| 标题 | 新时代国有企业政工工作创新策略 |
| 范文 | 刘加伟 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-070-02 摘 要 新时代，国有企业迎来了新的历史发展机遇，要想保持持续性地发展，就必须坚持做好企业政工工作，为企业的发展提供强大的方向指引，为企业推进全面深化改革的步伐提供强大的动力支撑，让企业发展处于与党的先进精神同步的轨道上。本文重点分析了新时代做好国有企业政工工作的重要价值，分析了当前国有企业政工工作中存在的现实问题，并在此基础上探寻优化新时代国有企业政工工作创新的策略，力求为企业政工工作人员贯彻党的先进精神、推动党的路线方针与企业发展战略的融合提供参考。 关键词 新时代 国有企业 政工工作 创新策略 国有企业历来是我国国民经济中的一大重要经济主体，当前，随着中国特色社会主义发展进入新时代，深化国企改革、提高企业生产效率、构建起完备的现代化管理体系成为国有企业攻坚克难、在新时代完成自身突破的重要目标，而政工工作正是企业完成这些目标时必须依托的强大动力，也是企业完善内部建设的基本内容。在改革的热潮中，如何落实国有企业政工实效、创新国有企业工作形式与内容，已经成为国有企业在新一轮改革中始终保持正确方向、始终与时代同步、始终坚持科学战略指导的关键。 一、新时代国有企业政工工作的重要价值 对于国有企业来说，政工工作是“方向性”“引导性”的企业内部建设的重要内容，也是国有企业在改革的浪潮中把握航向、立足实际、发挥优势的重要基础。在新时代，政工工作更应当成为企业全面深化改革、完成转型升级的重要立足点，以政工工作的强大力量坚定企业员工的政治意识、使得企业整体氛围符合中国特色社会主义核心价值观，才能在持续的改革发展中立于不败之地。具体来说，新时代国有企业的政工工作主要具有如下重要价值。 （一）政工工作是推动国企实现全面深化改革的立足点 全面深化改革是新时期全国范围内的发展主题，在很长一段未来里都将占据着社会生活的主导地位。对于国有企业来说，必须直面全面深化改革的新要求，摒弃落后的发展模式，让本企业的发展方向与全面深化改革的具体要求同步，构建起一套现代化的经济发展体系。这就要求国有企业必须以改革的目光看待企业发展实际、以“大刀阔斧”的坚定发展意识，而要想有效推动这一进程的稳定开展，国有企业内部就需要有一个坚定但充满活力的环境。推进政工工作的深入，契合了建设优质内部环境的要求。政工工作通过开展思想政治教育活动、宣讲党的方针路线等系列方式，可以有效指导职工形成全面深化改革的意识，保持坚定的政治立场，将个人发展与党和国家的路线方针联系起来；同时，通过先进思想武装企业内部管理人员的头脑，坚定其全面推动深化改革的决心，形成攻坚克难的强大勇气；除此之外，全企业范围内的政工工作，有利于将党的先进精神融入到企业的发展实际中去，发挥好先进理论指导实践的重要意义，有效化解国有企业在改革进程中所面临的各种矛盾，不让改革问题成为企业发展过程中的阻力，充分调动全体职工参与改革的凝聚力，为全面深化改革提供强大的内部支撑。 （二）政工工作是国有企业落实党政方针的基本平台 国有企业是我国公有制经济的组成部分，在我国国民经济中占据着重要地位，因此，国有企业能否有效贯彻党的大政方针、以党的先进精神引导其在新时代的改革与发展，直接展现着我国新时代公有制经济是否处于先进的轨道之上。首先，党政工作通过明确国企的职能定位，使得企业内部形成清晰、明确的职责意识，了解自身在企业全面深化改革中所承担的责任以及将贡献的合力，让企业的生产与经营过程始终体现出党政方针的指向性，从而具有源源不断的政治活力；其次，政工工作是国有企业员工直接接触党政方针的基本平台，通过政工工作的开展，党总领全局的各项大政方针将转化为与企业发展实际相联系的具体内容，在充分武装企业员工的头脑、坚定其政治立场的同时，又能发挥好具体方针政策的指导价值；最后，随着全面深化改革的发展，我国企业的开放程度日益提高，国有企业员工有了更多基础外来因素的机会，这些外来因素中科学、先进的部分有利于推动新时代我国国有企业人员素质的提高以及整体优质氛围的创设，但其中消极、落后甚至带有西方国家资本主义思想、反动色彩的部分，将在很大程度上影响企业员工的政治立场，这就要求必须将强有力的企业政工工作常态化，让国有企业在发展的浪潮中始终坚持正确的政治航向，紧密围绕在以习近平总书记为核心的党中央周围，履行好国有企业的社会责任。 二、当前国有企业政工工作中的现实问题 （一）对政工工作的重视程度不够 国有企业的政工工作既应当体现先进理论的强大价值，又应当紧密联系企业发展实际，植根于企业日常的内部建设中。但在实践中不难发现，多数国有企业出于全面深化改革阶段攻坚克难、完成新的飞跃、打好“经济仗”的目标，忽略了政工工作对于企业发展的重要作用，对于政工工作的重视程度不够，弱化了其在国有企业内部建设中的重点地位，甚至部分国有企业存在将政工工作“边缘化”的问题。主要表现为：其一，由于宏观层面上缺乏对于政工工作的准确认识，因此很难组织起系统高效的政工工作，更没有构建起一套适应企业改革特点的新时代国有企业政治工作体系，常常会导致政工工作的形式化存在“走过场”的错误观念；其二，缺乏充分的群众基础，深入力度的欠缺使得基层员工参与政工工作的积极性不高，不能充分了解政工工作的相关内涵，难以将政工工作的实效贯彻下去，限制了党的先进精神在企业的渗透发展；其三，政工工作没有考虑到企业新时代的发展特点，存在坚持“老一套”的误区，使得政工工作缺乏活力。 （二）政工工作隊伍建设力度不够 政工工作的人才队伍是直接影响到国有企业二政工工作实效的关键，当前，部分国有企业中的政工工作人员的整体素质不高，大大阻碍了新时代党的路线方针在企业内部的贯彻实施。主要表现为：其一，企业过于注重经济效益而忽略内部建设，因此对于政治工作的人才队伍建设没有基于足够的人力与财力支持，使得政工队伍处于“边缘化”的尴尬地位，人员普遍缺乏较强的专业素质，本身对于新时代党的大政方针就缺乏深入的理解，更是很难将其与企业发展融合起来、做好思政教育工作；其二，整体队伍呈现出“老龄化”的特点，出于国有企业的发展特点，政工队伍的构成中有大量因为年龄增长从一线退下来的人员，这就使得整个队伍缺乏充分的活力；其三，国有企业针对于政工队伍的培训力度和激励效果不够，对于其他培训往往是依托于简短的工作会议，同时，政工工作人员的薪酬与企业的一线生产经营人员存在不同步的“双轨制”状况，这很难有效提高政工工作人员的工作积极性。 三、新时代国有企业政工工作创新策略 （一）加强思想重视程度，优化政工工作环境 全面深化改革的背景要求企业不断完成发展观念的创新，这也要求企业必须做好内部建设，加强对政工工作的重视程度，以科学合理的政工工作理念指导具体工作的开展，从而发挥好政工工作的重要价值，优化政工工作的基本环境。首先，国有企业必须将加强政工工作放到战略意义的高位上，明确其在企业内部建设中的重要地位，开展常态化、全面化的管理工作；其次，要拓展参与政工工作的群众基础，避免政工工作“唱独角戏”的状况，有效打破当前政工工作群众参与度与积极性不高的被动局面。其一，要以党的先进精神为政工工作的基本指引，并将这些精神与企业员工的生活与工作实际紧密联系起来，在潜移默化中打下坚定的群众基础；其二，政工工作必须明确其为企业员工服务、为企业内部建设服务、为企业全面深化改革服务的基本原则，切实转变工作态度，强化工作责任意识，让政工工作体现出对员工的人文关怀，从而动员起广大群众的力量，形成强大的政治工作合力；最后，国企企业不能只务虚不务实、只讲理论不讲实践，而要始终坚持从企业发展实际出发，以明确的服务意识作为开展政治工作的重要思想，为企业的深化改革创造动力，为员工生活水平与生活环境的提高提供支持。 （二）完善政工工作的体制机制建设 政工工作要想优化实效，必须强化本身工作效能的建设，从而为深入工作打下基础，通过构建起一套完善的体制机制，为政工工作的开展创造一个优质的环境。一方面，要建立起赏罚分明、体系清晰的激励制度，将国有企业政工人员的工作表现与其晋升机会、绩效工资、职称评定挂钩，从而打破“松散”的工作局面，提高工作积极性；另一方面，要以严格的监管制度确保政工工作的实效，坚决打击“形式主义”“走过场”的消极状况；最后，要动员国有企业各部门配合政工工作，创造协调发展的强大合力。 （三）推進政工工作队伍的建设 在新时代政工工作重要性凸显的背景下，必须推进国有企业政工工作的队伍建设，保障政治工作有序进行。首先，要吸收专业素质较强的政工人才，提高相关待遇，打破“老龄化”“兼职工作”的消极状况；其次，要强化针对于政工工作人员的专业培训，确保其思想意识与专业能力能与党的先进精神和企业全面深化改革的实际要求保持高度同步。国有企业在内部应当构建起一套明确的政工工作人员培训制度，将日常培训工作常态化，同时，要鼓励政工工作人员主动学习，对于其取得政工学术成果、参加高层次培训的行为进行奖励与支持；最后，要加强政工队伍人才的创新性，既要吸收专业素质较强的思政工作人员作为开展政工工作的主体，又要吸收在国有企业一线工作中表现活跃、政治立场坚定的员工作为政治工作的强大补充，体现党的先进精神与企业全面深化改革的高度融合。 四、结语 国有企业由于其公有制经济的特性，其历来在政治工作方面具有一定优势，但是也存在着忽视政工工作重要性、缺乏优秀政工人才队伍的问题，不能适应新时代企业的发展要求。因此，国有企业必须以坚定的政治意识，牢牢把握时代发展的脉搏与党和国家的方针政策，推动新时代国有企业政工工作的创新。 参考文献： [1] 王丽娟.浅谈政工工作沟通中存在的问题及对策[N].发展导报，2019-03-05（017）. [2] 成秀飞.探析企业基层党支部做好政工工作[J].科技风，2019（05）：231-232. [3] 张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019（01）：24-25. [4] 赵奎，刘阳军.新编制体制下激发基层政工干部工作动力“四靠”[J].政工学刊，2019（01）：52-53. [5] 伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材，2018（12）：247+249. |
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