分析人力资源在经济增长中贡献率的测算方法

    于辉 杜洁

    

    摘 要 要想发挥人力资源管理固有效能，对其贡献率进行测定是关键。本文以经济增长为落脚点，在对相关概念进行简单介绍的基础上，结合人力资源表现出的特征，围绕测算贡献率所用方法展开讨论，从提高贡献率的角度出发，提出可使人力资源价值得以实现的应用策略，希望能够给相关人员带来启发。

    关键词 经济增长 人力资源 测算贡献率

    一、前言

    对拥有丰富人力资源的我国而言，如何使现有资源得到充分利用，通过激发潜力的方式，使其呈现出更接近预期的贡献率，现已成为亟待解决的问题。基于此，针对人力资源开展管理工作，应以经济增长与人力资源相关理论为切入点，通过科学测算贡献率的方式，确保人力资源相关内容得到有效分析，最大限度地满足经济发展提出的需求。

    二、基本概念介绍

    （一）经济增长

    对当今社会而言，要想使社会持续发展，经济增长是重中之重。这一概念强调的核心内容为：以去年生产总值为参照，某国或地区今年总值的涨幅情况。在特定背景下，持续提升的生产力不仅有利于实质资本、自然资源的积累，还能够使制度环境得到优化。由于经济增长和人力资源的联系十分密切，所以围绕人力资本展开讨论很有必要。

    （二）人力资源

    人力资源对经济体系发展有极为重要的作用，有关人员应以测算贡献率所用方法为指导，通过建立经济增长模型的方式，赋予相关活动更加理想的均衡性[1]。在管理人力资源时，有关人员需要综合考虑微观和宏观因素，为经济发展助力。从微观视角来看，管理工作可用方法以录用和保持为主，通过优化企业管理氛围的方式，使人力资源保有理想的贡献率，经济自然可以得到持续发展。而从宏观视角来看，对人力资源进行管理的重点，通常是预测和计划，随着战略方案得到落实，不仅人力资源优势能够得到发挥，组织协调程度也可朝更加理想的方向前进。

    三、贡献率测算分析

    由人力资源表现出的价值可知，在测算贡献率时，有关人员应重点考虑物质资本和价值计量的差异，如果没有对二者加以考虑，一方面会增加管理人力资源的难度，另一方面会制约经济的发展。另外，受物质资本影响，现阶段人力资本给经济发展带来的影响十分有限，由此而引发的问题便是物质资本难以获得理想贡献率，只有及时解决上述矛盾，才能避免经济持续下滑的情况出现。综上，对粗放型经济而言，将高消耗、高投入作为切入点，围绕经济增长相关内容展开分析，通过增加储备和资本投入的方式，最大限度地削弱物质资本增加带来的消极影响很有必要。在此过程中，结合不同内容表现出的特点，对人力资源贡献率进行科学测算，确定可使其管理价值得到准确表达的模型，自然成为有关人员关注的焦点。

    经济增长强调的是某个国家或地区劳务及物品生产总量增加。这也表明，对经济增长起决定作用的因素，主要是资本增长、科技进步和劳动力增加。即：

    Q = f （A，C，L）

    其中，Q指代最终产出，A指代科學水平，C指代不变资本，L指代国家所投入劳动力。现有研究及所得结论表明，人力资源管理表现出的贡献价值，通常是人力/物力贡献价值与贡献率的乘积，要想使各项指标得到科学选择，有关人员应利用以下公式，计算贡献率[2]：

    Q = ALαK3

    其中，Q仍然指代最终产出，A对应科技水平，L为人力资源实际投入，α用来表示国家对人力资源进行投入得到的效益，K是物力资源。事实证明，要想使计算得出的结论更加科学，明确企业产出和物力资源、人力资源的关系很有必要，这也是上述公式被提出的初衷。

    在对相关数值进行计算时，有关人员考虑到需要保证所选择公式有效，决定利用以下公式，确定企业投入物力资源取得的效益，还有人力资源实际贡献价值：

    lnQ = αlnL + βlnK + ln 4

    其中，Q、L、K、α指代内容与上述公式相同，β代表物力资源取得效益，H则表示人力资源独有贡献价值。

    有关人员进行计算时，通常会遇到α、β不确定的问题，将经济学理论作为出发点，对二者使用计算公式进行推导，其意义不言而喻。可变资本与不变资本，无论是在生产力，还是在投入产出机制方面，均有较为明显的差异，而现有研究表明，对生产资料进行购买的不变成本C，通常能够根据生产资料存在形式，在确保无量变、增值情况出现的前提下，将价值转移给产品。要想使价值实现增值，发挥核心作用的是人力资源，对生产过程而言，人力资源所表现出的作用，主要是付出相应体力，以及为科技发展助力。由此可见，对经济增长起决定作用的因素，不仅是资本增长，还有科技发展和劳动力增加：

    Q = C + S + H

    其中，Q指代商品价值，C代表物耗，简单来说就是消耗生产资料固有价值，S是科技附加值，H为体力劳动带来的附加值。

    y = α + εk （1-ε）W

    由此可见，α为ε，β为1-ε，其中，ε代表物耗率。

    四、研究启示与展望

    （一）建立激励制度

    由社会经济发展现状可知，要想使人力资源拥有更加理想的贡献率，建立公平且规范的分配制度，借助精神激励、物质奖励等手段，建立以人才为核心的表彰机制，确保政府、企业全程参与很有必要。事实证明，这样做对于人力资源贡献率的增加有积极作用。另外，创设公平、合理的良性竞争环境同样很有必要，从企业的角度来看，利用咨询、聘用等形式，确保人力资源得到科学引入，既能够为自身发展助力，又可使人力资源具备更加明朗的发展前景，为经济增长贡献力量。

    （二）重视人才培养

    在经济持续发展的当今社会，企业要想获得更加理想的投资效益，前提是拥有充足的人才储备，由此可见，将人才培养及相关工作提上日程是大势所趋。具体来说，就是以优化现有培养方案为前提，通过增加教育投资的方式，赋予人才生产更可观的劳动率。在落实相关工作时，应当尤为注意以下内容：将高等教育体系视为发展重点，在优化现有经费投入体系的前提下，加大培养紧缺人才、高等人才的力度，为人力资源提供持续增长的条件，其贡献率自然能够得到显著提升[3]。

    （三）增加教育投资

    随着认知水平的提高，越来越多人开始意识到，基础教育和继续教育都是人力资源相关规划的重要内容，也就是说，一方面要加大基础教育投入力度，另一方面要重视继续教育特有培训职能。将优化和提升相关投资架构和效率作为落脚点，打造主体是企业、核心是基础教育的培养模式，在此基础上，调整人力资源与教育投资的比重，充分利用现有资源，建立实训基地、专业培养基地，使人力资源拥有更符合预期的素养，社会自然能够具备持续发展的条件。

    五、结语

    作为企业管理不可或缺的部分，人力资源管理所带来的积极影响，主要是为经济增长助力。研究表明，要想使经济效益得到显著提升，前提是增加劳动力，由此可见，以经济增长为切入点、对人力资源贡献进行全面分析、明确围绕其开展管理工作的重要性。通过调整管理策略的方式，使经济发展拥有坚实的基础，现已成为社会各界共同努力的方向。

    （作者单位为威海市水利事务服务中心）

    参考文献

    [1] 王作家.新时期人力资源开发对提高经济增长质量与效益的作用探究[J].现代商业，2020（23）：71-72.

    [2] 于浩.双创背景下科技人力资源对经济增长贡献实证分析——以安徽省为例[J].广西质量监督导报，2020（01）：93.

    [3] 曾旗，崔磊磊.资源型地区人才资本对经济增长贡献率研究——基于12个省市对比分析[J].改革与开放，2019（07）：17-21.