新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策

    刘佳

    摘要：在现代社会发展新形势下，事业单位的内部环境和外部环境都发生了比较大的变化，导致过去传统的思想政治工作无法满足新的市场变化需求，所以我们必须要转变思想政治工作理念，采取科学合理的措施来面对市场挑战。本文结合个人工作经验，详细论述了新时期事业单位的思想政治工作中存在的一些问题，并根据这些问题提出了几点有针对性的解决措施。

    关键词：事业单位;思想政治;挑战;对策

    一、新时期事业单位思想政治工作不足之处

    （一）不够重视思想政治工作

    随着我国社会的多元化发展，事业单位的思想政治工作面临着越来越严峻的挑战。人们的思想观念在不断发生着变化，尤其是对于这项工作的不重视，严重阻碍着事业单位的可持续发展。在当前我国众多的事业单位中，普遍存在着这样的一种思想观念，那就是领导干部大多都是党员，他们的思想不会出现问题，思想政治工作的开展没有那么重要。还有一些领导干部认为事业单位的核心是提高经济效益，经济效益的提高是开展其他工作的基础。其实不然，思想政治工作是一项长期的工作，不能靠一两次简单的教育讨论会就能达到工作效果，完成工作目标。另外，由于长期缺乏系统全面的思想政治教育工作，这大大提高了思想政治教育工作开展的难度。思想政治教育工作的缺失，很容易导致员工缺乏一定的社会责任感，不利于企业的长久发展，在越来越激烈的市场竞争中，也很容易被淘汰。

    （二）缺乏有效的工作机制

    新时期事业单位的工作机制不健全，是阻碍事业单位取得进一步发展的关键因素。这主要体现在以下两个方面：第一，事业单位对思想政治教育工作的不重视，没有建立有效的责任机制，導致员工在工作过程中经常找不到自己的工作目标，工作效率低下。由于责任没有落实到人，在问题发生后，还会出现大家互相推诿的现象。第二，缺乏有效的激励机制。许多员工在工作中都秉承着错误观念，员工在工作中就会缺乏一定的积极主动性以及必要的工作热情，而且员工的潜力也很难被激发出来，不利于企业的长久发展。

    （三）工作内容与实际需求不匹配

    思想政治教育工作从根本上来说是在做人的工作，而人是事业单位发展过程中的最关键因素，单位各项工作的开展都离不开人的参与。思想政治教育工作的开展目的就是为了激发人的潜能，但是在当前的思想政治教育工作中，大都存在着工作内容与员工的实际需求不匹配的现象。思想政治教育工作大多都流于形式，单纯的关注政治理论的传播，忽视了员工的实际需求。另外随着近年来事业单位的发展，也吸引了越来越多的年轻的优秀人才的加人，这些年轻人才的思想观念比较先进，而如果还像过去一样把工作流于形式，必然无法满足他们的内心需求，甚至还会在他们心中产生一定的抵触情绪，严重阻碍工作的进一步进行。

    二、如何应对新时期事业单位思想政治工作所面临的挑战

    （一）转变工作理念

    思想政治工作是保证人才培养政治方向的基础，思想政治工作与业务工作并不是独立的两个个体，二者是相互促进、相互统一的。在事业单位的实际工作中，我们要改变过去传统的工作理念，深刻认识到事业单位思想政治教育工作的重要性。工作人员要加强教育力度，在工作中坚持“以人为本”的工作理念，把人作为思想政治教育工作的核心，不光要关注员工的工作状态，还要站在员工的立场上，关注员工的学习与生活，切实为员工办实事，对于员工在工作中所遇到的困难以及不公平的待遇，我们要及时给予帮助，从而让他们积极主动地配合思想政治教育工作的开展，对所有员工要一视同仁，尊重他们的情感需求，让员工在工作中具有一定的参与权和话语权，增强他们在工作中的归属感，把思想政治教育工作真正落到实处。

    （二）完善工作机制

    完善工作机制是保证事业单位思想政治教育工作可以顺利开展的前提，工作机制的建立要根据事业单位的实际发展情况及发展目标来确定。在现代社会发展形势下，事业单位要建立完善的工作机制，开展思想政治教育工作，首先要制定合理的工作目标，然后把工作目标细分成多个小目标，再把细分后的这些小目标分别落实到单位的各个部门，由各个部门来根据自己的实际情况，采取合理的措施最终实现目标。另外，在事业单位内部要建立一套完善的奖惩责任机制，对于在工作中表现良好，对单位发展有突出贡献的员工，单位要给予一些实质性的奖励，以保证员工在下一阶段工作中的积极主动性。考核机制的建立也在一定程度上加强了员工的自我学习与自我完善意识，让他们可以更深刻地认识到思想政治教育工作的重要性。

    （三）提高队伍素质

    思想政治教育工作是一项长期的工作，而且最终是要靠人来实现的，所以在新时期事业单位思想政治教育工作的开展中，我们必须要有一支整体素质过硬的思想政治教育工作队伍，才能保证把思想政治教育工作落到实处，取得良好的工作效果。但是，在当前我国的事业单位思想政治教育工作中不难发现，这些教育人员大多都是在一线岗位上退休下来的，由于事业单位对思想政治教育工作的不重视，因此才会安排这些年龄比较大的老员工来负责这项工作，这些老员工虽然在工作中经验比较丰富，但是思想观念相对来说比较落后，难以满足新时期的思想政治教育任务与事业单位发展需求。因此，我们可以从以下两个方面来强化我们的思想政治工作队伍的整体素质：首先，我们要对现有的思想政治教育工作者进行定期培钊11，比如我们可以举办知识竞赛、开展知识讲座等，以此来强化他们的认识，另外，我们还可以聘请一些专业的思想政治教育工作者来给我们传授工作经验，进行现场指导。其次，我们在选拔工作人才，整合工作队伍时，要注意人才结构配置，尽可能地形成老、中、青的梯次结构，保证在我们的队伍中既有新鲜的工作力量，又有丰富的工作经验，相互结合共同完成时代发展对事业单位思想政治教育工作的要求。

    （四）创新工作载体

    在新时期的事业单位思想政治教育工作中，我们要利用现代化的信息传播平台创新思想政治教育工作方式，紧跟时代发展步伐，充分利用现代的多媒体设备。比如我们可以建立相应的思想政治教育工作网站，在网站上定期发布一些最新的政治思想，还要关注网络中的热点新闻所反映出来的思想政治问题，以此为主题来开展线下座谈会，或者是利用QQ群、微信群、腾讯会议等来开展线上讨论。创新工作载体，一方面是适应科技的迅猛发展，另一方面是要利用科技发展给人们的工作和生活所带来的便利。思想政治教育工作者要加强对网络信息的筛选，增强网络信息对思想政治教育的针对性。另外，思想政治教育本来就是一项比较枯燥乏味的工作，因此事业单位可以不定期地开展一些趣味性比较强的团体活动，增强思想教育工作的趣味性，同时也提高了员工的参与度，保证思想政治教育工作更顺利地进行。

    三、结语

    综上所述，在新时期事业单位的思想政治工作中，我们要改变传统的工作理念，利用多元化的信息技术平台，接受时代赋予我们的责任，积极应对市场变化带给我们的挑战，勇于接受新事物、新思想，紧跟时代发展步伐，采取科学有效合理的现代化管理手段，在“以人为本”基本原则的指导下，做好事业单位的思想政治工作。

    （作者单位：北京市兽药监察所）