新常态下对加强国有企业基层党建工作的思考

    罗卫东

    [摘 要] 随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，创新之于企业党建，不仅是现阶段工作最大亮点，也是企业发展的不竭动力。文章以企业党建工作的新要求为入手点，阐述了企业党建工作当前存在的问题，并从体制机制创新、方式方法创新、思路举措创新等方面，对企业党建工作的创新途径展开探讨，可供相关人员参考。

    [关键词] 党建；创新；基层党组织

    中图分类号：F276.1；D267 文献标识码：A

    基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使其在国有企业的发展过程中，能够发挥应有的作用；团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展打造良好的组织基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新[3]。

    一、“互联网+党建”工作模式的重要意义

    （一）加强阵地建设的需要

    世界进入互联网时代，互联网逐步深度融入政治、经济、文化、社会等各领域，日益深刻地改变传统政治生态、冲击传统经济形态、改变人类的生活方式。互联网已经成为意识形态的主要阵地，很大程度决定着民心走向，影响着党的执政基础。国有企业党组织必须加强阵地意识，不断扩大党在网络空间的话语权和号召力。

    （二）顺应时代发展的需要

    自我们党成立以来，党的建设始终随着时代的发展而不断发展、不断创新，它来源于实践也推动着实践。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响。做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。”国有企业党组织必须贯彻习近平总书记重要指示精神，探索推动党建工作与互联网的有机融合。

    （三）提升党建效率的需要

    互联网作为新兴工具，得益于它的传播高效率、海量资源共享、不受时空限制实时交互，以及丰富的展现形式、快速的处理能力等诸多优势，已经被各领域广泛运用，并极大地提升了人们的工作效率[2]。但是互联网党建研究和应用还刚刚起步、方兴未艾，未来将大有可为。国有企业党组织必须充分利用互联网的优势，广泛地将其应用于党建工作，积极探索“互联网+党建”新工作模式。

    二、企业党建工作的创新途径

    （一）坚持“四到位一创新”

    “四到位一创新”主要指党建对标到位、学习到位、优势转化到位、大党建实施到位和创新发展等。“四到位一创新”理念的贯彻落实，可以为国有企业党建工作创新提供良好的引导。

    （1）坚定理想信念是企业改革发展目标实现的不竭动力。因此党组织应将思想建设放在党建创新的重要位置。坚持问题导向，从制度规范入手逐步向基层延伸，弥补党建工作的短板。同时，根据各级党委提出的新要求，在坚决响应上级部署的同时，结合企业党建工作政治属性及企业发展的个性特征寻找着力点，明确党群工作的战略地位及阶段工作定位，全力推进“大党建”项目的落实[3]。

    （2）為切实将对中央重要会议精神学习转化为强党建思路引领，可以制定一系列保证党建工作落实的针对性措施，例如：围绕党的“三个基本”要求（基本理论、基本路线、基本方略），对现有党建工作制度进行全方位梳理。以时间节点限定的方式进行逐项修订，从源头保障党建工作落实到位。

    （3）为促使党的组织优势、政治优势转化为企业竞争优势，应在前期工作开展的基础上结合党的建设及思想政治工作要求，将党的建设与企业组织架构、当前中心工作进行高度结合。在思想引领的基础上主动探索党员干部与企业发展导向契合点，逐步推进分层分类的多元化团队管理方法，保证新形势下群策群力形成干事创业的强大合力，不断开创工作新局面。

    （4）根据“大党建”工作要求，可依据党建品牌塑造一体化、资源配置一体化、工作协同一体化方针，充分利用企业官方APP、周刊、微信公众号等新媒体一体化宣传平台，讲好企业故事，弘扬企业文化，推动企业文化与党的建设紧密联合，最大限度发掘企业党建工作效能。

    （5）创新发展是企业党建的永恒主题，因此可以在“大党建”四位一体宣传平台运行的基础上启动党群信息系统。根据习近平总书记最新要求推进互联网+党建、微党建工程，通过若干个功能模块及子模块建设，形成实时、多元化党务工作平台，保证党的建设专项工作稳步开展。

    （二）建立高质量的党建队伍，提升基层党建工作水平

    对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素。因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支高质量的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施。

    （1）国有企业要逐步健全其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。

    （2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。

    （3）国有企业要逐步健全其薪酬绩效考核激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。

    （三）细化党员教育管理机制

    党员教育管理机制的对标落地是企业党建工作创新高效开展的前提，因此应做到以下几个方面。

    （1）应明确党员队伍建设在党的建设工作中重要地位，将“不忘初心、牢记使命”主题教育固化，放在战略高度（学党章党规，学系列讲话，做合格党员）。根据现有在职党员数量，以“一个党员是一面旗帜”为主导，推进组织生活、党员生活及“三会一课”（党员大会、支部委员会、党小组会及党课）融入工作，具体化、持续性开展。同时，立足党员团队建设全局视角，综合考虑党员建设发展各要素、各方面创新优化需求，拓展基层及党员“自选动作”空间，为企业党的建设工作开展提供动力。

    （2）为切实增强改革发展团队活力，应围绕清正廉洁、对党忠诚、兴企有为、治企有方、勇于创新等要求，对党员干部选任管理机制进行优化创新，逐步提升党员干部适应新时期建设局面的能力。可以借鉴整个行业职工发展评价实践案例，围绕党中央关于企业党建的新要求，强化培养忠诚、廉洁、负责的企业党员干部。在党员干部教育管理过程中，可以在党员干部自学计划及党支部主题党日计划实施的基础上，围绕党委对党员干部先进性、纯洁性的要求，打造更加广阔的党性锻炼平台，推进先锋部门、先锋管理者建设，全面增强内部党员干部教育管理的针对性、有效性。

    （3）应充分发掘宣传表彰、提拔重用等方法应用优势，依据待遇有保障、政治精神激励、心理层面关怀、工作方面支持的原则，对现有党员干部特别是年轻党员干部激励约束机制、容错纠错机制进一步完善落实。同时，可以针对企业近期改革发展重难点问题及党建关键环节设立党建创新奖，积极表彰在党支部特色工作、督导检查、企业文化建设方面具有突出贡献的部门、个人。以党建工作创新为纽带，鼓舞内部职工深度挖掘、提炼、汇总自身在党的建设工作中经验，为企业党建文化品牌的塑造奠定基础。

    三、结语

    近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，国有企业可以从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。

    参考文献：

    [1]何新强，张薇.浅谈企业党建工作创新在企业文化建设中的作用[J].现代企业文化，2018（9）：166.

    [2]邹磊.新形势下如何做好煤矿企业党支部建设创新工作[J].智富时代，2019（1）：89.

    [3]翁臧迤.供电企业党建和精神文明建设工作创新[J].现代企业，2019（4）：23-25.