做好党建“三链接”打造文化软实力
刘呈丽
【摘 ?要】企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，党建文化可以引领企业文化发展。将二者有机地融合和统一起来，可以为企业创造强大的精神力量。尤其在当前竞争激烈的市场环境下，加强党的领导，坚定文化自信，做好党建工作显得尤为重要。企业文化的打造在一定程度上已是企业提升核心竞争力的关键途径。做好党建“三链接”，让党群组织的软工作变成生产经营的“硬成果”。企业应做实做强党建文化，实现党建促经营，助推企业发展。
【Abstract】The enterprise culture is gradually formed in the production and operation practice of the enterprise， and Party building culture can lead the development of enterprise culture. The organic integration and unification of the two can create a strong spiritual force for the enterprise. Especially in the current competitive market environment， it is particularly important to strengthen the Party's leadership， strengthen cultural confidence and do well the Party building work. To a certain extent， the creation of enterprise culture has become a key way for the enterprise to improve its core competitiveness. Doing well the "three links" of Party building， and turn the soft work of Party-mass organizations into the "tangible achievements" of production and operation. Enterprise should effectively strengthen the Party building culture， realize the promotion of operation through Party building and boost the development of the enterprise.
【关键词】党建;“三链接”;文化软实力
【Keywords】Party building; "three links"; cultural soft power
【中图分类号】D267 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻标志码】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章编号】1673-1069（2021）05-0044-02
1 引言
谈到企业文化，传统的认识是工作“空而虚”，谈到党建文化，多数人认为，这种“政治思想高地”工作只有国企才需要，民营企业根本没必要。是不是党建文化真的只有国企才需要？随着近年来市场经济不断繁荣，党的十九大以来，更加强调文化建设的重要性，提出要坚定文化自信。在这个大背景下，不管国企还是民企，企业的党建文化都显得尤为重要。
可以说，党建工作做实了，对企业发展是一种生产力，做强了，更是一种竞争力。
2 党建文化与企业文化的关系
先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。在激烈的市场竞争中，企业如何才能处于有利地位，有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业文化和企业党建工作，增强企业的凝聚力和竞争力，提升企业品牌和创新发展能力。
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，它是企业团体共同认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神。党建文化是党的建设的指导思想、基本理念、组织行为、活动形式等一系列内容的反映。如果企业是船，企业文化就是帆，而党建文化就是舵，三者互为支撑、互为配合、互为依存，在企业可持续发展过程中发挥着联动效应。
3 党建文化与企业文化融合的意义
党建文化可以引领企业文化发展，其重要任务之一是指导企业文化建设工作，必须把党建文化与企业文化有机地融合和统一起来，建立引领企业健康发展的文化体系，为企业创造强大的精神力量。
3.1 党建文化为企业文化提供健康的思想保障
企业的党建工作，必须以先进思想作为重要前提，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导原则。企业文化建设一定要以党建文化为思想引领，紧随时代发展的趋势，贯彻落实党的领导，把十九大精神落实到企业发展的党建工作之中，使得企业的经济与政治共同发展。党建工作有效地融入企业文化中，必会为企业发展注入强劲动力。
3.2 党建文化帮助员工树立正确的工作观、从业观与名誉观
在今天这个行业竞争日益激烈的环境下，企业容易产生重生产经营轻思想文化工作的现象。越是在这样的态势下，越要充分发挥党组织的凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用。企业文化为企业规范了行为与价值，党建文化则帮助员工树立了正确的价值观、从业观与名誉观，让员工充分认识到企业与员工的关系是鱼水关系，从而迸发同呼吸、共命运、心连心的正能量。
3.3 党建文化与企业文化自成一体
企业党建工作始终坚持一个宗旨，“以生产经营为中心，党建促经营”，要通过不断挖掘优秀党员事迹，傳播正能量，营造积极向上的企业文化氛围。企业文化与党建文化本是一体的，都是为企业打造文化软实力的工作，二者的共同目的都是为企业生产经营服务，凝聚人心，增强企业向心力。
4 党建文化与企业文化融合的措施
我国经济学家于光远提出，“关于发展，三流企业靠产品，二流企业靠制度，一流企业靠文化”。单纯依靠规章制度的硬管理，不能有效地指导员工自觉行为，企业文化的打造才是企业提升核心竞争力的关键途径。那么，如何打造有竞争力的企业文化？做实做强党建文化是最有效的方法。做好“三个链接”，让党群组织的软工作变成生产经营的“硬成果”。
4.1 链接好员工：用心关怀员工，用爱凝聚和谐
对于企业党建工作，要找准切入点，把党员和员工凝聚在一起，与企业同命运共荣辱，只有这样，企业的党组织才有生命力和战斗力，事业才会兴旺，企业才会发展。党员要发挥先锋模范作用，主动去关心员工、爱护员工，帮助其解决生活和工作中的实际困难。就是要做到“员工向你反映问题时，你不能说你解决不了”，而是应该考虑如何去解决，只有走进员工内心，深入了解对方的困难，才能密切党群关系。只有用真心关爱员工，员工才会为企业付出更高的工作积极性和工作热情。例如，浙江一家民营企业中，职工家属身患重病，身为党员的班组主管在发现该员工经常让同事顶班时，无数次找其谈话表示关心，从最初顾于面子不肯告知实情到主动放开说出家庭情况，这是一个党员如何用心和一线员工从心沟通的漫长过程。当得知员工的家庭困难后，公司党支部第一时间找员工谈话，鼓励其勇敢面对，并寻求多方救援渠道，为员工捐款，让员工深切感受到了党组织真真切切关心的温暖。
这样的关心对一个企业来说就是爱的传递，同事间互帮互助，每个成员有难，援助之手正当时，这如同家庭中兄弟姐妹间的亲情写照。正如该班组亲情文化上墙“团队钻石绣”的诠释，“人在一起不叫团队，心在一起才是团队”。
当然，对员工的关心，除了关心其生活，关心其工作，更需要关心其成长与发展。企业党群组织要针对性地组织开展技能比武、师带徒、合伙人计划等，让员工在身边找到标杆，学习标杆，争做标杆，最终助推其更好更快地成长。
4.2 链接好客户：让客户流而不散、动而不乱，以点带面助推经营
对于企业发展，除了员工是企业的生产主力军外，还有一个重要群体——客户，他们虽是流动的、分散的，但这个群体对企业发展至关重要。试想，没有客户，产品再好，谁来“买账”？只有市场认可，客户接受，才有价值链的产生。那么，如何提升客户粘性，提升客户忠诚度？企业党建工作就是要做好客户的工作，这便是“链接好客户”。
针对开放性的服务平台，如物流运输港或者商贸综合体，平台内汇聚了五湖四海的客户，其中，不乏很多党员，但这部分人由于事业发展需要，无法正常回组织所在地过组织生活，对他们来说，如果在工作所在地有个“组织家”，让他们的政治生活找到港湾，找到归属这便是最佳选择。所以，公司党建可以考虑建立“流动党员管理站”，在做好“明目标、树典型、多参与、亮身份、提高度、重关怀、晒成绩”等工作基础上，定期开展针对性的组织生活，或是经营变革民主听证会，或是新品推广研讨会，或是外出参观交流学习会……先将港内的流动党员聚集在一起，让他们与经营组织走近，提取员工对任何一个经营举措的看法，结合实际，不断完善，再通过流动党员经营户影响其他经营户，以点带面，全面推广。可谓“先让一部分客户忠诚，再带动更多客户忠诚”。
4.3 链接好当地组织：整合资源，借力造势，提升品牌影响力
“经营工作建到哪里，党建工作跟到哪里。”对于子公司遍布全国各地的集团化企业来说，如果该集团是非常重视党建文化的企业，这个原则就很有必要。换言之，“党建文化的种子”需要随着经营文化的落地而同步落地，进而实现党建文化全面开花。首先，具备三人或以上党员数的企业便可考虑成立党支部，明确支部书记与相关委员的职责。前期，企业党建工作只需兼职方式开展。但前提兼职人员一定要对党群工作有热情。其次，组织成立之后，党支部要积极务实地开展相关党建活动，为员工、客户等营造和谐企业氛围。此外，支部书记的重要工作内容就是负责与当地党组织的沟通与联系，及时汇报企业党群工作开展情况，争取当地党组织、社团组织的认可。某种意义上，对于经营发展，这也是一种“曲线救国”的策略。党建工作做出亮点，赢得当地党委、甚至组织部的认可，进而对企业产生好印象，经营班子在向政府部门寻求支持时，自然会有锦上添花的效果。最后，企业党建要与当地群团组织搞好关系。主动与当地公益组织联系，互补资源，借力造势。如创建“雷锋角”等公益平台，借助公益组织力量，定期组织策划系列公益活动，夏季送清凉、冬季送温暖、免费理发、法律咨询，健康知识、节日送福等，既聚人气，又传播企业公益品牌，最终提升客户粘性，助推经营发展。
5 结语
企业文化是提升企业核心竞争力的关键途径之一，在党领导一切的社会环境下，不管是国企还是民企，党建文化都尤为重要，思想统一了，行动自然不会偏。“充分发挥好党建文化引领作用，实现党建促经营，打造文化软实力，助推企业经营发展”已是很多企业党建工作的指导思想。链接好员工、链接好客户、链接好社团组织等，党建工作绝不仅仅是简单的政治理论学习，更多的是化思想为行动，工作不求轰轰烈烈，只求用心用情。只要人心凝聚了，企业发展当是必然。
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