新时期事业单位政工工作的开展思路探析
王琼
[摘 要] 政工工作在事业单位经营发展的过程中具备着不可替代的作用，可推动事业单位向着规范化、科学化的方向进行发展。随着社会的持续进步，事业单位进入到了新的历史时期，人们的思想也得到了较大的提高，进而让政工工作任务更加艰巨。政工工作质量与事业单位运行效率之间存在着紧密的联系，因此在新时期下需要将政工工作所具备的作用展现出来。结合社会发展形势与单位实际情况，加强政工工作的针对性，增强政工队伍素质建设，进而展现出集体力量。基于此，文章首先对事业单位开展政工工作的必要性进行了探讨，然后总结了现阶段工作工作之中存在的各类问题，最后分析了新时期背景下，事业单位实施政工工作的相关思路，以供参考。
[关键词] 新时期；事业单位；政工工作
中图分类号：D641 文献标识码：A
事业单位在日常运转中，政工工作属于主要内容之一，开展效率和事业单位工作效率之间存在着紧密的联系。新时期，事业单位为了能够满足社会发展需求，对内部环境予以了改革，在此过程中对员工思想产生了一定的影响，不利于政工工作效率的提高，并妨礙事业单位稳定、持续的发展。所以，事业单位需要结合实际状况，对政工工作开展思路进行深入的探索，促进工作效率的提高，向着良性的方向进行转变，实现可持续发展的目标。
一、事业单位开展政工工作的必要性
现阶段，我国进入到了新经济常态中，各大企事业单位的改革亦在轰轰烈烈的进行中[1]。要想维护职工的各项合法权益，事业单位在进行改革的过程中需要树立起正确的思路，不然就极易对员工利益造成损害，引起员工的不满，并出现各类思想问题。员工利益和改革出现冲突较为正常，但若无法对员工思想进行及时地扭转，就会导致其心态出现失衡的情况，影响内部团队，妨碍事业单位稳定、持续的发展。对此，政工人员需要积极的和员工进行交流，对其合理利益进行满足，保障个人与单位利益。同时，政工人员应对员工思想动态进行全面的掌握，以便于有针对性的对内部问题进行解决。
另外，随着社会的持续发展，人们在思想观念与思维方式上出现了许多的变化。事业单位之中的员工更加重视自我价值的实现，进而对政工工作方式提出了新的要求。事业单位员工思想在环境的影响下，处在新旧思想过渡的阶段，政工人员需要明确思政工作的立足点，才能够确保各项政工工作的顺利落实，并适应新形势需求。现阶段，事业单位对于政工工作的重视度并不高，妨碍了自身的良好发展，应两手抓，增强对行政与经济的管理，落实好思想政治工作。并且，在单位发展过程中，政工干部需要结合存在的问题制定相应的解决方案，这属于政工工作的基本内容，以及衡量工作质量的重点。只是通过行政、经济的方式对问题进行处理，那么较为片面，思想政治工作能够产生巨大的影响，并非可有可无的工作。
二、当前事业单位政工工作中出现的问题
（一）事业单位政工工作人员身心压力比较大
在新经济常态下，事业单位各类体制得到了全面的改革与完善，相应的管理方式等，也得到了进一步的优化[2]。现阶段，电子技术与设备得到了普及，信息化管理变成了现实。为人民服务属于事业单位始终不变的宗旨，现阶段各类部门逐渐对政工人员开展了竞争考核，以此来引导他们可以在工作中融入更多的热情与精力。在此背景下，对政工人员产生了许多的影响，增加了他们在工作过程中的压力。部分员工受压力的影响，导致工作质量和效率下降。同时，还会妨碍工作人员素质的提高。
（二）不良信息腐蚀政工人员的思想
现阶段，我们正处在信息大爆炸的时代，随着网络的逐渐普及，各类信息会通过不同的渠道，迅速的进入到人们的思想中。事业单位政工人员思想政治觉悟十分关键，若被社会不良风气所侵蚀，就会出现违背初心的情况，将自己职责抛在脑后，承受不住诱惑，铤而走险的获取不当利益，并作出和职业道德相悖，亦或是违法犯罪。如此一来，除了会对事业单位利益造成影响之外，还不利于其外在形象的树立。
三、新时期事业单位政工工作思路
（一）坚持科学发展观
事业单位在落实政工工作的过程中，人属于主要动力来源，在此过程中若政工人员对于工作的热情不高，那么就会对政工工作效率产生直接影响[3]。所以，事业单位需要进一步的加强政工人员对于工作的积极性，进而确保政工工作的顺利进行，实现稳定、持续发展的目标。在新时期，事业单位需要秉承科学发展观的理念，将以人为本渗透到工作的各个环节之中，并科学配置与优化不同工作的内容，增强单位核心竞争力，达到良性建设与改革的目的。
（二）建立健全政工工作预防机制
政治思想工作在事业单位敏锐性、前瞻性等方面发挥着重要作用，所以政治思想工作需要做到与时俱进，构建超前发现、处理、防范的前期预警机制，有的方矢的开展思想政治工作。对预警机制进行构建的过程中，需要对事业单位内部全部渠道进行深入的挖掘，掌握不同岗位与员工的思想动态，并立足于对这些信息的收集、分析、处理等，及时预警员工在思想方面出现的问题，并提前制定好相应的解决措施，防患于未然。
（三）加强政工干部队伍建设
为了确保政工工作能够有序进行，事业单位需要组建专业能力强、素质过硬的政工队伍，政工干部则需要展现出良好的带头作用，其所具备的素质水平与政工工作质量之间存在着直接的联系，因此增强对政工干部的培养属于事业单位的重要任务之一[4]。就思想政治工作而言，需要对用人机制予以健全，立足于干部选拔、培养、任用等相关环节，制定相应的规章制度，保障政工干部具备坚定的政治立场，以及良好的专业技术能力、心理素质等，由此才能够带领全体政工人员高效开展政工工作。另外，政工工作属于长期、艰苦的工作，政工干部需对自身潜能进行全面的开发，发挥主观能动性，进而在本质上促进政工工作水平的提高。
（四）增强政工工作的先进性和科学合理性
在实际工作过程中，事业单位需要做到因地制宜，对陈旧思想观念进行转变，将政工工作所具备的先进性、科学主导发挥出来。根据合理的考核机制对传统政工工作模式予以创新，并将网络通信、信息技术以及现代化管理平台等，和政工工作结合在一起，构建事业单位内部政工工作管理方式，落实好员工考核管理方式，并科学配置各类工作。亦或是采取公开考核与奖惩制度，增强员工对政治理论进行学习的自觉性，准确掌握党的各项路线、方针、政策，针对表现不佳的职工需要落实好奖罚机制，调动员工竞争意识、工作意识，在单位内部建立起良性竞争机制，促进政工工作科学有序的方向开展。
（五）重视单位人员宣传教育
事业单位的发展好坏，与工作人员之间存在着紧密的联系，工作人员所具备的素质属于事业单位发展的决定性因素[5]。对此，事业单位实施政工工作时，需要对我们国家的要求和精神进行贯彻落实，根据工作人员需求开展思想政治工作，并立足于发展形势，在员工日常工作中对其进行渗透，进而通过思政工作促进全体员工素质的提高。另外，事业单位需要对员工开展职业技师、安全生产教育、培训之外，还需分析员工心理在思政工作方面的需求，并构建相应机制对员工需求进行满足，进而降低员工对单元管理的恐惧感以及抗拒心理，让员工之间能够形成良好人际关系，发挥主观能动性，加强抗压能力。
四、结语
综上所述，在新时期背景下，事业单位在开展思政工作的过程中需要应对的挑战较多，并且对象、任务以及内容等随时都在变化。对此，事业单位政工人员需要对思政工作的规律进行深入的探究，不断创新工作方式。
参考文献：
[1]张明辉.研究新时期事业单位政工工作有效性与革新方式[J].临床医药文献电子杂志， 2019（79）：75-76.
[2]曾旋.刍议新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[J].传播力研究，2019，003（024）：254.
[3]陈泽军.新时期事业单位政工工作面临的挑战和策略分析[J].商情，2019（038）：53.
[4]李瑞玲.新时期提升事业单位政工工作有效性的对策分析[J].赤子，2018 （035）：32-33.
[5]贾赟.浅谈新时代事业单位政工工作内容及形式的创新[J].新丝路：上旬，2019 （005）：58.
