| 标题 | 抓牢国企党建关键提升国企党建效益 |
| 范文 | 吴志兵 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-023-02 摘 要 国企自身，要积极的去展开各种专项的党建工作，要充分提高在国企内工作的相关人员的政治性认识和觉悟，并且要强化国企基层的党性认识，这些对于国企的发展来说，具有十分重大的积极作用，对于整个企业上下进行深化的改革以及更进一步的发展来说，都具有促进作用，能为国企的发展提供政治性的指导，在当前，我国的国企党建工作在展开上存在着不少的问题，最主要的问题就是，受到我国的市场经济环境的影响，以及党建工作与市场经济之间存在的冲突和矛盾，且我国的文化背景也较为多元化，这些问题较为严重的制约着国企的党建工作，本篇文章重点针对这几个问题进行了深层次的分析，为国企开展有效的党建工作而提供了一些理论支持，从而提升国企的党建效益。 关键词 国企党建 抓牢 国企党建效益 在我国，国企在经济发展上占很大的地位，在很长的一段时间内都是积极的促进我国经济发展的重要助力，随着目前的国际形势变化，为了让我国的经济能够不掉队，保持和世界接轨，就需要国企同时发力，这就需要国企的党建工作发挥出其良好的效益，适应新时代的发展，才能保证国企在当下能够按照正确的路线前行，因此，必须要提高对于国企的党建工作的认识，提高重视程度，为我国的国企发展保驾护航，让国企的综合实力等方面有长足的进步，为我国的经济发展汇入新的有生力量。 一、在新时期的背景下，开展国企的党建工作的必要性 在新时期研究探讨并积极展开国企的党建工作，对于国企的战略布局和战略拓展，以及国企内党对与企业的先进指导和领导作用，都有着十分重要的积极作用，有利于提高国企上下员工和各部门的凝聚力和向心力，对于之后国企开展的各种工作来说都有着十分积极的意义。 首先来说，在国企开展党建工作，有利于整个企业提升经济效益，有利于国企的战略目标实现，在我国当前的市场经济背景下，将党建工作的相关内容在工作中，真正具体的融入到国企开展的实践和工作当中，有利于帮助国企迅速的找到接下来工作的目标和方向，并且不断的进行自我改革和创新道路，进而实事求是的去探究整个企业在未来的发展。 其次，在国企中积极的开展党建工作，对于国企来说，有利于提高员工凝聚力和向心。在当前我国市场经济的背景下，国企的党建工作有利于将国企定下的战略性目标进行强化，并且能够在这个基础上对国企内部进行资源的整合以及具体的工作路线调整，从而能够让国企在各项工作之中，收获最大的工作效益。 最后一点，在我们国家新时期的情况下开展国企的党建工作，有利于将党在十九大提出的使命和要求尽可能的进行贯彻和落实，对于国企而言，必须要坚定不移的站在党和国家的角度，去针对企业的战略和方向进行布局调控，要将国企的自身利益和國家的利益进行结合，建立国企战略目标的新规定新秩序。 二、在我国国企当前的党建工作之中存在的一些问题 在我国的国企党建工作中，在具体实践中，有很多在党建工作的问题，例如形式较为单一、工作的内容也较为落后，国企内的党的组织和引导作用不够等问题，这些问题的存在，严重的阻碍了我国国企的党建工作的开展和创新。对于以上问题进行综合性的探讨分析，发现我国的国企目前在党建工作中主要存在的问题基本是以下两大类，我国市场经济的经济体系和国企的党建工作之间存在的矛盾，以及在多元化的背景下我国国企的党建工作开展和推进较为困难，本文对这些问题进行了较为深入的分析。 （一）我国市场经济体制和我国国企的党建工作之间存在的矛盾 在我国的市场经济的大背景之下，一个企业最核心的目标应该是想方设法去让自身的经济效益最大化，因此，这样的企业思想很容易弱化我国国企在党建工作上起到的作用，从这个角度去分析，发现我国的国企和我国的市场经济体制之间存在的矛盾较大，且颇具冲突性，在目前来说，这是我国国企的党建工作在具体的开展和进行之中所存在的主要的问题。 首先，我国目前很多的国企太过于追求自身在经济上的效益，这也就导致了我国很多国企的党建工作可能更加是流于形式，且处于边缘化，在国企的党建工作的具体内容上、活动的方式、国企内部党组织的建设等等方面，都存在着较多的差距和不足，这也最终导致我国国企在党建工作之中所产生的效益较差，起不到该有的作用。 其次来说，很多国企在真正的工作之中，可能并没有真正的将党的政治理念等等，与自身的经营管理工作相互结合，例如，在党的十九大工作报告之中提出了很多党的政治理念，对于我国的国企未来的发展和运营等方面，都有着不错的指导作用和引领作用，但是，可能很多国企在真正的实施过程中并没有注重，甚至并没有认识这一点，这就严重的影响了国企的党建工作在实施中的效果。 总而言之，我国的市场经济体制和我国国企的党建工作之间，存在着很多方面的冲突和矛盾，例如工作的理念和工作方式的问题，如果没有好办法将这两者进行有机的结合，让他们能够彼此协助，就必然会影响我国国企的党建工作所产生的效益，甚至会影响整个国企的经济效益和战略布局。 （二）在我国多元的文化背景下，国企的党建工作的进程较为缓慢且困难 在我国较为多元丰富的文化背景下，我国国企的党建工作在进程之中，存在着不小的难度和阻力，随着我国的改革开放进程不断加快，我国文化更加多元，再加上经济全球化对于我国市场的冲击，西方思想也加快对于我国的涌入，和本土的思想进行交汇，这就导致我国盛行的集体主义和西方发达国家盛行的个人英雄主义进行了强力的碰撞，金钱至上的思想也在我国开始蔓延，在一定的程度上来说，这些因素动摇了我国许多人的价值观和思想理念，更甚至，对于我国国企的党建工作也起到了不小的阻碍作用。 我国很多国企受到这种多元化的思想冲击，思想可能有些异化，在具体的进行党建工作的推进的时候，很多领导高层的理念出现偏差，认知错误，甚至相关的实践程度不足，这都十分不利于我国国企的党建工作展开，更不利于完美发挥党建工作对于我国国企的指导和整合作用。 这些问题的出现，都十分不利于我国国企的党建工作的展开和推进，不利于党建工作在国企中发挥自己本来应该具有的效益。 三、如何才能有效的推进我国国企的党建工作进行创新和改革发展 要积极推动我国国企的党建工作进行创新和改革发展，这是我国特色社会主义建设的一个重要目标和必然实现的使命，也是促进我国的国企在未开的建设中能够更加稳定，收获更多的效益。这就需要从多个角度进行分析，例如，要强化国企工作人员对党和國企的思想认识，转变国企的党建工作的工作理念，要完善我国国企的党建工作具体内容，要创新国企的党建工作的具体形式吗，多开展一些多样化的，有趣的活动，完善国企的党建工作的工作制度，还要真正的利用媒体的优势，延伸我国国企的党建工作的具体工作效果，注重对于国企内部人才的培养，从而提升我国国企内部的凝聚力和向心力。 （一）强化国企内部人员的思想认识层次，逐步转变党建工作的工作理念 转变国企内部人员的思想认识层次，就要明确国企的党建工作真正的内涵，实现党建工作和国企工作的有机统一。 首先来说，必须认识到国企内部的党建工作的真正意义所在，理清基层的党组织在职能上的具体规划，并且，要积极的推进党建工作的各种进度顺利展开。 其次，要不断对我国国企进行深层次的改革，将党的真正核心思想和工作理念，以及正确的价值观注入到我国的国企中去，解放国企人员的思想认识，创建一只富有工作热情和活力的国企领导班子，从而更好的提升国企的党建工作的凝聚力，进而促进国企未来发展更加有力而快捷。 （二）要完善国企的党建工作的工作内容，将党建工作真正的落实到国企的各种工作之中 在完善国企的党建工作时，要注重构建一个完善的党建工作具体工作体系和制度，并且与其他国企工作紧密联合起来。首先要明确国企内的党建工作的真正任务所在，深入贯彻党的先进思想，以这种思想指引国企重大战略部署。其次，要注重国企对于企业内的党建文化的塑造，利用党先进的社会主义思想武装企业文化，并且不断的对于员工进行党性的建设，提高员工的党建意识，从而促进整个国企的各项活动开展，提高收益。 （三）创新国企党建工作的工作形式，注重开展更加多样化丰富有趣的活动 具体的结合国企自身的发展和工作部署，创新适合自己的国企党建工作的工作形式，积极的开展更加多样化，更加生动有趣的党建活动。 首先，要立足企业的当前情况，对于党建工作进行分析和优化，开创一些较为有趣且新颖的活动，调动员工对于党建工作的积极性，保持员工对于党建工作的热情态度，才能有效的提高党建工作对于国企的积极影响。 此后，还可以将党建工作和国企具体的工作和经营进行结合，积极的开展一些极具主题性质的活动，让员工真正的认识到党建工作的重要性，让员工自己积极的配合党建工作。从而让党建工作所发挥的作用最大化。 （四）注重对于国企内部人才的培养，提高国企内工作人员的工作能力和凝聚力 任何企业内，人才都是一个企业不可缺少的部分，对于人才的培养，也是一个企业永不停息的话题，因此，国企的党建工作，应该围绕着国企的人才进行建设，还要对于国企的工作人员进行专业技能的培养，让工作人员成为专业性极强的综合性人才，这样，不仅有利于国企未来的战略部署和发展，对于人才进行培养，也能提高国企内部工作人员对于国企的归属感和凝聚力。 这需要建立良好的人才激励体制，让员工能保持积极向上的工作态度，始终高昂的工作热情，如此，才能让国企的党建工作真正的促进国企的各个工作环节发展。 参考文献： [1]李楠.如何有效实现国企党建工作的创新[J].企业改革与管理，2018（14）：173-174. [2]陈晓晨.思想政治教育视域下国企领导干部道德教育研究[D].中国矿业大学（北京），2018. [3]王何川.洪雅县：“一手抓”破解国企党建工作突出问题[J].四川党的建设，2017（22）：56. [4]王孜龙.新形势下提升国企信息化党建水平的对策[J].企业改革与管理，2017（20）：187. [5]吴志鹏.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（04）：13-14. [6]李霞.论新时期国企党建的追求[J].法制博览，2016（07）：296. [7]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）：1-2. [8].致力提升国企党建科学化水平 奋力开拓国企党建工作新局面[J].党建研究，2012（01）：66. |
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