| 标题 | 关于当前基层企业党建与思想政治工作的创新思考 |
| 范文 | 朱齐伟 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-027-02 摘 要 在日益文明、和谐的社会背景下，我国基层企业得到迅速发展，其党建与思想政治工作也面临许多发展机遇和挑战。为了促进我国基层企业实现可持续发展，就要高度重视党建思想政治工作的创新，积极发挥其优势。文章主要就基层企业党建与思想政治工作的创新途径进行阐述。 关键词 基层企业 党建 思想政治工作 创新 一、创新基层企业党建与思想政治工作的意义 创新基层企业党建与思想政治工作是顺应时代发展的体现。在新形势下，许多企业都面临着轰轰烈烈的改革，涉及到的改革领域也越发广泛。在市场经济体制下，企业需要进一步优化人员结构，提高员工的综合素质，使其技能更加多元化，从而承担更加重要的职责。在这种情况下，加强党建与思想政治工作很有必要。通过党建与思想政治工作可以使广大干部员工了解当前的严峻形势，转变陈旧的思想观念，积极投身到改革浪潮中，不断提升自我，实现企业转型与升级。 企业基层职工队伍需要通过党建与思想政治工作的影响改变工作态度和工作行为。有少部分干部员工的思想观念比较落后，缺乏大局意识，不能完全遵守各项纪律，或者以自我为中心，在工作中缺乏责任感，没有考虑到个人素质提升的必要性。一部分职工不能站在企业发展大局上看待问题，只顾眼前利益，遇到问题有躲避、推卸的情况。并且，部分企业的党建与思想政治工作不到位、思路缺乏创新，不能有效分析员工的思想和行为，缺乏影响力，不能真正解决问题。为了改变现状，提高职工的责任感，使其能夠具备良好的职业素养，就要加强党建与思想政治工作，全方位影响员工思想和行为。基层党建与思想政治工作能够有效化解基层企业中存在的各种矛盾，转变员工的错误观念和思想，激发员工的主观能动性，继而使员工不断提升自我，为企业创造出成绩。因此，基层企业要不断创新党建思想政治工作。 二、基层企业党建与思想政治工作的创新路径 （一）与企业经营管理相结合，调动干部员工的积极性 基层企业若要提高经济效益，在市场中具有更加强大的竞争力，就要不断解放思想，转变经营观念。党建与思想政治工作是基层企业得以发展的强大的支柱，占据主导地位，在开展党建与思想政治工作时，要不断创新经营观念。基层企业的领导要高度重视党建思想政治工作，将其与企业的经营管理有机结合，相互促进，明确经营管理目标，在完成经营管理目标的过程中进一步创新党建思想政治工作。党组织不断向员工传达思想政治工作的必要性，企业持续加强对党组织的建设，并做到进一步完善。在党组织的正确引导下，企业员工才会明确目标，将自身的利益与企业发展紧密结合，最大程度的激发其工作的积极性和主动性。为企业的发展贡献力量，使企业更大强大。 创新党建与思想政治工作，必须要找准突破口，结合企业安全生产与经营管理，明确核心任务，这样就可以将党建与思想政治工作做深、做透。要避免传统的大道理灌输模式，而是要进一步增强思想政治工作的亲和力，使企业员工在正确的指导下完成各项工作，实现目标。党组织在企业安全生产中要发挥出积极有效的作用，既要做好思想政治工作，又要为企业安全生产经营提供重要的思想保证。由于党建与思想政治工作的主要工作对象是基层员工，因此，党组织要重点关注员工的思想和行为，解决工作、思想中存在的问题，提高基层员工的向心力。在目标和任务已经明确的情况下，就要融入思想政治工作，采取多种宣传方式提高员工积极性，并做好安全生产教育，通过具体的实践活动使员工参与其中，感同身受。 （二）结合企业实际情况，发挥榜样作用 结合企业的实际情况，抓住目前企业中所面临的薄弱环节和难点，积极攻坚克难，解决实际问题。开展党建与思想政治工作，在保证工作更有针对性的同时，时刻结合企业的实际情况，有高瞻远瞩的思想和统领全局的意识，结合企业的安全生产现状，有策略地开展思想政治工作，保证问题能够得到根治。要避免粗放的管理方式，刚柔并济，才能真正发现问题。了解问题的本质，对症下药，有效化解矛盾，使员工能够在良好的工作氛围下开展工作。对于一些情绪波动较大的员工，在开展思想政治工作时，更要注意方式方法，明确工作的目的，抚平员工不良情绪，使员工更有干劲，心情舒畅地完成各项任务。 培养骨干，使其成为广大员工的榜样和模范，起到表率作用，从而进一步激发员工工作的主动性，齐心协力解决难题，促进企业发展。要坚持把选点树标工作牢牢抓在手上，组织员工结合工作实际，针对岗位特点，深入开展对标管理，不断强化对标意识，单位与单位之间、班组与班组之间、岗位与岗位之间，展开对标竞赛，使员工时刻有属于自己的标杆，在提高竞争意识之余，能力也可以获得有效提升，在工作中更加积极肯干，并发挥出更大的创造力。 （三）解放思想，发挥党组织的宣传引领作用 在开展党建与思想政治工作时，要不断转变思想观念，进一步发挥出党组织的宣传引领作用。员工思想问题是党建与思想政治工作要解决的首要问题，当员工思想畅通时，各种工作将会更加容易开展，反之则不利于工作进行。人的思想会随着时代的不断发展而变化，为了更好地把握员工思想变化，使其不会误入歧途，就要持续、深入的开展思想政治教育。党组织要明确自身职责与优势，将思想政治教育作为一项长期、常规的工作，结合企业的发展和员工的实际情况，形式多样地开展党建思想政治工作。可充分利用班前班后会、党员活动日等形式，对当下形势进行客观、全面分析，使员工能够充分了解企业所面临的现实情况与未来发展目标，认清形势，不断提升自我，克服困难，与企业共同进步。要根据企业的发展，与员工积极交流，做好答疑解惑。要采取多种宣传方式，以员工喜闻乐见的形式使其了解党建与思想政治工作的重要性，使其能够不断转变观念。比如，为了提高员工的积极性，可将员工的收入与贡献程度挂钩，将晋升与业绩挂钩，提高员工的竞争意识与不服输的精神；树立节约观念，制定成本控制目标，将节约行动与奖励机制挂钩，这样就可以使员工高度配合，提高员工的自律意识。 （四）以人为本，提高员工队伍素质 为了更好地开展基层企业党建与思想政治工作，要充分做到以人为本。以员工基本现状为工作开展的前提条件，结合具体的工作内容和员工表现，更有针对性和实效性的开展谈话工作；与员工亲切沟通，切忌太过生硬。要真正感化员工，使其能够意识到问题并主动改进。基层企业有关部门在对员工开展思想政治教育时，要确保教育形式多样化。比如，通过定期培训的方式，组织员工学习；聘请业内专家等资深人士召开职工座谈会，使广大员工能够领略到思想政治工作的精髓，提高自身学习能力。为保证企业获得更加长远的发展，企业领导在开展党建思想政治工作时，要重视员工的感受，要使员工能够感受到人文关怀；能够为员工解决实际问题，使员工感受到企业的温暖，更加信赖企业，从而全身心投入到工作之中。要将思想政治工作从教育人向人文关怀和心理疏导过度，引导员工正确对待自己、他人和企业，拉近党组织与员工的距离。 （五）培养良好风气，发挥思想政治工作的实效性 “一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。良好的风气是企业形象的代表，而风气不正将导致企业缺乏凝聚力。基层党组织在开展黨建和思想政治工作中，要培育良好的风气，缔造良好的内部环境与外部环境，实现企业的可持续发展。因此，基层党建与思想政治工作必须要明确工作重点，为基层员工打造良好的工作环境，鼓励优秀的工作风气，破除不正之风，确保员工的思想不会出现问题，杜绝企业出现人心涣散现象，培育优良的企业文化。要采取多元化的团队意识教育，坚持用政策和事实说话，及时化解矛盾，使工作中充满正能量。要开展丰富多彩的活动，增强团队意识，使工作更加文明、有实效。引导员工的文明行为与生活方式，进一步提高员工的综合素质。制定完善的制度，通过规章制度保证各项工作得到落实，注重发挥治本作用。营造加快发展的舆论环境，政令畅通的发展环境，廉洁高效的服务环境，能干事、会干事、干成事的创业环境。 除了营造良好工作风气之外，还要加强思想政治工作的实效性。创新工作载体，保持思想政治工作的活力。企业基层党建和政治工作要紧密跟进时代发展和要求，充分利用现代互联网技术和信息技术，开拓思想政治工作领域，保证其思想精髓得到有效推广和传播。可通过微博、微信等多种新媒体加大宣传力度，丰富宣传方式，保证广大员工能够得到全方位、立体式教育。还可以为员工举办多种文体活动，组织员工全面参与其中，使员工在参与过程中有所感悟，实现自我启迪和自我教育。要根据不断涌现的新情况和新问题，积极分析原因，采取有效的解决对策。要保证党建思想政治工作在继承优良传统的同时，进一步创新工作内容、形式和方法，这样就可以与时代同步，满足职工需求，使企业获得更加长远的发展。 （六）加强党组织建设，为党建思想政治工作打好基础 要建立完善的党组织队伍，保证基层企业党建思想政治工作顺利开展。企业领导要高度重视党组织建设，建立一支具有高素质、高业务水平的党建队伍。为了更好地发挥出党组织的作用，需要从队伍的素质提升入手，使其成为推动企业发展的主力，全心全意为企业服务，贡献自己的力量，提高个人价值，为企业创造更大的效益。基层企业要明确各部门的职责，建立以党建支部书记和副书记为首，各支部成员互相沟通、互相合作、互相帮助的党建组织，使党建与思想政治工作发挥出应有的效果。为了进一步提高企业党组织的实力，还要加强对新政策、新理论的学习，用知识武装头脑，保持清醒的思路，确保党建与思想政治工作顺利进行。企业领导要起到模范带头作用，以身作则，保证廉洁的工作作风，带动广大员工共同工作，使员工发挥出主观能动性，清晰认识本职工作的重要性，维护企业的利益，实现企业可持续发展。 三、结语 综上所述，为了使党永葆青春，保持党的纯洁性和先进性，基层企业党建与思想政治工作需不断创新，顺应时代发展，用创新的思路和方式武装团队，不断探索。在创新过程中，充分做到以人为本，使党员干部和广大职工保持持久的工作热情，在良好的工作氛围中不断学习，提高自身综合素质，为企业的发展注入源源不断的活力。 参考文献： [1]殷娅莉.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].现代国企研究，2018（24）：278. [2]柴文显.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2018（18）：233. |
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