| 标题 | 建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展探讨 |
| 范文 | 晏峻峰 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-063-02 摘 要 随着我国城市化的高速发展，建筑施工企业发展速度非常快，工程的施工规模和数量不断增加，对企业政工工作和企业管理工作开展，提出了更高的要求。然而，在这两项工作实际开展的过程中，经常会出现各种各样的问题，对企业的发展，已经造成了不小的影响。为此，我将要在本文中对建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展进行探讨，希望对我国建筑施工企业的发展起到有利的作用。 关键词 建筑施工企业 企业管理 共同发展 現代企业在实际发展的过程中，其管理模式可以分为硬管理和软管理。在硬管理的过程中，主要依靠各种制度来进行约束，根据企业经营和发展的实际情况，制定各种硬性的规章制度，严格要求员工按照这些制度开展工作。软管理是指企业利用各种手段来改变职工的各种思想，及时深入开展各种思想政治教育工作，让职工的思想在潜移默化之间手段影响，让员工技术树立各种正确的人生观和价值观，企业在软管理的过程中，已经投入了非常大的力气。企业在未来的发展过程中，应该让管理工作和政工工作有效结合起来，认真做好对每个员工的思想文化教育，建立企业员工彼此互信的文化建设，不断提升职工的工作责任心，保证企业得到更加快速的发展。 一、政工工作在企业管理当中的作用 当前建筑企业的规模不断增加，企业职工的类型也越来越多，他们之间的差异也越来越突出。在企业员工交往的过程中，往往会产生较多的矛盾或纠纷，一旦得不到及时的处理，就会对企业的发展效果，造成非常大的影响。为此，企业一定要做好对政工人员的教育宣传工作，及时扭转职工的错误思想，让员工建立正确的人生观和价值观，及时化解员工之间的纠纷，保证企业得到更加良性的发展。 企业通过开展有效的政工工作，可以有效调动员工开展工作的积极性，不断激发职工对企业的热爱之情，让员工以更加主动的姿态投入到工作当中。当前企业的发展速度较快，通过开展各种政工工作，可以让他们保持更加清醒的头脑，让其知道企业当前发展所遇到的困局。通过企业在低谷开展政工工作，可以进一步树立员工开展工作的信息，帮助企业及时度过各种难关，加强职工之间的凝聚力，保证企业发展的各种困难能够得到有效的解决。 做好企业文化的建设。企业文化是企业对外展示的形象，其建设效果直接关系到企业的建设效果。企业在做好自己的文化建设滞后，不仅可以满足管理者的要求，还可以更大程度保证员工的利益，需要企业在文化建设的过程中，贯彻到整个建设团队。通过开展各种政工工作可以让企业文化更好形成，这可以对企业文化宣传工作的开展，起到非常大的促进作用。 二、企业在开展政工工作过程中出现的问题 企业在开展政工工作的过程中，经济发展的速度很快，各种管理制度的创新力度很大。尤其是建筑施工企业很多时候需要在野外施工，施工环境非常复杂，施工的难度也非常大。很多施工企业在发展的过程中，往往过分注重发展的经济利益，对政工工作开展的重视程度不够，各种政工管理制度往往比较单一。此外，很多企业的政工工作管理制度往往不是非常完善，各种政工工作不能得到很好的开展。 由于施工环境因素的影响，施工企业在施工过程中投入的力量往往不是很足，很多企业为了节约施工建设成本，对各种职位的调整程度不够，经常会出现一个政工人员身兼数职的情况，导致员工的工作压力很大，在很大程度上对其工作开展质量造成了影响。 很多员工的素质偏低，难以满足现代企业管理的需要。由于建筑行业的特殊性，很多政工人员的学历、文化素养、管理水平偏低。在社会对企业管理制度要求不断提高的今天，对政工人员的要求也在不断提升，其直接表现在文化修养和工作方法都比较落后，难以适应企业现代化对员工的实际需要。 三、如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展 很多建筑工程施工需要在野外进行，这里的条件非常艰苦，企业员工在工作的过程中往往承担着非常大的工作压力、生命安全压力、生活压力，如果这些压力得不到及时地缓解，就会对企业的发展造成非常不良的影响。为了有效解决这些问题，保证政工工作的作用得到充分的发挥，及时改革落后的管理机制，从企业管理制度、考核机制和管理方式出发，并有效结合企业发展的实际情况，不断做好政工管理机制的建设。 1.不断创新工作机制。我们应该深刻了解职工的思想认识，根据职工反应的各种热点问题，根据企业发展的实际要求，不断对政工的工作制度进行有效的改革。由于建筑施工的难度比较高，施工条件也非常艰苦，在实际改革的过程中，必须和现代化的工作制度有效结合起来，最大程度保证整个工作体系的先进性和科学性。 2.不断在政工考核机制上进行创新。根据当前企业发展的实际情况，应该将企业党建工作目标、经营和安全方位的管理内容有效结合起来，建立科学合理的政工考核机制，认真做好对政工干部和职工的绩效考核工作，加强职工和管理人员对开展政工工作的正确认识，有效维护职工的相关利益，保证企业的经济效益得到有效的提升。 3.不断创新政工的工作方式。为了保证在艰苦的工作环境下，各种工作可以得到有效的开展，就需要在政工工作方式上不断进行穿心，及时开展各种政工知识教育大会，邀请教育经验丰富的专家开展各种讲座，并定期收看关于思想政治教育的相关视频，让员工对党建工作的重要性有清楚的认识，能够积极投入到党建活动当中，让企业朝着更加现代化的方向进行发展。 只有不断加强企业管理队伍的建设，才能有效保证企业政工工作和企业管理的共同发展。在企业开展管理工作的过程中，应该有较强的团队意识，让企业领导在企业职工思想政治建设当中，发挥其应有的作用，其思想对职工党建意识的培养，具有非常强的指导作用。因此，企业应该认真做好管理团队的建设，保证管理人员在各方面的认识得到保证，让管理人员在促进企业发展过程中，发挥其应有的作用。 只有保证各种政工工作内容的管理化，才能让政工企业的工作与管理制度得到共同的发展，不断实现政工工作内容的管理化。企业在开展思想政治工作的过程中，应该将各种具体的工作内容融合到各种管理制度当中，让政策具有政府的意志，不断提升普通职工的关注程度，让各种政工工作得到有效地落实。 通过构建与现代企业制度相符合的政工管理制度，才能实现政工工作和企业管理工作的同步发展。首先，应该根据时代发展的具体要求，明确各种政工工作岗位的具体职责，保证企业各个部门能够认识到政工工作的重要性，保证各种政工工作可以得到很好的落实。此外，还应该不断规范管理方式，更加严格执行各种政工工作标准，对政工工作的全過程进行有效地控制，让政工工作和企业其他各个部门的工作得到更加协调地发展，保证行业得到更加健康地发展。 在思想宣传工作实际开展的过程中，应该将先进的工作理念融入到宣传工作中来。现代企业想要竞争激烈的市场环境中生存下来，不仅需要硬实力，还需要在在经营管理创新工作中投入更多更大的力量。因此，企业在开展政工工作的过程中，不仅需要在经营管理理念上进行创新，还应该不断创新工作内容和工作模式，为企业平稳健康发展，打下一个良好的基础。企业在开展各种政工工作的过程中，应该始终贯彻以人为本的工作理念，将企业员工作为发展的中心，将职工的潜能充分发挥出来。在各种工作开展的过程中，政工人员应该给予员工更多的关心，及时发现并解决员工在生产和生活当中遇到的难题，让员工充分感受到员工的温暖，不断提高对企业的忠诚程度。此外，企业还应该做好企业文化建设，通过文化建设，让员工和企业之间尽快统一发展的认识，为职工的发展营造一个和谐的氛围，鼓励员工在工作中不断创新，并积极给予员工创新提供必要的环境。 不断丰富政工宣传工作的方式。为了更进政工宣传工作的开展，企业应该加快企业内部信息网的建设。针对过往政工宣传工作开展中出现的问题，如宣传手段过于死板，经常只是简单让员工背背制度、观看宣传片，很难达到良好的政工宣传效果。为了有效解决这个问题，就需要多组织一些内容形式新颖的政工宣传活动，例如开展各类演讲活动、企业文化宣传周等，不仅让员工得到了学习，还丰富了员工的业余生活。此外，还应该认真做好领导与职工之间的交流工作，及时改变过去单调的政工宣传方式，让政工宣传形式和手段不断多样化，根据企业发展的现状，不断进行创新。在企业开展政工报道的过程中，应该密切注意职工的实际情况，不断强化做好与职工之间的合作，加强各种工作的统筹性和协调性，多宣传一些更加贴近员工工作内容的报道，扩大政工工作开展的影响力。 针对政工管理人员素质不足的现状，企业一定要做好对这些人员的培训工作，定期对这些人员安排培训，在培训工作结束后，还应该进行培训考核，对没有通过考试的人员，应该继续进行培训，提高政工管理人员工作的积极性。此外，还应该在平时的工作中，做好对政工人员的工作考核，制定完善的考核标准，提高对政工人员考核的客观性，还应该让考核结果和工资挂钩。 当前网络技术越来越发达，人和人之间的距离由于网络的产生，正在被不断缩小。为了进一步做好施工建设企业的政工工作，就需要我们做好思想政治的宣传工作。因此，企业可以建立自己的政工教育网络平台，及时在网络平台上投放各种政工教育宣传资源，让企业员工利用业余时间及时开展学习工作，并可以通过该平台来反馈员工的信息，企业通过收集和分析这些资料，就能够掌握员工的思想动态，从而可以开展更加针对性的政工教育工作，让政工工作的作用，得到更加充分的发挥。 四、结语 随着时代的不断发展，对建筑施工企业的政工工作和管理工作开展提出了更高的要求。针对当前这些工作开展中出现的问题，应该引起足够的重视，认真分析问题发生的原因，加强政工工作和管理工作的协调开展，让这些工作的开展质量得到最大程度的保障。 参考文献： [1]甘榜林.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019（04）：22-23. [2]闫玥.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].科技风，2019（14）：33-34. [3]程学海.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家，2019（11）：55-56. |
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