员干部增强“四个意识”，要教育党员干部敢于和意识形态领域的错误思想作斗争。尽管意识形态教育这个主题听起来有点宏大，似乎与企业中心工作无关，但是企业必须认识到意识形态教育要落到基层、落到实处，企业党员干部必须成为意识形态教育的重点对象。三是加强对新时代中国特色社会主义思想学习。新时代中国特色社会主义思想是当前我国社会发展的重要指导思想，其包含的原理和思想能够为企业创新发展产生推动作用。各级党员干部政治意识强不强，关键要看其对新时代中国特色社会主义思想的领悟能力和实践能力。企业要通过常态化制度化的思想教育，突出新时代中国特色社会主义思想的地位，促使党员干部加深理解并提升实践能力。
二、强化组织建设，建强组织显活力
组织建设是加强企业党建工作的关键步骤，其核心在于提升组织力。烟草企业要善于通过组织建设建强战斗堡垒，尤其要加强基层组织建设，打通企业党建的“最后一公里”，从而将党的方针政策贯彻落实到企业最基层。烟草企业在强化组织建设的过程中应做到三个方面：一是加强组织建设的标准化、规范化。组织建设的标准化和规范化是基本要求，各级党组织必须按照标准化、规范化的要求展开组织建设工作。企业应加强问题意识，发现组织建设中存在的问题，对于存在的各类问题要逐一归类、逐一解决。企业可以结合本行业、本企业在生产经营管理中的特点和实际需求，在组织建设中提出更高的要求和标准。二是加强组织建设的创新性和针对性。组织建设固然有标准和规范可以遵循，但是组织建设同时也要不断创新，以提高针对性，这也是实现组织建设品牌化的重要途径。企业应探索加强组织建设的一些创新手法，可以參照一些组织建设创新案例，结合本企业的实际情况，形成符合本企业需求，同时有创新亮点，且能够有效提升组织力的新方法、新举措。三是加强组织生活的活泼性和严肃性。组织生活的活泼性和严肃性不是矛盾的。一方面，组织生活必须活泼生动，才能激活组织生活，避免组织生活的废弛，吸引党员干部更好地参与到组织生活中来；另一方面，组织生活是政治生活的一部分，组织生活必须严肃地开展，不能陷入娱乐化、庸俗化的误区，要确保党员干部能够在参加组织生活的过程中实现思想的涤荡和能力的提升[1]。
三、强化队伍建设，培育良才储能量
党的十九大报告提出了“建设高素质专业化干部队伍”的要求。烟草企业应将这一要求与企业的人才战略结合起来，充分利用党建工作平台为企业培养一批高素质、专业化的干部队伍。因此，党建工作的人才培养功能应得到充分重视。烟草企业在人才培养中应做到如下几点：一是加强党务人员培养。党务人员是企业党建工作的推进者和实施者，党务人员的能力和素质直接关系到党建工作水平。党务人员本身就是党员干部队伍中的佼佼者，因而必须要成为重点培养对象。企业应提高党务人员的理论素养和实践能力，要重点培养党务人员在企业党建实践中的各项能力，包括调查能力、观察能力、分析能力、思考能力、写作能力、宣传能力等。同时，企业还要培养党务人员成为复合型人才，使其熟悉企业的经营管理，从而更好地承担起企业党建工作任务。二是加强青年党员干部培养。党的十九大报告特别重视“年轻干部”，提出了“大力发现储备年轻干部”的要求。青年党员干部是企业党建工作的中坚力量，也是企业创新发展的中坚力量。企业在党建工作中要做好青年党员干部的储备和培养，要在企业经营管理第一线发现、培养和提拔青年党员干部。青年党员干部的培养既要重视思想觉悟能力的培养，又要注重实践操作能力的培养，最终以高素质、专业化为培养目标，实现企业党员干部队伍的年轻化。三是加强党员干部创新能力培养。创新是企业发展的不竭动力。企业要从党员创新能力培养入手，致力于培养一批具有创新思维和创新能力的党员干部。当前，企业要从经营管理的需求出发，要认识到发掘党员干部创新动能的必要性和紧迫性，要将党组织打造成为培养创新型党员干部的基地，从而为企业经营管理第一线源源不断地输送创新型人才。同时，创新型党员干部也可以积极地引领创新潮流、塑造创新氛围，使创新理念在企业干部职工中深入人心。
四、强化廉政建设，夯实制度无短板
党的十九大报告要求“持之以恒正风肃纪”。烟草企业应按照这一要求做好廉政建设，要重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。应突出廉政建设的重要性，开展持续性、常态化的廉政教育，培育廉洁自律的文化氛围，使党员干部习惯于在廉政制度的监督下生活和工作。烟草企业在廉政建设中应做到三个方面：一是加强案例警示教育。警示案例具有典型性，具备教育意义，可以对党员干部产生良好的教育作用。企业应组织一批警示性强的案例，通过深入的剖析和讲解，引导党员干部认识到廉洁自律的意义以及违反廉政机制可能造成的恶果。以警示案例为教育素材的廉政教育应定期开展，使党员干部能够在思想上、行动上受到触动。二是加强制度建设。企业要抓牢重点岗位、重点人员的监督，善于采用公开机制促使权力在阳光下运行，便于接受党员干部、职工和群众的监督。企业要在问题意识的引导下，发现当前企业权力运行机制中存在的问题，并在廉政风险提前防控的思维下做好短板补足的工作，争取做好廉政制度建设，用制度的力量推动廉政建设。三是加强廉政文化建设。文化能够提供一种柔性的约束机制，可以使人受到感染和触动。企业应形成一种廉洁自律的文化氛围，这种文化氛围以廉洁自律为荣，党员干部可以在廉政文化下真正做到守底线、知敬畏、明廉耻[2]。
五、强化融合建设，双向互动促发展
党建工作应与中心工作相融合，这样才能有效地促进企业中心工作的开展。当前企业党建工作中要严防出现党建工作和中心工作相互脱离的现象，否则党建工作会沦为形式主义，也无法对中心工作产生足够的引导力和保障力。烟草企业应积极探索党建工作和中心工作相融合的途径，争取做到双向互动促发展。具体来说，一是理念上融合。企业在党建工作中固然要抛弃功利观念，但是如果党建工作和企业中心工作脱钩，或两者结合并不紧密，导致党建工作无法对中心工作产生足够的作用力，那么党建工作可能会沦为形式主义。这就要求企业在党建工作的规划阶段就做好融合互动的设计，要将融合理念作为主导性的理念。二是机制上融合。党建工作要成为企业创新发展的抓手，这就要求企业在党建工作中做好制度融合，主要是指将企业经营管理机制和企业党建工作机制对接起来。三是文化上融合。企业要将党建工作中的一些元素如红色文化元素融入企业文化中来，从而为企业文化建设注入活力。
参考文献：
[1]邓祖昌：新时期烟草企业党建工作高质量发展的思考[J].办公室业务，2020（3）：14-15.
[1]徐叶巧：新形势下烟草企业的党建宣传工作探析[J].智库时代，2020（1）：41-42.
