浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策
闫有安
【摘? 要】作为国民经济的重要支柱，国有企业对社会经济的发展起着重要的推动力，而党建工作是国有企业开展各项工作的前提与基础，其能否顺利实施对国有企业健康且科学的发展有指向性意义。
【Abstract】As an important pillar of the national economy， state-owned enterprises play an important driving force for the development of social economy， and the work of Party building is the premise and foundation of all kinds of work carried out by state-owned enterprises， and its smooth implementation has a directional significance for the healthy and scientific development of state-owned enterprises.
【关键词】新时期;国有企业;党建工作;挑战;对策
【Keywords】new period; state-owned enterprises; Party building work; challenges; countermeasures
【中图分类号】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2020）07-0065-02
1 引言
党建工作是国有企业管理工作的重点内容，对国有企业的可持续发展有积极意义。在新时期背景下，国有企业要想增强自身的市场竞争实力，实现自身长远发展的目标，必须要加强党建工作建设，提高党建工作的水平和质量，有效满足社会经济的发展需求，进而获得良好的经济效益，切实达成长远的发展目标。
2 新时期下国有企业党建工作面临的挑战
新时期下国有企业的党建工作涉及诸多方面，如思想政治建设、文化建设、作风建设、组织建设、精神文明建设、制度建设等，面临的挑战主要表现为：
①思想认知不足。国有企业中的部分党员领导干部存在思想认知偏颇的问题，如没有从思想层面重视党建工作改进和强化的迫切性，在具体的工作中缺乏有效的长期规劃以及明确的指导思想，导致党建工作实施效果不佳。同时新时期下国有企业面临的市场环境发生了明显的变化，为了深化改革目标，极有可能出现轻党建重生产的问题，如领导过度追求经济效益与市场竞争力的提高，继而影响到党组织的地位。
②忽视党建工作实效。目前部分国有企业的工作重心依旧放在生产经营方面，党建工作成为应付检查的手段或形式化的东西;或者是对党建工作的创新加以忽视，开展的会议缺乏深度和针对性，不能从根本上解决问题，即便制订了相关的文件，也不能科学指导党建工作，反而影响到党员干部的信念以及党的形象的良好维护[1]。国有企业只有对党建工作的形式与内容加以准确把握，注重内容和形式，加强严格考核，落实党建工作，才能为自身的长足发展打好政治基础。
③党建文化与企业文化相互脱离。很多国有企业的管理者认为企业文化与党建文化不相关，在工作任务方面不相同，片面地认为党建工作的重点在于建设内部政治环境，侧重于内部政治领导与管理，属于综合管理的范畴，而文化创新工作的重点在于文化构建与精神引领，属于内部精神文化建设的内容，即企业制度性建设的范畴。这样单纯地将企业的制度精神与政治建设相互分裂，往往会影响两者协调配合的工作效果，制约企业的发展。
④缺乏完善的工作机制。国有企业在新时期下开展党建工作时，需要服务大局、围绕中心，紧密联系相关的经营活动，这也是做好党建工作的前提。然而国有企业因党建组织工作机制不完善等问题，无法很好地适应新形势，如业绩考核制度不完善，缺乏有效的制约手段管理党员干部，工作号召力不强，无法顺利开展党建工作;未能深入研究党建工作与中心工作的融合，没有积极探索党建工作与业务工作相互促进、有机衔接的机制体制等，依旧存在广度深度不够的现象。
3 新时期下国有企业党建工作的优化对策
3.1 提高思想认知
在新时期背景下，国有企业要想顺利开展党建工作，必须要提高思想认识水平，具体要做到：①准确把握政治方向。国有企业应该严肃内部政治生活的主要策略，准确把握政治方向，强化人员的四个意识，以此增强全体人员的思想认知，有效落实上级的各项决策部署;或者是在具体工作中始终坚持马克思主义的指导思想，积极开展相关的学习培训活动，如习近平系统重要讲话等，提高人员的政治思想水平。②筑牢政治堡垒。国有企业政治堡垒作用的发挥关系到党组织政治功能的发挥，所以国有企业需要筑牢政治堡垒，积极组织相关的思政活动，提高人员的思想认知水平[2]。例如，认真落实基本制度，如谈心谈话、组织生活会、民主生活会等，积极开展党员政治生日活动，促进党组织活力的提升;借助互联网技术来搭建党员学习平台和服务群众工作平台，高度统一党组织的服务职能与政治职责，实现“互联网+党建”的目标。
3.2 优化工作的载体与方法
国有企业开展党建工作时，应该积极寻找自身发展与党建工作的结合点，在各项工作的实施中恰当渗透党建内容，如将高效管理、安全生产与党员评比推优活动、先进党组织建设相结合，发挥出党员的榜样及模范作用，激发职工工作的主动性、创造性、积极性。同时国有企业需要组织丰富多样的党员教育活动，如有机结合党建教育活动与企业中心工作，激发党员干部参与工作的积极性，增强党建在职工中的影响力和吸引力;有机结合工会活动与党建工作，鼓励党员与员工进行深入的交流互动，进一步加强党建工作基础。另外，国有企业在党建工作中可以恰当利用现代化信息技术，借助网络平台挖掘最新且丰富的宣传教育素材，构建线上党校、网上论坛、党建官网，对党员干部的教育方式加以创新;或者是鼓励党员利用微博、微信等媒体平台进行交流，转变传统的思想，获得综合素质的提高。
3.3 注重党建文化与企业文化的融合
新时期下国有企业的发展和创新变革，不仅要注重经济体制的革新与发展，也要注重精神文明和思想政治的建设。其中政治的建设是以精神文明的建设为前提，所以国有企业需要有机融合文化创新工作与党建工作，以此实现自身的长远发展。一般而言，要想实现党建文化与企业文化融合的目标，国有企业需要转变领导干部的传统思想观念，丰富党建文化活动，积极宣传党的思想方针和政策，以免出现空洞说教的现象;或者是发挥出领导的核心作用，带领职工共同创建更加科学和先进的企业文化，鼓励职工大胆提出个人建议。除此之外，国有企业应该积极加强组织建设，完善组织职能，加强文化创新机构与党建机构的配合，发挥出文化建设与党建工作的共生效应，进而实现两者的互补，推动自身的可持续发展。
3.4 建立健全工作机制
在新时期背景下，国有企业只有建立健全党建工作机制，方可实现党建工作的有序管理，这就需要国有企业做到：①积极组建干部队伍，尤其是领导班子的管理、监督、培养机制，打造出一支素质高、作风好的干部队伍。②创建全新的党建工作机制，即：以党组织为党建工作的核心，监督机构和决策中心分别由监事会、董事会构成，注重管理职能和综合素质的完善，进而实现科学化管理的目标。③狠抓党风廉政建设，对“大监督”的工作体系加以完善，大力推进“不敢腐、不能腐、不想腐”工作机制，发挥出党建“激发活力、创新机制、引领思想”的作用。④积极建设标准化的党支部，将基层组织力的长效培养机制加以突出，促进基层组织建设水平的提高。
3.5 加强信息化建设
随着信息化社会的发展，新时期下的国有企业党建工作的内容愈加多样化，通过多媒体技术的运用，能增强党建工作的活力，提高工作实施的效率。为此，国有企业开展党建工作时要立足时代发展要求，将现代技术的作用和优势加以充分发挥，强化自身的信息化建设，确保党建工作的高效开展。例如，将新媒体技术运用到企业网站建设活动中，有效革新传统发展模式的弊端，确保党建工作与时代发展需求相符;通过微信公众号的创新等方式，向党员干部和职工传达国家的政策方针，让党员干部不受时空的局限来学习党的政策方针，促进党员干部综合素养的提高。
4 结语
综上言之，国有企业党建工作属于一项长期而艰巨的系统工程，在新时期下还面临诸多的挑战，如思想认知不足、忽视党建工作实效、党建文化与企业文化相互脱离、缺乏完善的工作机制等，影响到党建工作的顺利开展。为此，国有企业需要立足实际，提高思想认知，优化工作的载体与方法，注重党建文化与企业文化的融合，建立健全工作机制，加强信息化建设，从而充分发挥出党建工作的作用，为企业的发展注入新的活力。
【參考文献】
【1】熊鹰.新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].文存阅刊，2018（1X）：186.
【2】刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采：理论版，2017（10）：24-25.
