供电企业党建与精神文明建设问题探析
孟永强
【摘要】随着我国经济水平的发展，电力成为我国经济中一个重要的组成部分，而供电企业也是社会主义经济中的一个关键环节，关系到每个人民百姓的日常生活。在全新的时代背景之下，供电企业将会发挥更大的作用，所以在实际的日常生活中，电力企业更应该加强自身的党建与精神文明的建设问题。本文主要从供电企业党建与精神文明建设中存在的问题与相应的之后的工作重点进行一些研究和探讨。
【关键词】供电企业；党建；精神文明；问题探析
在我国全新的经济发展的背景之下，电力已经成为众人民日常生活的重要能源，加强供电企业党建和精神文明的建设已经成为一个急需讨论的问题。精神文明建设的关键是党的领导，完善党的领导、加强党建工作是社会主义精神文明建设的关键。只有做好党建工作，充分发挥中国共产党的领导作用、基层模范作用和基层战斗堡垒作用，才能推动精神文明建设的发展。只有将供电企业党建与精神文明建设完美结合，在建设党建与精神文明的基础上，不断的促进我国电力企业的发展，增强我国供电企业的市场竞争力。
一、我国供电企业党建与精神文明建设存在的问题
（一）党建队伍人员素质下降
在我国经济体系不断改革的过程中，电力结构也在不断的进行改变。在过去电力企业的发张过程中，大多数的供电企业都讲经济建设作为其发展的重点，只将注意力集中在自身的经济效益中，而忽略了供电企业的党建与精神文明的建设，导致在企业内部中出现了很多轻视党建，重行政的现象。在一些党组织的决策过程中，民主制度也没有能够被很好的执行。大大多数的干部党员都太过注重于经济效益，在一定程度上忽视了对党员理论素养，理论知识的学习，甚至还出现信念理想动摇的现象。一些党员干部的法治观念薄弱、缺乏良好的纪律观念。甚至错误的认为，政工岗位属于企业的非重要职能部门，导致政工干部队伍整体素质较低，工作推广难度加大。有些人过于重视规则，办事总是按照既定的框子办事，思想守旧，工作消极。
（二）党员创新意识不足
在目前的供电企业中的党务部门中，大部分没有根据新时代的特点对党的精神进行创新型的理解，导致党员在活动的过程中内容十分单一，没有创新性，活动的手段也十分落后。如果在当前社会的大背景之下，党务部门相关的工作人员还是遵循原先的党员活动的内容，没有进行一些合理的创新和改革，会大大降低党员群众参与党建活动的热情与积极性。在党员工作的方法上，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，使党建活动无法与时代同步，体现党员的先进性。
（三）对党建工作的重视程度低
目前，供电企业中的大部分人普遍认为党现在的工作就是为经济发展服务，所以，党的工作也应服从行政工作。大多数的电力企业在实际日常工作的过程中过分强调物质文明建设，在很大的程度上忽视了精神文明建设的重要性，导致企业的具体工作常常以企业的良性生产经营为重点，工作以行政管理为基础，考核以物质文明为重心的管理误区，导致企业的党建与精神文明建设出现了很多问题。
二、供电企业党建与精神文明建设问题工作的重点
（一）围绕效益抓党建与精神文明建设
毫无疑问，在一个企业中，企业的经济效益是评判一个企业发展现状与前景的重要标准。同样的，企业的党建工作是否落实到位，也能够很显著的表现在企业的经济效益上，所以，经济效益的可以作为一个衡量供电企业党建工作的重要因素。在经济效益这一因素的驱动下，电力企业的党建工作会以此为基础，进行不断地创新与思路的开拓，在党建工作与企业的经济效益的管理中找到一个平衡点，实现我国供电企业的可持续发展。
1、强固核心保利益。在企业的日常事务中，能够保证相关党员的核心政治作用，将企业的重 大决策的制定列为党委发挥其政治核心作用的关键。
2、强化队伍创效益。人才队伍是企业发展的关键，所以企业应 不断加强党员干部以及职工的思想教育工作，提高其思想政治素养， 强化相关人员的主人翁意识。只有在党员干部和职工都能切实做好本职工作的基础上，才能够为提高供电企业经济效益提供强而有力的保障。
3、优化相关人才素质。供电想要提高在激烈的市场竞争中的竞争力，就要关注人才的培养，重视企业中高层干部培养和选拔的工作，认真落实《干部选拔任用条例》的相关要求，民主推选， 党组织应该在充分进行考察的基础上，挑选与任用一些能力强，思想道德水平高的，具有一定工作能力和管理能力的人才。
4、提供优质服务。供电企业属于服务类行业，需要面对来自各个阶层的社会用户。所以企业应大力开展优质服务活动，通过优质的客户服务来提高企业形象，提高客户对其服务的满意程度，开拓未被开发的市场，为广大人民百姓提供高质量的供电服务，实现自身企业社会效益与经济效益的双赢。
（二）围绕安全抓党建与精神文明建设
在我国目前的激烈市场竞争中，电力生产的安全与稳定供应始终是企业重视的关键问题。电力安全也关系到每一个人民的日常生活。因此，相关的供电企业的党建工作也应围绕安全生产这个重要的环节， 做到以党建促安全、以党建保安全，提供高质量的安全的供电服务。
1、党组织本身需要提高对供电企业安全生产的重视。相关电力企业的党委需要将企业的安全生产作为工作的一个重要部分，将企业的安全工作摆在党务工作的首位，能够在每次的会议都强调安全工作的重要性，使企业的每一位相关工作人员都能够提高警惕性。
2、采用合适的激励机制。电力企业的党政可以根据实际情况采取一些合适的激励机制。将生产安全作为争当先进的党支部，优秀党员的重要标准，加入一票否决的制度。凡是在本 年度的安全生产中出现事故的党支部和党员一律取消其年终的评优资格，从而从实处保障各个党支部和党员都能提高在实际工作中对安全生产的重视程度。
3、加强安全生产的教育工作。想要让广大的党员干部与相关员工提高对安全生产的重视程度，同时加强安全生产的教育工作，通过党课会议等多种形式强化党员干部与工作人员的安全生产意识
4、围绕安全唱响“主旋律”。在实际的宣传落实工作中，供电企业应积极地开展党员责任区、 党员身边无事故、安全知识竞赛等一系列安全生产活动，提高相关人员学习安全生产的积极性，也使企业内部充满了浓厚的学习安全生产知识氛围，从而能够在一定程度上保持稳定的安全生产局面，形成良好的生产习惯。
（三）围绕稳定抓党建
对于我国电力企业来说，稳定是其发展的一个重要因素，所以电力企业的党建与精神文明建设应该在企业稳定的基础上来开展。只有在整个企业稳定的大前提下，企业才能够集中全部力量抓住生产，实现企业的发展目标，实现企业整体的可持续发展，贯彻党的各项方针，政策，更好的进行党建与精神文明建设。
1、在党风廉政建设的基础上，实现供电企业的持续发展。在党风廉政建设中 ，领导班子是重点，领导是龙头、表率，是企业环境能否稳定的决定性因素。所以，供电企业的党政部门应该将团结作为发展的重点，实行民主决策制度，在面临问题是，各阶层领导应该相互支持，体谅，使步调保持一致。党政部门领导还应该做好表率，以身作则，严格要求自己。
2、从思想工作方面，实现供电企业的持续发展。企业的党政部门应该深刻认识到思想工作的重要性，深入基层，紧密联系群众，了解底层员工的想法，及时了解到每个员工的思想情况，知道员工工作上遇到的一些困难，从而将不稳定因素控制在萌芽状态，让员工能够一心一意工作。
3、从行业的作风方面，实现供电企业的持续发展。电力已经成为我国人民日常生活的一个重要部分，电力系统的作风问题会直接影响到企业的经济效益，党和政府的形象以及社会的稳定。所以，我们应大力倡导优质服务，树立良好的企业作风，为广大人民百姓提供更加高质量的供电服务，赢得良好的经济效益和社会效益。
（四）围绕发展抓党建
发展是硬道理，发展是党执政兴国的第一要务，也是企业党建工作的首要目标。
1、面向市场需求发展。随着我国电力不断的发展和社会主义市场经济制度的不断完善，电力企业的竞争也更加激烈。相关的供电企业只有深入了解市场需求，才能够实现自身的可持续发展，增加自己的市场竞争力。对于供电企业的党政部门来说，要将党建与精神文明建设延伸到电力市场的每一个角度，进行责任的划分，实现分片包干制度。
2、以科学发展观为基础，牢牢抓住机遇，实现企业的发展。在供电企业党建与精神文明建设的过程中，企业的党政部分应该坚持以科学发展为指导，结合当下的时代特征，以高度的政治敏锐性来为企业制定发展的战略定位。
三、结语
供电企业的党建与精神文明建设是一个长期的工程。相关的电力企业应该理清自己的工作思路在取得更高经济效益的同时，实现企业党建与精神文明建设的发展，促进电力企业的精神文明的发展。
参考文献
[1]李云清.对当前供电企业党建工作创新策略分析[J].改革与开放，2011（10）：77-78.
[2]吴超.供电企业党建工作创新探讨[J].改革与开放，2010 （8）：44.
