论新时代如何激发医院工会工作的活力
滕艳婷
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-018-02
摘 要 随着我国新一轮医疗卫生体制改革的启动，医疗领域竞争愈演愈烈，为进一步推动医院稳健发展，为医院工作注入源源不断的动力，各医院将目光转向工会创新改革。而若要从真正意义上谋求医院在经济市场领域占领先机，不断增强医院内部职工获得感、满意度，需充分履行医院工会职责，明确发展目标更好地推动医院工会工作的顺利开展。
关键词 新时代 激发 医院工会 活力
“新时代、新作为、新气象”作为十九大会议中的核心内容，为医院工会自身建设和各项工作的开展指引了新方向。近年来，医院不断强调和强化工会工作的重要性，在党的十九大精神指引下，工会应从自身出发，积极探寻与党的十九大重要精神相契合的点，推动医院工会工作更进一步[1]。且随着医疗体制改革的持续深化，医院职工队伍产生了结构层面的变化，医院工会面临来自市场和医院内部的双重挑战，无形中增加了医院工会工作的复杂程度，承担起维权和发展的重任。
一、医院工会工作问题及其形成原因
（一）工会组织机构有待健全
若要确保工会工作长期保持实效性，首要前提是构建与工会功能发挥相适应的组织机构，具体内容则涵盖了制度、工会自身组织等多项内容。从功能来看，医院工会所涉及内容较多，并且工会自身具有极强的综合性特征，同时兼具医院独立部门和党委办事机构两项职能，这也是医院工会可独立执行的任务的主要原因[2]。但从实际来看，工会具体职能尚未全部展现，认为其是组成党群关系的基础组成部分之一，对于其地位尚未得到职工全面认可。而这一情况的形成在很大程度上与院内领导存在直接联系，一般，领导组成员多由党员组成，并且身兼数职。但由于领导人员缺乏对工会工作的全面认识与了解，极少关注相关规章制度和工作流程等，使得工会在实际工作中展现极大的非专业性，工会干部在正式投入工作前，简单的参与一些培训，这使得工会工作作用的发挥受到极大限制。
（二）工会职能严重缺失
灵活化、轻松化、民主化是工会活动组织开展的宗旨，但从工会实际活动开展来看，一方面，工会组建障碍。
我国相关工会法条例中，对职工参与权具有明确的规定，组织或个人无权干涉和阻挠。对于医院职工而言，组建工会是一项法定权利，但由于缺乏较强的维权意识，未能从根本上发挥工会作用，部分职工对工会存在片面的认识，不热衷于加入工会，甚至对工会存在抵触情绪，使得工会组建和工作难度增加。另一方面，工会定位模糊。医院工会的主要职责是维护职工合法权益，但部分医院尽管成立工会组织，但相关工作的开展仅停留在表面，工作中以福利发放、举办活动等为主要，将维护职工合法权益的基本职能彻底遗忘[3]。受上述两种因素影响，导致医院工会功能和内容形式趋于单一，所做工作多为表面功夫，更谈不上多元化形式的互动开展，这种现象不但会降低职工对工会工作地位的认知，对于工会本身而言也是对工作激情的过度消磨。
（三）工会活动需要实效性与互动性
医院发展的整体性离不开职工和管理层的和谐发展，只有加强职工凝聚力，才能有效提升工会职工工作效率和医院整体管理水平。同时，为减少医闹事件的发生，友好和谐的医患关系也至关重要，在保护医院声誉免受破坏的同时，提高医院综合服务质量。另外，良好的医院和党委自主关系，为医院在政治倾向和思想上起到了良好的指引。工会作为各方人员的组织者，将独立个体集中化并建立良好的联系，增强相互之间的互动。但从目前实际来看，各方人员之间的联系性较为薄弱，互动的频率较低，而思想教育、宣传教育和信念教育的缺失，成为工会活动实效性偏低的因素之一，工会在坚持党的思想领导时，也向职工传达党规党策等重要思想，但工会对相关理论知识的传达仅停留在理论知识层面，未能深入職工内心思想，需从职工本身入手，使工会职工切身感受和领悟核心思想，帮助职工树立正确良好的信念，实现理论与实践的有效联系。
二、医院工会工作活力的激发措施
（一）完善工作制度，增强工会服务能力
为进一步激发医院工会工作活力，工会需履行基本职责，即，努力维护医院职工合法权益，加快健全完善的维权制度，为广大职工提供优质服务。要健全和完善工会各项工作制度，在激发自身活力上下功夫。定期或者不定期地召开职工、会员代表大会，落实会议所赋予工会和职工的各项权利；坚持院务公开制度，重大问题民主决策制度，对于工会重大问题的解决由职工代表大会决定，保留工会成员的参与权和决定权；坚持职工代表民主评议监督制度，工会计划、重大活动、经费收支等情况必须公开，接受监督，保证会员的知情权 、监督权、表达权。充分发挥党和群众在纽带作用，拓宽职工表达渠道，将政府和党的关怀送至每一个群众，又要将群众呼声反馈于党政，协助职工走出困境，将工会打造成为职工“第二个家”，增强职工对工会的信赖度，激发工会实践活力。工会的一系列举动进一步坚定了医务人员对自身职业的信仰，愿奉献自己一份力量，帮助国家走出疫情。此外，加快健全和完善工会各项制度，工会可参与到医院发展及医疗改革中，发挥自身在改革过程中的积极作用。以医院发展和服务发展为核心，系统保障职工群众的表达权、知情权、参与权，广泛听取职工群众所提出的各项建议，激发职工创造性，引导职工为医院整体发展谏言践行。
（二）丰富职工活动内容，增强工会组织能力
工会活动的多元化发展有助于医院职工和工会之间友好互助关系的建立，便于工会在职工中间开展相应的工作，因此，工会活动作为重要项目之一，应尽可能地丰富、多样。第一，组织以“医院安全文化”“医院思想政治”等为主题的竞赛活动、问题活动，通过丰厚的奖励激发职工参与工作的积极性与主动性。第二，通过体育锻炼活动或者体育竞赛活动的有效组织，为医院内部职工提供沟通、交流的平台。第三，通过开展科教培训活动，提升职工的综合素质，在现代医疗体制创新改革的时代大背景之下，有助于职工快速适应医院工作，加快推进医院各项整改工作的落实。为了促使职工才华的全面施展，还应加快构建系统平台，通过“一帮一”形式，帮助员工共同进步、共同发展。
（三）把握時代主题，增强工会创新能力
工会要时刻把握新时代工人运动主题，敢于作为、勇于创新，把引领职工完成好时代赋予的神圣使命，打造美好生活，作为工会使命。面对2020年初，新型冠状病毒突发事件，工会积极响应习总书记号召，为打赢疫情防控和社会经济发展战役，顺应实际，随时调整工作重心与工作内容，展开积极行动。关心关爱职工，慰问一线抗疫医务人员及其家属，特别是为困难家庭提供资金和物资上的帮扶，解决实际所需；做好医务人员的心理调适及心理疏导；发放慰问消费券，引导职工积极消费，促进复工复产；弘扬和大力宣传救死扶伤、无私奉献精神，让医务人员既坚定职业信仰、又坚定不移地听从党和国家的指挥，在新时代建功立业，为人民的美好健康生活积极奉献。
（四）提升工会活动实效性与互动性
1.创新思想宣传与教育工作。理论是实践的前提，只有职工掌握系统全面的思想教育理论才能深化自身认识，从而为思想教育和实际工作的结合提供动力。除传统课堂讲解方式之外，创新性地引入其他授课形式，结合工会具体活动，通过多种形式，如：表演、辩论、演讲以及组织学习参观等开展思想教育；从具体活动入手，积极宣传新时代背景下的新思想和新意识，让员工通过活动以大见小、由浅入深，实现由感性认识向理性认识的转变，构筑其正确的价值观、人生观、世界观；传承并发扬工会的优良传统，不断提升全院职工的政治觉悟水平，从实践中引领广大职工做好时代主力军，践行习近平新时代中国特色社会主义道路。通过实践，引导广大医务人员在大灾、疫情和各种突发事件面前临危不惧，敢于担当，发挥出自身最大潜能；让每位职工立足本职，在日常工作岗位发挥出最大的价值，用自身的点滴践行推动卫生工作事业不断前行[4]。此外，在工会工作过程中，要强调与不同科室和具体岗位的结合，将职工本职工作作为出发点，在具有特色的工会活动中加强思想教育，让职工将先进思想和风气渗透至与病患交流之中，发挥工会思想教育的积极性，从而适应新时代、拿出新作为、彰显新气象。
2.加强工会自身建设。工会人员在做好职工思想政治工作的同时，也要不断加强自身的学习，对新思想和新理念进行有效把握，并指导工会工作。实践中不断增强群众工作本领，创新工作本领，实现自身在工作能力和业务水平方面的全面提升，更好服务群众，不断提高职工群众满意度及信任度，争取职工群众支持，从而提升工会活动实效。
3.构建良性工作服务机制。工会积极争取医院党政支持，和各方协助，才能逐步完善并推行良性工作机制，为工会更好服务职工争取更多资源。同时工会积极参与医院发展和改革，通过工会渠道，把广大职工意见带给党政，协助党政部门解决职工实际困难，落实民主管理机制，鼓励职工积极建言，推动医院合理、健康发展发挥工会职能。
三、结语
综上所述，文章针对如何有效激发医院工会组织工作活力这一问题展开了深入研究，认为该目标的实现需从多角度出发，其中最为关键的是需提高工会成员在医院日常工作的幸福感和获得感，只有达到该要求，工会对医院各方面的服务能力才得以全面提升，提高医院整体表现水平，彰显医院为人民服务的决心，维护职工合法权益和医院的整体利益，保持职工队伍的团结和稳定，促进医院健康和谐发展。
参考文献：
[1]赵世超，孟庆跃，宋万雄.乡镇卫生院卫生技术人员激励机制及工作积极性影响因素研究[J].中华医院管理杂志，2019，35（01）：63-67.
[2]赵霞.工会在新时代企业文化建设中的作用和地位[C]//2019全国教育教学创新与发展高端论坛.2019.
[3]丁霞.创建“三力”工会提升医院工会履职能力[J].江苏卫生事业管理，2018，14（03）：154-155.
[4]李雪玲.增强基层工会活力加强企业工会建设[J].现代企业文化，2019，06（07）：157-158.
